Приказ ФНС РФ от 11.09.2007 № ММ-3-16/524@

(ред. от 16.12.2008)

«Об утверждении Положения „Об условиях выплаты работникам территориальных органов Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска“»

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 11 сентября 2007 г. № ММ-3-16/524@

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ»

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», Приказом ФНС России от 23.04.2007 № ММ-3-16/250@ «Об оплате труда работников Федеральной налоговой службы, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» приказываю:

1. Утвердить Положение «Об условиях выплаты работникам территориальных органов Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» согласно Приложению к настоящему Приказу.

2. Руководителям, начальникам (исполняющим обязанности руководителя, начальника) территориальных органов ФНС России на основании настоящего Положения, определяющего основные условия выплаты работникам территориальных органов Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвердить положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

3. Считать утратившим силу Приказы ФНС России от 10.02.2005 № САЭ-3-16/38@ «Об утверждении Временного положения „О порядке установления ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим территориальных органов ФНС России, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориальных органов ФНС России, и их премировании“, от 08.02.2005 № САЭ-3-16/33@ „Об утверждении Временного положения „Об оказании материальной помощи работникам территориальных налоговых органов ФНС России“ (с дополнениями) в части порядка и условий установления ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования и оказания материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечения деятельности территориальных органов ФНС России.»

4. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы Е.Ю. Вечко.

от 11 сентября 2007 г. № ММ-3-16/524@

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Настоящее Положение «Об условиях выплаты работникам территориальных органов Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и определяет условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники).

При формировании фондов оплаты труда территориальных органов Федеральной налоговой службы (далее — налоговые органы) предусматриваются средства для выплаты:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере 10 должностных окладов;

премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи — в размере 2 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере 2 должностных окладов.

I. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусмотрена условиями оплаты труда и устанавливается работникам налоговых органов в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам налоговых органов устанавливаются руководителями соответствующих налоговых органов с учетом сложности, напряженности, объема и эффективности работ, выполняемых работником, исходя из задач и функций, возложенных на налоговые органы и их структурные подразделения, добросовестного исполнения должностных обязанностей.

3. В зависимости от результатов труда работника размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах размеров, указанных в пункте 1 Положения.

II. Условия выплаты премии

1. Выплата работникам премий по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующие налоговые органы, ответственности за выполнение порученного задания.

2. В качестве расчетного периода для премирования работников принимается месяц, квартал или иной срок.

Размер премии, выплаченной работнику, максимальными размерами не ограничивается.

3. За выполнение по распоряжению руководителя налогового органа оформленных в установленном порядке особо срочных и ответственных работ и заданий работники могут быть премированы в индивидуальном порядке в размере до двух должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда.

4. Работникам, награжденным ведомственными наградами, производится выплата премии, в том числе:

ведомственными знаками отличия, Почетной грамотой Федеральной налоговой службы, поощрении Благодарностью руководителя Федеральной налоговой службы в размерах, установленных в положениях о знаках отличия «Почетный работник Федеральной налоговой службы», «Отличник Федеральной налоговой службы», Почетной грамоте Федеральной налоговой службы, Благодарности руководителя Федеральной налоговой службы;

Почетной грамотой управления ФНС России по субъекту Российской Федерации, Почетной грамотой межрегиональной инспекции ФНС России, Почетной грамотой инспекции ФНС России по району, району в городе, городу без районного деления, инспекции ФНС России межрайонного уровня в размере, установленном положением о Почетной грамоте соответствующего территориального органа ФНС России, но не более 3000 рублей.

(п. 4 в ред. Приказа ФНС РФ от 16.12.2008 № ММ-3-5/661@)

5. В связи с государственными и профессиональным праздниками работникам по решению руководителя соответствующего налогового органа может быть выплачена премия в установленном им размере.

6. В связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и при увольнении в связи с выходом на пенсию, увольнением по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением по решению руководителя соответствующего налогового органа работникам может быть выплачена премия в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок за выслугу лет и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

III. Порядок выплаты материальной помощи

1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и приказа (иного документа) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней.

Работникам, не использовавшим в течение года право на предоставление очередного отпуска, в конце календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время с даты приема и до конца календарного года.

2. При наличии экономии фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств налоговых органов, предусмотренных на оплату труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

2.1. При наличии путевок в лечебно-оздоровительные учреждения может оказываться материальная помощь один раз в три года на компенсацию стоимости проезда к месту нахождения лечебно-оздоровительного учреждения, находящегося на территории Российской Федерации, и обратно. Размер материальной помощи определяется в зависимости от дня начала срока действия путевки: с 1 мая по 30 сентября включительно — исходя из 50 процентов стоимости проезда, с 1 октября по 30 апреля включительно — исходя из 75 процентов стоимости проезда на железнодорожном транспорте, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого нефирменного поезда.

В случае проезда иным видом транспорта размер материальной помощи определяется исходя из стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого нефирменного поезда.

Работникам, использующим в течение года право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями), материальная помощь на компенсацию стоимости проезда в лечебно-оздоровительные учреждения в том же году не выплачивается.

2.2. В случае смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) может оказываться материальная помощь в размере до 15000 рублей.

2.3. В случае смерти работника может оказываться материальная помощь в размере до 20000 рублей. Материальная помощь оказывается близким родственникам умершего сотрудника (детям, супругу, родителям).

2.4. В случае заболевания работника при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер должностного оклада с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, может оказываться материальная помощь в размере до 15000 рублей.

2.5. При продолжительности служебной командировки более 15 дней в районы Крайнего Севера, местности, приравненные к ним, и регионы, где установлено районное регулирование оплаты труда, может оказываться материальная помощь в размере до 50 процентов установленной нормы оплаты суточных за каждый день нахождения в командировке.

2.6. В других непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража и др.), может оказываться материальная помощь по решению руководителя налогового органа и в размерах, установленных им.

3. Оказание материальной помощи, предусмотренной пунктом 2, производится на основании заявлений работников с приложением подтверждающих документов.

4. При наличии экономии фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств налоговых органов, предусмотренных на оплату труда, в целях социальной поддержки работникам может оказываться материальная помощь по решению руководителя налогового органа и в размерах, установленных им.

5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам налоговых органов один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Единовременная выплата производится на основании личного заявления работника и приказа (иного документа) о предоставлении отпуска.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней.

2. Работникам, не использовавшим в течение года право на предоставление очередного отпуска, единовременная выплата в полном размере производится в конце года.

---