Приказ ФНС РФ от 20.12.2005 № САЭ-3-15/679@
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Приказ ФНС РФ от 20.12.2005 N САЭ-3-15/679@. САЭ-3-15/679@. 20.12.2005. https://bukva.ai/docs/prikaz-sae-3-15679-at
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв в Федеральной налоговой службе и ее территориальных органах»
ПРИКАЗ
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ
СЛУЖБЕ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв в Федеральной налоговой службе и ее территориальных органах.
2. Установить, что для проведения конкурса:
2.1. На замещение вакантных должностей заместителей руководителя ФНС России, руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации и их заместителей, руководителей межрегиональных инспекций ФНС России, их заместителей, а также вакантных должностей в центральном аппарате ФНС России и включение в кадровый резерв образуется конкурсная комиссия ФНС России.
2.2. На замещение вакантных должностей в управлениях ФНС России по субъектам Российской Федерации, а также вакантных должностей руководителей нижестоящих налоговых органов и их заместителей и включение в кадровый резерв образуются конкурсные комиссии управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации.
2.3. На замещение вакантных должностей в межрегиональных инспекциях ФНС России и включение в кадровый резерв образуются конкурсные комиссии межрегиональных инспекций ФНС России.
2.4. На замещение вакантных должностей в инспекциях ФНС России по районам, районам в городах, городам без районного деления, в инспекциях ФНС России межрайонного уровня и включение в кадровый резерв образуются конкурсные комиссии соответствующих инспекций ФНС России по районам, районам в городах, городам без районного деления, инспекций ФНС России межрайонного уровня.
3. Управлению государственной службы и кадров (В.Г. Воронин), руководителям территориальных органов ФНС России обеспечить формирование конкурсных комиссий и их работу.
4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе и ее территориальных органах, производятся в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
5. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров ФНС России В.Г. Воронина.
А. Э. Сердюков
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЕ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — вакантная должность) и включение в кадровый резерв в Федеральной налоговой службе и ее территориальных органах (далее — Методика) разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв (далее — конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе и ее территориальных органах (далее — гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в Федеральной налоговой службе и ее территориальном органе (далее — налоговый орган) на замещение вакантной должности объявляется по решению руководителя налогового органа, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой может быть осуществлено на конкурсной основе в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Конкурс на включение в кадровый резерв налогового органа объявляется по решению руководителя налогового органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
Решение о проведении конкурса принимается соответствующим руководителем налогового органа на основании письменного мотивированного обращения, подготовленного Управлением государственной службы и кадров Федеральной налоговой службы, отделами кадров, гражданскими служащими, на которых возложены функции кадровой работы в территориальных органах Федеральной налоговой службы (далее — кадровая служба).
Обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать наименование должности гражданской службы и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей, Приложение 1.
3. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — должность гражданской службы) гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
4. Конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв заместителей руководителя ФНС России, руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации и их заместителей, руководителей межрегиональных инспекций ФНС России, их заместителей, а также на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв в центральном аппарате ФНС России объявляется нормативным актом ФНС России.
Конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв в управлениях ФНС России по субъектам Российской Федерации, а также вакантных должностей руководителей нижестоящих налоговых органов и их заместителей объявляется нормативными актами управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации.
Конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв в межрегиональных инспекциях ФНС России объявляется нормативными актами межрегиональных инспекций ФНС России.
Конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв в инспекциях ФНС России по районам, районам в городах, городам без районного деления, в инспекциях ФНС России межрайонного уровня объявляется нормативными актами соответствующих инспекций ФНС России.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
II. Конкурсная комиссия
6. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсные комиссии.
Конкурсная комиссия образуется нормативным актом налогового органа в соответствии с частями 7 — 10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» налогового органа (далее — конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, определяется ее состав, сроки и порядок работы.
В налоговом органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей.
В своей работе конкурсные комиссии руководствуются законодательством Российской Федерации и настоящей Методикой.
