---
title: "Приказ ППК \"Роскадастр\" от 31.08.2023 N П/403-23"
number: "П/403-23"
issuer: "Публично-правовая компания \"Роскадастр\""
issued_on: 2023-08-31
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-p403-23"
---

## Приказ ППК "Роскадастр" от 31.08.2023 N П/403-23

# Приказ ППК "Роскадастр" от 31.08.2023 N П/403-23

"Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах и надбавках работникам филиалов публично-правовой компании "Роскадастр"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - не действовала.
> Окончание действия редакции - не действовала.
> В соответствии с [пунктом 4](#p100008) данный документ вступал в силу с 1 ноября 2023 года. Данная редакция документа фактически не действовала, т.к. [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-p517-23#p100005) ППК "Роскадастр" от 27.10.2023 N П/517-23 в нее были внесены изменения, вступившие в силу с 27 октября 2023 года.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "РОСКАДАСТР"**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 31 августа 2023 г. N П/403-23**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ И НАДБАВКАХ РАБОТНИКАМ**<br>
**ФИЛИАЛОВ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР"**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, в целях регламентирования порядка и условий установления стимулирующих выплат работникам филиалов ППК "Роскадастр" (за исключением филиала ППК "Роскадастр" Центр информационных технологий "Роскадастр-Инфотех"), а также поощрения работников филиалов ППК "Роскадастр" за выполненную работу и дальнейшего их стимулирования приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Положение](#p100012) о стимулирующих выплатах и надбавках работникам филиалов публично-правовой компании "Роскадастр" (далее - Положение) согласно приложению к настоящему приказу.
2. <a id="p100006"></a>Ввести в действие [Положение](#p100012) с 15 ноября 2023 года.
3. <a id="p100007"></a>Директорам филиалов ППК "Роскадастр" обеспечить ознакомление работников филиалов с [Положением](#p100012).
4. <a id="p100008"></a>Настоящий приказ вступает в силу с 1 ноября 2023 года.
5. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Генеральный директор<br>
В.Л.ЖДАНОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100011"></a>Приложение<br>
к приказу ППР "Роскадастр"<br>
от 31 августа 2023 г. N П/403-23

</div>


<div align="center">

<a id="p100012"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ И НАДБАВКАХ РАБОТНИКАМ ФИЛИАЛОВ**<br>
**ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР"**

</div>



### 1. <a id="p100013"></a>ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100014"></a>1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах работникам филиалов публично-правовой Компании "Роскадастр" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
<a id="p100015"></a>1.2. Положение регламентирует порядок и условия установления стимулирующих выплат во всех филиалах ППК "Роскадастр", включая их обособленные подразделения (далее - филиал Компании), за исключением филиала ППК "Роскадастр" Центр информационных технологий "Роскадастр-Инфотех".
<a id="p100016"></a>1.3. Положение разработано в целях поощрения работников за выполненную работу в филиале Компании и дальнейшего их стимулирования. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, в достижении задач, стоящих перед структурным подразделением филиала Компании и Компанией в целом, а также на повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника с учетом его личного вклада в конечный результат работы структурного подразделения филиала Компании и филиала Компании в целом, а также качества исполнения своих должностных обязанностей.
<a id="p100017"></a>1.4. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда филиала Компании и при условии достаточной финансовой обеспеченности.
<a id="p100018"></a>1.5. Выплаты осуществляются из средств от приносящей доход деятельности, а также из средств субсидий, предоставленных Компании из федерального бюджета.
<a id="p100019"></a>1.6. Премиальные выплаты устанавливаются работникам, работающим в филиале Компании по основному месту работы по трудовым договорам.
<a id="p100020"></a>1.7. Работники, принятые на работу в филиал Компании в течение расчетного периода (месяца, года), внешние и внутренние совместители могут премироваться по решению директора филиала Компании на общих основаниях в порядке, установленном Положением.
<a id="p100021"></a>1.8. Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены.


### 2. <a id="p100022"></a>ВИДЫ ПРЕМИЙ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ



#### <a id="p100023"></a>2.1 Положение регламентирует порядок и условия установления следующих стимулирующих выплат:

<a id="p100024"></a>премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, год);
<a id="p100025"></a>премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
<a id="p100026"></a>премиальные выплаты за качество выполняемых работ.
<a id="p100027"></a>2.2. Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ), устанавливаемых каждому структурному подразделению филиала Компании, с учетом следующих показателей:
<a id="p100028"></a>качество подготовки отчетности;
<a id="p100029"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;
<a id="p100030"></a>степень сложности выполняемых работником заданий;
<a id="p100031"></a>инициатива, творчество, оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Компании и филиала Компании, применении в работе современных форм и методов организации труда;
<a id="p100032"></a>качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Компании.

