 | ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ |  | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ |  | ОТВЕТСТВЕННЫЕ |
| Задача 1: "Повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" |
- Установление МРОТ в размере 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения.
- Мониторинг реализации мер по повышению МРОТ и его финансовой обеспеченности. | - С 1 мая 2018 г. МРОТ установлен на уровне 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения на 2 квартал 2018 г. (11163 рубля).
- Это позитивно скажется на доходах около четырех миллионов человек и росте реальной заработной платы работников. | Л.Ю. Ельцова,
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства |
| Задача 2: "Дальнейший рост заработной платы в бюджетной сфере" |
| - Обеспечение уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в параметрах, предусмотренных майскими 2012 г. Указами Президента Российской Федерации. Повышение заработной платы других категорий работников этих организаций. | - Рост номинальной и реальной заработной платы работников организаций бюджетной сферы. | Л.Ю. Ельцова,
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства |
| Задача 3: "Обновление структуры занятости" |
| - Подготовка предложений об обновлении структуры занятости. | - Выработка мер, направленных на обновление структуры занятости, повышение ее эффективности. | А.В. Вовченко,
Департамент занятости населения |
| Задача 4: "Внедрение культуры безопасного труда" |
| - Реализация в 2018 - 2020 г.г. подпрограммы "Безопасный труд" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения". | - Улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. | Г.Г. Лекарев,
Департамент условий и охраны труда |
| Задача 5: "Повышение уровня защиты граждан от профессиональных рисков. Снижение количества случаев досрочной утраты способности граждан к труду" |
| - Совершенствование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части профилактики производственного травматизма, восстановления трудоспособности пострадавших и возвращения их к труду. | - Формирование комплексной системы реабилитации пострадавших на производстве.
- Сокращение количества случаев профессиональных заболеваний на производстве.
- Увеличение числа лиц, возобновивших трудовую деятельность после произошедших страховых случаев. | А.Н. Пудов,
Департамент развития социального страхования |
| Задача 6: "Совершенствование механизма квотирования рабочих мест для инвалидов" |
| - Подготовка проекта федерального закона, которым усовершенствуется механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, в части установления контроля над работодателями по соблюдению квоты, повышению гибкости исполнения квоты. | - Рост количества рабочих мест, выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и заявленных в органы службы занятости.
- Повышение административной ответственности работодателей за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. | А.В. Вовченко,
Департамент занятости населения |
###
 | ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ |  | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ |  | ОТВЕТСТВЕННЫЕ |
| Задача 7: "Обеспечение роста размера пенсий выше темпов инфляции" |
| - Реализация Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 420-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений Федерального закона "О страховых пенсиях", внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии". | - Повышение доходов около 30 млн. пенсионеров - получателей страховой пенсии.
- Увеличение за 2018 г. среднего размера страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней на 384 рубля (2,9%) и достижение среднего размера страховой пенсии (включая фиксированную выплату) - 13 597 рублей. | А.Н. Пудов,
Департамент пенсионного обеспечения |
| - Реализация Федерального закона от 1 июля 2017 г. N 134-ФЗ "О внесении изменений в статью 26.1 Федерального закона "О страховых пенсиях". | - С 1 января 2018 г. выплата всем пенсионерам, прекратившим трудовую деятельность, проиндексированной страховой пенсии с соответствующей доплатой с 1-го числа месяца следующего за месяцем увольнения.
- Повышение доходов около 131 тысячи неработающих пенсионеров. |
| Задача 8: "Реализация обязательств государства по ежегодному повышению уровня материальной поддержки пенсионеров" |
| - Реализация Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". | - Повышение доходов работающих пенсионеров.
- С 1 августа 2018 г. корректировка страховых пенсий около 11 млн. работавших в 2017 г. пенсионеров.
- Средний размер увеличения страховых пенсий 169 рублей. | А.Н. Пудов,
Департамент пенсионного обеспечения |
| - Реализация статьи 12.1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи". | - Улучшение минимального уровня материального обеспечения около 4 млн. неработающих пенсионеров.
- Увеличение сумм материального обеспечения неработающих пенсионеров до величины прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации за счет федеральной социальной доплаты к пенсии. |
###
 | ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ |  | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ |  | ОТВЕТСТВЕННЫЕ |
| Задача 9: "Усиление мер государственной поддержки семьи в связи с рождением и воспитанием детей" |
| - Продление действия материнского (семейного) капитала по 31 декабря 2021 г. Расширение направлений его использования. | - Повышение уровня рождаемости.
