Скачать PDF

Приказ ФНС РФ от 20.08.2009 № ММ-7-5/425@

Федеральная налоговая служба · № ММ-7-5/425@ от 20.08.2009Утратил силу 20.08.2009

Актуально на 02.11.2026.

Как цитировать: Приказ ФНС РФ от 20.08.2009 N ММ-7-5/425@. ММ-7-5/425@. 20.08.2009. https://bukva.ai/docs/prikaz-mm-7-5425-at

«Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.10.2009 № 14987)

Внимание

Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФНС России от 03.09.2019 № ММВ-7-5/438@, утвердившего показатели эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении ФНС. Начало действия документа — 08.11.2009. Окончание действия документа — 02.12.2019. Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФНС России от 03.09.2019 № ММВ-7-5/438@, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 22.11.2019).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2009 г. № 14987

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ от 20 августа 2009 г. № ММ-7-5/425@

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы Е.Ю. Вечко.

М. П. Мокрецов

Утверждено Приказом ФНС России от ________ 2009 г. N ____

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (далее — Положение), разработано во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544).

2. Положение устанавливает порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (далее — руководители).

3. В целях поощрения руководителей за выполненную ими работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Выплаты руководителям учреждений осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизуемых Федеральной налоговой службой для этих целей в размере до 5 процентов от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (далее — учреждений), на текущий финансовый год.

5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ.

6. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется за соответствующий период с учетом оценки значений целевых показателей эффективности работы учреждений.

7. Общие целевые показатели эффективности работы учреждений:

  1. обеспечение деятельности учреждения, определенной Уставом учреждения, и реализация мероприятий по выполнению заданий ФНС России;

  2. обеспечение качественной работы учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);

  3. обеспечение целевого, равномерного и эффективного расходования средств федерального бюджета;

  4. отсутствие нарушений действующих норм и правил, выявленных при проверке специализированными организациями (пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и др.);

  5. отсутствие нарушений сроков и порядка представления информации, направляемой в ФНС России;

  6. повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала.

8. Целевые показатели эффективности работы учреждений дополнительного профессионального образования.

Организация повышения квалификации в соответствии с планом (заданием) ФНС России:

  1. количество реализованных программ дополнительного профессионального образования;

  2. количество слушателей, завершивших обучение.

9. Целевые показатели эффективности работы учреждения общего образования.

Организация проведения оздоровительной кампании в соответствии с планом (заданием) ФНС России:

  1. количество реализованных путевок;

  2. количество образовательных программ (кружков и иных мероприятий);

  3. отсутствие травматических случаев;

  4. отсутствие инфекционных заболеваний.

10. Целевые показатели эффективности работы амбулаторно-поликлинического учреждения.

Организация и проведение амбулаторно-поликлинической помощи в соответствии с планом (заданием) ФНС России:

  1. количество прикрепленных работников налоговых органов;

  2. количество прикрепленных работников налоговых органов, охваченных активным динамическим наблюдением.

11. Целевые показатели эффективности работы санаторно-курортных учреждений.

Организация и проведение санаторно-курортного лечения в соответствии с планом (заданием) ФНС России:

  1. количество реализованных путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых;

  2. отсутствие обоснованных жалоб на качество приема, проживания, санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха.

12. Целевые показатели эффективности работы учреждения, выполняющего функции государственного заказчика (застройщика).

Организация работы по выполнению функций заказчика-застройщика в соответствии с Перечнем строек и объектов для федеральных государственных нужд по бюджетным инвестициям в объекты капитального строительства:

  1. количество объектов, законченных строительством;

  2. освоение средств федерального бюджета, выделенных на капитальное строительство и капитальный ремонт;

  3. отсутствие претензий эксплуатирующей организации по введенным в эксплуатацию объектам.

13. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде решение о премировании руководителей принимает руководитель Федеральной налоговой службы.