#### <a id="p100033"></a>2.3 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

<a id="p100034"></a>За интенсивность и высокие результаты работы единовременно выплачивается премия. При определении ее размера учитываются:
<a id="p100035"></a>интенсивность работы, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
<a id="p100036"></a>напряженность работы, характеризуемая систематическим сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
<a id="p100037"></a>успешное выполнение сверхплановых заданий (дополнительных работ, функций) по поручению директора филиала Компании;
<a id="p100038"></a>особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы информационно-технологических систем филиала Компании, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения филиала Компании);
<a id="p100039"></a>личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализации мероприятий, задач, поставленных перед Компанией и филиалом Компании, в том числе непосредственное участие в комиссиях, рабочих группах, в реализации федеральных проектов, государственных программ Российской Федерации;
<a id="p100040"></a>выполнение особо важных и срочных работ;
<a id="p100041"></a>иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.

#### <a id="p100042"></a>2.4 Выплаты за качество выполняемых работ.

<a id="p100043"></a>За качество выполняемых работ работникам единовременно выплачивается премия при:
<a id="p100044"></a>поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
<a id="p100045"></a>поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении Почетной грамотой Росреестра, объявлении Благодарности руководителя Росреестра;
<a id="p100046"></a>поощрении Почетной грамотой Компании, объявлении Благодарности генерального директора Компании.
<a id="p100047"></a>Единовременные премии за качество выполняемых работ максимальным размером не ограничены.


### 3. <a id="p100048"></a>ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, НАПРАВЛЯЕМОГО НА СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ


<a id="p100049"></a>3.1. Размер фонда оплаты труда работников, направляемого на премиальные выплаты по итогам работы за период (ФОТпр) по филиалу, устанавливается директором филиала Компании на основании предложения финансово-экономического отдела (далее - ФЭО), исходя из объемов денежных средств, предусмотренных на фонд оплаты труда в финансовом плане (бюджета) филиала Компании по каждому виду источников финансирования (средства субсидии из федерального бюджета и средства от приносящей доход деятельности) отдельно, и распределяется между структурными подразделениями филиала Компании в целях дальнейшего распределения между работниками подразделений, находящимися в непосредственном подчинении руководителя соответствующего структурного подразделения.
<a id="p100050"></a>3.2. Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается работникам аппарата управления филиала, обособленных подразделений, обеспечивающих подразделений и производственных подразделений филиала Компании при наличии положительного премиального фонда филиала Компании.
<a id="p100051"></a>3.3. Премиальный фонд филиала Компании определяется как разница между предельной величиной фонда оплаты труда работников филиала Компании и суммой всех произведенных начислений за соответствующий период.
<a id="p100052"></a>3.4. Премиальный фонд филиала Компании распределяется между структурными подразделениями филиала Компании директором филиала Компании.
<a id="p100053"></a>Для расчета доли ФОТпр ФЭО использует штатное расписание, действующее на последний день месяца, за который производится расчет премиальных выплат. При расчете фонд премирования филиала Компании округляется до тысячи рублей.
<a id="p100054"></a>3.5. ФЭО направляет [приложение N 1](#p100200) к Положению руководителям структурных подразделений не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным, с указанием сумм ФОТпр с учетом фактически сложившегося ФОТ уволенных в отчетном месяце работников.
<a id="p100055"></a>3.6. Окончательное решение по размеру премий принимается директором филиала Компании и оформляется локальным актом филиала Компании.


### 4. <a id="p100056"></a>ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ)


<a id="p100057"></a>4.1. Механизм осуществления премиальных выплат работникам филиала Компании за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ) основывается на определении эффективности деятельности каждого работника в установленном периоде.
<a id="p100058"></a>4.2. Премиальные выплаты работникам филиала Компании за месяц/квартал/год начисляются по результатам выполнения КПЭ за соответствующий отчетный период (месяц/квартал/год).
<a id="p100059"></a>4.3. Перечень, веса и коэффициенты исполнения КПЭ определяются в соответствии с таблицей 1.

