---
title: "Приказ Ространснадзора от 08.11.2006 N ВС-409фс"
number: "ВС-409фс"
issued_on: 2006-11-08
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-vs-409fs"
---

## Приказ Ространснадзора от 08.11.2006 N ВС-409фс

# Приказ Ространснадзора от 08.11.2006 N ВС-409фс

"О кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием Приказа Ространснадзора от 26.12.2007 N ГК-1181фс
> Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Ространснадзора от 26.12.2007 N ГК-1181фс.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 8 ноября 2006 г. N ВС-409фс

<a id="p100004"></a>**О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**
**ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА**

<a id="p100005"></a>В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях реализации кадровой политики Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Служба) по формированию кадрового резерва Службы, подготовке кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, и его эффективному использованию приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое к настоящему Приказу Временное [положение](#p100015) о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.
2. <a id="p100007"></a>Установить, что кадровый резерв центрального аппарата Службы и кадровый резерв территориальных управлений Службы формируются на конкурсной основе для замещения:
<a id="p100008"></a>должности гражданской службы, назначение и освобождение от которой осуществляется Министром транспорта Российской Федерации (по согласованию с Минтрансом России) или Руководителем Службы;
<a id="p100009"></a>вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Службы в порядке должностного роста федерального государственного гражданского служащего;
<a id="p100010"></a>вакантной должности гражданской службы в территориальном управлении Службы в порядке должностного роста федерального государственного гражданского служащего.
3. <a id="p100011"></a>Заместителям руководителя Службы, начальникам управлений центрального аппарата Службы, начальникам территориальных управлений Службы, председателям аттестационных и конкурсных комиссий при формировании кадрового резерва и организации работы с кадровым резервом руководствоваться статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Временным [положением](#p100015) о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, утвержденным настоящим Приказом.
4. <a id="p100012"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления государственной службы, кадров и специальных программ В.В. Ревенко.

<div align="right">

<a id="p100013"></a>Руководитель<br>
**В.САЛЕЕВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100014"></a>Утверждено<br>
Приказом Федеральной службы<br>
по надзору в сфере транспорта<br>
от 8 ноября 2006 г. N ВС-409фс

</div>


<a id="p100015"></a>**ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**
**ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА**

<a id="p100016"></a>Настоящее Временное положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Временное положение) определяет порядок формирования и пересмотра кадрового резерва, а также подготовки федеральных государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв центрального аппарата Службы и территориальных управлений Службы, для замещения:
<a id="p100017"></a>должности гражданской службы, назначение и освобождение от которой осуществляется Министром транспорта Российской Федерации или Руководителем Службы;
<a id="p100018"></a>вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Службы в порядке должностного роста федерального государственного гражданского служащего;
<a id="p100019"></a>вакантной должности гражданской службы в территориальном управлении Службы в порядке должностного роста федерального государственного гражданского служащего.
<a id="p100020"></a>Формирование и работа с кадровым резервом организуется в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Временным положением.

<div align="center">

1. <a id="p100021"></a>Порядок формирования кадрового резерва

</div>


<a id="p100022"></a>1.1. Кадровый резерв формируется в центральном аппарате Службы и территориальных управлениях Службы путем отбора на конкурсной основе положительно зарекомендовавших себя и достигших определенных успехов на очередном этапе служебной деятельности перспективных федеральных государственных гражданских служащих (граждан), отвечающих установленным требованиям, и с учетом результатов последней аттестации, на основании поданных ими заявлений об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата Службы и территориальных управлений Службы по высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы и категориям должностей "руководители", "помощники/советники", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".

#### <a id="p100023"></a>1.2 Формирование и работу с кадровым резервом осуществляют:

<a id="p100024"></a>в центральном аппарате Службы Управление государственной службы, кадров и специальных программ совместно с заместителями руководителя Службы и начальниками управлений;
<a id="p100025"></a>в территориальных управлениях Службы начальники управлений и уполномоченные ими должностные лица и структурные подразделения, ответственные за кадровую работу.
<a id="p100026"></a>1.3. Формирование кадрового резерва проводится ежегодно по решению руководителя Службы (начальников территориальных управлений), как правило, в ноябре - декабре текущего года и, после его утверждения в установленном настоящим Временным положением порядке, действует в течение следующего календарного года до его пересмотра и пополнения.

