Приказ ППК «Роскадастр» от 10.12.2025 № П/774-25

«Об утверждении Положения об организации общественно-политической работы в публично-правовой компании „Роскадастр“»

ПРИКАЗ

Во исполнение пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 17.10.2025 № 752 «О мерах по совершенствованию общественно-политической работы в федеральных государственных органах», приказа Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 21.11.2025 № П/0418-ДСП/25 «Об утверждении Положения об организации общественно-политической работы в системе Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии», а также в целях формирования и поддержания у работников публично-правовой компании «Роскадастр» высоких морально-политических и психологических качеств, необходимых для эффективного труда, противодействия распространению среди работников ППК «Роскадастр» (далее — Компания) деструктивной идеологии, усиления роли Компании в укреплении общественно-политической стабильности Российской Федерации, повышения уровня доверия граждан к деятельности Компании, его должностным лицам и функционированию системы публичной власти в целом приказываю:

1. Утвердить Положение об организации общественно-политической работы в Компании (далее — Положение) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Заместителям генерального директора, главному бухгалтеру — финансовому директору, советникам генерального директора, начальникам структурных подразделений центрального аппарата, директорам филиалов, исполнительным директорам — директорам филиалов (должностным лицам, исполняющим их должностные обязанности) Компании принять к исполнению нормы Положения в части касающейся.

3. Ответственность за организацию общественно-политической работы в Компании, а также исполнение поручений заместителя руководителя Росреестра по общественно-политической работе и решений, принятых специальной рабочей группой по координации и контролю за организацией общественно-политической работы в системе Росреестра, возложить на заместителя генерального директора Здоренко В.В.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

I. Общие положения

1. Положение об организации общественно-политической работы в системе публично-правовой компании «Роскадастр» (далее — Положение) определяет порядок организации, цели, задачи, принципы, методы и средства общественно-политической работы в публично-правовой компании «Роскадастр» (далее — Компания) и ее филиалах.

2. Правовыми основами для проведения общественно-политической работы в Компании являются: Конституция Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации от 02.07.2021 № 400 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации», от 09.11.2022 № 809 «Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей», от 17.02.2023 № 106 «О заместителях руководителей федеральных государственных органов по общественно-политической работе», распоряжение Росреестра от 23.06.2022 № Р/0147-ДСП (в редакции распоряжения Росреестра от 08.07.2023 № Р/0170-ДСП, от 10.09.2024 № Р/0215-ДСП/24, от 04.12.2024 № Р/0284-ДСП/24; далее — Концепция), иные нормативные правовые акты по вопросам организации общественно-политической работы.

3. Общественно-политическая работа в Компании проводится с ее работниками, а также членами их семей и лицами, ранее являвшимися работниками Компании (далее — иные лица).

4. Руководство общественно-политической работой в Компании, а также координацию и контроль за реализацией соответствующей работы осуществляет заместитель генерального директора Компании, уполномоченный генеральным директором Компании на осуществление данных функций.

5. Общественно-политическая работа в Компании проводится на основании соответствующих локальных планов организации общественно-политической работы в Компании и ее филиалах, а также поручений заместителя генерального директора Компании, уполномоченного генеральным директором Компании на осуществление данных функций:

а) директорами (исполнительными директорами — директорами) филиалов Компании и их заместителями, ответственными за организацию патриотическо-воспитательной работы;

б) должностными лицами центрального аппарата Компании, определенными ответственными за организацию общественно-политической работы.

6. Ответственность за организацию общественно-политической работы в Компании возлагается:

а) на заместителя генерального директора Компании, уполномоченного генеральным директором Компании на осуществление данных функций в отношении общего состояния общественно-политической работы в Компании;

б) на директоров (исполнительных директоров — директоров) филиалов Компании и их заместителей в отношении состояния общественно-политической работы в соответствующих филиалах Компании, а также исполнения поручений заместителя генерального директора Компании, уполномоченного генеральным директором Компании на осуществление данных функций.

7. Заместитель генерального директора Компании, уполномоченный генеральным директором Компании на осуществление данных функций, по согласованию с генеральным директором Компании вправе привлекать к выполнению задач общественно-политической работы любое структурное подразделение центрального аппарата Компании, в том числе ее филиалов.

8. Директора (исполнительные директора — директора) филиалов Компании и их заместители, ответственные за организацию патриотическо-воспитательной работы, должностные лица центрального аппарата Компании, определенные ответственными за организацию общественно-политической работы, для выполнения задач общественно-политической работы, исполнения поручений заместителя генерального директора Компании, уполномоченного генеральным директором Компании на осуществление данных функций, могут взаимодействовать с органами публичной власти, в том числе с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, общественными организациями и другими юридическими лицами, а также с гражданами.

II. Цели и задачи общественно-политической работы в Компании

9. Целями общественно-политической работы в Компании являются:

а) защита суверенитета и территориальной целостности Российской Федерации;

б) создание условий для повышения конкурентоспособности и развития государства;

в) эффективное противодействие социокультурным угрозам, деструктивной идеологии, а также деструктивному информационно-психологическому воздействию;

г) повышение эффективности деятельности Компании, в том числе путем формирования у работников Компании мотивации к высокопрофессиональному и самоотверженному труду, ориентации на согласованную работу в коллективе, ответственного подхода к исполнению своих должностных (трудовых) обязанностей;

д) усиление роли Компании в укреплении общественно-политической стабильности Российской Федерации, повышение уровня доверия граждан к деятельности Компании, его должностным лицам и функционированию системы публичной власти в целом.

