---
title: "\"Протокол 1990 года к Конвенции (пересмотренной) 1948 года о ночном труде женщин\""
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/protokol-1990-goda-k-konventsii-peresmotrennoy/statya-1"
---

# Статья 1

## <a id="p100010"></a>Статья 1


1. <a id="p100011"></a>1) Национальные законы или регламенты, принятые после проведения консультаций с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся, могут предусматривать, что изменения продолжительности ночного периода, определенного в [статье 2](https://bukva.ai/docs/konventsiya-89/statya-2#p100016) Конвенции, и изъятия из запрета на работу в ночное время, содержащиеся в [статье 3](https://bukva.ai/docs/konventsiya-89/statya-3#p100018) этой же Конвенции, могут вводиться по решению компетентного органа:
<a id="p100012"></a>a) в отдельной области деятельности или профессии при условии, что представительные организации заинтересованных предпринимателей и трудящихся заключили договор или дали свое согласие;
<a id="p100016"></a>b) на одном или более конкретных предприятиях, не подпадающих под решение, принятое согласно абзацу "a", при условии, что:
<a id="p100019"></a>i) между заинтересованными предпринимателем и представителями трудящихся соответствующего предприятия заключен договор; и
<a id="p100022"></a>ii) проведены консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся в соответствующей области деятельности или профессии или с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся;
<a id="p100027"></a>c) на конкретном предприятии, не подпадающем под решение, принятое согласно абзацу "a", и если не был достигнут какой-либо договор в соответствии с абзацем "b"i", при условии, что:
<a id="p100031"></a>i) проведены консультации с представителями трудящихся на предприятии, а также с представительными организациями предпринимателей и трудящихся в соответствующей области деятельности или профессии или с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся; и
<a id="p100037"></a>ii) компетентный орган удостоверился, что на предприятии имеются должные гарантии в отношении безопасности и гигиены труда, социально-бытовых служб и равенства возможностей и обращения для трудящихся женщин; и
<a id="p100042"></a>iii) решение компетентного органа действует в течение определенного периода времени, который может быть возобновлен с помощью процедуры, предусмотренной в абзацах "i" и "ii".
2) <a id="p100046"></a>В целях настоящего пункта термин "представители трудящихся" означает лиц, которые признаны таковыми национальным законодательством или практикой в соответствии с [Конвенцией](https://bukva.ai/docs/konventsiya-135-mot-mezhdunarodnaya/statya-1) 1971 года о представителях трудящихся.
2. <a id="p100047"></a>Указанные в пункте 1 национальные законы или регламенты определяют обстоятельства, при которых могут разрешаться такие изменения и изъятия, а также условия, которым они должны подчиняться.