#### <a id="p100027"></a>1.4 Процесс формирования кадрового резерва включает следующие этапы:

1) <a id="p100028"></a>поиск и выявление федеральных государственных гражданских служащих (граждан) с высоким потенциалом (предварительная оценка и отбор кандидатов) с использованием как внутренних, так и внешних источников:
<a id="p100029"></a>по рекомендациям аттестационных и конкурсных комиссий;
<a id="p100030"></a>по представлениям руководителей структурных подразделений;
<a id="p100031"></a>путем подбора кандидатов в других государственных органах;
<a id="p100032"></a>путем подбора наиболее перспективных работников на предприятиях и организациях транспортного комплекса;
<a id="p100033"></a>по рекомендациям образовательных учреждений, в которых проходят (или проходили) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральные государственные гражданские служащие;
<a id="p100034"></a>путем самостоятельного выдвижения федеральных государственных гражданских служащих (граждан);
2) <a id="p100035"></a>получение согласия (письменных заявлений) федеральных государственных гражданских служащих (граждан) на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
3) <a id="p100036"></a>подготовка требуемых документов (предварительный список кандидатов, рекомендуемых для внесения в кадровый резерв; письменные заявления кандидатов; справка-объективка на кандидата из числа гражданских служащих либо анкеты кандидата из числа граждан; представление на кандидата с ходатайством о включении в кадровый резерв; должностной регламент кандидата из числа гражданских служащих по замещаемой должности и должностной регламент по должности кадрового резерва, на которую кандидат рекомендуется, для внесения в Конкурсную комиссию);
4) <a id="p100037"></a>проведение конкурса по формированию кадрового резерва (на включение в кадровый резерв);
5) <a id="p100038"></a>включение федеральных государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на основании правового акта Службы (территориального управления Службы) по результатам конкурса с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

<div align="center">

2. <a id="p100039"></a>Порядок подготовки кадрового резерва

</div>


<a id="p100040"></a>2.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя обучение, воспитание, систематическое изучение и анализ квалификации федеральных государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве.

#### <a id="p100041"></a>2.2 Цель подготовки кандидата, состоящего в кадровом резерве:

<a id="p100042"></a>выработать и развить у кандидата необходимые качества специалиста
<a id="p100043"></a>(руководителя);
<a id="p100044"></a>научить передовым методам управления;
<a id="p100045"></a>привить стиль работы, учитывающий специфику и характер задач, решаемых Службой (территориальным управлением Службы) согласно номенклатуре должностей;
<a id="p100046"></a>выявить положительные стороны кандидата и развить их;
<a id="p100047"></a>выявить недостатки кандидата и устранить (уменьшить);
<a id="p100048"></a>определить степень подготовленности кандидата к назначению на вакантную должность в порядке должностного роста.
<a id="p100049"></a>2.3. Подготовка кандидатов, включенных в состав кадрового резерва, проводится по индивидуальному плану, в котором предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых экономических и управленческих знаний, глубокому освоению характера будущей работы, по выработке у кандидатов умения и навыков руководства на уровне современных требований с учетом их профессионального образования и опыта работы.
<a id="p100050"></a>План индивидуальной подготовки составляется руководителем подготовки с участием кандидата, состоящего в кадровом резерве, сроком на один год и утверждается руководителем, в номенклатуру которого входит планируемая к замещению должность.
<a id="p100051"></a>В план индивидуальной подготовки целесообразно включать:
<a id="p100052"></a>профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
<a id="p100053"></a>перевод кандидата (федерального государственного гражданского служащего) на другие вакантные должности с целью приобретения им необходимых знаний и навыков (ротация);
<a id="p100054"></a>исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы;
<a id="p100055"></a>исполнение поручений по решению отдельных вопросов по той должности, на которую готовится служащий;
<a id="p100056"></a>участие в подготовке проектов решений коллегии, совещаний, конференций Службы;
<a id="p100057"></a>самостоятельную подготовку.
<a id="p100058"></a>2.4. Систематическое изучение и анализ квалификации федеральных государственных служащих, состоящих в кадровом резерве, проводится в целях определения степени их подготовленности к замещению вышестоящей должности, а также корректировки планов их подготовки.

#### <a id="p100059"></a>2.5 Основными методами анализа являются:

<a id="p100060"></a>изучение и оценка работника путем личного общения с ним;
<a id="p100061"></a>оценка его деятельности в ходе обучения и стажировки;
<a id="p100062"></a>изучение и оценка федерального государственного гражданского служащего на основании полученных о нем отзывов от его непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей других подразделений;
<a id="p100063"></a>изучение материалов личного дела служащего и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств;
<a id="p100064"></a>оценка служащего по итогам его профессиональной деятельности;
<a id="p100065"></a>изучение результатов аттестации федерального государственного гражданского служащего.