10. Достижение целей общественно-политической работы в Компании подлежит реализации через решение следующих основных задач:

а) реализация в пределах компетенции Компании основных направлений внутренней политики государства, определяемых Президентом Российской Федерации, документов стратегического планирования и решений Президента Российской Федерации, затрагивающих вопросы обеспечения общественно-политической стабильности в Российской Федерации;

б) формирование и поддержание у работников Компании высоких морально-политических и психологических качеств, необходимых для эффективного труда, готовности к выполнению служебных задач в любой обстановке, чувства ответственности за судьбу Отечества, укрепление патриотизма и российской гражданской идентичности работников, иных лиц, обеспечение глубокого понимания и поддержки ими политики, проводимой государством;

в) организация общественно-политического, патриотического и духовно-нравственного просвещения работников Компании;

г) профилактика противоправного поведения работников Компании, обеспечение соблюдения ими Конституции Российской Федерации, законов, служебной (трудовой) дисциплины и норм профессиональной этики, уважения к защите суверенитета и территориальной целостности Российской Федерации, государственным символам Российской Федерации и лучшим традициям, накопленным в Компании;

д) противодействие распространению среди работников Компании деструктивной идеологии, реализация мер по обеспечению их защитой от деструктивного информационно-психологического воздействия, в том числе формирование информационно-психологического иммунитета;

е) сплочение коллективов работников Компании путем организации условий для наиболее полной их профессиональной самореализации, развития способностей, творческого потенциала, обеспечения позитивной мотивации к труду, поддержка стремления к постоянному достижению высоких результатов в работе, постоянного духовного и физического совершенствования;

ж) проведение мониторинга патриотического, духовно-нравственного, морально-политического и психологического состояния работников Компании, составление их социально-психологических характеристик (при необходимости);

з) подбор, обучение и расстановка кадров для осуществления общественно-политической работы из числа наиболее подготовленных и дисциплинированных должностных лиц, имеющих стойкие и конструктивные идеологические убеждения, а также демонстрирующих способности к ведению политико-идеологической разъяснительной работы;

и) проведение мониторинга, анализа и прогнозирования воздействия публичных решений Компании на формирование благоприятного общественного мнения по отношению к Компании;

к) разработка предложений и содействие в организации работы по повышению удовлетворенности граждан результатами работы Компании, в том числе в разрезе общественно-политической ситуации в Российской Федерации.

III. Принципы организации общественно-политической работы в Компании

11. К основополагающим принципам организации общественно-политической работы в Компании относятся:

а) законность;

б) обоснованность;

в) комплексный подход к осуществлению общественно-политической работы;

г) систематическое планирование общественно-политической работы и мониторинг ее состояния;

д) непрерывность и своевременность проведения мероприятий в рамках общественно-политической работы;

е) проактивный и индивидуальный подход к общественно-политической работе с работниками Компании.

12. Общественно-политическая работа в Компании может быть организована в рамках ежегодных, ежеквартальных, еженедельных и иных регулярно проводимых мероприятий, а также мероприятий, проведение которых обусловлено необходимостью своевременного реагирования на изменение общественно-политической обстановки.

13. Генеральный директор Компании, директора (исполнительные директора — директора) филиалов Компании, иные ответственные за общественно-политической работу должностные лица обязаны незамедлительно информировать специальную рабочую группу по координации и контролю за организацией общественно-политической работы в системе Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии о возникновении деструктивных прецедентов, имеющих влияние на состояние общественно-политической обстановки во вверенных коллективах.

14. Уполномоченные на ведение общественно-политической работы должностные лица Компании, в том числе ее филиалов, обязаны принимать своевременные меры реагирования при поступлении от сотрудников системы Росреестра, работников Компании и иных лиц вопросов, касающихся общественно-политической работы.

15. Планирование общественно-политической работы в Компании осуществляется на следующий календарный год в срок до 15 декабря текущего года после утверждения плана заместителем генерального директора Компании, уполномоченным генеральным директором Компании на осуществление данных функций, копия плана представляется для учета в адрес Отдела по защите государственной тайны Росреестра.

IV. Методы и формы общественно-политической работы в Компании

16. Общественно-политическая работа в Компании подразумевает следующие формы и методы ее проведения:

а) информационно-пропагандистская работа (плановое политическое информирование, внеплановое политическое информирование, индивидуальные беседы, наглядно-художественное оформление и размещение актуальной общественно-политической информации, стенная печать);

б) патриотическо-воспитательная работа и духовно-просветительское воспитание (в том числе культурно-досуговая работа в соответствии с Концепцией);

в) работа по укреплению трудовой дисциплины (поддержание дисциплины труда на необходимом уровне, обеспечение неукоснительного соблюдения работниками требований нормативных правовых актов, укрепление единоначалия, профилактика и предупреждение преступлений, нарушений дисциплины труда, обеспечение объективности в оценке служебной деятельности (в том числе всестороннее изучение личных и деловых качеств работников), формирование у работников ответственности за выполнение служебного долга, создание социально-бытовых условий и условий для профессионального развития, обеспечивающих высокую культуру профессиональной деятельности).

V. Заключительные положения

17. Положение подразумевает организацию последовательной и непрерывной общественно-политической работы в Компании, результатом реализации которой должно стать формирование высокопрофессионального кадрового состава с устойчивыми патриотическими и морально-нравственными качествами, способного эффективно решать поставленные перед Компанией задачи.

---