---
title: "Приказ Минтруда России от 29.12.2020 N 970"
number: "970"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2020-12-29
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-970-2020-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 29.12.2020 N 970

# Приказ Минтруда России от 29.12.2020 N 970

"О порядке представления документов для участия во Всероссийском конкурсе "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" в 2021 году"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 29 декабря 2020 г. N 970**

<a id="p100003"></a>**О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ**<br>
**ДЛЯ УЧАСТИЯ ВО ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЕ КАДРОВЫЕ**<br>
**ПРАКТИКИ И ИНИЦИАТИВЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО**<br>
**И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ" В 2021 ГОДУ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с подпунктом "в" пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 2020 г. N 935 "О Всероссийском конкурсе "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" приказываю:
<a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100008) представления документов для участия во Всероссийском конкурсе "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" в 2021 году.

<div align="right">

<a id="p100006"></a>Министр<br>
А.О.КОТЯКОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100007"></a>Утвержден<br>
приказом Министерства<br>
труда и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 29 декабря 2020 г. N 970

</div>



## <a id="p100008"></a>ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ ВО ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЕ КАДРОВЫЕ ПРАКТИКИ И ИНИЦИАТИВЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ" В 2021 ГОДУ


1. <a id="p100009"></a>Настоящим Порядком определяется порядок представления документов для участия во Всероссийском конкурсе "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления", проводимом в 2021 году (далее - конкурс).
2. <a id="p100010"></a>Для участия в конкурсе федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, а также государственные корпорации (компании), публично-правовые компании, фонды и иные организации, созданные Российской Федерацией на основании федеральных законов (далее соответственно - участники конкурса, государственные органы, органы местного самоуправления, государственные корпорации и организации), направляют в Минтруд России по каждой кадровой практике или инициативе, представляемой на конкурс, комплект документов в соответствии с требованиями, предусмотренными настоящим Порядком:
<a id="p100011"></a>а) в бумажном виде в Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России (127994, г. Москва, ГСП-4, ул. Ильинка, д. 21);
<a id="p100012"></a>б) в электронном виде на адрес электронной почты BrusovAS@mintrud.gov.ru.
3. <a id="p100013"></a>Документы по успешно реализованным кадровым практикам и/или кадровым инициативам, предлагаемым к реализации участниками конкурса, представляются в Минтруд России с 11 января по 11 февраля 2021 года для их последующего рассмотрения конкурсной комиссией по определению лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления, состав которой утвержден приказом Минтруда России от 27 октября 2020 года N 745 "О конкурсной комиссии по определению лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления".
4. <a id="p100014"></a>К участию в конкурсе допускаются действующие кадровые практики, технологии и решения, имеющие нормативную или правовую форму, либо иным образом подтвержденные документально (любое легитимное решение государственного органа, органа местного самоуправления, государственной корпорации и организации), а также кадровые инициативы, предлагаемые к реализации участниками конкурса и направленные на развитие кадрового потенциала системы государственного и муниципального управления для обеспечения достижения национальных целей и решения стратегических задач развития Российской Федерации.
5. <a id="p100015"></a>К участию в конкурсе также допускаются действующие кадровые практики, которые уже подавались на конкурс в прошлые годы, но не были признаны победителями или призерами (не были отмечены почетной грамотой, дипломом или благодарностью Минтруда России) и не были включены в базу данных лучших кадровых практик, размещенную на официальном сайте Минтруда России (https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/17/1) (далее - база данных лучших кадровых практик). Если комплект документов для участия в конкурсе подавался на конкурс в предыдущие годы, это указывается при заполнении анкеты для участия в конкурсе.
6. <a id="p100016"></a>К участию в конкурсе не допускаются лучшие кадровые практики, которые являются победителями или призерами конкурса предыдущих лет, получившие почетную грамоту, диплом или благодарность Минтруда России и включенные в базу данных лучших кадровых практик.
7. <a id="p100017"></a>В рамках номинации "Тиражирование лучших кадровых практик" к рассмотрению принимаются комплекты документов, содержащие информацию о внедренных (тиражированных) государственным органом, органом местного самоуправления, государственной корпорацией и организацией кадровых практиках, ранее включенных в базу данных лучших кадровых практик.
8. <a id="p100018"></a>По каждой кадровой практике и инициативе, представляемой на конкурс, направляется следующий комплект документов:
<a id="p100019"></a>а) анкета (в формате .xls (xlsx));
<a id="p100020"></a>б) презентация (в формате .ppt (pptx));
<a id="p100021"></a>в) нормативные правовые акты (папка "НПА") (при наличии);
<a id="p100022"></a>г) документы, подтверждающие применение кадровой практики (папка "Подтверждающие документы") (при наличии);