<div align="center">

3. <a id="p100066"></a>Порядок пересмотра кадрового резерва

</div>


<a id="p100067"></a>3.1. Контроль деятельности федеральных государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в кадровом резерве.
<a id="p100068"></a>3.2. Списки кадрового резерва уточняются ежегодно. При пересмотре кадрового резерва в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого служащего, принимается решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва.

#### <a id="p100069"></a>3.3 Основными причинами исключения кандидата из состава кадрового резерва являются:

<a id="p100070"></a>снижение уровня и результатов профессиональной деятельности;
<a id="p100071"></a>несоответствие качеств кандидата требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим (в том числе и по состоянию здоровья);
<a id="p100072"></a>отрицательный вывод последней аттестационной комиссии;
<a id="p100073"></a>личное заявление кандидата.
<a id="p100074"></a>3.4. Решение об исключении кандидата из состава кадрового резерва центрального аппарата Службы и территориального управления Службы принимают соответственно руководитель Службы или начальник территориального управления Службы по ходатайству непосредственного руководителя кандидата. Причина исключения сообщается гражданскому служащему.

<div align="center">

4. <a id="p100075"></a>Учет кадрового резерва

</div>


<a id="p100076"></a>4.1. В Управлении государственной службы, кадров и специальных программ ведется постоянный учет сводного кадрового резерва Службы, представляющего из себя кадровый резерв центрального аппарата Службы (по всей номенклатуре должностей) и кадровый резерв территориальных управлений Службы (по номенклатуре должностей начальника и заместителя начальника территориального управления Службы).
<a id="p100077"></a>4.2. В территориальных управлениях Службы ведется постоянный учет кадрового резерва территориальных управлений (по всей номенклатуре должностей).

#### <a id="p100078"></a>4.3 Учету подлежат следующие документы кадрового резерва:

<a id="p100079"></a>а) протоколы Конкурсной комиссии;
<a id="p100080"></a>утвержденный [список](#p100100) кадрового резерва на все должности соответствующей номенклатуры по установленной форме (Приложение N 1), вместе с приложениями к нему на каждого кандидата:
<a id="p100081"></a>личные заявления кандидатов;
<a id="p100082"></a>[представление](#p100106) на включение в кадровый резерв (Приложение N 2);
<a id="p100083"></a>[учетная карточка](#p100128) (Приложение N 3);
<a id="p100084"></a>[анкета](#p100157) (Приложение N 4);
<a id="p100085"></a>[планы](#p100190) индивидуальной подготовки (Приложение N 5);
<a id="p100086"></a>б) личные дела государственных гражданских служащих, в которых хранятся документы, отражающие процесс отбора в кадровый резерв и результаты их подготовки:
<a id="p100087"></a>выписка из приказа о включении в кадровый резерв;
<a id="p100088"></a>копия представления на включение в кадровый резерв;
<a id="p100089"></a>материалы аттестации, экспертных оценок, тестирования, выполнения плана индивидуальной подготовки, обучения, стажировки и т.д.

#### <a id="p100090"></a>6.2 В структурных подразделениях находятся:

<a id="p100091"></a>выписки из приказа о включении в кадровый резерв;
<a id="p100092"></a>копии представлений на включение в кадровый резерв;
<a id="p100093"></a>планы индивидуальной подготовки.
<a id="p100094"></a>Приложение: 1. Образец списка работников структурного подразделения (территориального органа), предлагаемых к включению в кадровый резерв, на 1 л.
2. <a id="p100095"></a>Образец представления на кандидата к включению в кадровый резерв, на 2 л.
3. <a id="p100096"></a>Образец учетной карточки гражданского служащего, зачисленного в кадровый резерв, на 2 л.
4. <a id="p100097"></a>Образец анкеты гражданина, зачисленного в кадровый резерв на 2 л.
5. <a id="p100098"></a>Образец плана индивидуальной подготовки гражданского служащего, зачисленного в кадровый резерв, на 2 л.





<div align="right">

<a id="p100099"></a>Приложение N 1<br>
к Временному положению<br>
о кадровом резерве<br>
Федеральной службы по надзору<br>
в сфере транспорта

</div>


<a id="p100100"></a>                              СПИСОК
                        кадрового резерва
             _________________________________________
             (наименование структурного подразделения)
                        на 200_ - 200_ гг.


| N п/п | На какую должность рекомендован | Фамилия, имя, отчество кандидата | Занимаемая должность (дата и номер приказа о назначении) | Квалификационный разряд (Классный чин), кем и когда присвоен | Дата рождения (число, месяц, год) | Стаж (общий трудовой/ госслужбы) | Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по образованию, послевузовское образование, ученая степень, звание) | Руководитель подготовки |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |


<a id="p100103"></a>Руководитель структурного подразделения ____________________________
                                        (подпись, инициалы, фамилия)
"__" _______________ 200_ г.





