Приказ ППК «Роскадастр» от 31.03.2025 № П/150-25

(ред. от 30.04.2025)

«Об утверждении Методики формирования фондов оплаты труда филиалов ППК „Роскадастр“, участвующих в выполнении работ по ведению Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН), ведению государственного фонда данных, полученных в результате землеустройства (ГФДЗ), и предоставлению сведений из ЕГРН, ГФДЗ»

ПРИКАЗ

В целях организации и оптимизации процесса формирования фондов оплаты труда филиалов ППК «Роскадастр», участвующих в выполнении работ по ведению Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН), ведению государственного фонда данных, полученных в результате землеустройства (ГФДЗ), и предоставлению сведений из ЕГРН, ГФДЗ, мероприятия государственной программы Российской Федерации «Национальная система пространственных данных», направленного на достижение результата «Обеспечено выполнение процедур по ведению Единого государственного реестра недвижимости» (далее — Работа), приказываю:

1. Утвердить Методику формирования фондов оплаты труда филиалов ППК «Роскадастр», участвующих в выполнении Работы, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить форму отчета о среднемесячной заработной плате работников филиалов ППК «Роскадастр», участвующих в выполнении Работы, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Директорам филиалов ППК «Роскадастр», участвующим в выполнении Работы, ежемесячно, не позднее 12:00 (МСК) 8-го числа месяца, следующего за отчетным, по состоянию на 31 декабря текущего года — не позднее 15 января, следующего за отчетным годом, представлять отчетную информацию за период нарастающим итогом по форме согласно приложению № 2 к настоящему приказу в Финансовое управление.

(п. 3 в ред. Приказа ППК «Роскадастр» от 30.04.2025 № П/239-25)

4. Признать утратившим силу приказ ФГБУ «ФКП Росреестра» от 29.12.2017 № П/543 «Об утверждении Методики формирования фондов оплаты труда центрального аппарата и филиалов федерального государственного бюджетного учреждения „Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии“.»

5. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2025.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера — финансового директора Ломакину Н.В.

к приказу ППК «Роскадастр» от 31 марта 2025 г. № П/150-25

МЕТОДИКА

(ЕГРН), ВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА ДАННЫХ, ПОЛУЧЕННЫХ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВА (ГФДЗ), И ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СВЕДЕНИЙ ИЗ ЕГРН, ГФДЗ

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фондов оплаты труда филиалов ППК «Роскадастр», участвующих в выполнении работ по ведению Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН), ведению государственного фонда данных, полученных в результате землеустройства (ГФДЗ), и предоставлению сведений из ЕГРН, ГФДЗ (далее соответственно — Методика, Компания, Филиалы, Мероприятие, Работа), устанавливает порядок и условия формирования фондов оплаты труда (далее — ФОТ) Филиалов, участвующих в Мероприятии, и применяется для определения объема финансирования Филиалов в части оплаты труда.

1.2. Методика разработана в целях единообразного планирования и распределения финансирования на оплату труда по Филиалам от фактических объемов трудозатрат Филиалов на выполнение результата предоставления субсидии из федерального бюджета «Обеспечено выполнение процедур по ведению Единого государственного реестра недвижимости» мероприятия «Ведение Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН), ведение государственного фонда данных, полученных в результате землеустройства (ГФДЗ), и предоставление сведений из ЕГРН, ГФДЗ» в рамках выполнения государственной программы Российской Федерации «Национальная система пространственных данных» и одноименного федерального проекта.

1.3. Методика направлена на повышение материальной заинтересованности работников Компании в своевременном и качественном выполнении установленных полномочий в рамках основной деятельности Компании.

1.4. Оплата труда работников Филиалов производится в пределах ФОТ за счет субсидии из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения результата «Обеспечено выполнение процедур по ведению Единого государственного реестра недвижимости» мероприятия «Ведение Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН), ведение государственного фонда данных, полученных в результате землеустройства (ГФДЗ), и предоставление сведений из ЕГРН, ГФДЗ» в соответствии с Положением об оплате труда работников Компании.

2. Порядок и условия определения фонда оплаты труда Компании в рамках Мероприятия

2.1. ФОТ Филиалов формируется из годового ФОТ Компании (без учета начислений на ФОТ), предусмотренного в соответствии с финансовым планом (бюджетом) Компании и Соглашением о предоставлении субсидии на выполнение Мероприятия, после определения ФОТ ЦА.

2.2. ФОТ Филиалов за выполнение Работы на оплату труда работников, непосредственно связанных с выполнением Работы, рассчитывается по формуле:

ФОТФi = ФОТОПф + ФОТАУПф + ФОТД,

где:

ФОТОПф — ФОТ работников Филиала, непосредственно занятых в осуществлении основной деятельности, рублей;

ФОТАУПф — ФОТ работников Филиала, не принимающих непосредственного участия в осуществлении основной деятельности (административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала), рублей.

ФОТД — ФОТ директора Филиала, рублей.

ФОТОПф = (ЧОПф * Nоп * Кп),

где:

ЧОПф — оптимальная численность работников основного персонала Филиала, определенная в соответствии с трудозатратами на выполнение технологических и административных процедур (действий) в рамках оказания государственных услуг, выполнения функций и полномочий публично-правового характера филиалами Компании, утвержденными приказом Компании от 01.08.2024 № П/339-24, шт. ед.;

Nоп — расчетная среднемесячная заработная плата работников, непосредственно связанных с выполнением Работы (без учета выплат за работу в особых климатических условиях), рассчитывается по формуле:

Nоп = ФОТОП / ЧОП,

где:

ФОТОП — общий размер ФОТ (без учета начислений на ФОТ) работников, непосредственно связанных с выполнением Работы, на выполнение планового объема работ на отчетный год, руб.;

ЧОП — оптимальная численность работников основного персонала Компании, определенная в соответствии с трудозатратами на выполнение технологических и административных процедур (действий) в рамках оказания государственных услуг, выполнения функций и полномочий публично-правового характера филиалами Компании, утвержденными приказом Компании от 01.08.2024 № П/339-24, шт. ед.

