---
title: "Приказ ППК \"Роскадастр\" от 09.10.2024 N П/462-24"
number: "П/462-24"
issuer: "Публично-правовая компания \"Роскадастр\""
issued_on: 2024-10-09
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-p462-24"
---

## Приказ ППК "Роскадастр" от 09.10.2024 N П/462-24

# Приказ ППК "Роскадастр" от 09.10.2024 N П/462-24

"Об утверждении Положения об аттестации работников ППК "Роскадастр"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ППК "Роскадастр" от 27.08.2026 N П/606-26, утвердившего новое Положение.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "РОСКАДАСТР"**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 9 октября 2024 г. N П/462-24**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ППК "РОСКАДАСТР"**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях дальнейшего совершенствования работы аттестационных комиссий ППК "Роскадастр" (далее - Компания), а также повышения степени объективности оценки знаний, умений и профессиональных навыков аттестуемых работников Компании приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Положение](#p100010) об аттестации работников ППК "Роскадастр" (далее - Положение) согласно приложению к настоящему приказу.
2. <a id="p100006"></a>Директорам (и.о. директора), исполнительным директорам - директорам филиалов (и.о. исполнительного директора - директора филиала) Компании в месячный срок со дня подписания настоящего приказа привести существующие положения об аттестации работников филиалов Компании в соответствие с [Положением](#p100010).
3. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора ППК "Роскадастр" Здоренко В.В.

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Генеральный директор<br>
В.Л.ЖДАНОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Приложение<br>
к приказу ППК "Роскадастр"<br>
от 9 октября 2024 г. N П/462-24

</div>


<div align="center">

<a id="p100010"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ППК "РОСКАДАСТР"**

</div>



### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100012"></a>Настоящее Положение об аттестации работников ППК "Роскадастр" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.
2. <a id="p100013"></a>Аттестация работников ППК "Роскадастр" (далее - Компания) - это проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой работе.
3. <a id="p100014"></a>Аттестация проводится на основании принципов гласности, коллегиальности, открытости, беспристрастности, недопустимости дискриминации, объективности и всесторонней оценки профессиональных качеств аттестуемого работника.
4. <a id="p100015"></a>Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.
5. <a id="p100016"></a>Аттестация проводится в целях повышения эффективности деятельности Компании по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности.
6. <a id="p100017"></a>Действие Положения распространяется на работников центрального аппарата Компании, а также на директоров филиалов, исполнительных директоров - директоров филиалов Компании (далее - Филиалы) в части, их касающейся, если иное не определено для данной категории работников. Аттестация работников Филиалов (кроме директоров Филиалов) проводится в соответствии с положениями о порядке аттестации, утвержденными в Филиалах.
<a id="p100018"></a>По решению генерального директора Компании аттестация может проводиться в отношении иных работников Компании.
7. <a id="p100019"></a>В Компании возможно проведение двух видов аттестации:
<a id="p100020"></a>очередной;
<a id="p100021"></a>внеочередной.
<a id="p100022"></a>7.1. Очередная аттестация работников Компании проводится не чаще одного раза в четыре года.

#### <a id="p100023"></a>7.2 Внеочередная аттестация может проводиться:

<a id="p100024"></a>при внесении изменений в штатное расписание Компании;
<a id="p100025"></a>при принятии решения о назначении на вышестоящую должность в том случае, если у работника отсутствует специальная подготовка, установленная требованиями квалификации или образования, но он обладает достаточным практическим опытом и выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности;
<a id="p100026"></a>по ходатайству руководителя структурного подразделения Компании на имя генерального директора Компании для определения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
<a id="p100027"></a>при возникновении необходимости оценки деятельности, квалификации или степени соответствия работника Компании занимаемой должности или выполняемой работе;
<a id="p100028"></a>при сокращении численности или штата работников для определения преимущественного права на оставление на работе;
<a id="p100029"></a>для рассмотрения вопросов награждения или поощрения работников Компании;
<a id="p100030"></a>по личному заявлению работника;
<a id="p100031"></a>в иных случаях по решению генерального директора Компании.
8. <a id="p100032"></a>Не подлежат аттестации:
<a id="p100033"></a>работники, проработавшие в Компании в занимаемой должности менее одного года, за исключением случаев проведения внеочередной аттестации;
<a id="p100034"></a>беременные женщины;
<a id="p100035"></a>работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных работников проводится не ранее чем через один год после выхода из отпуска);
<a id="p100036"></a>работники, принятые на работу по срочному договору;
<a id="p100037"></a>работники, временно исполняющие обязанности отсутствующих работников.
9. <a id="p100038"></a>Неявка работника без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации, отказ от участия в аттестационных мероприятиях квалифицируются как дисциплинарный проступок и могут служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.