<div align="right">

<a id="p100104"></a>Приложение N 2<br>
к Временному положению<br>
о кадровом резерве<br>
Федеральной службы по надзору<br>
в сфере транспорта

</div>


<a id="p100105"></a>    Управление надзора за летной     Руководителю
          деятельностью              Федеральной службы по надзору
___________________________________  в сфере транспорта
    (наименование структурного       В.Н. Салееву
         подразделения,
    территориального органа)

<a id="p100106"></a>                     ПРЕДСТАВЛЕНИЕ (образец)

<a id="p100107"></a>"__" ____________ 200_ г.                               N ________

<a id="p100108"></a>О включении Иванова П.П.
в кадровый резерв

<div align="center">

<a id="p100109"></a>ИВАНОВ Петр Петрович<br>
заместитель начальника отдела инспектирования эксплуатантов<br>
воздушного транспорта Управления надзора за летной<br>
деятельностью с 25.05.2004<br>
(занимаемая должность, структурное подразделение<br>
(территориальный орган)

</div>


<a id="p100110"></a>Классный чин советник: Российской Федерации 2 класса, Приказ Минтранса России от 25.03.2003 123/к
<a id="p100111"></a>Представляется к включению в кадровый резерв на должность начальника отдела инспектирования эксплуатантов воздушного транспорта Управления надзора за летной деятельностью
<a id="p100112"></a>Дата рождения: 15.05.1956
<a id="p100113"></a>Стаж: общий трудовой - 20 лет 04 мес., госслужбы - 12 лет 10 мес.
<a id="p100114"></a>Образование: в 1982 году окончил Академию гражданской авиации по специальности "управление на воздушном транспорте". Кандидат экономических наук.
<a id="p100115"></a>Дополнительное профобразование: В 2002 году прошел повышение квалификации в РАГС при Президенте Российской Федерации по программе "Государственное управление".
<a id="p100116"></a>Вывод по последней аттестации за 200_ г.

<div align="center">

<a id="p100117"></a>**ОСНОВАНИЯ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ**

<a id="p100118"></a>(Оценка профессиональной служебной деятельности,<br>
деловых и моральных качеств кандидата, рекомендуемого<br>
для включения в кадровый резерв)

</div>


<a id="p100119"></a>За время работы в гражданской авиации и управлении Иванов П.П. зарекомендовал себя квалифицированным, грамотным и инициативным специалистом и руководителем.
<a id="p100120"></a>Документы по направлению деятельности управления и отдела знает и правильно руководствуется ими в практической деятельности. Организует разработку проектов договоров и соглашений, участвует в переговорах по вопросам международного авиационного сообщения, осуществления взаимодействия с ведомствами гражданской авиации иностранных государств, с иностранными и российскими авиакомпаниями по вопросам, связанным с реализацией прав и выполнением обязательств по заключенным соглашениям.
<a id="p100121"></a>Обладает организаторскими способностями, работой отдела руководит умело, способен принимать грамотные и обоснованные решения.
<a id="p100122"></a>В общении с сотрудниками корректен, доброжелателен, отзывчив, вежлив. Постоянно работает над повышением уровня своих профессиональных знаний.

<div align="center">

<a id="p100123"></a>**ЗАКЛЮЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**

</div>


<a id="p100124"></a>Пример: Иванов П.П. рекомендуется к включению в кадровый резерв на должность начальника отдела инспектирования эксплуатантов воздушного транспорта Управления надзора за летной деятельностью.

<div align="center">

<a id="p100125"></a>___________________________________________________________________________<br>
(наименование подразделения (территориального органа), подпись руководителя)

</div>






<div align="right">

<a id="p100126"></a>Приложение N 3<br>
к Временному Положению<br>
о кадровом резерве<br>
Федеральной службы по надзору<br>
в сфере транспорта

</div>



```text
                                                      ┌──────────┐
                                                      │  Место   │
                                                      │   для    │
                                                      │фотографии│
                                                      │(4 х 6 см)│
                                                      │          │
                                                      └──────────┘
```


<a id="p100128"></a>                    УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА (образец)
             государственного гражданского служащего,
                  зачисленного в кадровый резерв
             на должность ___________________________

