---
title: "Приказ ППК \"Роскадастр\" от 20.10.2026 N П/751-26"
number: "П/751-26"
issuer: "Публично-правовая компания \"Роскадастр\""
issued_on: 2026-10-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-p751-26"
---
## Приказ ППК "Роскадастр" от 20.10.2026 N П/751-26
# Приказ ППК "Роскадастр" от 20.10.2026 N П/751-26
"Об утверждении порядков уведомления работниками публично-правовой компании "Роскадастр", замещающими отдельные должности на основании трудового договора, на которые распространяются обязанности и запреты, предусмотренные пунктами 1 - 4 и 7 - 11 части четвертой статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений"
**ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "РОСКАДАСТР"**
**ПРИКАЗ**
**от 20 октября 2026 г. N П/751-26**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ**
**КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР", ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ**
**ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, НА КОТОРЫЕ**
**РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ОБЯЗАННОСТИ И ЗАПРЕТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ**
**ПУНКТАМИ 1 - 4 И 7 - 11 ЧАСТИ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 349.1**
**ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ**
**ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ**
**ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ, ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ**
**ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ**
**И УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ**
**СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ**
В соответствии с [частью 2 статьи 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11#p100228), [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100229) Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", [статьей 349.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-1#p1605) Трудового кодекса Российской Федерации, [подпунктом "б" пункта 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-650-2015#p100161) Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-841-2012#p100323) Правительства Российской Федерации от 21.08.2012 N 841 "О соблюдении работниками государственных корпораций, государственных компаний и публично-правовых компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить:
1.1. [порядок](#p100012) уведомления работниками публично-правовой компании "Роскадастр", замещающими отдельные должности на основании трудового договора, на которые распространяются обязанности и запреты, предусмотренные пунктами 1 - 4 и 7 - 11 части четвертой статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
1.2. [порядок](#p100085) уведомления работниками публично-правовой компании "Роскадастр" работодателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Считать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-p089-23) ППК "Роскадастр" от 15.02.2023 N П/089-23 "Об утверждении Порядка принятия работниками публично-правовой компании "Роскадастр", замещающими отдельные должности на основании трудового договора, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, уведомления о фактах обращения к работникам каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
Т.А.ГРОМОВА
Приложение N 1
к приказу ППК "Роскадастр"
от 20 октября 2026 г. N П/751-26
**ПОРЯДОК**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ**
**КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР", ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ**
**НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ**
**ОБЯЗАННОСТИ И ЗАПРЕТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ПУНКТАМИ 1 - 4**
**И 7 - 11 ЧАСТИ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 349.1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ**
**ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ**
**К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ, ПРИНЯТИЯ ИМИ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ**
**ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ**
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками публично-правовой компании "Роскадастр", замещающими отдельные должности на основании трудового договора, на которые распространяются обязанности и запреты, предусмотренные [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-1#p2216) - [4](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-1#p1612) и [7](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-1#p1615) - [11 части четвертой статьи 349.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-1#p1619) Трудового кодекса Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия ими мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Порядок разработан в соответствии с [частью 2 статьи 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11#p100228), [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100229) Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", [статьей 349.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-1#p2213) Трудового кодекса Российской Федерации, [подпунктом "б" пункта 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-650-2015#p100161) Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-841-2012) Правительства Российской Федерации от 21.08.2012 N 841 "О соблюдении работниками государственных корпораций, государственных компаний и публично-правовых компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации".
3. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия и определения:
"личная заинтересованность" - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;
"конфликт интересов" - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, исполнением его должностных обязанностей, правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда Компании, правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
4. Работники Компании обязаны принять все доступные меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также в письменном виде уведомить генерального директора Компании и своего непосредственного руководителя (начальника) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику Компании стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
4.1. Генеральный директор Компании направляет уведомление по КИ в соответствии с Положением о порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденным [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-650-2015) Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 (составляется по соответствующей форме на имя Председателя Правительства Российской Федерации).
5. Уведомление по КИ представляется работником в письменном виде по форме согласно [приложению N 1](#p100048) к настоящему Порядку, предварительно ознакомившим с содержанием уведомления своего непосредственного руководителя.
5.1. Уведомление по КИ передается работником лично либо направляется посредством почтовой связи в Управление персоналом Компании.
5.2. При нахождении работника Компании в командировке, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он по объективным причинам не может представить соответствующее уведомление в письменном виде, работник обязан сообщить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения непосредственному руководителю с помощью любых доступных средств связи и при первой появившейся возможности оформить уведомление в установленном порядке.
#### 5.3 В уведомлении по КИ указываются:
а) должность, фамилия, инициалы работника, на имя которого направляется уведомление;
б) фамилия, имя, отчество, должность, номер телефона работника, направляющего уведомление;
в) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;
г) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;
д) предложения работника по урегулированию конфликта интересов (при наличии).
5.4. К уведомлению по КИ прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в нем.
6. Уведомление по КИ регистрируется в день его поступления ответственными должностными лицами Управления персоналом Компании и регистрируется в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), согласно [приложению N 2](#p100057) к настоящему Порядку.
7. Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа, и должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован, заверен печатью и подписью уполномоченного лица, со сроком хранения 5 лет согласно [статье 473](https://bukva.ai/docs/prikaz-236-2019-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p102055) приказа Росархива от 20.12.2019 N 236.
8. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику Компании либо направляется посредством почтовой связи (внутренней электронной почте) с уведомлением о вручении.
9. Ответственными должностными лицами Управления персоналом Компании осуществляется предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, готовится доклад генеральному директору Компании.
10. Генеральный директор Компании по результатам рассмотрения доклада принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
г) рассмотреть уведомление работника на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников Компании в порядке и сроки, предусмотренные локальным нормативным актом Компании.
11. В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "б" пункта 10](#p100036) настоящего Порядка, представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.
12. В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "в" пункта 10](#p100037) настоящего Порядка, генеральным директором Компании рассматривается вопрос о проведении проверки для принятия решения о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
13. В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "г" пункта 10](#p100038) настоящего Порядка, уведомление направляется для рассмотрения ответственным должностным лицам Управления персоналом Компании для его рассмотрения и подготовки мотивированного заключения в соответствии с Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников Компании, утвержденным соответствующим локальным нормативным актом Компании.
14. Уведомления по КИ и материалы, полученные в ходе их рассмотрения, хранятся в Управлении персоналом Компании.
14.1. При предоставлении документов и материалов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, их хранение осуществляется с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
15. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании, участвующие в рассмотрении представленных работником материалов, обеспечивают конфиденциальность полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании.
Приложение N 1
к Порядку уведомления
работниками публично-правовой
компании "Роскадастр",
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора,
на которые распространяются обязанности
и запреты, предусмотренные пунктами 1 - 4
и 7 - 11 части четвертой статьи 349.1
Трудового кодекса Российской Федерации",
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов, принятия ими мер
по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов
Рекомендуемый образец
Генеральному директору
публично-правовой компании
"Роскадастр"
___________________________
от _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного
подразделения ППК "Роскадастр")
телефоны: ______________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности,
работника публично-правовой компании "Роскадастр",
которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии со [статьей 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11#p125) Федерального закона от 25.12.2008 N 273
"О противодействии коррупции" сообщаю, что:
1. _______________________________________________________________________
(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести
к возникновению конфликта интересов)
___________________________________________________________________________
2. _______________________________________________________________________
(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может
негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
___________________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________
(предложения по урегулированию конфликта интересов)
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению публично-правовой компании
"Роскадастр" и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении
настоящего уведомления (нужное подчеркнуть)
"__" __________ 20__ г. _________________________________________________
(подпись, фамилии и инициалы)
Ознакомлен:
____________________________________________ ___________________________
(должность, фамилия, имя отчество (подпись, дата)
руководителя структурного
подразделения)
Регистрационный номер в журнале регистрации ___________________________
Дата регистрации уведомления "__" ___________ 20 г.
____________________________________________ ___________________________
(фамилия, имя отчество лица, (подпись лица,
зарегистрировавшего уведомление) зарегистрировавшего
уведомление)
Приложение N 2
к Порядку уведомления
работниками публично-правовой
компании "Роскадастр",
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора,
на которые распространяются обязанности
и запреты, предусмотренные пунктами 1 - 4
и 7 - 11 части четвертой статьи 349.1
Трудового кодекса Российской Федерации",
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов, принятия ими мер
по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов
Рекомендуемый образец
| ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов |
| --- |
| | Начат: | "__" ______ 20__ г. |
| --- | --- | --- |
| | Окончен: | "__" ______ 20__ г. |
| | На | _________ листах |
| N п/п | Регистрационный номер уведомления | Дата регистрации уведомления | Сведения о работнике, представившем уведомление | Фамилия, инициалы, должность лица, зарегистрировавшего уведомление | Отметка о направлении копии уведомления посредством почтовой связи (внутренней электронной почте)
с уведомлением о вручении | Сведения о принятом решении |
| ФИО | Должность |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | | | | | | | |
| 2. | | | | | | | |
| 3. | | | | | | | |
Приложение N 2
к приказу ППК "Роскадастр"
от 20 октября 2026 г. N П/751-26
**ПОРЯДОК**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ**
**"РОСКАДАСТР" РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ**
**СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ**
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками публично-правовой компании "Роскадастр" работодателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
2. Порядок распространяется на всех работников публично-правовой компании "Роскадастр" (далее - Компания).
3. Работники Компании обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление о факте склонения), за исключением случаев, когда по данным фактам уже проведена или проводится проверка.
4. Уведомление о факте склонения представляется работниками в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100117) к настоящему Порядку) в Управление персоналом Компании не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда им стало известно о фактах такого обращения.
4.1. При нахождении работника Компании в командировке, отпуске, вне места осуществления трудовой деятельности по иным основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно со дня прибытия к месту осуществления трудовой деятельности.