7. Конкурсная комиссия ФНС России проводит конкурс на замещение вакантных должностей и включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
заместителей руководителя ФНС России;
руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, их заместителей;
руководителей межрегиональных инспекций ФНС России, их заместителей;
в центральном аппарате ФНС России.
Конкурсные комиссии управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации проводят конкурс на замещение вакантных должностей:
руководителей нижестоящих налоговых органов, их заместителей;
в управлении ФНС России по субъектам Российской Федерации.
Конкурсные комиссии межрегиональных инспекций ФНС России, инспекций ФНС России по районам, районам в городах, городам без районного деления, инспекций ФНС России межрайонного уровня проводят конкурс на замещение вакантных должностей в соответствующих инспекциях.
8. На основании статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурсные комиссии проводят конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв налогового органа для замещения должности гражданской службы.
Порядок формирования кадрового резерва гражданских служащих для замещения должности гражданской службы в ФНС России, ее территориальных органах определяется нормативным актом ФНС России.
9. В состав конкурсных комиссий входят:
руководители, заместители руководителей налоговых органов;
уполномоченные руководителем налогового органа гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой (с момента образования указанных государственных органов);
представители научных и образовательных учреждений, других организаций (федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и др.), приглашаемые по запросу руководителя налогового органа в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии, его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии избирается из членов комиссии для обеспечения работы комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
12. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв, либо отказа в этом.
13. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии, Приложение 2, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
14. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет кадровая служба.
III. Порядок подготовки и проведения конкурса
15. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба налогового органа организует:
подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте налогового органа, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
проверку представленных документов, проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
16. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются, Приложение 3:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 17 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта) налогового органа.
На сайте налогового органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе, Приложение 4:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 17 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
17. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в налоговый орган, объявивший конкурс:
а) личное заявление, Приложение 5;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, Приложение 6, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3 x 4 и 4 x 6);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) справку из налогового органа о представлении сведений о его имущественном положении;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
ж) анкету установленной формы — для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
18. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя налогового органа, объявившего конкурс.
Кадровая служба обеспечивает гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы, получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Достоверность сведений, представляемых гражданином на имя руководителя налогового органа, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
19. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, то есть уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающего возможность исполнения должностных обязанностей по должностям гражданской службы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законном порядке судимости;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
20. Документы, указанные в пункте 17 настоящей Методики, представляются в налоговый орган, объявивший конкурс, в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.
определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;
после проверки документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв налогового органа, оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, вносит предложение руководителю налогового органа для принятия решения о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.
Проверенные документы кандидатов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв, представляются руководителю налогового органа для принятия решения о проведении второго этапа конкурса.
22. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется кадровой службой в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе, Приложение 7.
23. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На втором этапе кадровая служба:
не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты), Приложение 8.
24. Конкурс заключается в оценке знаний, навыков и умений (профессионального уровня) кандидатов на замещение вакантной должности.
25. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:
представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
заключения вышестоящего налогового органа (в отношении кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности, назначение на которую предполагает согласование с вышестоящим налоговым органом);
на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
25.1. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
Конституции Российской Федерации и федеральных законов;
законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, административного регламента ФНС России, инструкции по делопроизводству в ФНС России;
должностного регламента гражданского служащего вакантной гражданской должности;
нормативных актов по налоговому администрированию и др.
Тест должен содержать не более 50 вопросов.
При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
25.2 По решению конкурсной комиссии может проводиться одна из оценочных процедур:
рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование;
Результаты оценки кандидатов заносятся в анкету, Приложение 9.
26. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящей Методикой и законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
27. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве налогового органа. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28. Результаты конкурса оформляются нормативным актом налогового органа о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина) — победителя конкурса в кадровый резерв оформляется нормативным актом налогового органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
При этом в соответствии с номенклатурой должностей, при представлении победителя конкурса к назначению на должность, руководителю налогового органа в обязательном порядке представляется решение конкурсной комиссии и материалы, послужившие основанием для принятия комиссией такого решения.
29. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, кадровой службой сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения, Приложение 10, и готовится соответствующая информация, Приложение 11.
Информация о результатах конкурса кадровой службой размещается на сайте налогового органа, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
30. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель налогового органа может принять решение о проведении повторного конкурса.
31. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве налоговых органов, после чего подлежат уничтожению.
32. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
33. Решение о недопущении кандидата к участию в конкурсе и решение комиссии по результатам конкурса кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
Руководителю налогового органа
______________________________
(Ф.И.О.)
(наименование структурного подразделения налогового органа)
«__» _________ 200_ г.
О проведении конкурса на замещение вакантной гражданской должности
Уважаемый _______________________!
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы _______________________________ (наименование должности) отдела _____________________ Управления _________________________.
(наименование отдела) (наименование управления) К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие
требования:
Приложение: Копия должностного регламента гражданского
служащего вакантной государственной гражданской должности.
(занимаемая должность) (подпись)
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
ПРОТОКОЛ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ N _____
На заседании конкурсной комиссии _____________________________
(наименование налогового органа)
проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность ______________________________________________ (наименование замещаемой вакантной должности) _________________________________________________________________. (наименование структурного подразделения) Присутствовало на заседании ______ из ______ членов конкурсной комиссии. Результаты голосования:
1. __________________________________ «за» ______, «против» _____. (фамилия, имя, отчество кандидата)
2. __________________________________ «за» ______, «против» _____. (фамилия, имя, отчество кандидата)
3. __________________________________ «за» ______, «против» _____. (фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что составляет ______ процентов от числа принявших участие в конкурсе.
Председатель конкурсной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя конкурсной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены конкурсной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения конкурса «__» ____________ 200_ г.
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
Объявление (информация) о приеме документов
для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
гражданской службы (включение в кадровый резерв)
(наименование налогового органа)
Федеральная налоговая служба проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв Федеральной налоговой службы):
главного государственного налогового инспектора в отдел камеральных проверок.
высшее образование и специальности («Экономика и организация производства», «Экономика», «Финансы и кредит» и т.д.), стаж работы по специальности не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Для участия в конкурсе представляются:
личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, две фотографии (3 x 4) и две фотографии (4 x 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка.
Конкурс проводится в 10.00 «__» _______________ 200_ г.
Конкурсная комиссия находится до адресу: 127381, Москва, Неглинная ул., 23, Федеральная налоговая служба, Управление государственной службы и кадров, комн. N ___ телефон: ______, факс: ______, e-mail: mns@naloq.ru.
Более полная информация о Федеральной налоговой службе — на сайте: mns@naloq.ru.
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
для участия в конкурсе
1. <a id="p100171"></a>Федеральная налоговая служба (федеральный орган
исполнительной власти) (127381, Москва, Неглинная ул., 23. Телефакс: (095) 200-49-01, 200-11-78, 913-00-05. E-mail: mns@naloq.ru) в лице ее руководителя Сердюкова Анатолия Эдуардовича, действующего на основании Положения о Федеральной
налоговой службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. № 506, предусматривает
провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв
Федеральной налоговой службы) _____________________________________ Федеральной налоговой службы (налогового органа)
(наименование гражданской должности, отдела, управления)
2. К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: ________________________________________________________.
3. Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 «» _________ 200_ г., окончания — в 16.00 «» _________ 200_ г.
4. Адрес места приема документов: 127381, Москва, Неглинная ул., 23, Федеральная налоговая служба, Управление государственной службы и кадров, комн. N _________.
Ответственный за прием документов _______________________________.
5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление (Приложение № 5);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) анкету установленной формы — для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж) две фотографии (3 x 4) и две фотографии (4 x 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6. Конкурс проводится в 10.00 «__» _______________ 200_ г. по адресу: 127381, Москва, Неглинная ул., 23, Федеральная налоговая служба, комната N ______ (пропуска будут заказаны).
