---
title: "Приказ ФНС России от 14.05.2012 N ММВ-7-4/303@"
number: "ММВ-7-4/303@"
issuer: "Федеральная налоговая служба"
issued_on: 2012-05-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-mmv-7-4303-at"
---

## Приказ ФНС России от 14.05.2012 N ММВ-7-4/303@

# Приказ ФНС России от 14.05.2012 N ММВ-7-4/303@

"Об утверждении Рекомендаций по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 14 мая 2012 г. N ММВ-7-4/303@

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ**
**РЕГЛАМЕНТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ**
**И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФНС РОССИИ**

<a id="p100005"></a>В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730), Положением о Федеральной налоговой службе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506 "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 40, ст. 3961; 2005, N 8, ст. 654; N 12, ст. 1042; N 23, ст. 2270; 2006, N 23, ст. 2510; N 24, ст. 2602; N 33, ст. 3638; N 52, ст. 5587; 2007, N 15, ст. 1800; N 24, ст. 2920; 2008, N 9, ст. 853; N 29, ст. 3527; N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738; N 9, ст. 1119; N 30, ст. 3805; 2010, N 11, ст. 1224; N 26, ст. 3350; N 50, ст. 6725; 2011, N 12, ст. 1639; N 14, ст. 1935; 2012, N 1, ст. 192), приказом ФНС России от 05.12.2011 N ММВ-7-4/908@ "Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12.03.2012, регистрационный номер 23443, "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", 2012, N 17), в целях организационно-правовой регламентации профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Федеральной налоговой службы и территориальных органах ФНС России приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемые [Рекомендации](#p100011) по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России (далее - Рекомендации).
2. <a id="p100007"></a>Начальникам (исполняющим обязанности начальника) структурных подразделений центрального аппарата Федеральной налоговой службы, руководителям (исполняющим обязанности руководителя) управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации и начальникам (исполняющим обязанности начальника) межрегиональных инспекций ФНС России привести должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих в соответствие с требованиями [Рекомендаций](#p100011).
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель Федеральной<br>
налоговой службы<br>
**М.В.МИШУСТИН**

</div>






<a id="p100010"></a>Утверждены
приказом ФНС России
от 14 мая 2012 г. N ММВ-7-4/303@


## <a id="p100011"></a>РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФНС РОССИИ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


<a id="p100013"></a>В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) профессиональная служебная деятельность федерального государственного гражданского служащего центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России (далее - гражданский служащий) осуществляется в соответствии с должностным регламентом, являющимся составной частью административного регламента Федеральной налоговой службы, а также приложением к служебному контракту, заключаемому с гражданином Российской Федерации (гражданским служащим) о прохождении федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и замещении должности гражданской службы в центральном аппарате Федеральной налоговой службы и территориальных органах ФНС России.
<a id="p100014"></a>Должностной регламент - основной организационно-нормативный документ, в котором определены квалификационные требования, обязанности, основные права, ответственность гражданского служащего, организация работы при принятии управленческих и иных решений, порядок служебного взаимодействия, а также показатели эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности согласно гражданской должности, занимаемой в соответствии со служебным контрактом.
<a id="p100015"></a>Целями разработки должностного регламента являются:
- <a id="p100016"></a>создание организационно-правовой основы профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

<div align="center">

- <a id="p100017"></a>регламентация служебной деятельности гражданского служащего;

</div>

- <a id="p100018"></a>обеспечение объективности при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена, поощрении и награждении гражданского служащего либо при применении к нему мер дисциплинарного взыскания.
<a id="p100019"></a>Должностные регламенты разрабатываются на все включенные в штатные расписания центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России должности гражданской службы. При их разработке учитываются Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения, связанные с гражданской службой, положения о Федеральной налоговой службе и территориальных органах ФНС России, положения о структурных подразделениях центрального аппарата ФНС России и территориальных органов ФНС России, примерные должностные регламенты гражданских служащих центрального аппарата ФНС России и территориальных органов ФНС России, а также настоящие Рекомендации.
<a id="p100020"></a>Должностной регламент составляется и утверждается в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится в личном деле гражданского служащего, второй экземпляр выдается гражданскому служащему при назначении на должность.
<a id="p100021"></a>Гражданский служащий при заключении служебного контракта, перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по иной должности должен ознакомиться с должностным регламентом по соответствующей должности гражданской службы под роспись.


