Приказ Роснедвижимости от 29.09.2008 № П/0338
«О введении новой системы оплаты труда работников подведомственных учреждений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации»
(вместе с «Примерным положением об оплате труда работников подведомственных учреждений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации»)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.11.2008 № 12604)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Росреестра РФ от 25.02.2010 № П/70. Внимание! Документ утратил силу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 ноября 2008 г. № 12604
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
ПРИКАЗ от 29 сентября 2008 г. № П/0338
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСНЕДВИЖИМОСТИ ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852) приказываю:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных учреждений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации (приложение № 1).
1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих или осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение № 2).
2. Директорам подведомственных учреждений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации:
2.1. Утвердить по согласованию с представительными органами работников Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников подведомственных учреждений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации, утвержденного пунктом 1 настоящего Приказа, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
2.2. Уведомить в письменной форме работников учреждения об изменении условий, определенных трудовым договором, в связи с введением новой системы оплаты труда.
2.3. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками учреждения об изменении условий оплаты труда с 1 декабря 2008 года.
3. Управлению комплексного развития и кадрового обеспечения Роснедвижимости (В.Р. Ефремов):
3.1. До 20 ноября 2008 года уведомить в письменной форме директоров подведомственных учреждений об изменении условий, определенных трудовым договором, в связи с введением новой системы оплаты труда.
3.2. Осуществить мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с директорами подведомственных учреждений об изменении условий оплаты труда с 1 декабря 2008 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя А.В. Малькова.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСНЕДВИЖИМОСТИ ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных учреждений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации (далее — Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 3, ст. 3852; 2008, № 40, ст. 4544) и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года № 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080).
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда директоров учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858).
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, стимулирующих выплат к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.6 настоящей главы Примерного положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 1,7 оклада.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет — до 0,1 оклада;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет — до 0,15 оклада;
при выслуге лет свыше 5 лет — до 0,2 оклада.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих. Перечень учреждений, в которых применяется указанный коэффициент, приведен в приложении к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладу директора учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные V главой Примерного положения.
2.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные VI главой Примерного положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС).
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.6 настоящей главы Примерного положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 1,7 оклада.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет — до 0,1 оклада;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет — до 0,15 оклада;
при выслуге лет свыше 5 лет — до 0,2 оклада.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Перечень учреждений, в которых применяется указанный коэффициент, приведен в приложении к Примерному положению.
Применение стимулирующего повышения к окладу по учреждению (повышающий коэффициент к окладу по учреждению) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.
3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные V главой Примерного положения.
3.7. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой VI Примерного положения.
3.8. Пункты 3.1 - 3.7 также распространяются на профессии рабочих, не включенные в ЕТКС.
IV. Оплата труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктами 6 - 8 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Размеры окладов заместителей директоров учреждений и главного бухгалтера устанавливаются на 10 — 30% ниже оклада директора.
4.2. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V Примерного положения.
4.3. Премирование устанавливается директору учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета.
4.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VI Примерного положения.
V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициент за работу в высокогорных районах;
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».
5.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 3 (ч. II), ст. 3640) размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.
Расчет оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.7. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае их отказа от предоставления другого дня отдыха, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3) производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.8. Работникам, привлекавшимся к сверхурочным работам, в случае их отказа от предоставления дополнительного времени отдыха, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится повышенная оплата за сверхурочную работу.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера.
5.9 В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>:
<*> В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.
Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
VI. Порядок и условия премирования работников учреждения
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», устанавливаются следующие премии <*>:
<*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) <*>;
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора, — по представлению заместителей директора учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, — на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
6.2 При премировании работников по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
В Положении о премировании в обязательном порядке указываются условия премирования и критерии, отражающие результаты работы работников.
Для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу, при определении размера премии по итогам работы применяются показатели стимулирования за качество и количество труда.
Для остальных работников разрабатываются показатели стимулирования и порядок их применения в зависимости от направления деятельности конкретного структурного подразделения учреждения и должностных обязанностей работника.
Премия не выплачивается либо ее размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу предприятия или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся бюджетных ассигнований на оплату труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.3 Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3461);
награждении Почетной грамотой Федерального агентства кадастра объектов недвижимости в размере до двух должностных окладов;
объявлении Благодарности руководителя Федерального агентства кадастра объектов недвижимости в размере до одного должностного оклада.
6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы информационно-технологических систем учреждения, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
6.6. При определении размера премии в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад работника без учета повышающих коэффициентов.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в очередной отпуск в размере до одного должностного оклада;
увольнения работника в связи с выходом на пенсию в размере до трех должностных окладов.
7.2 Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения на основании личного заявления работника по представлению начальника структурного подразделения и подтверждающих документов (справок, счетов и др.).
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
подведомственных учреждений
Роснедвижимости по субъектам
Российской Федерации
| Подведомственные учреждения Роснедвижимости по городам Москве и Санкт-Петербургу | 0,2 |
|---|
от 29.09.2008 № П/0338
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ИЛИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, установленные на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (МРО), руб. |
|---|---|---|
| 1 квалификационный уровень | Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; дежурный бюро пропусков; комендант; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; секретарьстенографистка; стенографистка; табельщик; экспедитор | 1740 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 1820 |
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (МРО), руб. |
|---|---|---|
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя; техник; техник по защите информации; техникпрограммист; техник-технолог | 1820 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией. Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2030 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 2250 |
| 4 квалификационный уровень | Механик | 2470 |
должности служащих третьего уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклад (МРО), руб. |
|---|---|---|
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по надзору за строительством; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженерпрограммист (программист); инженертехнолог (технолог); инженерэлектроник (электроник); инженерэнергетик (энергетик); психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | 2250 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2720 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 2990 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 3590 |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 4500 |
должности служащих четвертого уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (МРО), руб. |
|---|---|---|
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела по защите информации; начальник производственного отдела; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материальнотехнического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела | 4500 |
| 2 квалификационный уровень | Главный <*> (специалист по защите информации; технолог) | 5220 |
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности директора или заместителя директора учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на директора или заместителя директора учреждения.
2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1600 | рублей |
|---|---|---|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1660 | рублей |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1740 | рублей |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1820 | рублей |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2030 | рублей |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2250 | рублей |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2470 | рублей |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2720 | рублей |