Примерные правила внутреннего распорядка колхоза

(утв. Союзным советом колхозов 31.03.1982, одобрены Коллегией Минсельхоза СССР 08.06.1982)

Примерные правила внутреннего распорядка колхоза подготовлены работниками Главного управления по делам колхозов Министерства сельского хозяйства СССР Л.И. Зайцевым, А.С. Абросимовым, Б.С. Федоровым с участием работников Юридического управления с арбитражем А.А. Денисова и Л.А. Ефременковой.

I. Общие положения

1. Правила внутреннего распорядка колхоза имеют целью обеспечить повышение производительности труда и эффективности общественного производства, высокое качество работ, укрепление трудовой дисциплины, организацию труда на научной основе и безопасные условия труда, рациональное использование рабочего времени, воспитание у колхозников коммунистического отношения к труду, выполнение планов социально-экономического развития колхоза, определение обязанностей и прав колхозников в связи с трудовыми отношениями в колхозе.

2. Правила внутреннего распорядка колхоза регулируют вопросы организации производства и труда, определяют продолжительность и распорядок рабочего дня в колхозе, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, минимум трудового участия трудоспособных колхозников в общественном хозяйстве, применение мер поощрения и дисциплинарных взысканий, предусматривают мероприятия по охране труда и обслуживанию личных нужд колхозников.

3. Правила внутреннего распорядка колхоза разрабатываются правлением колхоза с участием коллективов производственных подразделений и профсоюзного комитета колхоза на основе настоящих Примерных правил, Устава колхоза, действующего законодательства, с учетом конкретных производственных и экономических условий хозяйства и принимаются общим собранием членов колхоза (собранием уполномоченных).

4. Принятые в колхозе Правила внутреннего распорядка обязательны для всех членов колхоза. Правила с учетом норм трудового законодательства распространяются также на лиц, работающих в колхозе по трудовым договорам.

II. Основные обязанности правления, должностных лиц и членов колхоза по организации производства и труда

5. Правление колхоза:

разрабатывает и осуществляет мероприятия по применению прогрессивных форм и методов организации производства и труда, рациональной специализации и концентрации отраслей, по внедрению комплексной механизации, прогрессивной технологии и технически обоснованных норм выработки;

определяет количество, виды и размеры производственных подразделений, учитывая при этом объем, характер, территориальное размещение производства, уровень механизации, специализации и технологии производства и другие конкретные условия хозяйства;

осуществляет меры по последовательному переходу на прогрессивные формы оплаты труда, обеспечивающие повышение зависимости ее уровня от конечных результатов работы, производительности труда и качества продукции;

устанавливает хозрасчетные задания производственным подразделениям, обеспечивает их необходимыми, пригодными для работы материально-техническими средствами, закрепляет земельные участки, тракторы, машины, оборудование, инвентарь, рабочий и продуктивный скот, постройки и другие средства производства;

принимает меры, направленные на укрепление трудовой и производственной дисциплины, повышение производственной квалификации и культурно-технического уровня членов колхоза, способствует активной деятельности рационализаторов и изобретателей;

устанавливает обязанности руководителей производственных подразделений и других должностных лиц колхоза, осуществляет контроль за их выполнением;

всемерно развивает социалистическое соревнование среди колхозников за увеличение и удешевление производства сельскохозяйственной продукции, выполнение и перевыполнение планов государственных закупок, высококачественное и своевременное выполнение работ;

осуществляет мероприятия по улучшению жилищных и культурно-бытовых условий колхозников. Создает в бригадах, на фермах и в других подразделениях, на отгонных пастбищах благоустроенные полевые станы, дома для животноводов и т.п.;

обеспечивает своевременную выплату причитающегося колхозникам заработка;

в случае обнаружившегося несоответствия колхозника выполняемой работе (вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы) поручает ему выполнение другой работы;

правление колхоза решает также другие вопросы по организации производства и труда.

