--- title: "Приказ Ространснадзора от 29.06.2015 N АК-629фс" number: "АК-629фс" issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере транспорта" issued_on: 2015-06-29 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-ak-629fs" --- ## Приказ Ространснадзора от 29.06.2015 N АК-629фс # Приказ Ространснадзора от 29.06.2015 N АК-629фс "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2015 N 38018) > [!WARNING] > Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100035) Президента РФ от 21.02.2019 N 68, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100043). > Начало действия документа - 28.07.2015. > Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100035) Президента РФ от 21.02.2019 N 68. Зарегистрировано в Минюсте России 16 июля 2015 г. N 38018 --- **МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА** ## ПРИКАЗ от 29 июня 2015 г. N АК-629фс **О ПОРЯДКЕ** **РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ** **ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ** **ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**
**ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА**
Во исполнение [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100014) разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. 2. Начальникам структурных подразделений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органов руководствоваться [Порядком](#p100014), указанным в [пункте 1](#p100007) настоящего приказа, и в течение месяца после вступления настоящего приказа в силу организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта на период 2015 - 2017 гг. 3. Начальнику Административного управления организовать учет индивидуальных планов профессионального развития руководителей территориальных органов и государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. 4. Начальникам территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта организовать учет индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих своих управлений. 5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
**А.И.КАСЬЯНОВ**
Утвержден
приказом Ространснадзора
от 29.06.2015 N АК-629фс ## ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА ### I. Общие положения 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), [государственными требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100025) к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органов. 2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, рекомендуемый образец которого предусмотрен [приложением](#p100080) к настоящему Порядку (далее - индивидуальный план), разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года. 3. При назначении гражданина Российской Федерации, гражданского служащего на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Федеральной службе по надзору в сфере транспорта его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения. По истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение трех рабочих дней со дня истечения срока действия предыдущего. 4. При разработке индивидуального плана учитываются: - профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное; - опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; - знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена посредством квалификационного экзамена или при присвоении первого (очередного) классного чина государственной гражданской службы; - оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации; - личные устремления и познавательные потребности гражданского служащего; - текущие и перспективные задачи Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (структурного подразделения центрального аппарата, территориальных органов Ространснадзора). 5. В индивидуальном плане указываются: - цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; - направление дополнительного профессионального образования; - ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего. 6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: - для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности; - для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего, комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач; - для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых. 7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются профессиональная переподготовка, повышение квалификации, а также самообразование. Профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане: - гражданского служащего, замещавшего должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители"; - в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты", перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности и т.п.); - гражданского служащего с учетом профиля его образования: в случае его назначения в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку; в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года <1>. --- <1> [Ч. 5 ст. 62](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100713) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (часть II), ст. 3616; N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (часть III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49 (часть V), ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50 (часть IV), ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53 (часть I), ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49 (часть VII), ст. 6351; N 52 (часть I), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49 (часть VI), ст. 6905; N 52 (часть I), ст. 7542; 2015, N 1 (часть I), ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008). Самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане. 8. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: - для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий; - для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от гражданской службы. 9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с [государственными требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100008) к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362. При этом самообразование осуществляется гражданскими служащими непрерывно. 10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, лингвистическое и другие. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться: изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Ространснадзора, системы государственной службы Российской Федерации, нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности, иностранных языков и иные мероприятия, выполнение которых может быть подтверждено справками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломами, удостоверениями, свидетельствами, сертификатами и иными документами, изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации. 11. Показателями (ожидаемой) результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего, обозначенными в индивидуальном плане, могут являться: - внедрение в практику работы гражданского служащего новых компетенций с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности; - включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации; - присвоение гражданскому служащему очередного классного чина гражданской службы; - назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; - комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе высшего профессионального образования; - иные показатели результативности (указывается, какие). ### II. Согласование, утверждение и порядок хранения индивидуального плана 12. Проект индивидуального плана составляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план). Проект индивидуального плана также согласовывается: Административным управлением Ространснадзора - для гражданских служащих центрального аппарата Ространснадзора, кадровым подразделением территориального органа - для гражданских служащих территориальных органов Ространснадзора. 13. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке. 13.1. Руководитель Ространснадзора утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к: высшей группе должностей категории "руководители" (заместители руководителя); высшей группе должностей категории "помощники (советники)"; главной группе должностей категории "руководители" (кроме заместителей начальников управлений). 13.2. Начальники управлений центрального аппарата Ространснадзора утверждают индивидуальные планы гражданских служащих своих управлений, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к: главной группе должностей категории "руководители" (заместители начальников управлений); ведущей и старшей группе должностей категории "специалисты"; ведущей, старшей и младшей группе должностей категории "обеспечивающие специалисты". 13.3. Начальники территориальных органов Ространснадзора утверждают индивидуальные планы гражданских служащих своего территориального органа. 14. Один экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего, другой выдается гражданскому служащему. Копии индивидуальных планов гражданских служащих центрального аппарата Ространснадзора хранятся в Административном управлении Ространснадзора, гражданских служащих территориальных органов - в кадровом подразделении территориального органа Ространснадзора. ### III. Внесение изменений в индивидуальные планы Гражданские служащие по согласованию с непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач. 15. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае принятия аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере транспорта решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы, при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, при получении гражданским служащим нового основного профессионального образования и в иных случаях. 16. Изменения в индивидуальный план гражданского служащего вносятся также в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества (при наличии), получения им нового основного профессионального образования. 17. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения. Приложение
к Порядку разработки
и утверждения индивидуальных
планов профессионального
развития федеральных
государственных гражданских
служащих Федеральной службы
по надзору в сфере транспорта Рекомендуемый образец УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (Начальник управления, Начальник территориального управления) _______________ _______________ (подпись) (Ф.И.О.) "__" _____________ 20__ г. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Федеральной службы по надзору в сфере транспорта на 2015 - 2017 годы ___________________________________________________________________________ (замещаемая должность) ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) 1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности окончил) __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________________ 3. Стаж гражданской службы ________________________________________________ 4. Дата поступления в Ространснадзор ______________________________________ 5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________________ 6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании: | Вид образования | Учебное заведение | Период обучения | Наименование образовательной программы | | --- | --- | --- | --- | | | | | | 7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на ____ г. | Цель образования (в соответствии с видом образования) | Вид дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) | Форма обучения (с отрывом от госслужбы, без отрыва от госслужбы, дистанционная) | Направление образования (управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, другое) | Продолжительность получения дополнительного профессионального образования (например, 18 часов, 24 часа, 36 часов, 40 часов, 72 часа, более 72 часов) | Ожидаемая результативность (показатели результативности в соответствии с [пунктом 11](#p100052) Порядка) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | | 8. Интересующая тематика дополнительного образования ______________________ 9. Направление самообразования ____________________________________________ __________________________________________ _________ ________ (должность гражданского служащего) (подпись) (Ф.И.О.) __________________________________________ _________ ________ (должность непосредственного руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) **СОГЛАСОВАНО:** __________________________________________ _________ ________ (должность сотрудника кадрового (подпись) (Ф.И.О.) подразделения) --- ## Вложения - [$183178_00T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-ak-629fs/attachments/%24183178_00T.RTF)