### <a id="p100039"></a>II. Организация проведения аттестации


1. <a id="p100040"></a>Для проведения аттестаций в Компании образуется Центральная аттестационная комиссия (далее - ЦАК), которая проводит аттестацию работников центрального аппарата Компании, а также директоров Филиалов, исполнительных директоров - директоров Филиалов Компании.
<a id="p100041"></a>По решению генерального директора Компании ЦАК может проводить аттестацию иных работников центрального аппарата и Филиалов Компании.
2. <a id="p100042"></a>Состав ЦАК.
<a id="p100043"></a>2.1. ЦАК состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.
<a id="p100044"></a>2.2. Количественный и персональный состав ЦАК утверждается соответствующими приказами Компании.
<a id="p100045"></a>2.3. Состав ЦАК формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения, и в обязательном порядке в них включаются представители структурных подразделений, на которые возложены функции правового, кадрового, финансово-экономического обеспечения и внутреннего контроля.
<a id="p100046"></a>2.4. Генеральный директор Компании не может назначаться председателем ЦАК.
<a id="p100047"></a>2.5. Состав ЦАК для проведения аттестации работников, занимающих должности, выполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

#### <a id="p100048"></a>2.6 Полномочия членов ЦАК распределяются следующим образом:

<a id="p100049"></a>председатель ЦАК возглавляет и организует работу ЦАК, определяет сроки проведения, порядок организации работы и функции каждого из членов ЦАК, ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, осуществляет общее руководство деятельностью ЦАК, принимает участие в голосовании;
<a id="p100050"></a>заместитель председателя ЦАК в периоды отсутствия председателя аттестационной комиссии осуществляет руководство и выполняет возложенные на председателя ЦАК функции, принимает участие в голосовании;
<a id="p100051"></a>член ЦАК исполняет функции, возложенные на него председателем ЦАК, принимает участие в голосовании;
<a id="p100052"></a>секретарь ЦАК осуществляет организационное обеспечение деятельности ЦАК, уведомляет членов комиссии и работников, подлежащих аттестации ([приложение N 1](#p100117) к Положению), о месте и времени проведения аттестации, в ходе заседания ЦАК заполняет аттестационный [лист](#p100119) (приложение N 2 к Положению), ведет [протокол](#p100127) заседания ЦАК (приложение N 3 к Положению), принимает участие в голосовании.

