---
title: "\"Протокол к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/protokol-k-konventsii-otnositelno"
---

## "Протокол к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года"

(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)

> [!IMPORTANT]
> Документ вступил в силу для Российской Федерации 17 января 2020 года (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 06.02.2020).
> См. Статус данного документа.
> Документ ратифицирован Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-395-fz-2018#p100008) от 12.11.2018 N 395-ФЗ.


<div align="right">

<a id="p100058"></a>Официальный перевод на русский язык

</div>


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ПРОТОКОЛ**<br>
**К КОНВЕНЦИИ ОТНОСИТЕЛЬНО ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО**<br>
**ТРУДА 1930 ГОДА**

<a id="p100002"></a>**(Женева, 11 июня 2014 года)**

</div>


<a id="p100003"></a>Генеральная конференция Международной организации труда,
<a id="p100004"></a>созванная в г. Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 103-ю сессию 28 мая 2014 года,
<a id="p100005"></a>признавая, что запрет на принудительный или обязательный труд является частью всей совокупности основополагающих прав и что принудительный или обязательный труд приводит к нарушению прав человека и попранию достоинства миллионов женщин и мужчин, девочек и мальчиков, способствует хроническому сохранению бедности и препятствует достижению целей достойного труда во благо всех;
<a id="p100006"></a>признавая жизненно важную роль, которую играют [Конвенция](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1) 1930 года о принудительном труде (N 29) (в дальнейшем именуемая "Конвенция") и Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда (N 105) в борьбе со всеми формами принудительного или обязательного труда, а также что пробелы с точки зрения их соблюдения требуют осуществления дополнительных мер;
<a id="p100007"></a>напоминая, что определение принудительного или обязательного труда, использованное в [статье 2](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-2#p100014) Конвенции, охватывает принудительный или обязательный труд во всех его формах и проявлениях и применимо ко всем людям без каких-либо исключений;
<a id="p100008"></a>подчеркивая настоятельную потребность пресечения принудительного и обязательного труда во всех его формах и проявлениях;
<a id="p100009"></a>напоминая об обязательстве членов Организации, ратифицировавших Конвенцию, сделать принудительный или обязательный труд наказуемым как уголовное преступление и обеспечить, чтобы санкции, предусмотренные законом, носили действительно адекватный характер и строго соблюдались;
<a id="p100010"></a>отмечая, что переходный период, предусмотренный в [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1), уже истек, и что положения [пунктов 2](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1#p100012) и [3 статьи 1](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1#p100013) и [статей с 3](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-3#p100022) по [24](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-24#p100114) более не применимы;
<a id="p100011"></a>признавая, что контекст и формы принудительного или обязательного труда претерпевают изменения, и что торговля людьми в целях принудительного или обязательного труда, которая может приводить, в том числе к сексуальной эксплуатации, является предметом возрастающего беспокойства международного сообщества и требует незамедлительных действий для ее полного пресечения;
<a id="p100012"></a>отмечая, что все большее число работников, занятых принудительным или обязательным трудом, приходится на частный сектор экономики, что отдельные сектора экономики отличаются особой уязвимостью, и что некоторые группы работников более других рискуют стать жертвами принудительного или обязательного труда, в первую очередь мигранты;
<a id="p100013"></a>отмечая, что действенное пресечение принудительного или обязательного труда на длительную перспективу способствует обеспечению справедливой конкуренции между работодателями и гарантированной защите работников;
<a id="p100014"></a>напоминая о соответствующих международных трудовых нормах, включая, в частности, Конвенцию 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (N 87), Конвенцию 1949 года относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (N 98), Конвенцию 1951 года относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (N 100), [Конвенцию](https://bukva.ai/docs/konventsiya-111/statya-1) 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий (N 111), Конвенцию 1973 года о минимальном возрасте для приема на работу (N 138), Конвенцию 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (N 182), Конвенцию 1949 года о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (N 97), Конвенцию 1975 года о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения (N 143), Конвенцию 2011 года о достойном труде домашних работников (N 189), Конвенцию 1997 года о частных агентствах занятости (N 181), Конвенцию 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле (N 81), Конвенцию 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (N 129), а также Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 год) и Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (2008 год);
<a id="p100015"></a>отмечая другие важные международные акты, в частности, Всеобщую декларацию прав человека (1948 год), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 год), Международный [пакт](https://bukva.ai/docs/mezhdunarodnyy-pakt-ob-ekonomicheskih/statya-1) об экономических, социальных и культурных правах (1966 год), Конвенцию о рабстве (1926 год), дополнительную Конвенцию об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством (1956 год), [Конвенцию](https://bukva.ai/docs/konventsiya-protiv-transnatsionalnoy/statya-1) Организации Объединенных Наций против транснациональной организованной преступности (2000 год), Протокол Организации Объединенных Наций о предупреждении и пресечении торговли людьми, особенно женщинами и детьми и наказании за нее (2000 год), Протокол против незаконного ввоза мигрантов по суше, морю и воздуху (2000 год), Международную конвенцию о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (1990 год), Конвенцию против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания (1984 год), Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 год) и Конвенцию о правах инвалидов (2006 год);
<a id="p100016"></a>решив принять ряд предложений в целях преодоления пробелов с точки зрения соблюдения [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1) и подтверждая, что меры предотвращения, защиты и средства правовой защиты, такие как возмещение ущерба и реабилитация, необходимы для обеспечения действенного пресечения принудительного или обязательного труда на длительную перспективу, в соответствии с четвертым пунктом повестки дня сессии;
<a id="p100017"></a>решив придать этим предложениям форму протокола к Конвенции,
<a id="p100059"></a>принимает сего одиннадцатого дня июня месяца две тысячи четырнадцатого года следующий протокол, который может именоваться Протоколом к [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1) относительно принудительного или обязательного труда 1930 года.

