---
title: "Приказ ППК \"Роскадастр\" от 11.10.2024 N П/483-24"
number: "П/483-24"
issuer: "Публично-правовая компания \"Роскадастр\""
issued_on: 2024-10-11
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-p483-24"
---

## Приказ ППК "Роскадастр" от 11.10.2024 N П/483-24

# Приказ ППК "Роскадастр" от 11.10.2024 N П/483-24

(ред. от 01.09.2026)

"Об утверждении Положения о кадровом резерве работников публично-правовой компании "Роскадастр"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 01.09.2026.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "РОСКАДАСТР"**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 11 октября 2024 г. N П/483-24**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РАБОТНИКОВ**<br>
ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР"

</div>


<a id="p100004"></a>В целях совершенствования организации кадровой деятельности ППК "Роскадастр" (далее - Компания), а также обеспечения Компании квалифицированными работниками приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Положение](#p100009) о кадровом резерве работников Компании.
2. <a id="p100006"></a>Признать утратившим силу приказ ФГБУ "ФКП Росреестра" от 22.03.2017 N П/077 "Об утверждении Положения о кадровом резерве работников федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии".
3. <a id="p100116"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

> *(п. 3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-p615-26#p100006) ППК "Роскадастр" от 01.09.2026 N П/615-26)*


<div align="right">

<a id="p100008"></a>Генеральный директор

</div>

<div align="center">

**В.Л.ЖДАНОВ**

</div>







## <a id="p100009"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РАБОТНИКОВ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР"



### 1. <a id="p100010"></a>Общие положения


<a id="p100011"></a>1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве работников публично-правовой компании "Роскадастр" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а также иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.
<a id="p100012"></a>1.2. Кадровый резерв работников (далее - Резерв) ППК "Роскадастр" (далее - Компания) представляет собой группу работников Компании, претендующих на замещение вышестоящей должности Компании, соответствующих квалификационным требованиям, положительно зарекомендовавших себя и эффективно работающих на занимаемых должностях, а также обладающих потенциалом для дальнейшего профессионального роста.
<a id="p100013"></a>1.3. Резерв состоит из Резерва центрального аппарата (далее - Резерв ЦА) на должности работников центрального аппарата Компании и директоров Филиалов Компании (далее - Филиал), а также Резервов Филиалов на должности работников Филиалов, не входящие в Резерв ЦА.
<a id="p100014"></a>1.4. Цель формирования Резерва заключается в повышении эффективности деятельности Компании по подбору и расстановке кадров, обеспечении стабильности деятельности Компании при возникновении необходимости укомплектования вакантных должностей в Компании.
<a id="p100015"></a>1.5. Основной задачей формирования Резерва является дополнительное стимулирование повышения уровня профессионализма, создание условий для профессионального роста работников Компании.

#### <a id="p100016"></a>1.6 Действие Положения распространяется на всех работников Компании.

<a id="p100017"></a>1.7. Работники Компании, включенные в Резерв, имеют преимущество при направлении работников Компании на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку.


### 2. <a id="p100018"></a>Порядок формирования Резерва


<a id="p100117"></a>2.1. Формирование Резерва ЦА осуществляется Управлением персоналом Компании.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-p615-26#p100009) ППК "Роскадастр" от 01.09.2026 N П/615-26)*

<a id="p100020"></a>2.2. Формирование Резерва Филиала осуществляет кадровое подразделение соответствующего Филиала.
<a id="p100021"></a>2.3. Формирование Резерва представляет собой сбор и оценку представленных кандидатур работников Компании на включение в Резерв (далее - кандидатура), а также составление и утверждение списка работников Компании, включенных в Резерв, уполномоченным лицом.
<a id="p100022"></a>2.4. Резерв формируется на постоянной основе по мере поступления решений уполномоченного лица о включении работника Компании в Резерв.
<a id="p100023"></a>2.5. Решение о включении работника Компании в Резерв ЦА принимается генеральным директором Компании в соответствии с Положением о проведении аттестаций работников Компании.
<a id="p100024"></a>2.6. Решение о включении работника Филиала в Резерв Филиала принимается директором соответствующего Филиала в соответствии с Положением о кадровом резерве работников Филиала Компании, утвержденным в Филиале.