### <a id="p100022"></a>II. Оформление должностного регламента


<a id="p100023"></a>При разработке должностных регламентов необходимо учитывать определенные правила и требования к их оформлению.
<a id="p100024"></a>Справа над текстом располагается гриф утверждения. Заголовок к тексту согласовывается в падеже с наименованием документа (должностной регламент начальника отдела, ведущего специалиста-эксперта).
<a id="p100025"></a>Содержание разделов должностного регламента излагается отдельными пунктами, которые нумеруются арабскими цифрами в рамках каждого раздела.
<a id="p100026"></a>Основные требования к тексту должностного регламента - максимально конкретизированный перечень задач и функций, полнота и четкость изложения видов служебной деятельности, должностных обязанностей, прав и ответственности.
<a id="p100027"></a>Глаголы следует употреблять строго в изъявительном наклонении "Начальник отдела принимает решения", "Ведущий специалист-эксперт осуществляет" и т.д. Не допускается формулировать права и обязанности в общем виде, неконкретно и обтекаемо.


### <a id="p100028"></a>III. Структура должностного регламента


<a id="p100029"></a>Должностной регламент состоит из следующих разделов:
<a id="p100030"></a>I. Общие положения.
<a id="p100031"></a>II. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.
<a id="p100032"></a>III. Должностные обязанности, права и ответственность.
<a id="p100033"></a>IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
<a id="p100034"></a>V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.
<a id="p100035"></a>VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.

## <a id="p100036"></a>VII. Порядок служебного взаимодействия.

<a id="p100037"></a>VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом Федеральной налоговой службы.
<a id="p100038"></a>IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
<a id="p100039"></a>К должностному регламенту прилагается отдельно лист ознакомления гражданского служащего с должностным регламентом.


### <a id="p100040"></a>III. Содержание должностного регламента


1. <a id="p100041"></a>Раздел I. "Общие положения"
<a id="p100042"></a>Раздел содержит следующие сведения:
<a id="p100043"></a>наименование должности в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы (утвержден Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы") с указанием категории и группы должностей гражданской службы;
<a id="p100044"></a>порядок назначения и освобождения от должности;
<a id="p100045"></a>непосредственная подчиненность (кому (наименование должности) непосредственно подчиняется данный гражданский служащий);
<a id="p100046"></a>порядок временного замещения отсутствующего гражданского служащего (кому (наименование должности) делегируются полномочия гражданского служащего в период его временного отсутствия, а также кого может замещать гражданский служащий);
<a id="p100047"></a>нормативная база деятельности гражданского служащего (перечень законодательных, нормативных правовых и других актов, которыми обязан руководствоваться гражданский служащий применительно к своим должностным обязанностям).

<div align="center">

<a id="p100048"></a>Раздел может содержать иные требования, конкретизирующие и уточняющие статус гражданского служащего и условия его деятельности.

</div>

2. <a id="p100049"></a>Раздел II. "Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности"
<a id="p100050"></a>При подготовке данного раздела необходимо максимально полно и конкретно изложить квалификационные требования, поскольку на основании их определяется соответствие гражданского служащего той или иной должности при проведении аттестации, квалификационного экзамена; осуществляется отбор кандидатов при проведении конкурса или включении гражданского служащего в кадровый резерв и т.д.
<a id="p100051"></a>В число квалификационных требований входят требования:
<a id="p100052"></a>к уровню профессионального образования;
<a id="p100053"></a>к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
<a id="p100054"></a>к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
<a id="p100055"></a>Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

#### <a id="p100056"></a>2.1 Квалификационные требования к образованию:

<a id="p100057"></a>В соответствии со статьей 12 Федерального закона N 79-ФЗ в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.
<a id="p100058"></a>В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
<a id="p100059"></a>Указывается, наличие какой специальности необходимо для замещения должности.
<a id="p100060"></a>2.2. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или к стажу работы по специальности.
<a id="p100061"></a>Стаж государственной службы или стаж работы по специальности, дающий право на замещение должностей гражданской службы, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих", и установлен для гражданских служащих, замещающих:
- <a id="p100062"></a>высшие должности гражданской службы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- <a id="p100063"></a>главные должности гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- <a id="p100064"></a>ведущие должности гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- <a id="p100065"></a>старшие и младшие должности гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

