Приказ ППК «Роскадастр» от 20.10.2026 № П/751-26

«Об утверждении порядков уведомления работниками публично-правовой компании „Роскадастр“, замещающими отдельные должности на основании трудового договора, на которые распространяются обязанности и запреты, предусмотренные пунктами 1 — 4 и 7 — 11 части четвертой статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений»

В соответствии с частью 2 статьи 11, статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом «б» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.08.2012 № 841 «О соблюдении работниками государственных корпораций, государственных компаний и публично-правовых компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации», приказываю:

1. Утвердить:

1.1. порядок уведомления работниками публично-правовой компании «Роскадастр», замещающими отдельные должности на основании трудового договора, на которые распространяются обязанности и запреты, предусмотренные пунктами 1 — 4 и 7 — 11 части четвертой статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

1.2. порядок уведомления работниками публично-правовой компании «Роскадастр» работодателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Считать утратившим силу приказ ППК «Роскадастр» от 15.02.2023 № П/089-23 «Об утверждении Порядка принятия работниками публично-правовой компании „Роскадастр“, замещающими отдельные должности на основании трудового договора, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, уведомления о фактах обращения к работникам каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками публично-правовой компании «Роскадастр», замещающими отдельные должности на основании трудового договора, на которые распространяются обязанности и запреты, предусмотренные пунктами 1 - 4 и 7 - 11 части четвертой статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия ими мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

2. Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 11, статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом «б» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.08.2012 № 841 «О соблюдении работниками государственных корпораций, государственных компаний и публично-правовых компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

3. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия и определения:

«личная заинтересованность» — возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;

«конфликт интересов» — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, исполнением его должностных обязанностей, правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда Компании, правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

4. Работники Компании обязаны принять все доступные меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также в письменном виде уведомить генерального директора Компании и своего непосредственного руководителя (начальника) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику Компании стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

4.1. Генеральный директор Компании направляет уведомление по КИ в соответствии с Положением о порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 (составляется по соответствующей форме на имя Председателя Правительства Российской Федерации).

5. Уведомление по КИ представляется работником в письменном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, предварительно ознакомившим с содержанием уведомления своего непосредственного руководителя.

5.1. Уведомление по КИ передается работником лично либо направляется посредством почтовой связи в Управление персоналом Компании.

5.2. При нахождении работника Компании в командировке, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он по объективным причинам не может представить соответствующее уведомление в письменном виде, работник обязан сообщить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения непосредственному руководителю с помощью любых доступных средств связи и при первой появившейся возможности оформить уведомление в установленном порядке.

5.3 В уведомлении по КИ указываются:

а) должность, фамилия, инициалы работника, на имя которого направляется уведомление;

б) фамилия, имя, отчество, должность, номер телефона работника, направляющего уведомление;

в) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

г) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

д) предложения работника по урегулированию конфликта интересов (при наличии).

5.4. К уведомлению по КИ прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в нем.

6. Уведомление по КИ регистрируется в день его поступления ответственными должностными лицами Управления персоналом Компании и регистрируется в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Журнал), согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

7. Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа, и должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован, заверен печатью и подписью уполномоченного лица, со сроком хранения 5 лет согласно статье 473 приказа Росархива от 20.12.2019 № 236.

8. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику Компании либо направляется посредством почтовой связи (внутренней электронной почте) с уведомлением о вручении.

9. Ответственными должностными лицами Управления персоналом Компании осуществляется предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, готовится доклад генеральному директору Компании.

10. Генеральный директор Компании по результатам рассмотрения доклада принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;

г) рассмотреть уведомление работника на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников Компании в порядке и сроки, предусмотренные локальным нормативным актом Компании.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 10 настоящего Порядка, представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 10 настоящего Порядка, генеральным директором Компании рассматривается вопрос о проведении проверки для принятия решения о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «г» пункта 10 настоящего Порядка, уведомление направляется для рассмотрения ответственным должностным лицам Управления персоналом Компании для его рассмотрения и подготовки мотивированного заключения в соответствии с Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников Компании, утвержденным соответствующим локальным нормативным актом Компании.

14. Уведомления по КИ и материалы, полученные в ходе их рассмотрения, хранятся в Управлении персоналом Компании.

14.1. При предоставлении документов и материалов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, их хранение осуществляется с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

15. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании, участвующие в рассмотрении представленных работником материалов, обеспечивают конфиденциальность полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании.

Генеральному директору публично-правовой компании «Роскадастр» ___________________________ от _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________________________ (наименование должности с указанием структурного подразделения ППК «Роскадастр») телефоны: ______________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении личной заинтересованности, работника публично-правовой компании «Роскадастр», которая приводит или может привести к конфликту интересов

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции» сообщаю, что:

1. _______________________________________________________________________ (описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)

2. _______________________________________________________________________ (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

3. _______________________________________________________________________ (предложения по урегулированию конфликта интересов) Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии

по  соблюдению требований к служебному поведению публично-правовой компании
"Роскадастр"   и   урегулированию   конфликта  интересов  при  рассмотрении

настоящего уведомления (нужное подчеркнуть) «» __________ 20 г. _________________________________________________ (подпись, фамилии и инициалы)

Ознакомлен:

____________________________________________    ___________________________
      (должность, фамилия, имя отчество                     (подпись, дата)

      руководителя структурного
           подразделения)

Регистрационный номер в журнале регистрации     ___________________________

Дата регистрации уведомления                "__" ___________ 20    г.