## Статья 1

## <a id="p100018"></a>Статья 1


1. <a id="p100019"></a>Во исполнение своих вытекающих из [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1) обязательств положить конец принудительному или обязательному труду каждый член Организации принимает действенные меры по предотвращению и прекращению его использования, предоставлению его жертвам защиты и доступа к надлежащим и эффективным средствам правовой защиты, таким как возмещение ущерба и санкции в отношении правонарушителей, прибегающих к принудительному или обязательному труду.
2. <a id="p100020"></a>Каждый член Организации разрабатывает национальные политику и планы действий в целях действенного пресечения принудительного или обязательного труда на длительную перспективу, прибегая к консультациям с организациями работодателей и работников, что потребует систематических действий со стороны компетентных органов и, в случае необходимости, координации усилий с организациями работодателей и работников, а также с другими заинтересованными группами.
3. <a id="p100021"></a>Вновь подтверждается определение принудительного или обязательного труда, содержащееся в [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1), и, таким образом, меры, предусмотренные в настоящем Протоколе, включают конкретные действия по борьбе с торговлей людьми в целях принудительного или обязательного труда.

## Статья 2

## <a id="p100022"></a>Статья 2


<a id="p100023"></a>Меры, которые предстоит принять в целях предотвращения принудительного или обязательного труда, включают:
<a id="p100024"></a>a) обучение и информирование лиц, в частности считающихся особо уязвимыми, с тем чтобы не допустить их превращения в жертв принудительного или обязательного труда;
<a id="p100025"></a>b) обучение и информирование работодателей, с тем чтобы не допустить их участия в практике принудительного или обязательного труда;
<a id="p100026"></a>c) приложение усилий к обеспечению того, чтобы:
<a id="p100027"></a>i) сфера охвата законодательства, касающегося принудительного или обязательного труда, включая законы о труде, и обеспечение его соблюдения, в соответствующих случаях, распространялись на всех работников и на все сектора экономики;
<a id="p100028"></a>ii) укреплялись органы инспекции труда и другие службы, отвечающие за исполнение этого законодательства;
<a id="p100029"></a>d) защиту лиц, в первую очередь трудовых мигрантов, от возможных злоупотреблений и мошеннической практики в процессе вербовки и найма;
<a id="p100030"></a>e) оказание поддержки как государственному, так и частному секторам в их активных усилиях, направленных на предотвращение рисков принудительного или обязательного труда и на принятие соответствующих ответных мер;
<a id="p100031"></a>f) вскрытие первопричин и факторов, повышающих риск принудительного или обязательного труда.