#### <a id="p100066"></a>2.3 Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам.

<a id="p100067"></a>Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России, установлены приказом ФНС России от 24.04.2009 N ММ-7-4/259@ "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федеральной налоговой службы" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 июня 2009 г., регистрационный номер 14044, "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", 2009, N 25).
<a id="p100068"></a>Излагается обязательный состав специальных знаний и необходимых навыков гражданского служащего (федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты ФНС России, положения, инструкции и методические документы), которые он должен учитывать и уметь использовать при выполнении своих служебных обязанностей:
<a id="p100069"></a>Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные правовые акты, регулирующие отношения, связанные с гражданской службой;
<a id="p100070"></a>законодательные, нормативные и нормативно-методические документы, касающиеся деятельности Федеральной налоговой службы, структурных подразделений центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России;
<a id="p100071"></a>приказы (распоряжения) Федеральной налоговой службы, которые должны знать все гражданские служащие, а также гражданский служащий, замещающий ту или иную должность.
<a id="p100072"></a>В числе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих в обязательном порядке указываются квалификационные требования к знаниям и навыкам гражданских служащих в области информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ) в соответствии с Примерным [перечнем](#p100147) квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России в области информационно-коммуникационных технологий с учетом категорий и групп должностей федеральной государственной гражданской службы (Приложение к настоящим Рекомендациям).
<a id="p100073"></a>Рекомендуемая структура квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы должна включать:
<a id="p100074"></a>перечень основных знаний, необходимых гражданским служащим, замещающим соответствующие должности гражданской службы, включая перечень знаний в области ИКТ базового, расширенного, базового и специального или расширенного и специального уровней;
<a id="p100075"></a>перечень основных навыков, необходимых гражданским служащим, замещающим соответствующие должности гражданской службы, включая перечень знаний в области ИКТ базового, расширенного, базового и специального или расширенного и специального уровней.
3. <a id="p100076"></a>Раздел III. "Должностные обязанности, права и ответственность"
<a id="p100077"></a>Данный раздел разрабатывается в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона N 79-ФЗ, административными регламентами Федеральной налоговой службы, задачами и функциями Федеральной налоговой службы, территориального органа ФНС России, структурного подразделения центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориального органа ФНС России, а также функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы.

#### <a id="p100078"></a>3.1 Должностные обязанности.

<a id="p100079"></a>Формулируются основные задачи гражданского служащего конкретной должности, предмет его ведения, участок служебной деятельности, перечисляется часть функций структурного подразделения, которые полностью или частично выполняются гражданским служащим, замещающим данную должность.
<a id="p100080"></a>Устанавливается порядок исполнения функций. Указывается, что должен делать гражданский служащий, перечисляются документы: проекты законов, концепций, программ и аналитических материалов, в разработке которых он принимает участие.
<a id="p100081"></a>Раздел должен содержать максимально конкретизированный перечень задач и функций гражданского служащего, которые он обязан исполнять при замещении данной должности.
<a id="p100082"></a>При определении перечня обязанностей гражданского служащего учитывается принятая в центральном аппарате Федеральной налоговой службы и территориальных органах ФНС России организация технологии работы с документами и особенности применяемых технических средств.
<a id="p100083"></a>Функции, виды служебной деятельности и должностные обязанности устанавливаются гражданским служащим с соблюдением следующих принципов:
<a id="p100084"></a>принцип однородности - состав и объем функций формируется таким образом, чтобы обеспечить однородность, технологическую взаимосвязь и соответственно оптимальную специализацию гражданских служащих;
<a id="p100085"></a>принцип соответствия - установленный объем служебной деятельности должен соответствовать физическим возможностям человека;
<a id="p100086"></a>принцип надлежащей детализации - должна быть определена степень детализации круга функций и вида служебной деятельности;
<a id="p100087"></a>принцип значимости поручений - в перечне следует определить вес и значение каждого поручения, входящего в круг обязанностей;
<a id="p100088"></a>принцип повышения квалификации - необходимо периодически пересматривать состав функций и видов служебной деятельности для постоянного развития и профессионального роста гражданских служащих;
<a id="p100089"></a>принцип автоматического замещения отсутствующих - при временном отсутствии отдельного гражданского служащего оставшиеся должны выполнять его функции в полном объеме.