<a id="p100023"></a>д) другие документы и материалы (папка "Другие документы и материалы") (при наличии).
9. <a id="p100024"></a>Анкета для участия во Всероссийском конкурсе "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" (далее - анкета) должна быть заполнена по [форме](#p100045), представленной в приложении N 1 к настоящему Порядку.
<a id="p100025"></a>В приложении N 2 к настоящему Порядку представлены [пояснения](#p100173) по заполнению анкеты.
<a id="p100026"></a>Наличие правильно заполненной [анкеты](#p100045) в комплекте документов заявки является обязательным условием для участия каждой кадровой практики и инициативы в конкурсе.
<a id="p100027"></a>Информация о кадровой практике и/или инициативе, содержащаяся в [анкете](#p100045), может быть использована по результатам конкурса при подготовке сборника лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления.
10. <a id="p100028"></a>Наличие презентации, отражающей содержание и основные положения кадровой практики (в том числе результаты ее внедрения и распространения) или инициативы, в комплекте документов заявки является обязательным условием для участия каждой кадровой практики и инициативы в конкурсе.
<a id="p100029"></a>Презентация к кадровой практике или инициативе может быть использована для выступления на мероприятии по обмену опытом, запланированном к проведению Минтрудом России в марте 2021 года.
11. <a id="p100030"></a>Представляемый на конкурс комплект документов должен содержать информацию об утвержденных нормативных правовых актах, направленных на внедрение и обеспечение успешной реализации кадровой практики или инициативы. В случае отсутствия утвержденных нормативных правовых актов по кадровой практике или инициативе в представляемом на конкурс комплекте документов следует отразить информацию об их отсутствии.
<a id="p100031"></a>Папка "НПА" может содержать разработанные и (или) утвержденные нормативные правовые акты, направленные на внедрение и обеспечение успешной реализации кадровой практики или инициативы.
<a id="p100032"></a>Наличие документов в папке "НПА" не является обязательным условием для участия каждой кадровой практики или инициативы в конкурсе, но рассматривается конкурсной комиссией как дополнительное преимущество.
12. <a id="p100033"></a>Представляемый на конкурс комплект документов может содержать информацию о документах, предусмотренных кадровой практикой или инициативой, подтверждающих внедрение и распространение кадровой практики.
<a id="p100034"></a>Папка "Подтверждающие документы" может содержать документы, предусмотренные кадровой практикой или инициативой и используемые для обмена информацией между государственными органами, органами местного самоуправления, государственными корпорациями и организациями, государственными служащими и представителями других организаций, в том числе отчеты, таблицы, справки, анкеты, дипломы и другие аналитические материалы.
<a id="p100035"></a>Папка "Другие документы и материалы" может содержать другие документы и материалы по кадровой практике или инициативе, подтверждающие внедрение и распространение кадровой практики, в том числе отзывы на кадровую практику, международные и российские сертификаты по кадровой практике, аудио- и видеоматериалы, другие документы и сведения.
<a id="p100036"></a>Наличие документов в папках "Подтверждающие документы" и "Другие документы и материалы" не является обязательным условием для участия каждой кадровой практики или инициативы в конкурсе, но рассматривается конкурсной комиссией как дополнительное преимущество.
13. <a id="p100037"></a>Документы, указанные в [пункте 8](#p100018) настоящего Порядка, для участия в конкурсе представляются в виде архивного файла в формате .rar или .zip. Архивный файл с пакетом документов кодируется в формате "ЦЦ.БББ.ЦЦ.ЦЦ" по следующему принципу:
<a id="p100038"></a>а) первые две цифры шифра ("ЦЦ") наименования архива обозначают номер номинации, к которой относится кадровая практика ([приложение N 3](#p100363) "Коды и наименования номинаций конкурса" к настоящему Порядку);
<a id="p100039"></a>б) вторые две, три или пять букв шифра ("ББ", "БББ" или "БББбб") наименования архива обозначают уровень участника конкурса ([приложение N 4](#p100407) "Коды и наименования уровней участников конкурса" к настоящему Порядку);
<a id="p100040"></a>в) третьи две цифры шифра ("ЦЦ") наименования архива обозначают порядковый номер федерального государственного органа (если заявка на конкурс подается от федерального государственного органа ([приложение N 5](#p100421) "Коды и наименования федеральных государственных органов" к настоящему Порядку)), субъекта Российской Федерации (если заявка на конкурс подается от государственного органа субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления ([приложение N 6](#p100585) "Коды и наименования субъектов Российской Федерации" к настоящему Порядку)), государственной корпорации и организации (если заявка на конкурс подается от государственной корпорации или организации ([приложение N 7](#p100759) "Коды и наименования государственных корпораций и организаций" к настоящему Порядку));
<a id="p100041"></a>г) четвертые две цифры шифра ("ЦЦ") наименования архива обозначают номер заявки, отправленной от государственного органа, органа местного самоуправления, государственной корпорации и организации, в рамках указанной номинации.
<a id="p100042"></a>[Пример](#p100359) наименования (кодировки) архивного файла представлен в приложении N 2 к настоящему Порядку.
<a id="p100043"></a>При отправлении комплекта документов заявки на электронную почту каждый архив, содержащий комплект документов заявки, должен быть отправлен отдельным письмом с указанием темы письма "Комплект документов на конкурс" (в одном письме должен содержаться один архивный файл).