6. Председатель колхоза осуществляет повседневное руководство деятельностью колхоза, обеспечивает выполнение решений общего собрания и правления колхоза. Указания председателя в пределах его компетенции, в соответствии с Уставом колхоза, действующим законодательством обязательны для всех колхозников и должностных лиц колхоза.

7. Главный (старший) специалист колхоза несет ответственность за состояние руководимой им отрасли и организует выполнение производственно-финансового плана.

Указания главных (старших) специалистов по вопросам, относящимся к их ведению, обязательны для членов колхоза, а также для должностных лиц колхоза.

Основные обязанности и права специалистов колхоза определяются в каждом колхозе, на каждом участке их работы с учетом Положений о специалистах сельского хозяйства.

8. Руководитель производственного подразделения:

осуществляет повседневное руководство организационной, производственной и воспитательной работой в подразделении, обеспечивает выполнение решений общего собрания колхозников (собрания уполномоченных) и правления колхоза, решений собрания колхозников производственного подразделения и совета бригады (подразделения);

устанавливает лично или через специалистов, звеньевых и старших групп задания колхозникам на выполнение работ с учетом их производственной квалификации, возраста и состояния здоровья; знакомит их с нормами выработки, расценками за объем выполняемых работ и за единицу продукции;

обеспечивает колхозников необходимыми для работы средствами производства и транспортом для поездки на работу и обратно к месту жительства; закрепляет по акту (ведомости, другому документу) технику, рабочий и продуктивный скот и другое имущество за звеньями и отдельными колхозниками;

наиболее рационально организует труд колхозников, создает безопасные условия труда, проводит инструктаж по технике безопасности, осуществляет контроль за качеством и сроками выполняемых работ, обеспечивает учет труда и заработка каждого колхозника;

обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, проявляет требовательное, взыскательное отношение к ее нарушителям, внимательно относится к нуждам и запросам колхозников;

принимает меры по эффективному и экономному использованию колхозного и государственного имущества и по его сохранности; организует текущий ремонт зданий, сооружений, транспортных средств и инвентаря;

выполняет и другие обязанности по организации производства и труда колхозников.

Руководитель производственного подразделения в своей работе опирается на совет бригады, фермы, участка, другого подразделения, учитывает предложения колхозников.

9. Звеньевой (старший группы) организует работу звена и принимает участие в ней вместе со всеми колхозниками, помогает руководителю подразделения в учете труда и начислении заработков членам звена, осуществляет контроль за качеством работ, несет ответственность за выполнение звеном производственного задания и распоряжений руководителя производственного подразделения и специалистов.

10. Член колхоза обязан:

соблюдать Устав колхоза и Правила внутреннего распорядка колхоза, добросовестно выполнять порученную работу, соблюдать трудовую дисциплину, производительно использовать рабочее время, постоянно повышать деловую квалификацию и овладевать передовыми методами и приемами работы, выполнять установленный минимум трудового участия в общественном хозяйстве;

укреплять и развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, оказывать товарищам по работе помощь в повышении квалификации и приобретении навыков к труду, передавая им свой опыт и знания;

соблюдать агротехнические, зоотехнические и ветеринарные правила, требования техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; содержать в порядке свое рабочее место;

беречь, охранять и укреплять государственную и колхозную собственность, не допускать бесхозяйственного отношения к общественному добру;

беречь природу, охранять ее богатства;

дорожить честью колхоза и трудового коллектива.

11. Все работы в общественном хозяйстве колхоза выполняются личным трудом колхозников. Прием на работу специалистов и других работников со стороны допускается лишь в случаях, предусмотренных Уставом колхоза, и оформляется трудовым договором, который утверждается правлением колхоза. Решения правления колхоза о назначении на работу и об освобождении от работы главных (старших) специалистов и главного бухгалтера колхоза утверждаются общим собранием колхозников (собранием уполномоченных).

