Приказ ППК «Роскадастр» от 24.06.2025 № П/356-25

«Об утверждении Положения об антикоррупционной политике публично-правовой компании „Роскадастр“»

ПРИКАЗ

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях определения ключевых принципов и требований, направленных на соблюдение требований антикоррупционного законодательства и предупреждение коррупционных проявлений в публично-правовой компании «Роскадастр», приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об антикоррупционной политике публично-правовой компании «Роскадастр» (далее — Положение).

2. Начальнику Управления кадрового обеспечения Омельяненко А.В., директорам (и.о. директора) филиалов публично-правовой компании «Роскадастр»:

2.1. при приеме на работу в ходе проведения инструктажа по вопросам противодействия коррупции в обязательном порядке осуществлять ознакомление кандидатов на работу с Положением;

2.2. возложить исполнение настоящего приказа на работников, назначенных ответственными за организацию работы в сфере противодействия коррупции в центральном аппарате и филиалах публично-правовой компании «Роскадастр».

3. Признать утратившим силу приказ ФГБУ «ФКП Росреестра» от 27.09.2016 № П/385 «Об утверждении антикоррупционной политики в сфере противодействия коррупции федерального государственного бюджетного учреждения „Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии“.»

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Здоренко В.В.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ «РОСКАДАСТР»

1. Общие положения

1.1. Антикоррупционная политика публично-правовой компании «Роскадастр» (далее — Компания) — утвержденный в установленном порядке локальный правовой документ Компании, определяющий комплекс взаимосвязанных принципов, процедур, мер и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции, устранение причин коррупции (профилактика коррупции), минимизацию и (или) ликвидацию последствий коррупционных правонарушений.

1.2. Антикоррупционная политика Компании базируется на требованиях Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», других федеральных законов и нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иных федеральных органов исполнительной власти, изданных в целях противодействия коррупции, в соответствии с которыми определены основные направления по организации работы в сфере по противодействию коррупции, включающие:

определение подразделений и/или должностных лиц, назначенных ответственными за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в сфере противодействия коррупции;

сотрудничество (взаимодействие) работников Компании с контрольно-надзорными и правоохранительными органами;

разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Компании;

соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников;

предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов в основных видах деятельности Компании.

1.3. Антикоррупционная политика отражает приверженность Компании высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного взаимодействия, а также стремление к совершенствованию корпоративной культуры, следование лучшим практикам корпоративного управления и поддержание деловой репутации Компании на должном уровне и представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в служебной деятельности.

1.4 К предмету антикоррупционной политики относятся:

понятие, цели и принципы антикоррупционной политики;

установление приоритетных направлений и системы действенных мер по предупреждению коррупции;

защита прав и свобод работников Компании, обеспечение законности и формирование правосознания у работников Компании, направленного на неприятие коррупционных проявлений.

1.5. Настоящее Положение применяется в повседневной деятельности Компании и является обязательным для исполнения всеми работниками структурных подразделений центрального аппарата и филиалов Компании.

2. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики

2.1. Основной целью внедрения антикоррупционной политики Компании является обеспечение соответствия деятельности Компании требованиям антикоррупционного законодательства, включающим:

минимизацию рисков вовлечения работников Компании в коррупционную деятельность и формирование у них нетерпимости к коррупционному поведению;

разработку и реализацию единой стратегии Компании в сфере противодействия коррупции, направленной на профилактику коррупционных и иных правонарушений и формирование единого подхода к обеспечению работы по данному направлению деятельности;

выявление и предупреждение правонарушений в сфере коррупционных и иных правонарушений;

организационно-методическое обеспечение и правовое просвещение работников по вопросам противодействия коррупции.

2.2 Основными задачами антикоррупционной политики являются:

снижение уровня коррупции и обеспечение защиты прав и законных интересов работников, граждан и организаций;

разработка и принятие нормативной правовой антикоррупционной базы;

соблюдение работниками Компании принципов и требований настоящего Положения.

3. Понятия и определения, используемые в настоящем Положении

Понятия и определения, используемые в настоящем Положении, являются общепринятыми в обиходе и формировались из открытых общедоступных источников и нормативной правовой базы федерального законодательства и органов государственной власти.