## Статья 3

## <a id="p100032"></a>Статья 3


<a id="p100033"></a>Каждый член Организации принимает действенные меры по выявлению, освобождению, защите, восстановлению и реабилитации всех жертв принудительного или обязательного труда, а также предусматривает другие формы помощи и поддержки.

## Статья 4

## <a id="p100034"></a>Статья 4


1. <a id="p100035"></a>Каждый член Организации обеспечивает, чтобы все жертвы принудительного или обязательного труда, независимо от их физического присутствия или правового статуса на национальной территории, имели доступ к адекватным и эффективным средствам правовой защиты, таким как возмещение ущерба.
2. <a id="p100036"></a>Каждый член Организации, в соответствии с основополагающими принципами своей правой системы, принимает необходимые меры в целях обеспечения того, чтобы компетентные органы имели право не привлекать к ответственности жертв принудительного или обязательного труда и не налагать на них санкции за их участие в противоправных действиях, которые были ими совершены не по своей воле, а непосредственно в силу их вынужденного участия в принудительном или обязательном труде.

## Статья 5

## <a id="p100037"></a>Статья 5


<a id="p100038"></a>Члены Организации поддерживают сотрудничество друг с другом в целях недопущения и пресечения всех форм принудительного или обязательного труда.

## Статья 6

## <a id="p100039"></a>Статья 6


<a id="p100040"></a>Меры, принимаемые во исполнение положений настоящего Протокола и [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1), определяются национальными законодательными или нормативно-правовыми актами или компетентным органом власти после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и работников.

## Статья 7

## <a id="p100041"></a>Статья 7


<a id="p100042"></a>Временные положения [пунктов 2](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1#p100012) и [3 статьи 1](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1#p100013) и [статей с 3](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-3#p100022) по [24](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-24#p100114) Конвенции изъяты.

## Статья 8

## <a id="p100043"></a>Статья 8


1. <a id="p100044"></a>Член Организации может ратифицировать настоящий Протокол одновременно с ратификацией [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1) или в любое время после ее ратификации, направив Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации официальную грамоту о ратификации настоящего Протокола.
2. <a id="p100045"></a>Протокол вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации. Впоследствии настоящий Протокол вступает в силу для каждого члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором его ратификационной грамоты, и [Конвенция](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1) затем приобретает для соответствующего члена Организации обязательную силу со [статьями 1](https://bukva.ai/docs/protokol-k-konventsii-otnositelno/statya-1#p100018) - [7](https://bukva.ai/docs/protokol-k-konventsii-otnositelno/statya-7#p100041) настоящего Протокола.

## Статья 9

## <a id="p100046"></a>Статья 9


1. <a id="p100047"></a>Член Организации, ратифицировавший настоящий Протокол, может денонсировать его, если [Конвенция](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-1) открыта для денонсации в соответствии с положениями ее [статьи 30](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-30#p100132), направив Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации заявление о денонсации.
2. <a id="p100048"></a>Денонсация Конвенции в соответствии с положениями ее [статей 30](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-30#p100132) или [32](https://bukva.ai/docs/konventsiya-29/statya-32#p100137) автоматически влечет за собой денонсацию настоящего Протокола.
3. <a id="p100049"></a>Денонсация настоящего Протокола в соответствии с положениями [пунктов 1](https://bukva.ai/docs/protokol-k-konventsii-otnositelno/statya-9#p100047) и [2](https://bukva.ai/docs/protokol-k-konventsii-otnositelno/statya-9#p100048) настоящей статьи вступает в силу через год после даты регистрации заявления о денонсации.

## Статья 10

## <a id="p100050"></a>Статья 10


1. <a id="p100051"></a>Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направляемых ему членами Организации.
2. <a id="p100052"></a>Извещая членов Организации о регистрации полученной им второй ратификационной грамоты, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления в силу настоящего Протокола.

## Статья 11

## <a id="p100053"></a>Статья 11


<a id="p100054"></a>Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со [статьей 102](https://bukva.ai/docs/razdel-i-ponyatie-mezhdunarodnogo-prava-ego/statya-102#p100343) Устава Организации Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных Генеральным директором.

## Статья 12

## <a id="p100055"></a>Статья 12


<a id="p100056"></a>Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют одинаковую силу.



<a id="p100057"></a>

---