Приказ Ространснадзора от 05.12.2006 № АК-442фс
«Об утверждении Положений о порядке премирования, оказании материальной помощи и единовременных выплат работникам центрального аппарата и начальникам территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта»
(вместе с «Положением о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и начальникам территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта», «Положением о премировании, оказании материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта»)
Внимание
Утратил силу в связи с изданием Приказа Ространснадзора от 12.01.2009 № НЛ-2а-фс. Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Ространснадзора от 12.01.2009 № НЛ-2а-фс.
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
от 5 декабря 2006 г. № АК-442фс
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И НАЧАЛЬНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», Постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 года № 912 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов» и от 30 июля 2004 года № 398 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта», Приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 4 апреля 2005 года № АН-141фс «Об утверждении регламента Федеральной службы по надзору в сфере транспорта» в целях материального стимулирования труда работников центрального аппарата и начальников территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее — Служба) и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации, приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и начальникам территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (приложение № 2).
3. Начальникам территориальных управлений Службы разработать и утвердить положения о порядке премирования, оказания материальной помощи и единовременных выплат работникам территориальных управлений Службы.
4. Признать утратившими силу следующие Приказы руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта: от 12 апреля 2005 года № 197/к-фс «Об утверждении Временного положения о премировании работников центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по результатам их работы и оказании им материальной помощи», от 12 августа 2005 года № 529/к-фс «Об изменениях во Временном положении о премировании работников центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по результатам их работы и оказании им материальной помощи», от 30 сентября 2005 года № АН-357фс «Об утверждении Временного положения о премировании и выплате материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта».
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Врио руководителя А. И. Касьянов
Приложение № 1 к Приказу Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 05.12.2006 № АК-442фс
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И НАЧАЛЬНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
1. Общие положения
1.1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и начальников территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее — Служба), оказание им материальной помощи и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года № 398 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта», Приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 4 апреля 2005 года № АН-141фс «Об утверждении регламента Федеральной службы по надзору в сфере транспорта».
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда федеральных государственных гражданских служащих.
2. Виды премий
2.1 Премии по результатам работы.
2.2 Единовременные премии.
2.3. Премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями, установленными действующим законодательством.
3. Условия и порядок премирования
3.1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата (далее — работники) производится на основании приказа руководителя Службы.
3.2. Премирование руководителя Службы осуществляется на основании приказа Министра транспорта Российской Федерации.
3.3. Премирование работников центрального аппарата Службы производится по результатам их деятельности за фактически отработанный период времени (месяц или квартал, год).
3.4 Основными показателями оценки деятельности работников являются:
своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию; представление инициативных и творческих предложений по выработке политики Службы в установленной сфере деятельности; подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий; решении задач по вопросам деятельности Службы, в том числе: проведение проверок организаций транспортного комплекса, выявление нарушений в ходе проверок, устранение нарушений, выявленных в ходе проверок, выдача организациям транспортного комплекса лицензий и других разрешительных документов (в соответствии с годовым планом, утвержденным руководителем Службы); исполнение поручений Министерства транспорта Российской Федерации и Правительства Российской Федерации; исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности; личный вклад в общие результаты работы.
3.5. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.
3.6. Выплата единовременных премий осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений руководства Службы по представлению начальника управления либо заместителя руководителя Службы. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
3.7. Премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями, установленными действующим законодательством, могут выплачиваться работникам в размере не более 3 окладов денежного содержания, с учетом пунктов 3.4 и 3.8 настоящего Положения.
3.8. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование работников, с учетом п. 3.4 настоящего Положения.
3.9. Объем средств, выделенных на выплату премий работникам, в соответствии с пунктами 2.1 и 3.8 настоящего Положения доводится до начальников управлений Службы Финансовым управлением (за исключением средств на премирование начальников управлений и их заместителей). Начальники управлений Службы определяют размеры премий работникам в пределах суммы, выделенной на премирование, и оформляют их в виде представления в целом за управление. Представления направляются в Финансовое управление, которое после проверки расчета премий направляет их в Управление государственной службы, кадров и специальных программ для подготовки приказа руководителя Службы. Кроме того, в Управление государственной службы, кадров и специальных программ начальники управлений направляют информацию с изложением причин и оснований уменьшения размеров премий работникам. Размеры премий заместителям руководителя Службы, начальникам управлений и их заместителям определяет руководитель Службы в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
3.10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы начальник соответствующего управления может лишить этого работника премии, с указанием конкретных причин. Информация о лишении премии работников направляется в Управление государственной службы, кадров и специальных программ для подготовки приказа руководителя Службы. Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Службы выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Выплата производится на основании резолюции руководителя на письменном заявлении работника.
