---
title: "\"Примерное положение о кадровой службе органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации\""
issuer: "Министерство здравоохранения Российской Федерации"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/primernoe-polozhenie-o-kadrovoy-sluzhbe-organa"
---

## "Примерное положение о кадровой службе органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации"

# "Примерное положение о кадровой службе органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации"

(утв. Минздравом РФ 31.10.2000)


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждаю<br>
Первый заместитель<br>
Министра здравоохранения<br>
Российской Федерации<br>
**А.И.ВЯЛКОВ**

</div>

<div align="center">

31 октября 2000 года

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


<a id="p100003"></a>Кадровая служба органа управления здравоохранением является структурным подразделением органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации и обеспечивает формирование и реализацию кадровой политики.
<a id="p100004"></a>Целью кадровой службы является формирование, развитие и профессиональное совершенствование кадрового потенциала системы здравоохранения территории для обеспечения сохранения и улучшения здоровья населения в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъекта Российской Федерации.


### <a id="p100005"></a>Задачи кадровой службы


<a id="p100006"></a>I. Разработка и проведение кадровой политики, учитывающей ресурсное обеспечение здравоохранения территории, демографические показатели и показатели состояния здоровья населения, специфику развития здравоохранения на основе действующей нормативно-правовой и информационной базы.
<a id="p100007"></a>II. Кадровое обеспечение государственной службы. Обеспечение эффективного функционирования кадровой службы органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации и подведомственных организаций здравоохранения.
<a id="p100008"></a>Содержание кадровой работы составляет реализация организационных, образовательных, экономических, управленческих, социально-психологических и иных мер, направленных на удовлетворение потребностей учреждений здравоохранения и самого органа управления здравоохранением в специалистах.
<a id="p100009"></a>Исходя из поставленных задач кадровая служба органа управления здравоохранением выполняет две основные группы функций:
1. <a id="p100010"></a>Управлением здравоохранением территории.
2. <a id="p100011"></a>Управление персоналом органа управления здравоохранением.


### <a id="p100012"></a>Функции кадровой службы


1. <a id="p100013"></a>Связанные с управлением здравоохранения территории:
<a id="p100014"></a>1.1. Прогнозирование кадрового развития, разработка программ кадрового обеспечения здравоохранения на основе анализа состояния здоровья населения.

#### <a id="p100015"></a>1.2 Планирование персонала системы здравоохранения:


##### <a id="p100016"></a>1.2.1 Организация работы по профессиональной ориентации и профессиональной адаптации;


##### <a id="p100017"></a>1.2.2 Определение потребности в кадрах системы здравоохранения на основе научно-разработанных методик;


##### <a id="p100018"></a>1.2.3 Формирование целевого заказа на подготовку специалистов;

<a id="p100019"></a>1.2.4. Участие в оптимизации штатно-должностной структуры учреждений здравоохранения.

#### <a id="p100020"></a>1.3 Формирование персонала системы здравоохранения:

<a id="p100021"></a>1.3.1. Определение потребности в послевузовском и дополнительном профессиональном образовании, заключение договоров с образовательными учреждениями;
<a id="p100022"></a>1.3.2. Создание банков данных практикующих специалистов и вакантных должностей для трудоустройства специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием;
<a id="p100023"></a>1.3.3. Организация повышения квалификации работников кадровых служб подведомственных организаций здравоохранения.

#### <a id="p100024"></a>1.4 Развитие персонала системы здравоохранения через:

<a id="p100025"></a>1.4.1. Формирование мотивации к эффективному выполнению работы и потребности в повышении квалификации, продвижении по службе и развитии карьеры;

##### <a id="p100026"></a>1.4.2 Совершенствование аттестации на присвоение квалификационных категорий;


##### <a id="p100027"></a>1.4.3 Обеспечение поощрения работников;

<a id="p100028"></a>1.4.4. Формирование резерва на замещение должностей руководителей и работа с ним.