При приеме на работу лиц со стороны правление колхоза требует от поступающего предъявления трудовой книжки, а от поступающего впервые — справки сельского (поселкового) Совета народных депутатов или домоуправления о последнем занятии и паспорта либо документа, его заменяющего.

При приеме на работу, где нужны специальные знания, правление вправе потребовать от поступающего предъявления документа об окончании соответствующего вуза, техникума, училища, курсов и т.д.

III. Рабочее время, его использование. Время отдыха

12. Для трудоспособных колхозников, отдельно для мужчин и женщин, общим собранием членов колхоза (собранием уполномоченных) устанавливается продолжительность рабочей недели, обязательный минимум трудового участия в общественном хозяйстве (в человеко-днях, человеко-часах, нормо-днях, выходо-днях). Для инвалидов III группы, женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, и для других лиц с пониженной трудоспособностью обязательный минимум трудового участия может быть уменьшен.

Руководствуясь действующим законодательством, общее собрание колхозников (собрание уполномоченных) может устанавливать для женщин, имеющих детей, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю без ограничения срока или на определенный срок (до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.).

Правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом колхоза устанавливает для каждой отрасли хозяйства, учреждений культуры, предприятий службы быта и других участков работы распорядок дня на год и по периодам работы.

Отрасли, подразделения	Начало работ	Обеденный перерыв	Окончание работ

13. В случае производственной необходимости правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом колхоза может изменять время начала и окончания работ; руководители подразделений могут назначать колхозников на работу в ночное время. Не допускается привлечение к работам в ночное время несовершеннолетних, беременных женщин, кормящих матерей, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного года.

14. Для колхозников, занятых в животноводстве и на других работах, связанных с непрерывным процессом производства, а также для механизаторов в напряженные периоды сельскохозяйственных работ по возможности вводится двухсменная и трехсменная работа.

В производственных подразделениях со сменной организацией труда правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом колхоза разрабатывает и утверждает график работы с учетом принятой технологии производства. Переход колхозников из одной смены в другую производится, как правило, через каждую неделю.

Для выполнения неотложных сельскохозяйственных работ и в иных случаях производственной необходимости правление колхоза имеет право временно переводить колхозника на другую работу с оплатой его труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Срок перевода устанавливает правление колхоза.

15. Основанием для освобождения колхозников от работы является листок нетрудоспособности, справка по уходу за больным, а также разрешение председателя колхоза или руководителя производственного подразделения в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, и по другим уважительным причинам.

16. Всем членам колхоза предоставляются дни еженедельного отдыха.

В растениеводстве, строительстве и других отраслях в напряженные периоды в случае производственной необходимости правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом колхоза может переносить дни отдыха на более свободное от работы время.

Председателю колхоза, его заместителю, главным (старшим) специалистам дни отдыха предоставляются правлением колхоза.

Колхозникам, работающим в животноводстве и других отраслях хозяйства с непрерывным процессом производства, дни отдыха предоставляются по графику, утвержденному советом производственного подразделения или правлением колхоза.

17. Колхозникам, вырабатывающим обязательный минимум трудового участия в общественном хозяйстве, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск предоставляется и тем членам колхоза, которые не выработали обязательный минимум трудового участия по причинам, признанным правлением колхоза или общим собранием колхозников (собранием уполномоченных) уважительными.

Продолжительность отпуска по должностям и профессиям устанавливает общее собрание колхозников (собрание уполномоченных).

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для колхозников — 15 рабочих дней.

Отдельным категориям колхозников (трактористам-машинистам, работникам, занятым в животноводстве, женщинам-матерям, участникам Великой Отечественной войны, учащимся — членам колхоза и др.) в соответствии с действующим законодательством предоставляется дополнительный отпуск по решению общего собрания колхозников (собрания уполномоченных).

Подросткам, не достигшим 18 лет, отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц.

Пенсионерам оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени исходя из минимума трудового участия для инвалидов III группы и продолжительности отпуска для колхозников, выполняющих аналогичные работы.