<div align="right">

<a id="p100060"></a>Таблица 1

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="42%"><col width="18%"><col width="15%"><col width="11%"><col width="8%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100061"></a>N</td><td><a id="p100062"></a>Наименование КПЭ</td><td><a id="p100063"></a>Единица измерения</td><td><a id="p100064"></a>Степень достижения показателя</td><td><a id="p100065"></a>Значение коэффициента</td><td><a id="p100066"></a>Вес показателя</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100067"></a>Для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100068"></a>К1</td><td rowspan="2"><a id="p100069"></a>Соблюдение качества и количества оказанных (выполненных) государственных услуг (работ) для работников, принимающих непосредственное участие в оказании (выполнении) государственных услуг (работ); соблюдение качества и количества выполняемых функций работником, не принимающим непосредственного участия в оказании (выполнении) государственных услуг (работ)</td><td rowspan="2"><a id="p100070"></a>Количество выявленных нарушений</td><td><a id="p100071"></a>0</td><td><a id="p100072"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100073"></a>30</td></tr>
<tr><td><a id="p100074"></a>&lt;= 5</td><td><a id="p100075"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100076"></a>К2</td><td rowspan="2"><a id="p100077"></a>Соблюдение сроков формирования/предоставления внутрикорпоративной и внешней отчетности, ответов на запросы, жалобы и обращения третьих лиц</td><td rowspan="2"><a id="p100078"></a>Дни просрочки</td><td><a id="p100079"></a>0</td><td><a id="p100080"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100081"></a>20</td></tr>
<tr><td><a id="p100082"></a>&lt;= 5</td><td><a id="p100083"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100084"></a>К3</td><td rowspan="2"><a id="p100085"></a>Надлежащее исполнение поручений, приказов и распоряжений руководства Компании и филиала Компании</td><td rowspan="2"><a id="p100086"></a>Количество неисполненных поручений</td><td><a id="p100087"></a>0</td><td><a id="p100088"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100089"></a>20</td></tr>
<tr><td><a id="p100090"></a>&lt;= 5</td><td><a id="p100091"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100092"></a>К4</td><td rowspan="2"><a id="p100093"></a>Корректное ведение документооборота</td><td rowspan="2"><a id="p100094"></a>Количество выявленных нарушений</td><td><a id="p100095"></a>0</td><td><a id="p100096"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100097"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>&lt;=5</td><td><a id="p100099"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100100"></a>К5</td><td rowspan="2"><a id="p100101"></a>Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил корпоративной культуры и этики</td><td rowspan="2"><a id="p100102"></a>Количество нарушений</td><td><a id="p100103"></a>0</td><td><a id="p100104"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100105"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100106"></a>&lt;= 5</td><td><a id="p100107"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100108"></a>К6</td><td rowspan="2"><a id="p100109"></a>Отсутствие обоснованных письменных жалоб/претензий со стороны других структурных подразделений филиала Компании, в т.ч. обособленных</td><td rowspan="2"><a id="p100110"></a>Дни просрочки</td><td><a id="p100111"></a>0</td><td><a id="p100112"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100113"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100114"></a>&lt;= 10</td><td><a id="p100115"></a>0,5</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100116"></a>Для работников со сдельно-премиальной системой оплаты труда</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100117"></a>К1</td><td rowspan="2"><a id="p100118"></a>Соблюдение требований по технологии производства, качеству работ, в том числе по оказанию государственных услуг и срокам их выполнения</td><td rowspan="2"><a id="p100119"></a>Допущение ошибки</td><td><a id="p100120"></a>0</td><td><a id="p100121"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100122"></a>30</td></tr>
<tr><td><a id="p100123"></a>&lt;= 10</td><td><a id="p100124"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100125"></a>К2</td><td rowspan="2"><a id="p100126"></a>Отсутствие жалоб/претензий со стороны клиентов и контрагентов</td><td rowspan="2"><a id="p100127"></a>Количество жалоб</td><td><a id="p100128"></a>0</td><td><a id="p100129"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100130"></a>20</td></tr>
<tr><td><a id="p100131"></a>&lt;= 10</td><td><a id="p100132"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100133"></a>К3</td><td rowspan="2"><a id="p100134"></a>Надлежащее исполнение поручений, приказов и распоряжений руководства Компании и филиала Компании</td><td rowspan="2"><a id="p100135"></a>Количество неисполненных поручений</td><td><a id="p100136"></a>0</td><td><a id="p100137"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100138"></a>20</td></tr>
<tr><td><a id="p100139"></a>&lt;= 5</td><td><a id="p100140"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100141"></a>К4</td><td rowspan="2"><a id="p100142"></a>Корректное ведение документооборота, надлежащее хранение вверенных материальных ценностей</td><td rowspan="2"><a id="p100143"></a>Количество выявленных нарушений</td><td><a id="p100144"></a>0</td><td><a id="p100145"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100146"></a>20</td></tr>
<tr><td><a id="p100147"></a>&lt;= 5</td><td><a id="p100148"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100149"></a>К5</td><td rowspan="2"><a id="p100150"></a>Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил корпоративной культуры и этики</td><td rowspan="2"><a id="p100151"></a>Количество нарушений</td><td><a id="p100152"></a>0</td><td><a id="p100153"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100154"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100155"></a>&lt;= 5</td><td><a id="p100156"></a>0,5</td></tr>
</table>