<div align="right">

<a id="p100044"></a>Приложение N 1<br>
к Порядку представления документов<br>
для участия во Всероссийском конкурсе<br>
"Лучшие кадровые практики и инициативы<br>
в системе государственного и муниципального<br>
управления", проводимом в 2021 году,<br>
утвержденному приказом Минтруда России<br>
от 29 декабря 2020 г. N 970

</div>


<div align="center">

<a id="p100045"></a>ФОРМА АНКЕТЫ ДЛЯ УЧАСТИЯ ВО ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ<br>
"ЛУЧШИЕ КАДРОВЫЕ ПРАКТИКИ И ИНИЦИАТИВЫ В СИСТЕМЕ<br>
ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ" <1>

</div>



<a id="p100046"></a>

---

<a id="p100047"></a><1> По каждой кадровой практике или инициативе, представляемой на конкурс, заполняется отдельная анкета.


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="64%"><col width="31%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100048"></a>N</td><td><a id="p100049"></a>Наименование представляемой информации</td><td><a id="p100050"></a>Информация, представляемая участником конкурса</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100051"></a>Общая информация об участнике конкурса</td></tr>
<tr><td><a id="p100052"></a>1</td><td><a id="p100053"></a>Уровень участника конкурса</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100054"></a>2</td><td><a id="p100055"></a>Наименование государственного органа/органа местного самоуправления/государственной корпорации или организации</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100056"></a>3</td><td><a id="p100057"></a>Наименование структурного подразделения государственного органа/органа местного самоуправления/государственной корпорации или организации</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100058"></a>4</td><td><a id="p100059"></a>Ф.И.О., должность, телефон и адрес электронной почты должностного лица, заполнившего анкету для участия в конкурсе</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100060"></a>5</td><td><a id="p100061"></a>Ф.И.О., должность, телефон и адрес электронной почты должностного лица, ответственного за разработку, внедрение и консультирование по кадровой практике или инициативе</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100062"></a>Общая информация о кадровой практике (инициативе)</td></tr>
<tr><td><a id="p100063"></a>6</td><td><a id="p100064"></a>Наименование номинации конкурса</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100065"></a>7</td><td><a id="p100066"></a>Наименование кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100067"></a>8</td><td><a id="p100068"></a>Подавалась ли заявка с данной кадровой практикой или инициативой на конкурс в предыдущие годы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100069"></a>9</td><td><a id="p100070"></a>Масштаб кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100071"></a>10</td><td><a id="p100072"></a>Целевая аудитория (на кого направлена кадровая практика или инициатива)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100073"></a>11</td><td><a id="p100074"></a>Периодичность использования кадровой практики (предполагаемая периодичность использования кадровой инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>12</td><td><a id="p100076"></a>Число лиц, на которых была распространена кадровая практика за последний год (или на которых предполагается распространить кадровую инициативу)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100077"></a>13</td><td><a id="p100078"></a>Кто является потребителем результатов кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100079"></a>14</td><td><a id="p100080"></a>Причины внедрения кадровой практики или инициативы, ее актуальность и новизна</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100081"></a>Сведения о внедрении кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100082"></a>15</td><td><a id="p100083"></a>Основные этапы внедрения кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100084"></a>16</td><td><a id="p100085"></a>Изменения в организационно-штатной структуре для внедрения практики (инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>17</td><td><a id="p100087"></a>Необходимость дополнительного специального обучения кадров по кадровой практике или инициативе, а также знания и умения, которыми должны обладать служащие, участвующие в реализации кадровой практики (инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100088"></a>18</td><td><a id="p100089"></a>Оценка временных затрат на разработку и внедрение кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100090"></a>19</td><td><a id="p100091"></a>Число лиц, задействованных во внедрении кадровой практики (которых планируется задействовать на внедрение кадровой инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>20</td><td><a id="p100093"></a>Участие сторонних организаций во внедрении кадровой практики (предполагаемое участие во внедрении кадровой инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>21</td><td><a id="p100095"></a>Оценка финансовых затрат на разработку и внедрение кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100096"></a>22</td><td><a id="p100097"></a>Образованы ли в государственном органе/органе местного самоуправления/государственной корпорации или организации совет/комиссия по кадровой практике или инициативе</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>23</td><td><a id="p100099"></a>Дополнительная информация по внедрению кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100100"></a>Сведения об использовании (сопровождении) кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>24</td><td><a id="p100102"></a>Сроки использования кадровой практики (предполагаемые сроки использования кадровой инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100103"></a>25</td><td><a id="p100104"></a>Оценка временных затрат на ежегодное сопровождение