В соответствии с действующим законодательством женщинам, имеющим общий трудовой стаж не менее одного года, а также женщинам, обучающимся с отрывом от производства, предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, а также дополнительный отпуск без сохранения заработка по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с зачетом этих отпусков в обязательный минимум трудового участия.

Женщинам, имеющим грудных детей, у которых трудовой стаж менее одного года, по их просьбе правление колхоза может предоставлять отпуск без сохранения заработка до достижения ребенком возраста полутора лет, с зачетом дней отпуска в обязательный минимум трудового участия. Работающим женщинам, имеющим двух детей и более в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный 3-дневный оплачиваемый отпуск.

Очередной отпуск колхозникам предоставляется по графику, рассмотренному советами производственных подразделений и утвержденному правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом колхоза.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам колхознику по его заявлению правление колхоза может предоставить краткосрочный отпуск без сохранения заработка.

18. Размер оплаты за отпуск устанавливает общее собрание членов колхоза (собрание уполномоченных), исходя из среднемесячной оплаты за год, предшествующий уходу колхозника в отпуск.

IV. Охрана труда

19. Ответственность за организацию охраны труда в хозяйстве несет правление колхоза, которое обеспечивает соблюдение норм и правил по технике безопасности, производственной санитарии и другим вопросам охраны труда, а также противопожарным мероприятиям.

В этих целях правление колхоза:

назначает ответственных лиц за проведение практических мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, безопасности дорожного движения и пожарной охране по отраслям производства и подразделениям. В целом по хозяйству ответственность за эту работу несет председатель колхоза;

организует оборудование полевых станов, ферм, мастерских, гаражей, подсобных предприятий, силовых подстанций, складских помещений и других производственных объектов и рабочих мест оградительными устройствами, защитными приспособлениями и необходимым инвентарем; обеспечивает внутрихозяйственные подразделения и работающих колхозников литературой и наглядной агитацией по технике безопасности и противопожарной охране;

устанавливает порядок, сроки обучения и инструктажа колхозников безопасным методам труда, создает квалификационную комиссию для проверки знаний по технике безопасности;

обеспечивает колхозников спецодеждой, спецобувью и защитными приспособлениями по нормам, установленным для соответствующих категорий работников государственных сельскохозяйственных предприятий (совхозов). При этом спецодежда, спецобувь и защитные приспособления предоставляются бесплатно.

20. Главные (старшие) специалисты по соответствующим отраслям и руководители производственных подразделений обязаны:

проводить до начала работ инструктаж по технике безопасности, знакомить колхозников с правилами работы на машинах, применения ядохимикатов и удобрений, обслуживания животных и т.п.;

не допускать к работе на тракторах, комбайнах и автомобилях лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, а также лиц, не имеющих прав на вождение этих машин и не ознакомленных с правилами техники безопасности;

строго соблюдать установленные для женщин правила работы на тракторах и грузовых автомашинах в качестве трактористов и шоферов;

следить за исправным состоянием тракторов, комбайнов, сельскохозяйственных машин, прицепных орудий, станков, оборудования и другой техники, а также за наличием и исправностью предохранительных устройств, ограждений и индивидуальных средств, предусмотренных правилами техники безопасности;

требовать соблюдения колхозниками правил и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарным мероприятиям;

не назначать на работы в ночное время несовершеннолетних, кормящих матерей, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года;

предоставлять беременным женщинам, матерям с грудными детьми, инвалидам и престарелым колхозникам более легкую работу и на участках, ближе расположенных к их месту жительства.

Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года и работающим полное и неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускается: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.е. более раннее окончание работы по сравнению с установленным временем окончания рабочего дня.

21. Подросткам от 16 до 18 лет устанавливается рабочий день продолжительностью 6 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня подростков увеличивается не более чем на 1 час. Правление колхоза может устанавливать для подростков и другие льготы: подросткам от 15 до 16 лет, допущенным к работе в ученических производственных бригадах, и в других исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом колхоза устанавливает рабочий день продолжительностью не более 4 часов.