- Поддержание доходов семей с детьми. | А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения |
| - Обеспечение предоставления с 1 января 2018 г. семьям адресных ежемесячных выплат в связи с рождением первого ребенка и второго ребенка в размере прожиточного минимума для детей. | - Принятие решения о рождении ребенка в молодых семьях, которые откладывают рождение первенца по материальным причинам. |
| - Обеспечение предоставления ежемесячной денежной выплаты, назначаемой в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет, в размере прожиточного минимума для детей. | - Увеличение числа рождений третьих детей. |
| - Подготовка предложений по увеличению народонаселения. | - Выработка мер по дальнейшему улучшению демографической ситуации. |
| Задача 10: "Улучшение положения женщин. Расширение возможностей для трудовой занятости женщин. Создание благоприятных условий для сочетания профессиональных и семейных обязанностей" |
| - Реализация Плана мероприятий Первого этапа Национальной стратегии действий Российской Федерации в интересах женщин на 2017 - 2022 г.г. | - Расширение масштабов и сфер применения гибких форм занятости, способствующих совмещению трудовой деятельности и семейных обязанностей. | А.В. Вовченко,
Департамент занятости населения |
| - Сокращение числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых работают женщины. | Г.Г. Лекарев,
Департамент условий и охраны труда |
| - Сокращение разницы в оплате труда мужчин и женщин. | Л.Ю. Ельцова,
Департамент оплаты труда трудовых отношений и социального партнерства |
| - Усиление социальной поддержки малообеспеченных женщин, в том числе имеющих детей, на основе социального контракта. | Л.Ю. Ельцова,
Департамент комплексного анализа и прогнозирования |
###
 | ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ |  | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ |  | ОТВЕТСТВЕННЫЕ |
| Задача 11: "Повышение доступности предоставления социальных услуг гражданам Российской Федерации" |
| - Подготовить предложения в проект программы системной поддержки и повышения качества жизни людей старшего поколения. | - Повышение качества социального обслуживания пожилых людей. | А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения |
| - Расширение применения стационарозамещающих технологий в рамках реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", которым установлен приоритет предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому. | - Увеличение доли граждан, получающих социальные услуги в полустационарной форме и форме социального обслуживания на дому в общем числе нуждающихся в предоставлении социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, с применением стационарозамещающих технологий.
- Снижение очередности в стационарные организации социального обслуживания. |
| - Увеличение доли негосударственных организаций, оказывающих социальные услуги, от общего количества организаций всех форм собственности. | - Расширение доступа социально ориентированных некоммерческих организаций к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг в сфере социального обслуживания. |
| Задача 12: "Усиление принципов справедливости при предоставлении социальной помощи" |
| - Подготовка предложений по совершенствованию механизмов оказания социальной помощи населению, обеспечению ее предоставления исходя из принципов справедливости, адресности и нуждаемости. | - Усиление материальной поддержки наименее обеспеченных групп населения. | Л.Ю. Ельцова,
Департамент комплексного анализа и прогнозирования |
| Задача 13: "Повышение качества процесса назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством" |
| - Внедрение на территории Российской Федерации технологии информационного взаимодействия органов Фонда социального страхования Российской Федерации, страхователей и медицинских организаций в целях формирования листка нетрудоспособности в электронном виде. | - Ускорение процедур назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Оптимизация информационного взаимодействия страховщика, страхователей и медицинских организаций.
- Исключение избыточных процедур при оформлении листка нетрудоспособности. | А.Н. Пудов,
Департамент развития социального страхования |
| Задача 14: "Создание беспрепятственного доступа для инвалидов и маломобильных групп населения к объектам и услугам социальной, транспортной, инженерной инфраструктуры" |
| - Финансовая поддержка региональных программ по формированию доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения. | - Увеличение доли доступных для инвалидов и маломобильных групп населения приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности до 54%. | Г.Г. Лекарев,
Департамент по делам инвалидов |
| - Создание условий доступности дружественных к инвалидам технологий и услуг. | - Доля инвалидов положительно оценивающих отношение населения к проблемам инвалидов, составит 51,2%. |
###
 | ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ |  | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ |  | ОТВЕТСТВЕННЫЕ |
| Задача 15: "Повышение профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих" |
| - Внедрение новых подходов к профессиональному развитию государственных гражданских служащих, обеспечивающих непрерывное обновление знаний и развитие умений в соответствующих их должностным обязанностям областях и видах профессиональной служебной деятельности. | - Повышение доли государственных гражданских служащих, ежегодно участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, до 75% от штатной численности государственного органа.
- Создание общероссийской базы методов оценки граждан Российской Федерации, поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации, и государственных гражданских служащих Российской Федерации, используемой при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и аттестации. | А.А. Черкасов,
Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции |
| Задача 16: "Формирование профессиональной культуры на государственной гражданской службе" |
| - Методическое содействие формированию и развитию государственными органами профессиональной культуры на государственной гражданской службе. | - Каждым государственным органом определены ценности и миссия, профессиональные и личностные качества (компетенции), которыми необходимо руководствоваться государственным гражданским служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности. | А.А. Черкасов,
Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции |
| - Внедрение механизмов привлечения на государственную гражданскую службу перспективных молодых кадров. | - Доля молодых специалистов - выпускников образовательных организаций высшего образования, поступивших на государственную гражданскую службу составит не менее 20% от общего числа лиц, поступивших на государственную гражданскую службу. |