3.1. Меры по реализации антикоррупционной политики — действия субъектов антикоррупционной политики, направленные на борьбу с коррупцией путем предупреждения и пресечения коррупционных правонарушений, реализации ответственности за такие правонарушения, возмещения причиненного ими вреда, осуществления контроля над реализацией указанных мер, в том числе в целях снижения коррупционных рисков.

3.2. Коррупция — злоупотребление служебным (должностным) положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

3.3. Предупреждение коррупции — деятельность организации, направленная на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений.

3.4. Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

3.5. Коррупционное правонарушение — противоправное виновное деяние (действия или бездействие), имеющее признаки коррупции, за которое законодательством установлена дисциплинарная, уголовная, гражданско-правовая или административная ответственность.

3.6. Субъекты антикоррупционной политики — народ Российской Федерации, органы государственной власти и местного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирование и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане Российской Федерации.

3.7. Субъекты коррупционных правонарушений — физические и юридические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения выгод, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.

3.8. Работник — физическое лицо, состоящие в трудовых отношениях с Компанией, а также лицо, выполняющее для Компании работу или предоставляющее услугу на основании гражданско-правового договора.

3.9. Представитель — лицо, действующее от имени и (или) в интересах Компании по доверенности.

3.10. Должностное лицо — лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя Компании либо выполняющее организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции.

3.11. Организация — юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

3.12. Коррупциогенные факторы — положения нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов), устанавливающие для правоприменителя необоснованно широкие пределы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил, а также положения, содержащие неопределенные, трудновыполнимые и (или) обременительные требования к гражданам и организациям и тем самым создающие условия для проявления коррупции.

3.13. Показатели коррупционной пораженности — абсолютные и относительные показатели, характеризующие степень общественной вредности (либо общественной опасности), объем, интенсивность, структуру, динамику и территориальное распределение коррупционных правонарушений и лиц, их совершивших.

3.14. Антикоррупционный мониторинг — наблюдение, анализ, оценка и прогноз коррупционных правонарушений, коррупциогенных факторов, а также мер реализации антикоррупционной политики.

3.15. Антикоррупционная экспертиза правовых актов — деятельность специалистов по выявлению и описанию коррупциогенных факторов, относящихся к действующим правовым актам и их проектам; разработке рекомендаций, направленных на устранение или ограничение действия таких факторов.

3.16. Антикоррупционные стандарты — единые для обособленной сферы правового регулирования гарантии, ограничения или запреты, обеспечивающие предупреждение или уменьшение воздействия коррупции на функционирование деятельности учреждения.

3.17. Контрагент — любое российское, иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Компания вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

3.18. Антикоррупционная оговорка — раздел договоров Компании, который предписывает следовать требованиям законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и устанавливает обязательства сторон по предотвращению совершения коррупционных правонарушений при исполнении договора и ответственность за ненадлежащее исполнение (неисполнение) указанных обязательств.

3.19. Антикоррупционные обязательства — согласие работника, представителя, контрагента на соблюдение и исполнение принципов, требований настоящего Положения, в том числе обязанность не совершать коррупционные и иные правонарушения.

3.20. Антикоррупционный мониторинг — сбор, анализ и обобщение реализуемых в Компании мер в области предупреждения и противодействия коррупции, которые могут включать в том числе оценку эффективности таких мер, оценку и прогноз коррупционных факторов и сигналов, анализ и оценку данных, полученных в результате наблюдения, разработку прогнозов будущего состояния и тенденций развития соответствующих мер.

3.21. Взятка — получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

3.22. Дача взятки — передача должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо незаконное оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

3.23. Злоупотребление должностными полномочиями — использование должностным лицом своих полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

3.24. Злоупотребление полномочиями — использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам.

3.25. Коммерческий подкуп — незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконное оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе, когда по указанию такого лица имущество передается или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию).

3.26. Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению, и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

3.27. Личная заинтересованность — возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником или иным лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник/представитель Компании и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3.28. План мероприятий по противодействию коррупции — ежегодно (или на конкретный период) утверждаемый документ, устанавливающий перечень намечаемых к выполнению мероприятий, разработанных на основе типового Национального плана по противодействию коррупции.