#### <a id="p100053"></a>2.7 ЦАК участвует в непосредственной оценке квалификации работников.

<a id="p100054"></a>При отсутствии по различным причинам на момент аттестации более половины состава ЦАК дата проведения заседания аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
<a id="p100055"></a>В случае отсутствия секретаря ЦАК (болезнь, отпуск, командировка и другие уважительные причины) председатель ЦАК (по согласованию) может возложить исполнение его функций на работника кадрового подразделения.
<a id="p100056"></a>2.8. Председатель ЦАК имеет право ходатайствовать перед генеральным директором Компании о направлении работников центрального аппарата в Филиалы для дополнительного изучения вопросов, требующих рассмотрения на заседании ЦАК.
3. <a id="p100057"></a>График проведения аттестации.
<a id="p100058"></a>3.1. Список подлежащих аттестации работников с указанием периода проведения аттестации в предстоящем году (далее - Список) составляется соответствующим кадровым подразделением Компании, согласовывается с председателем ЦАК и утверждается генеральным директором Компании в срок до 20 января текущего года после утверждения графиков отпусков.
<a id="p100059"></a>3.2. [Список](#p100135) работников Компании, подлежащих аттестации (приложение N 4 к Положению), используется для подготовки Графика проведения заседания ЦАК (далее - График). [График](#p100159) (приложение N 5 к Положению) разрабатывается секретарем ЦАК, утверждается председателем ЦАК.
<a id="p100060"></a>Секретарь ЦАК уведомляет каждого аттестуемого работника не позднее чем за 1 (один) месяц о форме, месте и времени проведения заседания ЦАК ([приложение N 1](#p100117) к Положению).
<a id="p100061"></a>3.3. Аттестация работника, входящего в состав ЦАК, проводится на общих основаниях. На время аттестации указанного работника его деятельность в ЦАК приостанавливается.
4. <a id="p100062"></a>Подготовка и сбор материалов к заседаниям ЦАК.
<a id="p100063"></a>4.1. При аттестации работников Компании (за исключением директоров Филиалов) не позднее чем за 10 (десять) рабочих дней до даты проведения аттестации непосредственный руководитель аттестуемого работника представляет секретарю ЦАК [отзыв](#p100185) на аттестуемого работника (приложение N 6 к Положению) с личной подписью работника об ознакомлении с представленным отзывом, а также список вопросов, требующих рассмотрения при проведении аттестации (при необходимости).
<a id="p100064"></a>Работники, непосредственно подчиненные генеральному директору Компании, представляют [отчет](#p100197) аттестуемого работника (приложение N 7 к Положению) не позднее чем за 10 (десять) рабочих дней до даты проведения аттестации.
<a id="p100065"></a>При отказе аттестуемого работника от ознакомления с отзывом или отказе проставления подписи об ознакомлении с отзывом составляется соответствующий акт.
<a id="p100066"></a>Отзыв представляется секретарем ЦАК членам аттестационной комиссии не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до даты проведения аттестации.
<a id="p100067"></a>В случае аттестации работников, находящихся в непосредственном подчинении генеральному директору Компании, отзыв на аттестуемого работника не представляется.
<a id="p100068"></a>4.2. При аттестации директоров Филиалов не позднее чем за 10 (десять) рабочих дней до даты проведения аттестации:
<a id="p100069"></a>4.2.1. Аттестуемый директор Филиала, исполнительный директор - директор Филиала представляет секретарю ЦАК [отчет](#p100197), содержащий сведения о результатах своей деятельности за период с момента назначения на занимаемую должность или проведения его предыдущей аттестации (приложение N 7 к Положению), и комплексный отчет Филиала за отчетный период.
<a id="p100070"></a>4.2.2. Руководители управлений и самостоятельных отделов Компании представляют секретарю ЦАК для обобщения письменную [оценку](#p100209) деятельности директора Филиала, исполнительного директора - директора Филиала (приложение N 8 к Положению), а также список вопросов, требующих рассмотрения при проведении аттестации (при необходимости).
<a id="p100071"></a>4.2.3. Справка, содержащая обобщенную оценку деятельности аттестуемого директора Филиала, исполнительного директора - директора Филиала, представляется секретарем ЦАК членам ЦАК не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до даты проведения аттестации.
<a id="p100072"></a>4.3. Соответствующее кадровое подразделение не позднее чем за 10 (десять) рабочих дней до проведения аттестации представляет секретарю ЦАК аттестационный лист предыдущей аттестации работника (при наличии).
<a id="p100073"></a>4.4. Аттестуемый работник не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до дня проведения аттестации вправе представить секретарю ЦАК дополнительные сведения о себе и выполнении своих должностных обязанностей.
5. <a id="p100074"></a>Заседание ЦАК.
<a id="p100075"></a>5.1. Аттестация проводится в форме собеседования с аттестуемым непосредственно по месту проведения заседания ЦАК или в режиме видеоконференции с использованием информационно-коммуникационных систем. Форма проведения аттестации определяется председателем ЦАК.
<a id="p100076"></a>5.2. Каждое заседание ЦАК оформляется протоколом, в котором указываются дата, место проведения аттестации, список присутствовавших членов ЦАК, список работников, проходивших аттестацию, с указанием решений ЦАК об оценке степени соответствия работника занимаемой должности по каждому аттестуемому.
<a id="p100077"></a>Вопросы, которые задавались работнику, и ответы на них оформляются как приложение к протоколу.
<a id="p100078"></a>5.3. В ходе проведения заседания ЦАК может осуществляться видео- и аудиозапись, о чем аттестуемый должен быть обязательно осведомлен.
<a id="p100079"></a>5.4. Председатель ЦАК вправе разрешить присутствовать без права голоса на заседании ЦАК лицам, не являющимся членами ЦАК, и приглашать на заседание ЦАК непосредственных руководителей аттестуемых работников для оценки их деятельности на занимаемой должности.

#### <a id="p100080"></a>5.5 Основными критериями, исходя из которых ЦАК оценивает профессиональный уровень работника, являются:

<a id="p100081"></a>уровень профессиональной подготовки, в том числе профессиональные навыки;
<a id="p100082"></a>итоги работы;
<a id="p100083"></a>соответствие требованиям, предъявляемым к лицам, занимающим определенные должности.
<a id="p100084"></a>5.6. ЦАК рассматривает представленные документы, заслушивает отчет работника о его деятельности на занимаемой должности, а при необходимости - информацию непосредственного руководителя аттестуемого работника или других лиц, участвующих в заседании ЦАК, после чего аттестуемому работнику могут задаваться вопросы.
6. <a id="p100085"></a>Решения, принимаемые по итогам заседания ЦАК.
<a id="p100086"></a>6.1. Решение об оценке степени соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также рекомендации ЦАК принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов ЦАК.
<a id="p100087"></a>При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
<a id="p100088"></a>6.2. Во время голосования не могут присутствовать работники, приглашенные для оценки деятельности аттестуемого, не являющиеся членами ЦАК.