#### <a id="p100090"></a>3.2 Права.

<a id="p100091"></a>Указывается конкретный перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает гражданский служащий при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.
<a id="p100092"></a>Права гражданского служащего определяются на основании статьи 14 Федерального закона N 79-ФЗ, в которой приводится перечень основных прав гражданского служащего, и исходят как из функций Федеральной налоговой службы (территориального органа ФНС России), так и функций структурного подразделения, а также должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом.
<a id="p100093"></a>Как правило, к ним относятся: доступ гражданского служащего к определенной информации, принятие решений, получение данных, необходимых в работе, право визирования определенных видов документов, а также контроля за оформлением документов, работой подчиненных, за соблюдением служебной дисциплины и т.д.

#### <a id="p100094"></a>3.3 Ответственность.

<a id="p100095"></a>Формулируются виды ответственности, установленной российским законодательством, в частности: за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на государственного служащего должностных обязанностей; за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
<a id="p100096"></a>Предусматривается ответственность гражданского служащего, определенная уголовным, административным, гражданским законодательством Российской Федерации, а также законодательством о гражданской службе.
<a id="p100097"></a>В зависимости от возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей в должностном регламенте могут быть установлены следующие виды ответственности:
<a id="p100098"></a>материальная ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности;
<a id="p100099"></a>ответственность за обеспечение безопасности ведения работ, обусловленная вероятностью несчастных случаев при выполнении работ в опасных условиях;
<a id="p100100"></a>ответственность за снижение эффективности коллективного труда;
<a id="p100101"></a>дисциплинарная ответственность за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также государственных органов, учреждений, организаций и органов местного самоуправления;
<a id="p100102"></a>ответственность за социальные последствия принимаемых решений; несоблюдение защиты прав и законных интересов граждан; за выполнение работ, связанных с риском для других людей.
<a id="p100103"></a>Согласно пункту 3 статьи 15 Федерального закона N 79-ФЗ в случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
4. <a id="p100104"></a>Раздел IV. "Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения"
<a id="p100105"></a>В данном разделе указывается перечень вопросов, по которым гражданский служащий в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения с учетом задач и функций, возложенных на Федеральную налоговую службу (территориальный орган ФНС России), ее (его) структурное подразделение и в соответствии с должностными обязанностями по замещаемой должности гражданской службы.
<a id="p100106"></a>Например:
<a id="p100107"></a>давать рекомендации, указания;
<a id="p100108"></a>принимать участие в рассмотрении, согласовании, визировании протокола, акта, служебной записки, методического письма, отчета, плана, доклада и т.д.;
<a id="p100109"></a>информировать вышестоящего руководителя для принятия им соответствующего решения;
<a id="p100110"></a>осуществлять проверку документов и при необходимости возвращать их на переоформление или запрашивать дополнительную информацию;
<a id="p100111"></a>отказывать в приеме документов, оформленных ненадлежащим образом;
<a id="p100112"></a>переадресовывать документы, устанавливать или изменять (продлевать) сроки их исполнения;
<a id="p100113"></a>исполнять соответствующий документ или направлять его другому исполнителю;
<a id="p100114"></a>принимать решение о соответствии представленных документов требованиям законодательства, их достоверности и полноты;
<a id="p100115"></a>заверять надлежащим образом копию какого-либо документа и др.