V. Меры поощрения

22. За достижение высоких результатов в производстве, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию общественных средств, долголетнюю безупречную работу в колхозном производстве и другие заслуги перед колхозом общее собрание колхозников (собрание уполномоченных) или правление по согласованию с профсоюзным комитетом колхоза применяют следующие меры поощрения: объявление благодарности; выдача премии, награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение на доску Почета или в книгу Почета.

В соответствии с принятым в колхозе Положением общее собрание колхозников (собрание уполномоченных) присваивает звания «Заслуженный колхозник» и «Почетный колхозник».

Общее собрание колхозников (собрание уполномоченных) может установить и другие меры морального и материального поощрения.

Предложения о поощрении колхозников обсуждаются на собрании или совете производственного подразделения и вносятся на рассмотрение правления колхоза.

Решения о поощрениях доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовые книжки колхозников.

VI. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

23. За несоблюдение Устава колхоза, Правил внутреннего распорядка колхоза, невыполнение решений общего собрания колхозников (собрания уполномоченных), правления колхоза, распоряжений должностных лиц, нарушение производственной и трудовой дисциплины (опоздание, невыход на работу, самовольный уход с работы, появление на работе в нетрезвом виде и другие), невыполнение без уважительных причин обязательного минимума трудового участия в общественном производстве, небрежное отношение к колхозному имуществу, самовольное использование тракторов, автомашин, рабочего скота и другого имущества колхоза в личных целях, несоблюдение установленных норм и правил по технике безопасности и противопожарным мероприятиям и за другие нарушения на виновных могут быть наложены общим собранием колхозников (собранием уполномоченных) или правлением колхоза следующие взыскания: порицание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу; освобождение от занимаемой должности; предупреждение об исключении из членов колхоза.

Исключение из членов колхоза может быть допущено как крайняя мера лишь в отношении лиц, систематически нарушающих трудовую дисциплину или Устав колхоза, после применения к этим лицам других мер взыскания.

24. Взыскания за нарушение трудовой и производственной дисциплины и иные проступки налагаются на членов колхоза в следующем порядке.

Собрание или совет производственного подразделения рассматривает и обсуждает нарушения, допущенные отдельными членами коллектива данного подразделения, и в зависимости от степени нарушения вносит свои предложения в правление колхоза о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.

Правление колхоза после внимательного рассмотрения допущенного нарушения может вынести порицание, объявить выговор, строгий выговор, перевести на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, освободить от занимаемой должности, предупредить об исключении из колхоза или передать материал о нарушении трудовой дисциплины и правил социалистического общежития на рассмотрение товарищеского суда.

Общее собрание колхозников (собрание уполномоченных) может применить к членам колхоза любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 23 настоящих Правил, вплоть до исключения из членов колхоза.

Дисциплинарные взыскания на председателя колхоза, председателя ревизионной комиссии, членов правления и членов ревизионной комиссии могут быть наложены общим собранием колхозников (собранием уполномоченных); на главных (старших) специалистов, главного бухгалтера и руководителей производственных подразделений — правлением колхоза или по его представлению общим собранием колхозников (собранием уполномоченных).

25. За каждое нарушение может быть наложено одно дисциплинарное взыскание, которое налагается не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания член колхоза не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания.

По личному заявлению и ходатайству собрания или совета производственного подразделения взыскание может быть снято до истечения годичного срока.

26. Применение к членам колхоза мер дисциплинарного взыскания не освобождает от привлечения виновных к материальной ответственности за нерадивое отношение к колхозному имуществу, небрежность в работе, умышленное причинение ущерба и в иных случаях, предусмотренных законодательством, если противоправное поведение члена колхоза повлекло за собой гибель, недостачу, порчу или утрату колхозного имущества.