#### <a id="p100089"></a>6.3 ЦАК по результатам аттестации принимает одно из следующих решений:

<a id="p100090"></a>о соответствии работника занимаемой должности;
<a id="p100091"></a>соответствии работника занимаемой должности и назначении (зачислении в резерв) его в установленном порядке на вышестоящую должность;
<a id="p100092"></a>соответствии работника занимаемой должности и направлении его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации при наличии в Компании необходимых денежных средств;
<a id="p100093"></a>соответствии работника занимаемой должности и представлении его к награждению или поощрению наградами в установленном порядке;
<a id="p100094"></a>повторной аттестации вследствие невозможности объективной оценки его профессиональных и личностных качеств;
<a id="p100095"></a>несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
<a id="p100096"></a>6.4. ЦАК вправе давать рекомендации аттестуемому работнику, о выполнении которых он обязан представить письменный отчет председателю ЦАК. Рекомендации вносятся секретарем ЦАК в аттестационный лист.
<a id="p100097"></a>6.5. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.
<a id="p100098"></a>Решение, принятое ЦАК, вносится в аттестационный лист, который подписывается присутствующими на заседании председателем, членами ЦАК и секретарем.
<a id="p100099"></a>Работник знакомится с аттестационным листом под подпись. При отказе аттестуемого работника от ознакомления с аттестационным листом или отказе проставления подписи об ознакомлении с аттестационным листом составляется соответствующий акт.
<a id="p100100"></a>6.6. По заявлению работника секретарь ЦАК обязан предоставить заверенную копию аттестационного листа в течение трех рабочих дней.
<a id="p100101"></a>6.7. При проведении заседания ЦАК в режиме видеоконференции с использованием информационно-коммуникационных систем заполненный аттестационный лист направляется для ознакомления аттестованному работнику не позднее 5 (пяти) рабочих дней после ее завершения. Аттестованный работник обязан направить секретарю ЦАК аттестационный лист с отметкой об ознакомлении не позднее 3 (трех) рабочих дней после его получения для ознакомления.
<a id="p100102"></a>6.8. ЦАК вправе направить генеральному директору Компании рекомендации о награждении или поощрении работника, повышении или понижении работника в должности или увольнении.
<a id="p100103"></a>6.9. Результаты проведенной аттестации представляются генеральному директору Компании в виде докладной записки не позднее чем через 5 (пять) рабочих дней после ее проведения.
<a id="p100104"></a>6.10. Завершающим этапом проведения аттестации является принятие генеральным директором Компании окончательного решения по ее итогам.
<a id="p100105"></a>Генеральный директор Компании принимает одно из следующих решений:
<a id="p100106"></a>о соответствии работника занимаемой должности;
<a id="p100107"></a>назначении (зачислении в резерв) работника в установленном порядке на вышестоящую должность;
<a id="p100108"></a>направлении работника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации при наличии в Компании необходимых денежных средств;
<a id="p100109"></a>представлении работника к награждению или поощрению наградами в установленном порядке;
<a id="p100110"></a>повторной аттестации вследствие невозможности объективной оценки его профессиональных и личностных качеств;
<a id="p100111"></a>увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или переводе на нижестоящую должность в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
<a id="p100112"></a>Решение об увольнении работника принимается генеральным директором Компании, в случае если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в Компании вакантную должность, соответствующую квалификации, или вакантную нижестоящую должность, кроме категории работников, не подлежащих увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81, ч. 1 и 4 ст. 261, ст. 264 Трудового кодекса Российской Федерации.


### <a id="p100113"></a>III. Заключительные положения


1. <a id="p100114"></a>Подлинники аттестационных листов и протоколов заседаний ЦАК хранятся в номенклатурных делах 10 лет.
2. <a id="p100115"></a>Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при ее наличии) или судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.





<div align="right">

<a id="p100116"></a>Приложение N 1<br>
к Положению об аттестации<br>
работников ППК "Роскадастр"

</div>


                                               Кому: фамилия, имя, отчество
ППК "Роскадастр"                               ____________________________
                                               ____________________________
                                               Должность: _________________
                                               ____________________________
                                               ____________________________
                                               ____________________________

<a id="p100117"></a>                               УВЕДОМЛЕНИЕ N ___
                          о проведении аттестации

                    Уважаемый _______________________!
                                 /имя, отчество/

    В   порядке,   предусмотренном  трудовым  законодательством  Российской
Федерации и [Положением](#p100010) об аттестации работников ППК "Роскадастр",
утвержденным приказом ППК "Роскадастр" от ______________ N ____, уведомляю,
что Ваша очередная (внеочередная) аттестация состоится "__" __________ 20__
года в ____________ по адресу: __________________________. Форма проведения
аттестации:  собеседование  по  месту  проведения  (собеседование  в режиме
видеоконференции).  Во  время  заседания  ЦАК  будет  проводиться  видео- и
аудиозапись.  После  ознакомления  с  данным  уведомлением  Вам  необходимо
направить его секретарю ЦАК в 3-дневный срок.