5. <a id="p100116"></a>Раздел V. "Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе и обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений".
<a id="p100117"></a>В данном разделе указывается перечень вопросов, по которым гражданскому служащему предоставлено право, а также установлена обязанность принятия участия при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, с учетом задач и функций, возложенных на Федеральную налоговую службу (территориальный орган ФНС России), ее (его) структурное подразделение, и в соответствии с должностными обязанностями.
<a id="p100118"></a>Например:
<a id="p100119"></a>постановка цели;
<a id="p100120"></a>подготовка информации;
<a id="p100121"></a>анализ факторов, влияющих на содержание проекта;
<a id="p100122"></a>разработка и оценка возможных вариантов, выбор наиболее приемлемого варианта;
<a id="p100123"></a>оценка результатов;
<a id="p100124"></a>визирование;
<a id="p100125"></a>участие в обсуждении проекта;
<a id="p100126"></a>внесение предложений по проекту нормативного правового акта;
<a id="p100127"></a>согласование;
<a id="p100128"></a>осуществление правовой экспертизы документа и т.д.
6. <a id="p100129"></a>Раздел VI. "Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений"
<a id="p100130"></a>Определение сроков и процедур подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядка согласования и принятия данных решений осуществляется в соответствии с Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, Типовым регламентом внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, Регламентом Федеральной налоговой службы, административными регламентами Федеральной налоговой службы, инструкциями по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной налоговой службы и территориальных органах ФНС России и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. <a id="p100131"></a>Раздел VII. "Порядок служебного взаимодействия"
<a id="p100132"></a>Указывается порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями.
<a id="p100133"></a>Регулируются служебные контакты между гражданскими служащими данного и иных структурных подразделений центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России, устанавливается круг служебных связей. Перечисляются связи с другими государственными органами, должностными лицами, с организациями и с гражданами в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 33, ст. 3196; 2007, N 13, ст. 1531; 2009, N 29, ст. 3658), и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона N 79-ФЗ, Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы, утвержденным приказом ФНС России от 11.04.2011 N ММВ-7-4/260@, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказами (распоряжениями) ФНС России.
8. <a id="p100134"></a>Раздел VIII. "Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом Федеральной налоговой службы".
<a id="p100135"></a>В настоящем разделе указывается полный перечень оказываемых государственных услуг в соответствии с административным регламентом Федеральной налоговой службы либо включается положение, что государственные услуги не оказываются.
9. <a id="p100136"></a>Раздел IX. "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности".
<a id="p100137"></a>В настоящем разделе указывается полный перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
<a id="p100138"></a>Эффективность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в зависимости от замещаемой должности гражданской службы оценивается по следующим показателям:
<a id="p100139"></a>выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;
<a id="p100140"></a>своевременности и оперативности выполнения поручений;
<a id="p100141"></a>качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
<a id="p100142"></a>профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
<a id="p100143"></a>способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
<a id="p100144"></a>творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
<a id="p100145"></a>осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.