и реализацию кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100105"></a>26</td><td><a id="p100106"></a>Число лиц, задействованных в сопровождении кадровой практики (которых планируется задействовать на сопровождение кадровой инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100107"></a>27</td><td><a id="p100108"></a>Участие сторонних организаций в сопровождении кадровой практики (предполагаемое участие в сопровождении кадровой инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>28</td><td><a id="p100110"></a>Оценка финансовых затрат на ежегодное сопровождение кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100111"></a>29</td><td><a id="p100112"></a>Дополнительная информация по использованию (сопровождению) кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100113"></a>Описание кадровой практики (инициативы) <a href="#p100169">&lt;2&gt;</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100114"></a>30</td><td><a id="p100115"></a>Цели кадровой практики (инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100116"></a>31</td><td><a id="p100117"></a>Задачи кадровой практики (инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100118"></a>32</td><td><a id="p100119"></a>Описание кадровой практики (инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100120"></a>33</td><td><a id="p100121"></a>Последовательность действий при реализации кадровой практики (инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100122"></a>34</td><td><a id="p100123"></a>Перечень отчетных документов, используемых в рамках практики (инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100124"></a>35</td><td><a id="p100125"></a>Сведения об автоматизации кадровой практики (сведения о возможностях автоматизации кадровой инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100126"></a>36</td><td><a id="p100127"></a>Ссылки на размещенные документы и материалы по кадровой практике или инициативе в сети "Интернет"</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>37</td><td><a id="p100129"></a>Дополнительная информация о кадровой практике или инициативе</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100130"></a>Результаты реализации кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100131"></a>38</td><td><a id="p100132"></a>Краткое описание результатов внедрения кадровой практики (ожидаемых результатов реализации кадровой инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100133"></a>39</td><td><a id="p100134"></a>Описание влияния результатов и эффектов от внедрения кадровой практики (инициативы) на достижение целей и решение задач органа (организации)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100135"></a>40</td><td><a id="p100136"></a>Описание влияния результатов и эффектов от внедрения кадровой практики (инициативы) на реализацию национальных и федеральных проектов (программ), приоритетных программ и проектов</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100137"></a>41</td><td><a id="p100138"></a>Показатели результативности до внедрения практики</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100139"></a>42</td><td><a id="p100140"></a>Показатели результативности после внедрения практики</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100141"></a>Методологическая и нормативно-правовая основа кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100142"></a>43</td><td><a id="p100143"></a>Методология, на которой основана кадровая практика или инициатива</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100144"></a>44</td><td><a id="p100145"></a>Нормативная и методическая база, являющаяся основой для внедрения кадровой практики (инициативы) <a href="#p100170">&lt;3&gt;</a></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100146"></a>45</td><td><a id="p100147"></a>Наименования утвержденных/разработанных органом нормативных правовых актов и других документов, направленных на внедрение и обеспечение применения кадровой практики или инициативы <a href="#p100171">&lt;4&gt;</a></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100148"></a>Возможность тиражирования кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100149"></a>46</td><td><a id="p100150"></a>Оценка возможности тиражирования кадровой практики или реализации инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a>47</td><td><a id="p100152"></a>Рекомендации по внедрению (тиражированию) кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100153"></a>Самооценка кадровой практики (инициативы)<br>(кадровая практика (инициатива) оценивается по 4-балльной шкале, оценивающей уровень выраженности критерия, где: 1 - ниже среднего, 2 - средний, 3 - выше среднего, 4 - отличный)</td></tr>
<tr><td><a id="p100154"></a>48</td><td><a id="p100155"></a>Зрелость кадровой практики (инициативы)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100156"></a>49</td><td><a id="p100157"></a>Актуальность кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>50</td><td><a id="p100159"></a>Результативность и эффективность кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100160"></a>51</td><td><a id="p100161"></a>Тиражируемость кадровой практики или инициативы</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100162"></a>Иные сведения о кадровой практике (инициативе)</td></tr>
<tr><td><a id="p100163"></a>52</td><td><a id="p100164"></a>Иные сведения о кадровой практике или инициативе, представляемые дополнительно</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100165"></a>53</td><td><a id="p100166"></a>Сведения о пакете документов, представляемых на конкурс по каждой заявке</td><td><a id="p100167"></a>1. Наименование архива с пакетом документов:<br>2. Наличие анкеты:<br>3. Наличие презентации: 4. Папка "НПА":<br>5. Папка "Подтверждающие документы":<br>6. Папка "Другие документы и материалы":</td></tr>
</table>