#### <a id="p100157"></a>4.4 Итоговый коэффициент исполнения КПЭ (Китогt) за отчетный период рассчитывается по следующей формуле:


<a id="p100158"></a> $\text{Китог}t = \frac{\Sigma ni}{100\%} ,$ 

<a id="p100159"></a>*где:*
<a id="p100160"></a> *$\Sigma ni = \text{Вес}i \times \text{Кисп}i$*
<a id="p100161"></a>*Весi - вес i-показателя (в процентах);*
<a id="p100162"></a>*Киспi - коэффициент исполнения i-показателя (в долях);*
<a id="p100163"></a>*n - количество КПЭ в отчетном периоде;*
<a id="p100164"></a>*t - отчетный период (месяц/квартал/год).*
<a id="p100165"></a>*4.5. Коэффициент (Кt), применяемый для расчета премиальных выплат по результатам работы за месяц/квартал/год, рассчитывается по формуле:*

<a id="p100166"></a>*если Китогt >= 1, то Кt = 1;*

<a id="p100167"></a>*если Китогt < 1, то Кt = Китогt,*

<a id="p100168"></a>*где:*
<a id="p100169"></a>*Китогt - итоговый коэффициент исполнения КПЭ работников филиала Компании за отчетный период (в долях);*
<a id="p100170"></a>*t - отчетный период (год).*

#### <a id="p100171"></a>4.6 Премиальная выплата по результатам работы за период рассчитывается по следующей формуле:


<a id="p100172"></a>*ПВ = (ФОТпр / ДО) x ДОР x Кt,*

<a id="p100173"></a>*где:*
<a id="p100174"></a>*ДО - сумма должностных окладов работников, которым предусмотрена премиальная выплата по итогам работы за период на момент расчета;*
<a id="p100175"></a>*ДОР - должностной оклад работника;*
<a id="p100176"></a>*Кt - коэффициент, рассчитанный в соответствии с [пунктом 4.5](#p100165) Положения.*
<a id="p100177"></a>4.7. Для оценки работы каждого работника начальники соответствующих подразделений составляют [отчет](#p100226) о проделанной работе, который оформляется на бумажном носителе и в электронном виде в соответствии с приложением N 2 к Положению, и направляют совместно с табелем учета рабочего времени не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, начальнику кадрового подразделения (далее - КП) или лицу, официально его замещающему (исполняющему обязанности на время отсутствия), для проверки и подписания. КП после подписания его начальником (лицом, официально его замещающим (исполняющим обязанности на время отсутствия)) полученных документов соответствующего структурного подразделения передает не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным, табель учета рабочего времени в ФЭО и возвращает начальникам соответствующих подразделений приложение N 2.
<a id="p100178"></a>4.8. Начальники соответствующих подразделений направляют [приложение N 2](#p100226) директору филиала Компании для утверждения и не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным, направляют его в ФЭО для расчета премиальных выплат.
<a id="p100179"></a>4.9. При наличии нераспределенного остатка в пределах ФОТ в отчетном периоде данный остаток по решению директора филиала Компании может быть направлен на выплату премии работникам за интенсивность и высокие результаты работы.
<a id="p100180"></a>4.10. Расчет премиальной выплаты производится ФЭО не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным, и передается в КП для оформления локального акта.
<a id="p100181"></a>4.11. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц учитываются при расчете оплаты выходных и нерабочих праздничных дней в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100182"></a>4.12. Решение о премиальных выплатах по итогам работы за месяц оформляется приказом филиала Компании. КП готовит приказы об установлении выплат стимулирующего характера работникам филиала Компании и не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет их на подпись директору филиала Компании. Утвержденный приказ направляется в ФЭО.
<a id="p100183"></a>4.13. Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются в течение отчетного периода (месяца), премируются по решению директора филиала Компании.