Материальный ущерб, причиненный колхозу, возмещается в соответствии с пунктом 13 Примерного Устава колхоза и действующим законодательством.

27. Жалобы и заявления колхозников на неправильные действия руководителей производственных подразделений и других должностных лиц подаются правлению колхоза, на действия правления и ревизионной комиссии — общему собранию членов колхоза (собранию уполномоченных), о неправильно наложенных дисциплинарных взысканиях — комиссии по трудовым спорам или общему собранию членов колхоза (собранию уполномоченных).

Предложения, заявления и жалобы колхозников рассматриваются должностными лицами, правлением, общим собранием членов колхоза (собранием уполномоченных) и разрешаются в соответствии с их полномочиями и Уставом колхоза в порядке и в сроки, установленные Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 апреля 1968 г. «О порядке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан» (в редакции Указа от 4 марта 1980 г.), Положением о порядке рассмотрения трудовых споров колхозников.

28. Трудовые споры колхозников рассматриваются комиссией по трудовым спорам, созданной из представителей правления и профсоюзного комитета колхоза, кроме споров по вопросам, отнесенным Примерным Уставом колхоза к исключительной компетенции общего собрания колхозников (собрания уполномоченных).

Колхознику, необоснованно освобожденному от работы, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

VII. Обслуживание личных нужд и материальная помощь членам колхоза

29. Членам колхоза, содержащим в личных подсобных хозяйствах скот, бесплатно предоставляются участки для сенокошения и для выпаса скота (по возможности на длительный срок), если скот содержится в пределах уставных норм. Колхоз оказывает содействие в повышении продуктивности этих угодий.

Членам колхоза бесплатно предоставляются также транспортные средства для доставки больных в лечебные учреждения, перевозки детей в школу, получения причитающейся продукции и кормов, проводов на действительную срочную военную службу, поездок, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, а также в других исключительных случаях.

30. Колхоз, исходя из своих экономических возможностей, бесплатно или за определенную плату предоставляет членам колхоза тракторы, рабочий скот и сельскохозяйственные орудия для обработки приусадебных участков, транспортные средства для доставки топлива, коммунальные и иные услуги; оказывает помощь в строительстве и ремонте жилых домов и надворных построек; предоставляет жилую площадь нуждающимся в ней специалистам, работающим в колхозе; организует при необходимости общественное питание и т.п.

Колхоз предоставляет жилую площадь нуждающимся в ней колхозникам. По решению общего собрания колхозников (собрания уполномоченных) членам колхоза и другим гражданам, проживающим в домах, принадлежащих колхозам, могут быть предоставлены льготы по квартирной плате.

Колхоз берет также на себя полностью или частично расходы по содержанию детей колхозников в детских садах, яслях, интернатах, группах продленного дня и может предоставлять на льготных условиях путевки в здравницы, пионерские лагеря и туристические поездки.

Молодым семьям колхозников колхоз может выдавать бесплатно за счет хозяйства молодняк скота и оказывать помощь в строительстве надворных хозяйственных построек при условии, если члены этих семей работают в колхозе.

В колхозе может создаваться касса взаимопомощи, средства которой формируются из вступительных и членских взносов ее членов, а также поступлений из фонда социального обеспечения и материальной помощи колхоза в размере, устанавливаемом общим собранием колхозников (собранием уполномоченных).

Правление колхоза может оказывать за определенную плату различные услуги учителям, врачам и другим лицам, проживающим на территории колхоза и обслуживающим колхозников.

Порядок предоставления услуг и льгот колхозникам устанавливается общим собранием членов колхоза (собранием уполномоченных).

VIII. Контроль за соблюдением Правил внутреннего распорядка колхоза

31. Правила внутреннего распорядка колхоза вывешиваются на видных местах в конторе правления колхоза и во всех производственных подразделениях.

32. Контроль за соблюдением Правил внутреннего распорядка колхоза возлагается на правление, ревизионную комиссию и руководителей подразделений колхоза.

---