--- title: "Приказ Роснедвижимости от 29.08.2008 N П/0300" number: "П/0300" issuer: "Федеральное агентство кадастра объектов недвижимости" issued_on: 2008-08-29 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-p0300" --- ## Приказ Роснедвижимости от 29.08.2008 N П/0300 # Приказ Роснедвижимости от 29.08.2008 N П/0300 "О перечне критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации, о показателях и условиях стимулирования труда его директора" **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ** ## ПРИКАЗ от 29 августа 2008 г. N П/0300 **О ПЕРЕЧНЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ** **ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЗЕМЕЛЬНАЯ** **КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА" ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,** **О ПОКАЗАТЕЛЯХ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО ДИРЕКТОРА** В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893), приказываю: 1. Утвердить [Перечень](#p100011) критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации согласно Приложению N 1. 2. Утвердить [показатели](#p100019) и условия стимулирования труда директора федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации согласно Приложению N 2.
3. Управлению кадастровых палат (Н.С. Завилова) в двухнедельный срок разработать методику применения утвержденных настоящим Приказом [критериев](#p100011) оценки эффективности федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации и [показателей](#p100019), учитываемых при определении размеров выплат стимулирующего характера директору федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя В.А. Самолетова. И.о. Руководителя
**С.П.МИРОНОВ**
Приложение N 1
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЗЕМЕЛЬНАЯ**
**КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА" ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
Под критериями оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации (далее - кадастровая палата) понимаются критерии, позволяющие оценить эффективность деятельности кадастровой палаты по качественному и своевременному выполнению основной функции - технологическому и информационному обеспечению ведения государственного кадастра недвижимости и предоставления сведений государственного кадастра недвижимости заинтересованным лицам. 1. Критерий "Сроки обеспечения ведения государственного кадастра недвижимости и предоставления сведений государственного кадастра недвижимости заинтересованным лицам" позволяет оценить соблюдение установленных законодательством сроков проведения государственного кадастрового учета объектов недвижимости и предоставления сведений государственного кадастра недвижимости заинтересованным лицам. 2. Критерий "Качество ведения государственного кадастра недвижимости" позволяет оценить достоверность и полноту информации государственного кадастра недвижимости. 3. Критерий "Интенсивность и напряженность работы по обеспечению государственного кадастрового учета и предоставления сведений государственного кадастра недвижимости" позволяет оценить результативность работы кадастровой палаты по обеспечению ведения государственного кадастра недвижимости и предоставления сведений государственного кадастра недвижимости заинтересованным лицам. 4. Критерий "Количество оцененных вновь образованных земельных участков и земельных участков, по которым проведены текущие изменения" определяет полноту проведения кадастровой палатой работ по расчету кадастровой стоимости вновь образованных земельных участков и земельных участков, по которым проведены текущие изменения. 5. Критерий "Работа с кадрами" определяет наличие высококвалифицированного персонала, обеспечивающего эффективное выполнение возложенной на кадастровую палату основной функции. Приложение N 2 **ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ** **СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ** **УЧРЕЖДЕНИЙ "ЗЕМЕЛЬНАЯ КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА" ПО СУБЪЕКТАМ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** Премирование директоров федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" по субъектам Российской Федерации (далее - кадастровые палаты) осуществляется за отчетный период с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений по следующим показателям: 1. Удельный вес кадастровых процедур, выполненных в соответствии с установленными законодательством сроками. Определяется как отношение количества кадастровых процедур, выполненных без нарушения сроков, к количеству этих процедур за отчетный период. 2. Удельный вес сведений государственного кадастра недвижимости (далее - ГКН), предоставленных в соответствии с установленными законодательством сроками.
Определяется как отношение количества предоставленных без нарушения сроков сведений ГКН к количеству предоставленных сведений ГКН за отчетный период.
3. Отношение количества заявлений о кадастровом учете объектов недвижимости, обработанных без технических ошибок, к количеству заявлений о кадастровом учете объектов недвижимости за отчетный период.
Определяется как отношение количества заявлений о кадастровом учете объектов недвижимости, обработанных без технических ошибок, выявленных в отчетном периоде, к общему количеству заявлений о кадастровом учете объектов недвижимости за отчетный период.
4. Количество кадастровых процедур на 1 штатного работника.
Определяется как отношение количества кадастровых процедур за отчетный период к установленной штатной численности кадастровой палаты.
5. Количество предоставленных заинтересованным лицам сведений ГКН на 1 штатного работника.
Определяется как отношение количества предоставленных сведений ГКН за отчетный период к установленной штатной численности кадастровой палаты.
6. Удельный вес оцененных вновь образованных земельных участков и земельных участков, по которым проведены текущие изменения.
Определяется как отношение количества земельных участков, по которым осуществлен расчет кадастровой стоимости (вновь образованных и земельных участков, по которым проведены текущие изменения), к количеству поставленных на кадастровый учет земельных участков и земельных участков, по которым проведены текущие изменения в отчетном периоде.
7. Удельный вес работников, прошедших обучение.
Определяется как отношение количества работников, прошедших обучение в отчетном периоде, к фактической численности работников.
8. Укомплектованность кадрами.
Определяется как отношение фактической численности к установленной штатной численности кадастровой палаты.
9. Текучесть кадров.
Определяется как отношение разницы между принятыми и уволенными работниками в отчетном периоде к установленной штатной численности кадастровой палаты.
Представленные показатели определяются Роснедвижимостью по данным ведомственной статистической отчетности и иным отчетным данным.
Итоговая оценка деятельности директоров кадастровых палат определяется через формирование рейтинговой таблицы и служит основанием для распределения фонда централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера директорам кадастровых палат.
При выявлении нарушений размер премии снижается на 10 - 30%, в случаях грубых или неоднократных нарушений размер премии может снижаться на 30 - 100%.
---