#### <a id="p100025"></a>2.7 При формировании Резерва необходимо учитывать:

<a id="p100026"></a>соответствие кандидата квалификационным требованиям профессиональных стандартов по должности, на которую он претендует;
<a id="p100027"></a>результативность деятельности кандидата на занимаемой должности;
<a id="p100028"></a>профессиональную компетентность кандидата;
<a id="p100029"></a>отсутствие компрометирующих сведений в отношении кандидата;
<a id="p100030"></a>согласие кандидата на включение в Резерв.

#### <a id="p100031"></a>2.8 Кандидатура для включения в Резерв направляется в соответствующее кадровое подразделение:

<a id="p100032"></a>начальником структурного подразделения Компании;
<a id="p100033"></a>работником Компании по личной инициативе.

#### <a id="p100034"></a>2.9 При направлении кандидатуры в соответствующее кадровое подразделение направляются:

<a id="p100035"></a>ходатайство непосредственного начальника работника Компании (в случае направления кандидатуры начальником структурного подразделения Компании) по форме, установленной в приложении N 1 к Положению;
<a id="p100036"></a>согласие кандидата, направляемого для включения в Резерв, на обработку персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на период нахождения в Резерве.
<a id="p100037"></a>2.10. При поступлении ходатайства начальника структурного подразделения Компании или заявления работника Компании о включении в Резерв по личной инициативе соответствующее кадровое подразделение осуществляет следующие мероприятия:
<a id="p100038"></a>организовывает работу по проведению оценки деятельности и квалификации кандидата путем проведения внеочередной аттестации в порядке, установленном Положением о проведении аттестации работников Компании;
<a id="p100039"></a>представляет уполномоченному лицу результаты проведенных мероприятий для принятия решения о включении кандидата в соответствующий Резерв.
<a id="p100040"></a>2.11. В случае принятия уполномоченным лицом решения о включении кандидата в Резерв по результатам проведения очередной аттестации проведение внеочередной аттестации не требуется.
<a id="p100041"></a>2.12. Включение в Резерв производится соответствующим кадровым подразделением в соответствии с решением уполномоченного лица.
<a id="p100118"></a>[2.13](https://bukva.ai/docs/prikaz-p615-26#p100010). [Список](#p100130) Резерва ЦА по форме, установленной в приложении N 2 к Положению, утверждается генеральным директором Компании.
<a id="p100119"></a>[2.14](https://bukva.ai/docs/prikaz-p615-26#p100010). [Список](#p100145) Резерва Филиала по форме, установленной в приложении N 3 к Положению, утверждается директором соответствующего Филиала.


### 3. <a id="p100044"></a>Порядок исключения из Резерва



#### <a id="p100045"></a>3.1 Основаниями для исключения работников из Резерва являются:

<a id="p100046"></a>заявление работника Компании об исключении из Резерва;
<a id="p100047"></a>увольнение работника Компании, включенного в Резерв;
<a id="p100048"></a>назначение на должность, в резерве на которую находился работник Компании;
<a id="p100049"></a>отказ работника Компании от предложенной должности, в Резерве на которую находился этот работник Компании;
<a id="p100050"></a>сокращение должности, на которую претендовал зачисленный в соответствующий Резерв работник Компании, в связи с ликвидацией, реорганизацией, а также изменением структуры Компании;
<a id="p100051"></a>в иных случаях в соответствии с положениями действующего законодательства.
<a id="p100120"></a>3.2. Исключение из Резерва ЦА производится Управлением персоналом Компании в соответствии с решением генерального директора Компании.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-p615-26#p100009) ППК "Роскадастр" от 01.09.2026 N П/615-26)*

<a id="p100053"></a>3.3. Исключение из Резерва Филиала производится кадровым подразделением соответствующего Филиала в соответствии с решением директора этого Филиала.
<a id="p100054"></a>3.4. Исключение из Резерва оформляется приказом, который направляется соответствующим кадровым подразделением исключенному из Резерва работнику Компании в течение десяти рабочих дней с момента принятия такого решения.


### 4. <a id="p100055"></a>Заключительные положения


<a id="p100056"></a>4.1. Сведения о составе Резерва могут быть представлены соответствующим кадровым подразделением работникам Компании исключительно по официальному запросу.
<a id="p100057"></a>4.2. Документы, на основании которых формируется Резерв (ходатайства и иные документы, связанные с формированием Резерва), хранятся в соответствующем кадровом подразделении в течение всего срока действия Резерва.
<a id="p100058"></a>4.3. При исключении работника Компании из Резерва документы, связанные с включением и исключением работника Компании из Резерва, хранятся в соответствующем кадровом подразделении в течение трех лет с момента принятия уполномоченным лицом такого решения.