3.29. Сведения о доходах/расходах — сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые работником (кандидатом на замещение отдельных должностей) на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей, в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 (в редакции других указов Президента Российской Федерации), федеральных законов и нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, изданных в целях противодействия коррупции.

3.30. Официальный сайт — сайт компании в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащий информацию о деятельности организации, электронный адрес которого включает доменное имя, права на которое принадлежат Компании.

4. Основные принципы антикоррупционной политики

Антикоррупционная политика Компании базируется и основывается на следующих основных принципах:

4.1. Признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина.

4.2. Соответствие требований антикоррупционной политики Компании действующему трудовому и антикоррупционному законодательству и общепринятым нормам права.

4.3 Публичность и открытость деятельности Компании:

• размещение в открытом доступе на официальном сайте (подсайте) Компании актуальной информации и иных подлежащих раскрытию сведений материалов о деятельности Компании;
• недопустимость ограничения доступа к информации о фактах коррупции.

4.4 Постоянный контроль и регулярный мониторинг, включающие:

• анализ эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, направленных на предупреждение и противодействие коррупции, а также осуществление контроля за их исполнением;
• получение сведений об основных процедурах и механизмах, которые могут быть внедрены в Компании в целях предупреждения и противодействия коррупции;
• получение сведений о роли, функциях и обязанностях, которые необходимо принять для реализации эффективных антикоррупционных мер.

4.5. Личный пример руководства, который строится на ключевой роли руководства Компании и его персональной ответственности при формировании культуры нетерпимости в Компании к коррупционным проявлениям.

4.6 Вовлеченность подавляющего большинства работников Компании в процессы по антикоррупционному просвещению в части:

• формирования персональной позиции неприятия коррупции в любых ее формах и проявлениях;
• участия в вырабатывании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур, включающих разработку и внедрение регулирующих правоустанавливающих документов и методических материалов;
• соблюдения основных принципов антикоррупционной политики.

4.7. Соразмерность антикоррупционных процедур риску коррупции, включающих разработку и реализацию комплекса мероприятий, отраженных в плане по противодействию коррупции и утвержденной карте коррупционных рисков, позволяющих минимизировать вероятность вовлечения работников Компании в коррупционную деятельность.

4.8. Эффективность антикоррупционных процедур, направленных на осуществление в Компании преимущественно тех мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту их реализации и приносят требуемый эффективный (достаточный) результат.

4.9. Ответственность и неотвратимость наказания для работников Компании, применяемого вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений.

4.10. Открытость финансово-хозяйственной и иной приносящий доход деятельности путем информирования контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Компании внедренных антикоррупционных стандартах и процедурах.

4.11. Недопустимость установления привилегий и иммунитетов, ограничивающих ответственность или усложняющих порядок привлечения к ответственности лиц, замещающих должности в Компании, совершивших коррупционные правонарушения.

4.12. Повышение уровня антикоррупционной культуры путем информирования и обучения работников Компании.

4.13. Неукоснительное соблюдение всеми работниками Компании требований действующего законодательства и локальных правовых актов Компании, изданных в сфере регулирования трудовых отношений, исполнение положений устава Компании, решений Наблюдательного совета и правления Компании.

5. Область применения антикоррупционной политики и круг лиц, подпадающих под ее действие

5.1. Область применения антикоррупционной — политики охватывает все сферы деятельности Компании, в которых в той или иной степени существует риск совершения коррупционных правонарушений.

5.2. Основным кругом лиц, подпадающих под действие настоящего Положения, являются все работники, находящиеся с Компанией в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Настоящее Положение распространяется также на лиц, действующих от имени Компании по доверенности, и на лиц, выполняющих для Компании работы или предоставляющих услуги на основе гражданско-правовых договоров.

6. Должностные лица и их полномочия

6.1. Ответственными за организацию всех мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в Компании, являются: генеральный директор, заместители генерального директора, заместитель генерального директорату директор филиала ЦИТ «Роскадастр-Инфотех», главный бухгалтер — финансовый директор, начальники (исполняющие обязанности начальников) структурных подразделений центрального аппарата, директора (исполняющие обязанности директоров) филиалов.