4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска, либо по желанию работника делится на две части.
4.3. Работнику в год поступления на федеральную государственную гражданскую службу единовременная выплата при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей.
5. Материальная помощь
5.1. При экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания. Выплата материальной помощи производится на основании резолюции руководителя Службы на письменном заявлении работника об оказании ему материальной помощи. Дополнительная единовременная материальная помощь сотрудникам центрального аппарата Службы (и членам их семей) может осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов, а также в случаях: смерти сотрудника в период его трудовых отношений со Службой — в размере 15000 рублей; смерти близких родственников сотрудника (родители и дети сотрудника, муж (жена)) — 10000 рублей.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении сотруднику центрального аппарата Службы дополнительной единовременной материальной помощи является его заявление, представленное в Управление государственной службы, кадров и специальных программ, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения и завизированное Финансовым управлением Службы, а в случае смерти сотрудника — на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
5.3. Материальная помощь не оказывается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренными пунктом 2, подпунктами «а», «б», «в», «г», «д» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5.4 Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6. Премирование, оказание материальной помощи и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальникам территориальных управлений Службы
6.1. Премирование начальников территориальных управлений и оказание им материальной помощи осуществляется по решению руководителя Службы из расчета имеющейся экономии фонда оплаты труда по территориальному управлению с начала года.
6.2. Премирование начальников территориальных управлений производится по результатам деятельности за фактически отработанный период времени (месяц или квартал, год), с учетом п. 3.4 настоящего Положения.
6.3. Премирование осуществляется за первые два месяца квартала в размере 25% должностного оклада, а за третий месяц квартала по решению руководителя Службы, на основании обращения начальника территориального управления с указанием имеющейся экономии фонда оплаты труда по территориальному управлению с начала года, выполнении условий премирования и конкретных сумм премий.
6.4. Материальная помощь начальникам территориальных управлений оказывается в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения.
6.5. Дополнительная единовременная материальная помощь начальникам территориальных управлений (и членам их семей) может осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов.
6.6. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальникам территориальных управлений производить одновременно с предоставлением отпуска, в соответствии с пунктами 4.1 и 4.2.
6.7. Приказы и распоряжения на выплату премии, на единовременное премирование и оказание материальной помощи начальникам территориальных управлений Службы готовит Управление государственной службы, кадров и специальных программ.
Приложение № 2 к Приказу Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 05.12.2006 № АК-442фс
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
1. Общие положения
1.1. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее — Служба), оказание им материальной помощи осуществляется в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. № 912 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов», и от 30 июля 2004 года № 398 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта».
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год, на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям (далее — работники).
2. Условия и порядок премирования
2.1. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата, производится на основании приказа руководителя Службы.
2.2. Премирование работников производится по результатам их деятельности за фактически отработанный период времени (месяц, квартал, год) по решению руководителя Службы.
2.3. Работники Службы премируются по результатам работы, с учетом их личного вклада в общие результаты работы. Основными показателями оценки деятельности работников являются:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
2.4. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.
2.5. В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с государственными праздниками выплачивается денежное поощрение не более 2 окладов денежного содержания.
2.6. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций Службы, с учетом п. 2.3. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
2.7. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы начальник соответствующего управления не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию, с указанием конкретных причин. Не подлежат премированию работники, имеющие в расчетном периоде дисциплинарное взыскание.
2.8. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению начальника соответствующего управления ему выплачивается премия, размер которой определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде для начисления премии.
3. Материальная помощь
3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата Службы, выплачивается материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания. Выплата производится на основании резолюции руководителя на письменном заявлении работника.
3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
3.3. Работнику в год поступления на работу материальная помощь при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей.
3.4. Дополнительная единовременная материальная помощь работникам Службы (и членам их семей) может осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов, а также в случаях: смерти работника в период его трудовых отношений со Службой — в размере 10000 рублей; смерти близких родственников работника (родители и дети сотрудника, муж (жена)) — 8000 рублей. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику Службы единовременной материальной помощи является его заявление, представленное в Управление государственной службы, кадров и специальных программ, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения и завизированное Финансовым управлением Службы, а в случае смерти сотрудника — на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
3.5. Материальная помощь не оказывается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.