<a id="p100168"></a>

---

<a id="p100169"></a><2> При формировании сборника лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления информация преимущественно будет использована из раздела "Описание кадровой практики (инициативы)" настоящей анкеты.
<a id="p100170"></a><3> В качестве дополнительной информации следует указать, использовались ли при разработке и применении кадровой практики или инициативы подходы применения кадровых технологий, описанные в методических инструментариях, разработанных Минтрудом России (размещены на официальном сайте Минтруда России по гиперссылкам https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16 и https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption).
<a id="p100171"></a><4> Указанные документы будут рассмотрены конкурсной комиссией только в случае их наличия в комплекте документов.





<div align="right">

<a id="p100172"></a>Приложение N 2<br>
к Порядку представления документов<br>
для участия во Всероссийском конкурсе<br>
"Лучшие кадровые практики и инициативы<br>
в системе государственного и муниципального<br>
управления", проводимом в 2021 году,<br>
утвержденному приказом Минтруда России<br>
от 29 декабря 2020 г. N 970

</div>


<div align="center">

<a id="p100173"></a>**ПОЯСНЕНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ АНКЕТЫ ДЛЯ УЧАСТИЯ ВО ВСЕРОССИЙСКОМ**<br>
**КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЕ КАДРОВЫЕ ПРАКТИКИ И ИНИЦИАТИВЫ В СИСТЕМЕ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ" <1>**

</div>



<a id="p100174"></a>

---

<a id="p100175"></a><1> По каждой кадровой практике или инициативе, представляемой на конкурс, заполняется отдельная анкета.