<div align="center">

<a id="p100121"></a>Приложение N 1

</div>

к Положению о кадровом резерве

<div align="center">

работников ППК "Роскадастр"

<a id="p100122"></a>Генеральному директору<br>
ППК "Роскадастр"<br>
____________ Т.А. Громовой<br>
"__" __________ 20__ г.

<a id="p100123"></a>Уважаемая Татьяна Алексеевна!

</div>

<a id="p100124"></a>Прошу Вас рассмотреть вопрос о включении в кадровый резерв центрального аппарата ППК "Роскадастр" на должность ______________________ Петрова Петра Петровича, начальника отдела кадастровой оценки Управления кадастрового учета ППК "Роскадастр".
Стаж работы в области кадастрового учета ______ лет, в том числе на руководящих должностях ______ лет.
Стаж работы в ППК "Роскадастр" ______ лет, в том числе на занимаемой должности ______ лет.
Петров П.П. также имеет опыт работы в ___________________________________.
Требованиям, предъявляемым к должности ___________________, соответствует.
Краткая характеристика кандидата (с обязательным указанием сведений об образовании и окончании курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовке, результатах ранее проведенных аттестаций).

<a id="p100125"></a>Начальник структурного подразделения
центрального аппарата ППК "Роскадастр"
<a id="p100126"></a>А.А. Сидоров
<a id="p100127"></a>"__" __________ 20__ г.






<a id="p100128"></a>Приложение N 2

<div align="center">

к Положению о кадровом резерве

</div>

работников ППК "Роскадастр"


<table>
<colgroup><col width="62%"><col width="38%"></colgroup>
<tr><td></td><td><a id="p100129"></a>"УТВЕРЖДАЮ"<br>Генеральный директор<br>ППК "Роскадастр"<br>_________ Т.А. Громова<br>"__" __________ 20__ г.</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100130"></a>Список кадрового резерва работников центрального аппарата ППК "Роскадастр"</td></tr>
</table>



| <a id="p100131"></a>N п/п | <a id="p100132"></a>Фамилия, имя, отчество | <a id="p100133"></a>Занимаемая должность (с указанием наименования структурного подразделения) | <a id="p100134"></a>Дата назначения на должность (ДД.ММ.ГГ.) | <a id="p100135"></a>Должность, на которую работник включен в кадровый резерв (с указанием наименования структурного подразделения) | <a id="p100136"></a>Дата включения в кадровый резерв (ДД.ММ.ГГ.) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |



| <a id="p100137"></a>Начальник Управления персоналом<br>ППК "Роскадастр" |  | <a id="p100138"></a>/ | <a id="p100139"></a>А.В. Омельяненко | <a id="p100140"></a>/ |
| --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100141"></a>подпись |  | <a id="p100142"></a>инициалы, фамилия |  |






<a id="p100143"></a>Приложение N 3

<div align="center">

к Положению о кадровом резерве

</div>

работников ППК "Роскадастр"


<table>
<colgroup><col width="49%"><col width="51%"></colgroup>
<tr><td></td><td><a id="p100144"></a>УТВЕРЖДАЮ<br>Директор филиала ППК "Роскадастр"<br>по Ивановской области<br>___________ В.В. Петров<br>"__" ___________ 20__ г.</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100145"></a>Список кадрового резерва работников филиала ППК "Роскадастр" по Ивановской области</td></tr>
</table>



| <a id="p100146"></a>N п/п | <a id="p100147"></a>Фамилия, имя, отчество | <a id="p100148"></a>Занимаемая должность (с указанием наименования структурного подразделения) | <a id="p100149"></a>Дата назначения на должность (ДД.ММ.ГГГГ.) | <a id="p100150"></a>Должность, на которую работник включен в кадровый резерв (с указанием наименования структурного подразделения) | <a id="p100151"></a>Дата включения в кадровый резерв (ДД.ММ.ГГГГ.) Номер протокола заседания аттестационной комиссии |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |



| <a id="p100152"></a>Начальник отдела кадров филиала ППК "Роскадастр" по Ивановской области |  | <a id="p100153"></a>/ |  | <a id="p100154"></a>/ |
| --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100155"></a>подпись |  | <a id="p100156"></a>инициалы, фамилия |  |




<a id="p100115"></a>

---