Председатель
ЦАК _______________________________________________________________________
                        (подпись, инициалы и фамилия)
Уведомление о проведении
аттестации получил: _______________________________________________________
                                (подпись, инициалы и фамилия)
"__" _________________ 20__ г.
(дата получения уведомления)

Ознакомлен:
непосредственный
начальник _________________________________________________________________
                    (должность, подпись, инициалы и фамилия)
"__" _________________ 20__ г.





<div align="right">

<a id="p100118"></a>Приложение N 2<br>
к Положению об аттестации<br>
работников ППК "Роскадастр"

</div>


<a id="p100119"></a>                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. <a id="p100120"></a>Фамилия, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
2. <a id="p100121"></a>Число, месяц и год рождения
___________________________________________________________________________
3. <a id="p100122"></a>Занимаемая  должность  на момент  аттестации  и дата  назначения  на эту
должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. <a id="p100123"></a>Стаж работы в занимаемой должности в Компании
___________________________________________________________________________
5.  <a id="p100124"></a>Оценка   выполнения   рекомендаций  предыдущей  аттестации  (выполнены;
выполнены частично; не выполнены)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6.   <a id="p100125"></a>Решение  ЦАК  об  оценке  степени  соответствия  работника  занимаемой
должности или выполняемой работе
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель ЦАК       ____________________________________________________
                               (подпись, инициалы и фамилия)
Заместитель ЦАК        ____________________________________________________
                               (подпись, инициалы и фамилия)
Члены ЦАК                  ________________________________________________
                                   (подпись, инициалы и фамилия)
                           ________________________________________________
                                   (подпись, инициалы и фамилия)
                           ________________________________________________
                                   (подпись, инициалы и фамилия)
                           ________________________________________________
                                   (подпись, инициалы и фамилия)
                           ________________________________________________
                                   (подпись, инициалы и фамилия)
                           ________________________________________________
                                   (подпись, инициалы и фамилия)
                           ________________________________________________
                                   (подпись, инициалы и фамилия)
                           ________________________________________________
                                   (подпись, инициалы и фамилия)

Секретарь ЦАК              ________________________________________________
                                   (подпись, инициалы и фамилия)

"__" _________________ 20__ г.

С аттестационным листом ознакомлен _________________/_____________________/
                                        (подпись, инициалы и фамилия
                                           аттестуемого работника)
"__" _________________ 20__ г.





<div align="right">

<a id="p100126"></a>Приложение N 3<br>
к Положению об аттестации<br>
работников ППК "Роскадастр"

</div>


                             ППК "Роскадастр"

<a id="p100127"></a>                                 ПРОТОКОЛ
                               заседания ЦАК
___________________________________________________________________________

"__" _________________ 20__ г.                           N ________________

                                  Москва

    В соответствии с приказом ППК "Роскадастр" от _________________________
N _____ в состав ЦАК ППК "Роскадастр" включены ________________ человек. На
заседании присутствуют ______ человек.

Председатель -
Секретарь -

Члены комиссии:

Отсутствуют:

<a id="p100128"></a>                               ПОВЕСТКА ДНЯ:

    1. <a id="p100129"></a>Об очередной аттестации ____________________________________________
                                  (должность, фамилия, имя, отчество)
    2. <a id="p100130"></a>Об очередной аттестации ____________________________________________
                                  (должность, фамилия, имя, отчество)

<a id="p100131"></a>                            ПО ПЕРВОМУ ВОПРОСУ

    Об очередной аттестации _______________________________________________
                                  (должность, фамилия, имя, отчество)
СЛУШАЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    Перечень вопросов к аттестуемому ______________________________________
                                      (должность, фамилия, имя, отчество)
и ответы на них прилагаются (приложение N 1 к настоящему протоколу).
ВЫСТУПИЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
РЕШИЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ГОЛОСОВАЛИ: "за" - ____, "против" - ____, "воздержались" - ____.

<a id="p100132"></a>                            ПО ВТОРОМУ ВОПРОСУ

    Об очередной аттестации _______________________________________________
                                  (должность, фамилия, имя, отчество)
СЛУШАЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    Перечень вопросов к аттестуемому ______________________________________
                                      (должность, фамилия, имя, отчество)
и ответы на них прилагаются (приложение N 1 к настоящему протоколу).
ВЫСТУПИЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
РЕШИЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ГОЛОСОВАЛИ: "за" - ____, "против" - ____, "воздержались" - ____.