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="32%"><col width="63%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100176"></a>N</td><td><a id="p100177"></a>Наименование представляемой информации</td><td><a id="p100178"></a>Пояснения по представляемой информации</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100179"></a>Общая информация об участнике конкурса</td></tr>
<tr><td><a id="p100180"></a>1</td><td><a id="p100181"></a>Уровень участника конкурса</td><td><a id="p100182"></a>Указывается уровень участника конкурса:<br>"Федеральный государственный орган (центральный аппарат)";<br>"Федеральный государственный орган (территориальный орган)";<br>"Федеральный государственный орган (военная служба и государственная служба иных видов)";<br>"Высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации";<br>"Государственный орган субъекта Российской Федерации";<br>"Орган местного самоуправления";<br>"Государственная корпорация или организация";<br>"Межведомственное или межрегиональное участие"</td></tr>
<tr><td><a id="p100183"></a>2</td><td><a id="p100184"></a>Наименование государственного органа/органа местного самоуправления/государственной корпорации или организации</td><td><a id="p100185"></a>Указывается полное наименование государственного органа/органа местного самоуправления (для органа местного самоуправления указывается также субъект Российской Федерации, в границах которого расположен орган местного самоуправления)/государственной корпорации или организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100186"></a>3</td><td><a id="p100187"></a>Наименование структурного подразделения государственного органа/органа местного самоуправления/государственной корпорации или организации</td><td><a id="p100188"></a>Указывается полное наименование структурного подразделения государственного органа/органа местного самоуправления/государственной корпорации или организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100189"></a>4</td><td><a id="p100190"></a>Ф.И.О., должность, телефон и адрес электронной почты должностного лица, заполнившего анкету для участия в конкурсе</td><td><a id="p100191"></a>Указывается фамилия, имя, отчество, должность, телефон и адрес электронной почты должностного лица, заполнившего анкету</td></tr>
<tr><td><a id="p100192"></a>5</td><td><a id="p100193"></a>Ф.И.О., должность, телефон и адрес электронной почты должностного лица, ответственного за разработку, внедрение и консультирование по кадровой практике или инициативе</td><td><a id="p100194"></a>Указывается фамилия, имя, отчество, должность, телефон и адрес электронной почты должностного лица, содержательно ответственного за кадровую практику или инициативу</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100195"></a>Общая информация о кадровой практике (инициативе)</td></tr>
<tr><td><a id="p100196"></a>6</td><td><a id="p100197"></a>Наименование номинации конкурса</td><td><a id="p100198"></a>Указывается наименование одной из следующих номинаций:<br>1. Организация комплексной работы по управлению кадрами;<br>2. Информатизация и автоматизация кадровых процессов;<br>3. Аудит системы управления кадрами;<br>4. Формирование квалификационных требований;<br>5. Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи;<br>6. Подбор и отбор кадров;<br>7. Кадровые резервы;<br>8. Профессиональная адаптация;<br>9. Оценка кадров;<br>10. Профессиональное развитие кадров;<br>11. Мотивация кадров;<br>12. Государственно-служебная культура;<br>13. Создание условий для ведения здорового образа жизни;<br>14. Обеспечение безопасных условий и охраны труда;<br>15. Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции;<br>16. Развитие этических и нравственных основ в целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению;<br>17. Ротация кадров;<br>18. Тиражирование лучших кадровых практик;<br>19. Лучшая кадровая инициатива;<br>20. Другое (формулируется участником конкурса самостоятельно)</td></tr>
<tr><td><a id="p100199"></a>7</td><td><a id="p100200"></a>Наименование кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100201"></a>Указывается наименование кадровой практики или инициативы, представляемой на конкурс (в свободной форме)</td></tr>