6.2 Задачи, функции и полномочия должностных лиц в сфере противодействия коррупции включают:

разработку локальных нормативных актов Компании, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;

организацию проведения контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками Компании;

проведение оценки коррупционных рисков, результатов антикоррупционной работы и подготовку соответствующих отчетных материалов;

прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами Компании и/или иными лицами;

рассмотрение уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

участие в профилактических мероприятиях по вопросам, касающимся противодействия коррупции;

участие в мероприятиях по правовому просвещению работников;

участие в проведении служебных расследований в отношении работников, нарушивших требования антикоррупционного и трудового законодательств и соблюдение принципов, отраженных в антикоррупционной политике;

оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими в рамках своих полномочий проверок деятельности Компании, затрагивающих вопросы предупреждения и противодействия коррупции.

7. Закрепление обязанности работников и представителей Компании по соблюдению требований, изложенных в настоящем Положении

7.1. Работники вне зависимости от должности и стажа работы в Компании, в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, обязаны:

руководствоваться требованиями антикоррупционной политики;

воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений, в том числе в интересах или от имени Компании;

воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения, в том числе в интересах или от имени Компании;

незамедлительно информировать непосредственного руководителя о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений, совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Компании или иными лицами;

сообщать о возможности возникновения конфликта интересов (требование относится к работникам, замещающим отдельные должности на основании трудового договора в Компании, включенные в соответствующий перечень должностей, на которые распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные антикоррупционным законодательством, обеспечивать соблюдение требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов).

7.2. Соблюдение работниками требований антикоррупционной политики учитывается при оценке деловых качеств работников, в том числе в случае назначений на вышестоящую должность, решения иных кадровых вопросов.

7.3. Исходя из положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон при необходимости), в трудовой договор могут включаться антикоррупционные условия (оговорки), иные дополнения в права и обязанности работника и работодателя, не противоречащие действующему законодательству.

8. Перечень реализуемых антикоррупционных мер, мероприятий, стандартов и процедур

8.1. Работа по предупреждению коррупции в Компании проводится в соответствии с планом мероприятий по противодействию коррупции, утверждаемым генеральным директором Компании ежегодно или на конкретный период, в котором устанавливается перечень намечаемых к выполнению мероприятий, их последовательность, сроки реализации, ответственные исполнители и ожидаемые результаты, разработанным на основе типового Национального плана по противодействию коррупции.

8.2 Мероприятия по предупреждению коррупции включают в себя:

издание локальных нормативных актов Компании, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции (о конфликте интересов; служебном поведении; регламентирующие обмен деловыми подарками, сообщениями о приеме на работу бывших государственных (муниципальных) служащих и т.д.);

мониторинг эффективности проводимых мероприятий;

введение в договоры, связанные с финансово-хозяйственной и закупочной деятельностью, стандартной антикоррупционной оговорки (например: «обязуюсь не нарушать антикоррупционное законодательство» и др.);

введение процедуры информирования работниками своего работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, о ставшей известной работнику информации по случаям совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений;

проведение оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности, наиболее подверженных таким рискам, и разработку соответствующих антикоррупционных мер;

организацию процедур по проверке посредников, партнеров, контрагентов и других лиц для предотвращения и (или) выявления выше описанных нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Компании в коррупционную деятельность;

ознакомление работников под подпись с локальными и нормативными правовыми актами, регламентирующими требования в сфере профилактики и предупреждения правонарушений в сфере противодействия коррупции;

проведение обучающих мероприятий по вопросам организации работы в сфере противодействия коррупции;

проведение оценки результатов работы в филиалах Компании должностных лиц, ответственных за организацию противодействия коррупции;

размещение и актуализацию информации в сфере противодействия коррупции на официальном сайте Компании в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на информационных стендах в административных зданиях центрального аппарата и филиалов Компании.

9. Внутренний контроль и аудит

9.1. Система внутреннего контроля и аудита способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в служебной деятельности Компании.

9.2. Задачами внутреннего контроля и аудита в рамках реализации мер по предупреждению и выявлению коррупционных правонарушений являются обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности Компании и обеспечение соответствия деятельности Компании требованиям законодательства, нормативных правовых актов и локальных нормативных актов.

9.3. Требования антикоррупционной политики, учитываемые при формировании системы внутреннего контроля и аудита Компании, содержат:

проверку соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;

контроль документирования операций финансово-хозяйственной деятельности;

проверку экономической обоснованности осуществляемых операций на предмет коррупционного риска.