Председатель ЦАК             _______________   ____________________________
                                (подпись)          (инициалы и фамилия)
Секретарь ЦАК                _______________   ____________________________
                                (подпись)          (инициалы и фамилия)





<div align="right">

<a id="p100133"></a>Приложение N 4<br>
к Положению об аттестации<br>
работников ППК "Роскадастр"

</div>



<table>
<colgroup><col width="59%"><col width="41%"></colgroup>
<tr><td></td><td><a id="p100134"></a>УТВЕРЖДАЮ<br>генеральный директор ППК "Роскадастр"<br>_____________________ (ФИО)<br>"__" _________________ 20__ г.</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100135"></a>СПИСОК<br>работников ППК "Роскадастр", подлежащих аттестации в 20__ году</td></tr>
</table>



| <a id="p100136"></a>N п/п | <a id="p100137"></a>Название филиала | <a id="p100138"></a>Ф.И.О. | <a id="p100139"></a>Приказ о назначении на должность | <a id="p100140"></a>Дата назначения | <a id="p100141"></a>Предыдущая аттестация | <a id="p100142"></a>Предполагаемая дата прохождения аттестации | <a id="p100143"></a>Примечание |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100144"></a>1 | <a id="p100145"></a>2 | <a id="p100146"></a>3 | <a id="p100147"></a>4 | <a id="p100148"></a>5 | <a id="p100149"></a>6 | <a id="p100150"></a>7 | <a id="p100151"></a>8 |
| <a id="p100152"></a>1 |  |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100153"></a>2 |  |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100154"></a>3 |  |  |  |  |  |  |  |



| <a id="p100155"></a>Председатель ЦАК<br>ППК "Роскадастр"<br>"__" _________________ 20__ г. | <a id="p100156"></a>С.П. Петров |
| --- | --- |






<div align="center">

<a id="p100157"></a>Приложение N 5<br>
к Положению об аттестации<br>
работников ППК "Роскадастр"

<a id="p100158"></a>УТВЕРЖДАЮ<br>
председатель аттестационной<br>
комиссии ППК "Роскадастр"<br>
______________ В.В. Викторов<br>
"__" ________________ 20__ г.

<a id="p100159"></a>ГРАФИК<br>
проведения заседания ЦАК ППК "Роскадастр"<br>
"__" _______________ 20__ г.

</div>



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="25%"><col width="26%"><col width="25%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100160"></a>Место проведения</td><td colspan="3"><a id="p100161"></a>Москва, шоссе Энтузиастов, дом 14</td></tr>
<tr><td><a id="p100162"></a>Время проведения</td><td><a id="p100163"></a>10.30</td><td><a id="p100164"></a>11.00</td><td><a id="p100165"></a>11.30</td></tr>
<tr><td><a id="p100166"></a>Форма проведения аттестации (вид аттестации)</td><td><a id="p100167"></a>Собеседование по месту проведения (внеочередная)</td><td><a id="p100168"></a>Собеседование в режиме видеоконференции (очередная)</td><td><a id="p100169"></a>Собеседование по месту проведения (очередная)</td></tr>
<tr><td><a id="p100170"></a>Фамилия, имя, отчество, должность работника</td><td><a id="p100171"></a>Иван Иванович Иванов директор филиала ППК "Роскадастр" по _________</td><td><a id="p100172"></a>Петр Петрович Петров директор филиала ФГБУ ППК "Роскадастр" по _________</td><td><a id="p100173"></a>Семен Семенович Семенов директор филиала ППК "Роскадастр" по _________</td></tr>
<tr><td><a id="p100174"></a>Дата назначения на должность</td><td><a id="p100175"></a>Назначен на должность<br>_________</td><td><a id="p100176"></a>Назначен на должность<br>_________</td><td><a id="p100177"></a>Назначен на должность<br>_________</td></tr>
<tr><td><a id="p100178"></a>Дата проведения предыдущей аттестации</td><td><a id="p100179"></a>Не проводилась</td><td><a id="p100180"></a>Предыдущая аттестация проведена 05.11.2017</td><td><a id="p100181"></a>Не проводилась</td></tr>
</table>



| <a id="p100182"></a>Секретарь ЦАК<br>"__" _________________ 20__ г. | <a id="p100183"></a>____________________________ А.А. Алексеев |
| --- | --- |






<div align="right">

<a id="p100184"></a>Приложение N 6<br>
к Положению об аттестации<br>
работников ППК "Роскадастр"

</div>


<a id="p100185"></a>                      ОТЗЫВ НА АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА

1. <a id="p100186"></a>________________________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
2.  <a id="p100187"></a>Занимаемая  должность на момент проведения аттестации и дата назначения
на эту должность __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. <a id="p100188"></a>Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. <a id="p100189"></a>Число, месяц и год рождения ____________________________________________
___________________________________________________________________________
5. <a id="p100190"></a>Стаж работы в Компании _________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. <a id="p100191"></a>Дата проведения и вывод последней аттестации ___________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. <a id="p100192"></a>Краткая оценка выполнения работником рекомендаций  предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. <a id="p100193"></a>Поощрения и дисциплинарные взыскания ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. <a id="p100194"></a>Профессиональные достижения и недостатки _______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. <a id="p100195"></a>Оценка служебной деятельности и личных качеств работника ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Руководитель аттестуемого
                                   ________________________________________
                                   (должность, подпись, инициалы и фамилия)
"__" _______________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен(а):

должность аттестуемого             ________________________________________
                                         (подпись, инициалы и фамилия)
"__" _______________ 20__ г.