#### <a id="p100029"></a>1.5 Участие в совершенствовании качества рабочей среды:


##### <a id="p100030"></a>1.5.1 Организация оценки условий труда и обеспечение охраны труда.


#### <a id="p100031"></a>1.6 Нормативно-правовое обеспечение:

<a id="p100032"></a>1.6.1. Участие в разработке проектов нормативно-правовых документов, касающихся деятельности системы здравоохранения в целом и кадровой службы, в частности, в т.ч. и по страхованию профессиональной ответственности медицинских и фармацевтических работников;
<a id="p100033"></a>1.6.2. Доведение нормативно-правовых документов до кадровых служб учреждений здравоохранения.
<a id="p100034"></a>1.7. Руководство образовательными медицинскими учреждениями и кадровыми службами, подведомственными органу управления здравоохранением.
<a id="p100035"></a>1.8. Взаимодействие с исполнительными и законодательными органами государственного и муниципального управления, структурными подразделениями органа управления здравоохранением, образовательными учреждениями, общественными организациями и профессиональными ассоциациями.
<a id="p100036"></a>1.9. Участие в организации мероприятий в условиях чрезвычайных ситуаций.

#### <a id="p100037"></a>1.10 Организация контроля за исполнением принятых решений.


#### <a id="p100038"></a>1.11 Участие в урегулировании трудовых споров и конфликтов.

2. <a id="p100039"></a>Связанные с управлением персоналом органа управления здравоохранением:
<a id="p100040"></a>2.1. Организация работы по выполнению задач, возложенных на кадровую службу в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы в Российской Федерации", другими законами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
<a id="p100041"></a>2.2. Участие в подборе персонала и разработке кадровой политики органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации.


### <a id="p100042"></a>Структура кадровой службы органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации


<a id="p100043"></a>Качественный и количественный состав кадровой службы органа управления здравоохранением формируется исходя из задач, стоящих перед органом управления здравоохранением, его структурными, технологическими особенностями, количеством подведомственных учреждений здравоохранения и численностью персонала, работающего в них.
<a id="p100044"></a>Кадровая служба возглавляется руководителем кадровой службы, который является заместителем руководителя органа управления здравоохранением или руководителем структурного подразделения органа управления здравоохранением, отвечающим за развитие и управление персоналом.
1. <a id="p100045"></a>Состав специалистов кадровой службы по образованию:

#### <a id="p100046"></a>1.1 Специалисты с высшим медицинским образованием.

<a id="p100047"></a>1.2. Специалисты с высшим немедицинским образованием (фармацевтическим, юридическим, психологическим, социальным, техническим).
<a id="p100048"></a>1.3. Специалист со средним, желательно медицинским, профессиональным образованием.
2. <a id="p100049"></a>Состав специалистов кадровой службы по выполняемым функциям:
<a id="p100050"></a>2.1. Руководитель кадровой службы - специалист с высшим медицинским образованием или с высшим образованием по специальностям государственной службы, получивший дополнительную подготовку по вопросам управления персоналом, а также по социальной гигиене и организации здравоохранения и не менее 3 лет замещающий одну из ведущих государственных должностей государственной службы.
<a id="p100051"></a>2.2. Юрисконсульт - специалист с высшим профессиональным (юридическим) образованием и стажем по профилю выполняемой работы не менее 3 лет.
<a id="p100052"></a>2.3. Специалист по вопросам охраны труда - работник с высшим техническим образованием и стажем по профилю выполняемой работы не менее 3 лет.
<a id="p100053"></a>2.4. Специалисты по работе с персоналом - лица с высшим медицинским, психологическим образованием или образованием по социальной работе, получившие дополнительную подготовку по вопросам работы с персоналом, а также по социальной гигиене и организации здравоохранения и стажем по профилю выполняемой работы не менее одного года.
<a id="p100054"></a>2.5. Специалист по организации делопроизводства в кадровой службе - работник со средним, желательно медицинским, профессиональным образованием, получивший дополнительную подготовку по вопросам документоведения в кадровой службе.

<div align="right">

<a id="p100055"></a>Руководитель Департамента<br>
образовательных медицинских<br>
учреждений и кадровой политики<br>
**Н.Н.ВОЛОДИН**

</div>




<a id="p100056"></a>

---