4.2. В случае если работник Компании не может представить уведомление о факте склонения лично, оно направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении в срок, установленный в [абзаце первом](#p100089) настоящего пункта.
5. Уведомление о факте склонения должно содержать следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность, номер телефона работника Компании, подавшего уведомление;
б) обстоятельства обращения к работнику либо к иным работникам Компании в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
в) способ склонения работника Компании к совершению коррупционных правонарушений (просьба, подкуп, обещание, обман, угроза, насилие);
г) подробные сведения о коррупционном правонарушении (с указанием конкретных действий или бездействия), к совершению которого склоняется работник Компании;
д) все известные сведения о лице (лицах), склоняющем (склоняющих) работника Компании к совершению коррупционных правонарушений;
е) информация об отказе (согласии) принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;
ж) сведения об уведомлении работником Компании органов прокуратуры или других государственных органов о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения (в случае обращения);
з) дата заполнения уведомления о фактах склонения;
и) подпись работника Компании, подавшего уведомление о факте склонения.
5.1. Работник Компании вправе приложить к уведомлению любые имеющиеся в его распоряжении материалы и документы, подтверждающие изложенные в уведомлении факты.
6. Уведомление о факте склонения регистрируется в день его поступления ответственным должностным лицом Управления персоналом Компании в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации уведомлений о фактах склонения) согласно [приложению N 2](#p100125) к настоящему Порядку.
6.1. Журнал регистрации уведомлений о фактах склонения хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа, и должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован, заверен печатью и подписью уполномоченного лица, со сроком хранения 5 лет согласно [статье 473](https://bukva.ai/docs/prikaz-236-2019-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p102055) приказа Росархива от 20.12.2019 N 236.
7. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании обеспечивают конфиденциальность и сохранность полученных сведений.
8. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление о факте склонения не включаются. В случае если, по мнению работника, необходимо их представление, указанные сведения представляются в Управление персоналом Компании с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
9. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику Компании либо направляется посредством почтовой связи (по внутренней электронной почте) с уведомлением о вручении.
10. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляют его генеральному директору Компании для принятия решения о проведении проверки содержащихся в нем сведений.
11. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании осуществляют проверку содержащихся в уведомлении сведений в течение 7 рабочих дней с момента принятия такого решения путем:
а) проведения бесед с работником Компании, подавшим уведомление о факте склонения (лицом, указанным в уведомлении);
б) получения от работника Компании, подавшего уведомление о факте склонения (лица, указанного в уведомлении), с его согласия пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.
12. По окончании проверки уведомление о факте склонения с приложением материалов проверки представляется ответственным должностным лицом Управления персоналом Компании генеральному директору Компании для принятия решения о направлении полученных материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в указанные органы.
13. Ответственное должностное лицо Управления персоналом Компании в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения, указанного в [пункте 12](#p100112) настоящего Порядка, в письменной форме сообщает работнику Компании, представившему уведомление (лицу, указанному в уведомлении), о принятом решении.
Приложение N 1
к Порядку уведомления
работниками публично-правовой
компании "Роскадастр" работодателя
о фактах обращения в целях
склонения их к совершению
коррупционных правонарушений
Рекомендуемый образец
Генеральному директору
публично-правовой компании
"Роскадастр"
от _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________
(наименование должности с указанием
________________________________________________
структурного подразделения ППК "Роскадастр")
телефоны: ______________________________________
________________________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1) ________________________________________________________________________
описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения
к работнику ППК "Роскадастр",
___________________________________________________________________________
в связи с исполнением им должностных обязанностей, каких-либо лиц в целях
склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
___________________________________________________________________________
дата, место, время, другие условия
___________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был
бы совершить работник ППК "Роскадастр"
___________________________________________________________________________
по просьбе обратившихся лиц
___________________________________________________________________________
3) ________________________________________________________________________
все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
___________________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению
___________________________________________________________________________
4) ________________________________________________________________________
способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
(подкуп, угроза, обман и т.д.),
___________________________________________________________________________
а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица
о совершении коррупционного правонарушения)
"__" __________ 20__ г. _______________________________________
(подпись, фамилии и инициалы)
Приложение N 2
к Порядку уведомления
работниками публично-правовой
компании "Роскадастр" работодателя
о фактах обращения в целях
склонения их к совершению
коррупционных правонарушений
Рекомендуемый образец
| ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений |
| --- |
| | Начат: | "__" ______ 20__ г. |
| --- | --- | --- |
| | Окончен: | "__" ______ 20__ г. |
| | На | _________ листах |
| N п/п | Регистрационный номер уведомления | Дата регистрации уведомления | Сведения о работнике, представившем уведомление | Фамилия, инициалы, должность лица, зарегистрировавшего уведомление | Отметка о направлении копии уведомления посредством почтовой связи (внутренней электронной почте) с уведомлением о вручении | Сведения о принятом решении |
| ФИО | Должность |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | | | | | | | |
| 2. | | | | | | | |
| 3. | | | | | | | |
---