<div align="right">

<a id="p100196"></a>Приложение N 7<br>
к Положению об аттестации<br>
работников ППК "Роскадастр"

</div>


<a id="p100197"></a>                       ОТЧЕТ АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА

___________________________________________________________________________
              (фамилия, имя, отчество аттестуемого работника)
Подразделение: ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность и дата назначения _______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата проведения и оценка предыдущей аттестации ____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Выполнение  рекомендаций  предыдущей  аттестации  (полностью,  частично, не
выполнены) ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1. <a id="p100198"></a>Основные достижения за период с момента назначения на должность:
<a id="p100199"></a>а) в профессиональной сфере  (освоение новых направлений работы, достижение
более высоких результатов в работе и др.) _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100200"></a>б)   в   области  обучения,  профессиональной  переподготовке  и  повышении
квалификации  (завершение  обучения  в  вузе, обучение на курсах, участие в
семинарах, прохождение стажировок и др.) __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.  <a id="p100201"></a>Факторы,  мешающие  Вам  эффективно работать на занимаемой должности (к
какой  сфере  эти  факторы  относятся  и  в  чем  именно  они  состоят):
<a id="p100202"></a>а) организация и условия труда на рабочем месте ___________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100203"></a>б) обеспеченность необходимыми ресурсами __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100204"></a>в) другое _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3.   <a id="p100205"></a>Что,   по  Вашему  мнению,  может  позволить  добиться  более  высоких
результатов в работе ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4.  <a id="p100206"></a>Испытываете  ли Вы потребность в обучении, повышении квалификации (если
да, то укажите, в каком именно) ___________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. <a id="p100207"></a>Иная информация ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

                                  ___________________/____________________/
                                       (подпись)      (инициалы и фамилия)
"__" _______________ 20__ г.





<div align="right">

<a id="p100208"></a>Приложение N 8<br>
к Положению об аттестации<br>
работников ППК "Роскадастр"

</div>


<div align="center">

<a id="p100209"></a>Оценка<br>
деятельности директора филиала, исполнительного<br>
директора - директора филиала ППК "Роскадастр"<br>
по ____________ (далее - директор филиала)<br>
Иванова Ивана Ивановича