9.4. Контроль документирования операций финансово-хозяйственной деятельности Компании связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составление неофициальной отчетности, использование поддельных документов, запись несуществующих расходов, отсутствие первичных учетных документов, исправления в документах и отчетности, уничтожение документов и отчетности ранее установленного срока и другое.

9.5. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций на предмет коррупционного риска проводится в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений с учетом обстоятельств — индикаторов неправомерных действий:

• оплата услуг, характер которых не определен либо вызывает сомнения;
• предоставление подарков, оплата транспортных, развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ работникам Компании и (или) контрагентам;
• выплата посреднику или контрагенту вознаграждения, размер которого превышает среднюю плату для организации или данного вида услуг;
• закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных.

10. Взаимодействие с представителями государственных, правоохранительных и контрольно-надзорных органов

10.1. Работникам при взаимодействии и сотрудничестве с представителями государственных, правоохранительных и контрольно-надзорных органов следует руководствоваться антикоррупционной политикой Компании.

10.2. Компания принимает на себя публичное обязательство сообщать в правоохранительные органы обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно.

10.3. Компания принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении работников, сообщивших в правоохранительные и контрольно-надзорные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении.

10.4. Сотрудничество с контрольно-надзорными и правоохранительными органами осуществляется в виде оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных и контрольно-надзорных органов при проведении ими мероприятий в отношении работников Компании.

11. Наступление ответственности за несоблюдение (нарушение) требований настоящего Положения

11.1. Компания требует соблюдения настоящего Положения всеми ее работниками Компании и представителями.

11.2. Работникам и представителям Компании запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, контрагентов, других лиц для совершения любых действий, противоречащих нормам антикоррупционного законодательства и требованиям настоящего Положения.

11.3. За коррупционные правонарушения работники и представители Компании в соответствии с законодательством Российской Федерации несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность.

11.4. В соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании в отношении работника, допустившего нарушение требований антикоррупционной политики, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в зависимости от виновности, характера и степени опасности совершенного проступка, размера причиненного или потенциального ущерба Компании, в том числе вреда деловой репутации.

11.5. Компания оставляет за собой право обратиться в суд с требованиями гражданско-правового характера в отношении должностного лица, допустившего нарушение требований антикоррупционной политики, в случае причинения Компании значительного материального ущерба и/или вреда деловой репутации.

12. Назначение ответственных должностных лиц за исполнение требований (позиций), закрепленных в настоящем Положении

12.1. Основным должностным лицом, ответственным за реализацию антикоррупционной политики Компании, является генеральный директор, который обеспечивает выполнение требований действующего законодательства и локальных нормативных актов, направленных на реализацию мероприятий по профилактике и противодействию коррупции в Компании.

12.2. Ответственным подразделением за реализацию мер по профилактике и противодействию коррупции в центральном аппарате Компании является Управление кадрового обеспечения, в филиалах Компании — директор (исполняющий обязанности директора) филиала и кадровые подразделения филиалов, в зоне ответственности которых находятся вопросы:

назначения ответственных за организацию данной работы в своих подразделениях из числа профильных подразделений и/или наиболее подготовленных работников по указанной линии деятельности;

организации работы по профилактике коррупционных правонарушений в строгом соответствии с требованиями действующего антикоррупционного законодательства, устава Компании, настоящего Положения, иных локальных нормативных актов Компании в данной сфере;

разработки локальных нормативных актов, направленных на реализацию перечня антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур, определенных настоящим Положением.

12.3. Ответственные должностные лица за исполнение требований (позиций), закрепленных в антикоррупционной политике Компании, реализуют необходимые административные, технические и иные меры по обеспечению положений антикоррупционной политики.

13. Порядок пересмотра и внесения изменений в настоящее Положение

13.1 Настоящее Положение может быть пересмотрено и в него могут быть внесены коррективы в случае:

изменения действующего законодательства;

изменения требований, предъявляемых к Компании;

недостаточно эффективных положений антикоррупционной политики или связанных с ней антикоррупционных процедур;

внесения дополнений, предложений, приложений по конкретизации отдельных аспектов антикоррупционной политики.

---