Подведение итогов конкурса состоится через ____ часов после окончания конкурса (на следующий день после окончания конкурса в 10.00 по тому же адресу).
7. Конкурсная комиссия находится по адресу: 127381, Москва, Неглинная ул., 23, Федеральная налоговая служба, Управление государственной службы и кадров, комн. N ___ телефон: ______, факс: _______, e-mail: mns@naloq.ru.
Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.
Более полная информация о Федеральной налоговой службе — на сайте: mns@naloq.ru.
8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв Федеральной налоговой службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Количество тестовых вопросов — _____, допустимое количество неправильных ответов на вопросы — не более _____ (т.е. не более 25 процентов).
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
Конституции Российской Федерации и федеральных законов;
законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, административных регламентов Федеральной налоговой службы, инструкции по делопроизводству;
должностного регламента по планируемой к замещению должности государственной гражданской службы;
нормативных актов по налоговому администрированию и др.
При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
В последующем проводится рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование (анкетирование).
9. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Федеральной налоговой службы.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв Федеральной налоговой службы либо отказа в этом. Претендент (кандидат) на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По результатам конкурса издается приказ Федеральной налоговой службы о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина) — победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом Федеральной налоговой службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Приложение: Образец заявления гражданина (гражданского служащего) о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв налогового органа), на __________ л.
Руководитель налогового органа ___________________________________ (подпись)
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
Руководителю налогового органа
________________________________
(наименование налогового органа
и Ф.И.О. его руководителя)
от ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________
(наименование занимаемой должности)
Наименование налогового органа
Год рождения
Образование
Проживаю
Тел. _____________________________________________________________ (рабочий, домашний)
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (для включения в кадровый резерв налогового органа для замещения должности государственной гражданской службы Российской
Федерации)
(наименование должности)
(наименование отдела)
(наименование управления)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, с Методикой проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв в Федеральной налоговой службе), в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной
должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,
согласен. К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
______________ _______________ __________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Примечание.
Заявление оформляется в рукописном виде.
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
АНКЕТА (заполняется собственноручно)
| 1. Фамилия ________________________ | Место для фотографии |
|---|
Отчество ________________________
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли |
|---|
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите) |
| 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или Специальность по диплому Квалификация по диплому |
| 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) |
| 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) |
| 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены) |
| 9. Были ли Вы судимы (когда и за что) |
| 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) |
11. <a id="p100227"></a>Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую
деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
| Месяц и год | Должность с указанием организации | |
| поступления | ухода | |
12. <a id="p100230"></a>Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. <a id="p100231"></a>Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и
дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их
прежние фамилию, имя, отчество.
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество | Год, число, месяц и место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|---|
14. <a id="p100233"></a>Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и
дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда
на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество, с какого времени
они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _______________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
согласен (согласна).
«» __________ 20 г. Подпись ___________________
Фотография и данные о трудовой деятельности,
воинской службе и об учебе оформляемого лица
соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
«» __________ 20 г. _________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 7
к Методике, утвержденной
Приказом ФНС России
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
Используется бланк ФНС России УФНС России ИФНС России
Уважаемый ______________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Федерального агентства
воздушного транспорта)
(наименование гражданской должности, отдела,
управления налогового органа)
в связи с:
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными ФНС России и законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее
прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без
уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих
в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на
государственную гражданскую службу. Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:
127381, Москва, Неглинная ул., 23, Федеральная налоговая служба, Управление государственной службы и кадров,
комн. N _________.
Руководитель налогового органа ___________________________________
Приложение 8
к Методике, утвержденной
Приказом ФНС России
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
Используется бланк ФНС России УФНС России ИФНС России
Уважаемый _____________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Федеральной налоговой
службы)
(наименование гражданской должности,
Федеральной налоговой службы, отдела, управления)
Конкурс проводится в 10.00 "__" ___________ 200_ г. по адресу:
127381, Москва, Неглинная ул., 23, Федеральная налоговая служба, Управление государственной службы и кадров, комн. N ___________.