    1. <a id="p100129"></a>Фамилия, имя, отчество ____________________________________
    2. <a id="p100130"></a>Занимаемая должность ______________________________________
__________________________________________________________________
             (дата и номер приказа о назначении на должность)
    3. <a id="p100131"></a>Квалификационный разряд (классный чин) ____________________
                                            (кем и когда присвоен)
    4. <a id="p100132"></a>Стаж ______________________________________________________
             (общий трудовой/государственной службы: лет, месяцев)
    5. <a id="p100133"></a>Дата рождения _____________________________________________
                              (дата, месяц, год)
    6. <a id="p100134"></a>Образование _______________________________________________
                          (год окончания и наименование
                           образовательного учреждения)
    7. <a id="p100135"></a>Специальность _____________________________________________
                                (по образованию)
    8. <a id="p100136"></a>Квалификация ______________________________________________
                                (по образованию)
    9. <a id="p100137"></a>Послевузовское образование ________________________________
                                   (год окончания и наименование
                                    образовательного учреждения)
    10. <a id="p100138"></a>Ученая степень, звание ___________________________________
    11. <a id="p100139"></a>Время и основания зачисления в кадровый резерв ___________
__________________________________________________________________
                         (дата и номер приказа)
    12. <a id="p100140"></a>Государственные и отраслевые награды _____________________
__________________________________________________________________
                    (наименование, год присвоения)
    13. <a id="p100141"></a>Состояние здоровья _______________________________________
                           (по заключению медицинского учреждения)

<div align="center">

14. <a id="p100142"></a>Прохождение гражданской службы и трудовая деятельность

</div>



<table>
<colgroup><col width="20%"><col width="15%"><col width="65%"></colgroup>
<tr><td colspan="2">Месяц и год</td><td>Должность, структурное подразделение, наименование предприятия (организации),</td></tr>
<tr><td>начало</td><td>конец</td><td>местонахождение</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td></tr>
</table>


    15. <a id="p100146"></a>Краткая характеристика кандидата: ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    16. <a id="p100147"></a>Решение последней аттестационной комиссии: _______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    17. <a id="p100148"></a>Сведения о подготовке кандидата:
<a id="p100149"></a>    а) теоретическая подготовка: _________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
<a id="p100150"></a>    б) прохождение стажировки: ___________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    18. <a id="p100151"></a>Заключение   по   результатам   подготовки  и   стажировки
кандидата: _______________________________________________________
            (выдвинуть на должность, оставить в кадровом резерве,
__________________________________________________________________
                 исключить из кадрового резерва и т.д.)
__________________________________________________________________
    19.  <a id="p100152"></a>Отметка  о  реализации  кадрового  резерва (назначение на
вышестоящую  должность, направление на учебу, исключение из списка
кадрового резерва) _______________________________________________
                             (дата и номер приказа)
<a id="p100153"></a>Руководитель кадрового подразделения _____________________________
                                     (подпись, инициалы, фамилия)





<div align="right">

<a id="p100154"></a>Приложение N 4

<a id="p100155"></a>Утверждена<br>
распоряжением Правительства<br>
Российской Федерации<br>
от 26 мая 2005 г. N 667-р

</div>




<div align="right">

<a id="p100156"></a>(форма)

</div>


<div align="center">

<a id="p100157"></a>**АНКЕТА**

</div>







<div align="right">

<a id="p100189"></a>Приложение N 5<br>
к Временному положению<br>
о кадровом резерве<br>
Федеральной службы по надзору<br>
в сфере транспорта

</div>


                             Утверждаю
                             Руководитель ________________________
                                          (подразделения,
                                          территориального органа)
                             _____________________________________
                                 (подпись, инициалы, фамилия)
                             "__" ________________________ 200_ г.


<a id="p100190"></a>                         ПЛАН (примерный)
               индивидуальной подготовки на 200_ г.
          ______________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
зачисленного  в  кадровый резерв  Федеральной  службы  по  надзору
в сфере транспорта на должность __________________________________
                                  (наименование государственной
                                             должности)


| N п/п | Вид подготовки, наименование мероприятий | Срок исполнения | Результаты выполнения | Оценка выполнения работы. Подпись руководителя |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА |  |  |  |
|  | а) самостоятельная подготовка: |  |  |  |
|  | б) организованная форма: |  |  |  |
|  | - профессиональная переподготовка |  |  |  |
|  | - повышение квалификации |  |  |  |
| 2 | ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА |  |  |  |
|  | а) стажировка |  |  |  |
|  | б) участие в совещаниях, семинарах, конференциях |  |  |  |
|  | в) исполнение поручений по решению отдельных вопросов по той должности, на которую готовится работник |  |  |  |
|  | г) исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта работы |  |  |  |


<a id="p100203"></a>Руководитель подготовки __________________________________________
                         (должность, подпись, инициалы, фамилия)
Государственный служащий _________________________________________
                          (должность, подпись, инициалы, фамилия)



<a id="p100204"></a>

---