____________________________________________    ___________________________
       (фамилия, имя отчество лица,                   (подпись лица,
      зарегистрировавшего уведомление)              зарегистрировавшего

                                                    уведомление)

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками публично-правовой компании "Роскадастр" работодателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

2. Порядок распространяется на всех работников публично-правовой компании "Роскадастр" (далее - Компания).

3. Работники Компании обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление о факте склонения), за исключением случаев, когда по данным фактам уже проведена или проводится проверка.

4. Уведомление о факте склонения представляется работниками в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) в Управление персоналом Компании не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда им стало известно о фактах такого обращения.

4.1. При нахождении работника Компании в командировке, отпуске, вне места осуществления трудовой деятельности по иным основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно со дня прибытия к месту осуществления трудовой деятельности.

4.2. В случае если работник Компании не может представить уведомление о факте склонения лично, оно направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении в срок, установленный в абзаце первом настоящего пункта.

5. Уведомление о факте склонения должно содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность, номер телефона работника Компании, подавшего уведомление;

б) обстоятельства обращения к работнику либо к иным работникам Компании в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

в) способ склонения работника Компании к совершению коррупционных правонарушений (просьба, подкуп, обещание, обман, угроза, насилие);

г) подробные сведения о коррупционном правонарушении (с указанием конкретных действий или бездействия), к совершению которого склоняется работник Компании;

д) все известные сведения о лице (лицах), склоняющем (склоняющих) работника Компании к совершению коррупционных правонарушений;

е) информация об отказе (согласии) принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;

ж) сведения об уведомлении работником Компании органов прокуратуры или других государственных органов о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения (в случае обращения);

з) дата заполнения уведомления о фактах склонения;

и) подпись работника Компании, подавшего уведомление о факте склонения.

5.1. Работник Компании вправе приложить к уведомлению любые имеющиеся в его распоряжении материалы и документы, подтверждающие изложенные в уведомлении факты.

6. Уведомление о факте склонения регистрируется в день его поступления ответственным должностным лицом Управления персоналом Компании в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации уведомлений о фактах склонения) согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

6.1. Журнал регистрации уведомлений о фактах склонения хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа, и должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован, заверен печатью и подписью уполномоченного лица, со сроком хранения 5 лет согласно статье 473 приказа Росархива от 20.12.2019 N 236.

7. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании обеспечивают конфиденциальность и сохранность полученных сведений.

8. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление о факте склонения не включаются. В случае если, по мнению работника, необходимо их представление, указанные сведения представляются в Управление персоналом Компании с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

9. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику Компании либо направляется посредством почтовой связи (по внутренней электронной почте) с уведомлением о вручении.

10. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляют его генеральному директору Компании для принятия решения о проведении проверки содержащихся в нем сведений.

11. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании осуществляют проверку содержащихся в уведомлении сведений в течение 7 рабочих дней с момента принятия такого решения путем:

а) проведения бесед с работником Компании, подавшим уведомление о факте склонения (лицом, указанным в уведомлении);

б) получения от работника Компании, подавшего уведомление о факте склонения (лица, указанного в уведомлении), с его согласия пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.

12. По окончании проверки уведомление о факте склонения с приложением материалов проверки представляется ответственным должностным лицом Управления персоналом Компании генеральному директору Компании для принятия решения о направлении полученных материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в указанные органы.

13. Ответственное должностное лицо Управления персоналом Компании в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 12 настоящего Порядка, в письменной форме сообщает работнику Компании, представившему уведомление (лицу, указанному в уведомлении), о принятом решении.

Генеральному директору публично-правовой компании "Роскадастр"

                       от _____________________________________________
                                   (фамилия, имя, отчество)
                       ________________________________________________
                            (наименование должности с указанием
                       ________________________________________________
                         структурного подразделения ППК "Роскадастр")
                       телефоны: ______________________________________
                       ________________________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:

1. ________________________________________________________________________ описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику ППК «Роскадастр»,

в связи с исполнением им должностных обязанностей, каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

                дата, место, время, другие условия

2. ________________________________________________________________________ подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник ППК «Роскадастр»

                    по просьбе обратившихся лиц

3. ________________________________________________________________________ все известные сведения о физическом (юридическом) лице,

            склоняющем к коррупционному правонарушению

4. ________________________________________________________________________ способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.),

 а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица
            о совершении коррупционного правонарушения)

«» __________ 20 г. _______________________________________ (подпись, фамилии и инициалы)