Руководитель налогового органа ___________________________________
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
АНКЕТА
оценки профессиональных и личностных качеств
кандидата для замещения вакантной должности
____________________________________
(наименование вакантной должности)
(фамилия, имя, отчество кандидата)
| № п/п | Показатели оценки качеств кандидата | Степень соответствия квалификации кандидата предъявляемым требованиям | ||
| 1 | Уровень профессионального образования | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует |
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 2 | Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации | соответствует | не соответствует | |
| Представитель кадровой службы | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 3 | Стаж и опыт работы по специальности | соответствует | не соответствует | |
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 4 | Уровень знания Конституции, федеральных законов, руководящих документов по направлению деятельности | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует |
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Представитель правового подразделения | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 5 | Уровень профессиональных, деловых и личностных качеств | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует |
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Представитель правового подразделения | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 6. | Результаты работы на занимаемой должности | занимаемой должности соответствует | имеет в работе недостатки | занимаемой должности не соответствует |
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Представитель правового подразделения | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 7 | Знание работы по планируемой к замещению должности | |||
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 8 | Память (вид, скорость запоминания, длительность удержания в памяти) | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует |
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 9 | Объем и устойчивость внимания | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует |
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 10 | Личностные качества (способность к самооценке, психологическая устойчивость) | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует |
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 11 | Культура речи, манера разговора, внешний вид | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует |
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 12 | Способность излагать письменно и устно | |||
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Представитель правового подразделения | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| 13 | Общая оценка кандидата | соответствует вакантной должности | будет соответствовать вакантной должности при определенной подготовке | не соответствует вакантной должности |
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| Вывод | Предложить кандидату вакантную должность | Предложить кандидату должность в кадровом резерве налогового органа | Отказать в приеме на гражданскую службу на вакантную должность | |
| Заместитель руководителя | ||||
| Представитель структурного подразделения | ||||
| Представитель кадровой службы | ||||
| Представитель правового подразделения | ||||
| Независимый эксперт | ||||
| Независимый эксперт | ||||
Председатель конкурсной комиссии ____________________________
Приложение 10
к Методике, утвержденной
Приказом ФНС России
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
Используется бланк ФНС России УФНС России ИФНС России
Уважаемый ________________!
Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
(наименование гражданской должности, отдела, управления)
Прошу прибыть в 10.00 "__" _____________ 200__ г. по адресу:
127381, Москва, Неглинная ул., 23, Федеральная налоговая служба, Управление государственной службы и кадров, комн. N ________, тел. ______________ для ознакомления с приказом ФНС России о назначении Вас на вакантную должность государственной
гражданской службы _______________________________________________ (наименование должности, ______________________________ и заключения служебного контракта о отдела, управления) прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы в __________________. (наименование налогового органа)
Руководитель налогового органа ___________________________________
от 20 декабря 2005 г. № САЭ-3-15/679@
ОБРАЗЕЦ ИНФОРМАЦИИ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА
Федеральная налоговая служба (федеральный орган исполнительной
власти): 127381, Москва, Неглинная, 23, телефон: 913-00-09; телефакс: 913-00-05; E-mail: mns@nalog.ru; www.nalog.ru, в лице руководителя Федеральной налоговой службы, действующего на основании Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. 2004 г. № 506, провела конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Федеральной налоговой службы
(наименование гражданской должности, отдела, управления)
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур
победителем конкурса признан ____________________________________. (фамилия, имя, отчество кандидата) По результатам конкурса издан приказ Федеральной налоговой службы о назначении ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) на вакантную должность государственной гражданской службы и ему предложено прибыть для заключения служебного контракта. Остальным претендентам _______________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидатов)
отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы (к включению в кадровый резерв) Федеральной
налоговой службы. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 127381, Москва, Неглинная, 23, Управление государственной службы и кадров, к. ______, тел. _____.
Руководитель налогового органа ___________________________________