---
title: "Приказ Роснедвижимости от 29.08.2008 N П/0301"
number: "П/0301"
issuer: "Федеральное агентство кадастра объектов недвижимости"
issued_on: 2008-08-29
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-p0301"
---

## Приказ Роснедвижимости от 29.08.2008 N П/0301

# Приказ Роснедвижимости от 29.08.2008 N П/0301

"Об утверждении Перечня примерных показателей стимулирования основного персонала федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации"


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**
от 29 августа 2008 г. N П/0301

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ**
**СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЗЕМЕЛЬНАЯ КАДАСТРОВАЯ**

<div align="center">

**ПАЛАТА" ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893), приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый [Перечень](#p100011) примерных показателей стимулирования основного персонала федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации.
2. <a id="p100006"></a>Управлению кадастровых палат (Н.С. Завилова) в двухнедельный срок разработать типовую методику применения утвержденных настоящим Приказом примерных показателей стимулирования основного персонала федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации.
3. <a id="p100007"></a>Директорам федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" по субъектам Российской Федерации использовать утвержденные настоящим Приказом примерные показатели стимулирования основного персонала и типовую методику их применения для установления стимулирующих выплат работникам основного персонала по итогам работы.
4. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя В.А. Самолетова.

<div align="center">

<a id="p100009"></a>И.о. Руководителя<br>
**С.П.МИРОНОВ**

</div>






<a id="p100010"></a>Приложение

<a id="p100011"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЗЕМЕЛЬНАЯ**
**КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА" ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100012"></a>Премирование основных работников федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации осуществляется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных законодательством.
<a id="p100013"></a>Премия по итогам работы рассчитывается ежеквартально и по итогам года с учетом следующих показателей:
1. <a id="p100014"></a>Удельный вес выполненных работником заданий без нарушения сроков.
<a id="p100015"></a>Рассчитывается как отношение выполненных работником заданий без нарушения сроков к количеству выполненных заданий за отчетный период.

<div align="center">

2. <a id="p100016"></a>Удельный вес выполненных работником заданий без технических ошибок. Рассчитывается как отношение выполненных работником заданий без технических ошибок (замечаний) к количеству выполненных заданий за отчетный период.<br>
3. <a id="p100017"></a>Производительность труда работника.<br>
<a id="p100018"></a>Рассчитывается как отношение количества выполненных работником заданий к среднему количеству заданий, выполненных 1 работником этого структурного подразделения, за отчетный период.<br>
4. <a id="p100019"></a>Удельный вес выполненных работником заданий особой сложности или требующих дополнительных трудовых затрат.<br>
<a id="p100020"></a>Уровень сложности выполненных работ определяется по 2 уровням:<br>
<a id="p100021"></a>I уровень - повышенной сложности;<br>
<a id="p100022"></a>II уровень - высокой сложности.<br>
<a id="p100023"></a>Каждый уровень определяется соответствующим коэффициентом - коэффициентом сложности. Удельный вес выполненных работником заданий особой сложности или требующих дополнительных трудовых затрат рассчитывается, как отношение количества выполненных работником заданий особой сложности, умноженного на коэффициент сложности, к количеству выполненных работником заданий за отчетный период.<br>
<a id="p100024"></a>Представленные показатели устанавливаются директором подведомственного учреждения на основании отчетов начальников структурных подразделений за отчетный период.<br>
<a id="p100025"></a>Премирование работников основного персонала осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

</div>




<a id="p100026"></a>

---