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="15%"><col width="51%"><col width="28%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100210"></a>N группы</td><td><a id="p100211"></a>Критерии</td><td><a id="p100212"></a>Вид деятельности</td><td><a id="p100213"></a>Оценка <a href="#p100270">&lt;*&gt;</a></td></tr>
<tr><td rowspan="21"><a id="p100214"></a>1</td><td rowspan="21"><a id="p100215"></a>Качество выполнения должностных обязанностей директором филиала</td><td><a id="p100216"></a>планирование, координация и контроль работы отделов филиала</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100217"></a>подбор работников, в том числе кандидатур лиц, назначаемых на должности заместителя директора, заместителя директора - главного технолога, главного бухгалтера филиала, а также работников территориальных отделов</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100218"></a>распределение обязанностей между заместителями директора филиала, заместителем директора - главным технологом, главным бухгалтером, их взаимозаменяемость</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100219"></a>подготовка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка в филиале</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100220"></a>наличие и качество дисциплинарной практики в филиале (поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100221"></a>поддержание благоприятного морально-психологического климата среди работников филиала</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100222"></a>обеспечение соблюдения правил противопожарного режима, санитарно-гигиенического режима и охраны труда</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100223"></a>обеспечение эффективного взаимодействия с территориальными органами Росреестра</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100224"></a>работа с обращениями, жалобами и заявлениями граждан и юридических лиц</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100225"></a>осуществление филиалом, в том числе территориальными отделами, основных видов деятельности</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100226"></a>правомерность использования средств федерального бюджета, в том числе предоставленных в виде целевых субсидий и бюджетных инвестиций</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100227"></a>ведение бухгалтерского и налогового учета, а также своевременность расчета и уплаты налогов по месту нахождения филиала и его территориальных отделов</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100228"></a>обеспечение режима секретности и сохранности сведений, составляющих государственную тайну</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100229"></a>обеспечение информационной безопасности, сохранности ЕГРН и иных информационных ресурсов</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100230"></a>оценка своевременности и качества выполнения приказов, указаний и поручений Росреестра и Компании</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100231"></a>обеспечение текущих и перспективных потребностей в информационно-коммуникационных направлениях деятельности</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100232"></a>обеспечение выполнения задач по мобилизационному планированию</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100233"></a>обеспечение выполнения задач в сфере гражданской обороны и защиты работников филиала от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также обеспечение антитеррористической защищенности объектов филиала</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100234"></a>обеспечение реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>обеспечение эффективных мер по выявлению и устранению конфликта интересов в деятельности работников филиала, принимаемые меры по недопущению конфликта интересов в работе филиала</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100236"></a>ведение управленческого учета, своевременность и корректность заполнения данных филиалом</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100237"></a>2</td><td><a id="p100238"></a>Итоги выполнения плановых показателей деятельности в рамках исполнения государственного задания ППК "Роскадастр" за межаттестационный период</td><td><a id="p100239"></a>приводится перечень государственных услуг (работ) в рамках утвержденного на соответствующий период государственного задания ППК "Роскадастр"</td><td><a id="p100240"></a>в оценке приводится процент выполнения плановых показателей государственных услуг (работ) за аттестационный период с указанием (при необходимости) причин отклонений от утвержденных приказом ППК "Роскадастр" значений</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100241"></a>3</td><td rowspan="4"><a id="p100242"></a>Исполнение филиалом показателей деятельности, установленных на текущий год</td><td><a id="p100243"></a>средний срок предоставления сведений, содержащихся в ЕГРН</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100244"></a>доля запросов по предоставлению сведений, содержащихся в ЕГРН, исполненных с нарушением установленных законом сроков, к общему количеству запросов о предоставлении сведений, содержащихся в ЕГРН</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100245"></a>доля поступивших в электронной форме запросов о предоставлении сведений, содержащихся в ЕГРН, от общего количества запросов о предоставлении сведений, содержащихся в ЕГРН</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100246"></a>доля обоснованных жалоб граждан по вопросам предоставления государственных услуг от общего количества обращений граждан, поступивших в филиал</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100247"></a>4</td><td rowspan="3"><a id="p100248"></a>Эффективность осуществления приносящей доход деятельности</td><td><a id="p100249"></a>сумма поступлений денежных средств от иных видов приносящей доход деятельности за отчетный период (руб.);<br>место филиала в общем рейтинге филиалов по поступлению денежных средств;<br>доля дохода филиала в общей сумме дохода Компании (%)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100250"></a>общий доход от платных услуг (работ) за отчетный период на единицу штатной численности филиала (руб./чел.)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100251"></a>доля в структуре средней заработной платы филиала из всех источников финансирования средств от приносящей доход деятельности в расчете на одного работника</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100252"></a>5</td><td rowspan="5"><a id="p100253"></a>Оценка гражданами эффективности деятельности филиала (качество предоставления государственных услуг)</td><td><a id="p100254"></a>вежливость и компетентность работника, взаимодействующего с заявителем при предоставлении государственных услуг Росреестра</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100255"></a>комфортность условий в помещении, в котором предоставлены государственные услуги Росреестра</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100256"></a>доступность информации о порядке предоставления государственных услуг</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100257"></a>время предоставления государственной услуги Росреестра</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100258"></a>надлежащее исполнение поручений центрального аппарата Компании</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="7"></td><td rowspan="7"><a id="p100259"></a>Иные показатели деятельности филиала</td><td><a id="p100260"></a>доля проведенных контрольно-надзорными органами и контролирующими ведомствами проверок, в ходе которых были выявлены нарушения к общему количеству проведенных проверок</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100261"></a>результаты проверок, проведенных центральным аппаратом ППК "Роскадастр"</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100262"></a>количество принятых к производству судебных дел</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100263"></a>количество вступивших в законную силу судебных актов, принятых не в пользу Компании в лице филиала</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100264"></a>количество вступивших в законную силу судебных актов, принятых в пользу Компании в лице филиала</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100265"></a>количество обоснованных жалоб заявителей</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100266"></a>доля обоснованных жалоб заявителей к общему количеству жалоб, поступивших в филиал</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td><a id="p100267"></a>качество прогнозирования количества услуг по предоставлению филиалом сведений, содержащихся в ЕГРН, и сумм доходов федерального бюджета за предоставление сведений, содержащихся в ЕГРН</td><td><a id="p100268"></a>в оценке приводится процент достижения фактической суммы дохода за предоставление услуги, поступившей в федеральный бюджет (по данным территориального органа Росреестра по субъекту, полученным от центрального аппарата Росреестра), к прогнозной сумме дохода за отчетный период, рассчитанной на основании прогнозных данных филиала о количестве запрошенных сведений, содержащихся в ЕГРН</td></tr>
</table>



<a id="p100269"></a>

---

<a id="p100270"></a><*> Оценка - "удовлетворительно", "неудовлетворительно".


| <a id="p100271"></a>Начальник Управления (отдела) Компании<br>"__" _______________ 20__ г. | <a id="p100272"></a>___________<br>(подпись) | <a id="p100273"></a>_____________________<br>(инициалы и фамилия) |
| --- | --- | --- |




<a id="p100274"></a>

---