Kп — повышающие коэффициенты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ФОТАУПф = (ЧАУПф * Nауп * Kп),

где:

ЧАУПф — оптимальная численность работников Филиала, не принимающих непосредственного участия в осуществлении основной деятельности, установленная в зависимости от численности работников основного персонала, задействованных в выполнении Работ, шт. ед.;

Nауп — расчетная среднемесячная заработная плата работников Филиала, не принимающих непосредственного участия в осуществлении основной деятельности (без учета выплат за работу в особых климатических условиях), рассчитывается по формуле:

Nауп = ФОТАУП / ЧАУП,

где:

ФОТАУП — общий размер ФОТ (без учета начислений на ФОТ) работников, не принимающих непосредственного участия в осуществлении основной деятельности, предусмотренный на выполнение результата «Обеспечено выполнение процедур по ведению Единого государственного реестра недвижимости», руб.;

ЧАУП — оптимальная численность работников Компании не принимающих непосредственного участия в осуществлении основной деятельности Компании, установленная в зависимости от численности работников основного персонала задействованных в выполнении Работ, шт. ед.;

Kп — повышающие коэффициенты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.3. Решение о размере денежных средств, направляемых на ФОТ Филиалов, принимается путем внесения соответствующих показателей в финансовые планы Филиалов на очередной год.

2.4. Доведение ФОТ до Филиалов производится Финансовым управлением в установленном в Компании порядке.

3. Порядок распределения фонда оплаты труда Филиалами в рамках Мероприятия

3.1. Распределение ФОТФi в Филиале производится в соответствии с нормативными документами Филиала с учетом доли трудового участия работников, непосредственно связанных с выполнением Работы, в отчетном периоде.

3.2. Решение о размерах заработной платы работников Филиала (за исключением директора (и.о. директора) Филиала) в пределах ФОТ Филиала принимает директор (и.о. директора) Филиала (далее — директор Филиала).

3.3. При определении размера заработной платы работников Филиала директор Филиала должен руководствоваться следующими нормами:

- своевременно и в полном объеме обеспечивать выплату заработной платы работникам Филиала в соответствии с их квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- обеспечивать установленную предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Филиала;

- обеспечивать оплату труда работников Филиала в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом Компании;

- иными нормами, определенными трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Директор Филиала несет ответственность за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

4. Заключительные положения

4.1 Изменения и дополнения в Методику вносятся приказами Компании.

4.2 Методика действует до ее отмены, изменения или замены новой.

Приложение № 2 к приказу ППК «Роскадастр» от 31 марта 2025 г. № П/150-25

Информация о средней заработной плате работников филиала ППК «Роскадастр» по ___________ за ______ 20__ года, участвующих в ведении ЕГРН, ведении государственного фонда данных, полученных в результате землеустройства (ГФДЗ), и предоставлении сведений из ЕГРН, ГФДЗ

Наименование

№ п/п

Наименование показателя

Численность работников, чел.

Фактически начислено за отчетный период всего в целом и в разрезе категорий работников, руб. <*>

Суммы, подлежащие исключению из начисленной заработной платы работников списочного состава при расчете среднемесячной заработной платы работников списочного состава, руб. <*>

Количество месяцев

Средняя заработная плата в расчете на 1 работника списочного состава, руб. <**>

Штатная численность по состоянию на __________ года

(на отчетную дату)

Фактическая численность по состоянию на ____________ года (на отчетную дату)

Среднесписочная численность работников за отчетный период (работников списочного состава (в целых единицах)) ВСЕГО ФОТ

Примечание

Всего (гр. 13 + гр. 14 + гр. 15)

в том числе:

компенсации (компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск)

пособия (выходное пособие при увольнении, в том числе в случаях, определенных п. 2 ст. 81 ТК РФ и ст. 77 ТК РФ, и другие аналогичные расходы); дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и другие аналогичные расходы)

пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня (за счет средств работодателя)

1

2

3 4

5

6

8

11

12

13

14

15

16

17

филиал ППК «Роскадастр» по ___________

1. #

Всего по всем категориям работников в целом, в том числе: #

0,00 #

0,00 #

0,00#

0,00 #

0,00 #

0,00 #

0,00 #

0,00 #

#ДЕЛ/0! #

1.1. &

административно-управленческий персонал, в том числе: &

0,00 &

0,00 &

0,00 &

0,00 &

0,00 &

0,00 &

0,00 &

0,00 &

#ДЕЛ/0! &

1.1.1

административно-управленческий персонал

0,00 &

#ДЕЛ/0! &

1.1.2

директор Филиала

0,00 &

#ДЕЛ/0! &

1.2.

основной персонал

0,00 &

#ДЕЛ/0! &

1.3.

вспомогательный персонал

0,00 &

#ДЕЛ/0! &

Директор филиала

---

<**> Показатель равен (гр. 8 - гр. 12) / гр. 6 / гр. 16). При расчете средней заработной платы не учитываются показатели, входящие в итоговую графу 12 данного отчета.

---