Приказ Роснедвижимости от 29.08.2008 № П/0301
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Приказ Роснедвижимости от 29.08.2008 N П/0301. П/0301. 29.08.2008. https://bukva.ai/docs/prikaz-p0301
«Об утверждении Перечня примерных показателей стимулирования основного персонала федерального государственного учреждения „Земельная кадастровая палата“ по субъекту Российской Федерации»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
ПРИКАЗ от 29 августа 2008 г. № П/0301
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЗЕМЕЛЬНАЯ КАДАСТРОВАЯ»
ПАЛАТА» ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 41, ст. 4893), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федерального государственного учреждения «Земельная кадастровая палата» по субъекту Российской Федерации.
2. Управлению кадастровых палат (Н.С. Завилова) в двухнедельный срок разработать типовую методику применения утвержденных настоящим Приказом примерных показателей стимулирования основного персонала федерального государственного учреждения «Земельная кадастровая палата» по субъекту Российской Федерации.
3. Директорам федеральных государственных учреждений «Земельная кадастровая палата» по субъектам Российской Федерации использовать утвержденные настоящим Приказом примерные показатели стимулирования основного персонала и типовую методику их применения для установления стимулирующих выплат работникам основного персонала по итогам работы.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя В.А. Самолетова.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЗЕМЕЛЬНАЯ КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА» ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Премирование основных работников федерального государственного учреждения «Земельная кадастровая палата» по субъекту Российской Федерации осуществляется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных законодательством.
Премия по итогам работы рассчитывается ежеквартально и по итогам года с учетом следующих показателей:
1. Удельный вес выполненных работником заданий без нарушения сроков.
Рассчитывается как отношение выполненных работником заданий без нарушения сроков к количеству выполненных заданий за отчетный период.
2. Удельный вес выполненных работником заданий без технических ошибок. Рассчитывается как отношение выполненных работником заданий без технических ошибок (замечаний) к количеству выполненных заданий за отчетный период.
3. Производительность труда работника.
Рассчитывается как отношение количества выполненных работником заданий к среднему количеству заданий, выполненных 1 работником этого структурного подразделения, за отчетный период.
4. Удельный вес выполненных работником заданий особой сложности или требующих дополнительных трудовых затрат.
Уровень сложности выполненных работ определяется по 2 уровням:
I уровень — повышенной сложности;
II уровень — высокой сложности.
Каждый уровень определяется соответствующим коэффициентом — коэффициентом сложности. Удельный вес выполненных работником заданий особой сложности или требующих дополнительных трудовых затрат рассчитывается, как отношение количества выполненных работником заданий особой сложности, умноженного на коэффициент сложности, к количеству выполненных работником заданий за отчетный период.
Представленные показатели устанавливаются директором подведомственного учреждения на основании отчетов начальников структурных подразделений за отчетный период.
Премирование работников основного персонала осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.