### 5. <a id="p100184"></a>ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ


<a id="p100185"></a>5.1. Для начисления премиальной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместитель директора, главный бухгалтер филиала Компании при наличии работников, подлежащих поощрению данной премиальной выплатой, представляет директору филиала Компании обоснованные предложения с указанием конкретных показателей по премированию таких работников.
<a id="p100186"></a>*5.2. Размеры премиальной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из фонда оплаты труда и показателей работы работников.*
<a id="p100187"></a>*5.3. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.*
<a id="p100188"></a>5.4. Решение о премиальных выплатах за интенсивность и высокие результаты работы принимается директором филиала Компании и оформляется локальным актом филиала Компании.


### 6. <a id="p100189"></a>ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ


<a id="p100190"></a>6.1. Для начисления премиальной выплаты за качество заместитель директора филиала Компании, главный бухгалтер филиала Компании при наличии работников, подлежащих поощрению данной премиальной выплатой, представляет директору филиала Компании обоснованные предложения с указанием конкретных показателей по премированию таких работников.
<a id="p100191"></a>6.2. Размеры премиальной выплаты за качество выполняемых работ работы определяются исходя из фонда оплаты труда и показателей работы работников.
<a id="p100192"></a>6.3. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
<a id="p100193"></a>6.4. Решение о премиальных выплатах за качество выполняемых работ принимается директором филиала Компании и оформляется локальным актом филиала Компании.


### 7. <a id="p100194"></a>ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ СНИЖЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ


<a id="p100195"></a>7.1. Стимулирующие выплаты не выплачиваются либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в следующих случаях:
<a id="p100196"></a>нарушение трудовой или производственной дисциплины; нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
<a id="p100197"></a>невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
<a id="p100198"></a>утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу филиала Компании или иное причинение ущерба действиями работника.





<div align="center">

<a id="p100199"></a>**Приложение N 1**

</div>

к Положению о стимулирующих
выплатах работникам филиалов
публично-правовой компании "Роскадастр"


<table>
<colgroup><col width="69%"><col width="31%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100200"></a>Распределение премиальных выплат за счет ФОТ Филиала<br>за ___________ 202__ год</td></tr>
<tr><td><a id="p100201"></a>Остаток ФОТ</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100202"></a>ФОТ на текущий месяц</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100203"></a>ФОТ уволенных работников</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100204"></a>Итого ФОТ к распределению</td><td></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="32%"><col width="20%"><col width="21%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100205"></a>N п/п</td><td><a id="p100206"></a>ФИО работника</td><td><a id="p100207"></a>Должность работника</td><td><a id="p100208"></a>Сумма премии, руб.</td><td><a id="p100209"></a>Количество рабочих дней по должности</td></tr>
<tr><td><a id="p100210"></a>1</td><td><a id="p100211"></a>2</td><td><a id="p100212"></a>3</td><td><a id="p100213"></a>4</td><td><a id="p100214"></a>5</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100215"></a>Итого распределено:</td><td></td><td></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="38%"><col width="20%"><col width="4%"><col width="38%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100216"></a>Директор филиала</td><td></td><td rowspan="2"></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100217"></a>(подпись)</td><td><a id="p100218"></a>(расшифровка подписи)</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100219"></a>"__" _____________ 20__ г.</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100220"></a>Приложение N 2<br>
к Положению о стимулирующих

</div>

выплатах работникам филиалов

<div align="center">

публично-правовой компании "Роскадастр"

<a id="p100221"></a>СОГЛАСОВАНО<br>
<a id="p100222"></a>Директор филиала ________________

</div>




<div align="center">

<a id="p100223"></a>(подпись)<br>
<a id="p100224"></a>(расшифровка подписи)

<a id="p100225"></a>(дата)<br>
<a id="p100226"></a>Отчет<br>
о достижении ключевых показателей эффективности (КПЭ)<br>
за ________ 20__ г.<br>
___________________________________________<br>
(название управления, отдела)<br>
<a id="p100227"></a>N п/п<br>
<a id="p100228"></a>Ф.И.О. работника<br>
<a id="p100229"></a>Должность работника<br>
<a id="p100230"></a>Значение коэффициента с учетом веса показателя<br>
<a id="p100231"></a>Китог<br>
<a id="p100232"></a>Количество рабочих дней по должности согласно гр. 3

</div>

*(Драб)*
<a id="p100233"></a>*К1*
<a id="p100234"></a>*К2*
<a id="p100235"></a>*К3*
<a id="p100236"></a>*К4*
<a id="p100237"></a>*К5*
<a id="p100238"></a>*К6*














































<table>
<colgroup><col width="38%"><col width="22%"><col width="5%"><col width="35%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100239"></a>Начальник отдела</td><td></td><td rowspan="2"></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100240"></a>(подпись)</td><td><a id="p100241"></a>(расшифровка подписи)</td></tr>
</table>




<a id="p100242"></a>

---