--- title: "Приказ ФНС РФ от 11.09.2007 N ММ-3-16/524@" number: "ММ-3-16/524@" issuer: "Федеральная налоговая служба" issued_on: 2007-09-11 redaction: 2008-12-16 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-mm-3-16524-at" --- ## Приказ ФНС РФ от 11.09.2007 N ММ-3-16/524@ # Приказ ФНС РФ от 11.09.2007 N ММ-3-16/524@ (ред. от 16.12.2008) "Об утверждении Положения "Об условиях выплаты работникам территориальных органов Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФНС РФ от 01.03.2010 N ММ-7-5/84@. **МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА** ## ПРИКАЗ от 11 сентября 2007 г. N ММ-3-16/524@ **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **"ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ** **ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,** **НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ** **ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ** **ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ** **В ТРУДЕ, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ**
**ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА"**
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-mm-3-16250-at) ФНС России от 23.04.2007 N ММ-3-16/250@ "Об оплате труда работников Федеральной налоговой службы, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" приказываю: 1. Утвердить [Положение](#p100012) "Об условиях выплаты работникам территориальных органов Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" согласно Приложению к настоящему Приказу. 2. Руководителям, начальникам (исполняющим обязанности руководителя, начальника) территориальных органов ФНС России на основании настоящего [Положения](#p100012), определяющего основные условия выплаты работникам территориальных органов Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвердить положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. 3. Считать утратившим силу Приказы ФНС России от 10.02.2005 [N САЭ-3-16/38@](https://bukva.ai/docs/prikaz-sae-3-1638-at-2005) "Об утверждении Временного положения "О порядке установления ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим территориальных органов ФНС России, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориальных органов ФНС России, и их премировании", от 08.02.2005 [N САЭ-3-16/33@](https://bukva.ai/docs/prikaz-sae-3-1633-at) "Об утверждении Временного положения "Об оказании материальной помощи работникам территориальных налоговых органов ФНС России" (с дополнениями) в части порядка и условий установления ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования и оказания материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечения деятельности территориальных органов ФНС России. 4. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы Е.Ю. Вечко.
Руководитель Федеральной
налоговой службы
**М.П.МОКРЕЦОВ**
Утверждено
Приказом ФНС России
от 11 сентября 2007 г. N ММ-3-16/524@ ## ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА Настоящее Положение "Об условиях выплаты работникам территориальных органов Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" и определяет условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники). При формировании фондов оплаты труда территориальных органов Федеральной налоговой службы (далее - налоговые органы) предусматриваются средства для выплаты: ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов; премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов. ### I. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде 1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусмотрена условиями оплаты труда и устанавливается работникам налоговых органов в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. 2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам налоговых органов устанавливаются руководителями соответствующих налоговых органов с учетом сложности, напряженности, объема и эффективности работ, выполняемых работником, исходя из задач и функций, возложенных на налоговые органы и их структурные подразделения, добросовестного исполнения должностных обязанностей. 3. В зависимости от результатов труда работника размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах размеров, указанных в [пункте 1](#p100020) Положения. ### II. Условия выплаты премии 1. Выплата работникам премий по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующие налоговые органы, ответственности за выполнение порученного задания. 2. В качестве расчетного периода для премирования работников принимается месяц, квартал или иной срок. Размер премии, выплаченной работнику, максимальными размерами не ограничивается. 3. За выполнение по распоряжению руководителя налогового органа оформленных в установленном порядке особо срочных и ответственных работ и заданий работники могут быть премированы в индивидуальном порядке в размере до двух должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда. 4. Работникам, награжденным ведомственными наградами, производится выплата премии, в том числе: ведомственными знаками отличия, Почетной грамотой Федеральной налоговой службы, поощрении Благодарностью руководителя Федеральной налоговой службы в размерах, установленных в положениях о знаках отличия "Почетный работник Федеральной налоговой службы", "Отличник Федеральной налоговой службы", Почетной грамоте Федеральной налоговой службы, Благодарности руководителя Федеральной налоговой службы; Почетной грамотой управления ФНС России по субъекту Российской Федерации, Почетной грамотой межрегиональной инспекции ФНС России, Почетной грамотой инспекции ФНС России по району, району в городе, городу без районного деления, инспекции ФНС России межрайонного уровня в размере, установленном положением о Почетной грамоте соответствующего территориального органа ФНС России, но не более 3000 рублей. > *(п. 4 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-mm-3-5661-at#p100006) ФНС РФ от 16.12.2008 N ММ-3-5/661@)* 5. В связи с государственными и профессиональным праздниками работникам по решению руководителя соответствующего налогового органа может быть выплачена премия в установленном им размере. 6. В связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и при увольнении в связи с выходом на пенсию, увольнением по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением по решению руководителя соответствующего налогового органа работникам может быть выплачена премия в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок за выслугу лет и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. ### III. Порядок выплаты материальной помощи 1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и приказа (иного документа) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней. Работникам, не использовавшим в течение года право на предоставление очередного отпуска, в конце календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время с даты приема и до конца календарного года. 2. При наличии экономии фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств налоговых органов, предусмотренных на оплату труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях: 2.1. При наличии путевок в лечебно-оздоровительные учреждения может оказываться материальная помощь один раз в три года на компенсацию стоимости проезда к месту нахождения лечебно-оздоровительного учреждения, находящегося на территории Российской Федерации, и обратно. Размер материальной помощи определяется в зависимости от дня начала срока действия путевки: с 1 мая по 30 сентября включительно - исходя из 50 процентов стоимости проезда, с 1 октября по 30 апреля включительно - исходя из 75 процентов стоимости проезда на железнодорожном транспорте, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого нефирменного поезда. В случае проезда иным видом транспорта размер материальной помощи определяется исходя из стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого нефирменного поезда. Работникам, использующим в течение года право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями), материальная помощь на компенсацию стоимости проезда в лечебно-оздоровительные учреждения в том же году не выплачивается. 2.2. В случае смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) может оказываться материальная помощь в размере до 15000 рублей. 2.3. В случае смерти работника может оказываться материальная помощь в размере до 20000 рублей. Материальная помощь оказывается близким родственникам умершего сотрудника (детям, супругу, родителям). 2.4. В случае заболевания работника при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер должностного оклада с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, может оказываться материальная помощь в размере до 15000 рублей. 2.5. При продолжительности служебной командировки более 15 дней в районы Крайнего Севера, местности, приравненные к ним, и регионы, где установлено районное регулирование оплаты труда, может оказываться материальная помощь в размере до 50 процентов установленной нормы оплаты суточных за каждый день нахождения в командировке. 2.6. В других непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража и др.), может оказываться материальная помощь по решению руководителя налогового органа и в размерах, установленных им. 3. Оказание материальной помощи, предусмотренной [пунктом 2](#p100042), производится на основании заявлений работников с приложением подтверждающих документов. 4. При наличии экономии фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств налоговых органов, предусмотренных на оплату труда, в целях социальной поддержки работникам может оказываться материальная помощь по решению руководителя налогового органа и в размерах, установленных им. 5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается. ### IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам налоговых органов один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Единовременная выплата производится на основании личного заявления работника и приказа (иного документа) о предоставлении отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней. 2. Работникам, не использовавшим в течение года право на предоставление очередного отпуска, единовременная выплата в полном размере производится в конце года. ---