<a id="p100146"></a>Приложение
к Рекомендациям
по разработке должностных
регламентов федеральных
государственных гражданских
служащих центрального аппарата
Федеральной налоговой службы
и территориальных органов
ФНС России, утвержденным

<div align="right">

приказом ФНС России<br>
от 14 мая 2012 г. N ММВ-7-4/303@

<a id="p100147"></a>**ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ**<br>
**И НАВЫКАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**<br>
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ**<br>
**И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФНС РОССИИ В ОБЛАСТИ**<br>
**ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ С УЧЕТОМ**<br>
**КАТЕГОРИЙ И ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**<br>
**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="23%"><col width="36%"><col width="23%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100148"></a>Наименование уровня требований в области информационно-коммуникационных технологий</td><td rowspan="2"><a id="p100149"></a>Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий, которыми должен обладать федеральный государственный гражданский служащий центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России</td><td colspan="2"><a id="p100150"></a>Наименование категорий и групп должностей федеральной государственной гражданской службы</td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a>категория "руководители" высшей и главной групп должностей федеральной государственной гражданской службы</td><td><a id="p100152"></a>иные категории и группы должностей федеральной государственной гражданской службы</td></tr>
<tr><td rowspan="14"><a id="p100153"></a>Базовый</td><td><a id="p100154"></a>Знания:</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100155"></a>аппаратного и программного обеспечения</td><td></td><td><a id="p100156"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100157"></a>возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота</td><td></td><td><a id="p100158"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100159"></a>общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности</td><td></td><td><a id="p100160"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100161"></a>Навыки:</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100162"></a>работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера</td><td></td><td><a id="p100163"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100164"></a>работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет</td><td></td><td><a id="p100165"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100166"></a>работы в операционной системе</td><td></td><td><a id="p100167"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100168"></a>управления электронной почтой</td><td></td><td><a id="p100169"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100170"></a>работы в текстовом редакторе</td><td></td><td><a id="p100171"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100172"></a>работы с электронными таблицами</td><td></td><td><a id="p100173"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100174"></a>подготовки презентаций</td><td></td><td><a id="p100175"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100176"></a>использования графических объектов в электронных документах</td><td></td><td><a id="p100177"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100178"></a>работы с базами данных</td><td></td><td><a id="p100179"></a>+</td></tr>
<tr><td rowspan="19"><a id="p100180"></a>Расширенный</td><td><a id="p100181"></a>Знания:</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100182"></a>правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий</td><td><a id="p100183"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100184"></a>программных документов и приоритетов в области информационно-коммуникационных технологий</td><td><a id="p100185"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100186"></a>правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий аппаратного и программного обеспечения</td><td><a id="p100187"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100188"></a>возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота</td><td><a id="p100189"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100190"></a>общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности</td><td><a id="p100191"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100192"></a>основ проектного управления</td><td><a id="p100193"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100194"></a>Навыки:</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100195"></a>стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах</td><td><a id="p100196"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100197"></a>работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера</td><td><a id="p100198"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100199"></a>работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет</td><td><a id="p100200"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100201"></a>работы в операционной системе</td><td><a id="p100202"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100203"></a>управления электронной почтой</td><td><a id="p100204"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100205"></a>работы в текстовом редакторе</td><td><a id="p100206"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100207"></a>работы с электронными таблицами</td><td><a id="p100208"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100209"></a>подготовки презентаций</td><td><a id="p100210"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>использования графических объектов в электронных документах</td><td><a id="p100212"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>работы с базами данных</td><td><a id="p100214"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100215"></a>работы с системами управления проектами</td><td><a id="p100216"></a>+</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="17"><a id="p100217"></a>Специальный</td><td><a id="p100218"></a>Знания (дополнительные к знаниям базового и расширенного уровней):</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100219"></a>систем взаимодействия с гражданами и организациями</td><td><a id="p100220"></a>+</td><td><a id="p100221"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100222"></a>учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций</td><td><a id="p100223"></a>+</td><td><a id="p100224"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100225"></a>систем межведомственного взаимодействия</td><td><a id="p100226"></a>+</td><td><a id="p100227"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100228"></a>систем управления государственными информационными ресурсами</td><td><a id="p100229"></a>+</td><td><a id="p100230"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100231"></a>информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных</td><td><a id="p100232"></a>+</td><td><a id="p100233"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100234"></a>систем управления электронными архивами</td><td><a id="p100235"></a>+</td><td><a id="p100236"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100237"></a>систем информационной безопасности</td><td><a id="p100238"></a>+</td><td><a id="p100239"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100240"></a>систем управления эксплуатацией</td><td><a id="p100241"></a>+</td><td><a id="p100242"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100243"></a>Навыки (дополнительные к навыкам базового и расширенного уровней):</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100244"></a>работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями</td><td><a id="p100245"></a>+</td><td><a id="p100246"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100247"></a>работы с системами межведомственного взаимодействия</td><td><a id="p100248"></a>+</td><td><a id="p100249"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100250"></a>работы с системами управления государственными информационными ресурсами</td><td><a id="p100251"></a>+</td><td><a id="p100252"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100253"></a>работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных</td><td><a id="p100254"></a>+</td><td><a id="p100255"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100256"></a>работы с системами управления электронными архивами</td><td><a id="p100257"></a>+</td><td><a id="p100258"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100259"></a>работы с системами информационной безопасности</td><td><a id="p100260"></a>+</td><td><a id="p100261"></a>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100262"></a>работы с системами управления эксплуатацией</td><td><a id="p100263"></a>+</td><td><a id="p100264"></a>+</td></tr>
</table>




<a id="p100265"></a>

---