<tr><td><a id="p100202"></a>8</td><td><a id="p100203"></a>Подавалась ли заявка с данной кадровой практикой или инициативой на конкурс в предыдущие годы</td><td><a id="p100204"></a>1) Указывается "Нет" - если заявка по данной кадровой практике подается на конкурс впервые.<br>2) Указывается "Да", а также год, наименование номинации, пояснения об изменениях и улучшениях кадровой практики - если заявка по данной кадровой практике подавалась на конкурс в предыдущие годы, но не была отмечена почетной грамотой, дипломом или благодарностью Минтруда России и не была включена в базу данных лучших кадровых практик, размещенную на сайте Минтруда России.<br>3) Указывается "Да", а также год, наименование номинации "Лучшая кадровая инициатива" - если заявка по данной кадровой практике подавалась на конкурс в предыдущие годы по номинации "Лучшая кадровая инициатива".<br>4) В случае представления заявки по номинации "Тиражирование лучших кадровых практик" указывается "Да", а также год, наименование государственного органа (органа местного самоуправления), наименование его лучшей кадровой практики, гиперссылки на документы и материалы по лучшей кадровой практике, размещенные в базе данных лучших кадровых практик по адресу:<br>https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/17/1</td></tr>
<tr><td><a id="p100205"></a>9</td><td><a id="p100206"></a>Масштаб кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100207"></a>Указывается к чему в большей степени относится кадровая практика или инициатива в зависимости от масштаба в кадровом цикле:<br>1) инструмент (отдельный инструмент, механизм, брошюра);<br>2) технология;<br>3) весь кадровый процесс;<br>4) несколько процессов;<br>5) управление кадровым составом в целом</td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>10</td><td><a id="p100209"></a>Целевая аудитория (на кого направлена кадровая практика или инициатива)</td><td><a id="p100210"></a>Указываются лица, на которых направлена кадровая практика или инициатива, например:<br>1) граждане Российской Федерации, поступающие на службу;<br>2) студенты и (или) выпускники образовательных организаций;<br>3) служащие органа (всех или отдельных структурных подразделений (уточнить));<br>4) руководители структурных подразделений;<br>5) заместители руководителя органа;<br>6) руководитель органа;<br>7) руководители территориальных органов;<br>8) служащие территориальных органов;<br>9) другие (уточнить кто)</td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>11</td><td><a id="p100212"></a>Периодичность использования кадровой практики (предполагаемая периодичность использования кадровой инициативы)</td><td><a id="p100213"></a>Указывается периодичность, например:<br>1) постоянно;<br>2) периодически (1 раз в ______ (указать период))</td></tr>
<tr><td><a id="p100214"></a>12</td><td><a id="p100215"></a>Число лиц, на которых была распространена кадровая практика за последний год (или на которых предполагается распространить кадровую инициативу)</td><td><a id="p100216"></a>Указывается число государственных служащих/муниципальных служащих/сотрудников государственных корпораций и организаций, на которых была распространена кадровая практика за последний год (12 месяцев) или на которых предполагается распространить кадровую инициативу (при ее реализации)</td></tr>
<tr><td><a id="p100217"></a>13</td><td><a id="p100218"></a>Кто является потребителем результатов кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100219"></a>Указываются лица, являющиеся потребителями результатов кадровой практики или инициативы, например:<br>1) руководитель органа (организации);<br>2) заместители руководителя органа;<br>3) руководители структурных подразделений;<br>4) служащие кадровой службы органа;<br>5) служащие органа (всех или отдельных структурных подразделений (уточнить));<br>6) руководители территориальных органов;<br>7) другие (кто именно)</td></tr>
<tr><td><a id="p100220"></a>14</td><td><a id="p100221"></a>Причины внедрения кадровой практики или инициативы, ее актуальность и новизна</td><td><a id="p100222"></a>Кратко описываются причины внедрения кадровой практики (необходимости внедрения инициативы), ее актуальность и новизна (почему возникла потребность во внедрении практики, на решение каких проблем направлена практика, в чем ее уникальность и преимущества)</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100223"></a>Сведения о внедрении кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100224"></a>15</td><td><a id="p100225"></a>Основные этапы внедрения кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100226"></a>Перечисляются основные этапы внедрения кадровой практики или инициативы</td></tr>
<tr><td><a id="p100227"></a>16</td><td><a id="p100228"></a>Изменения в организационно-штатной структуре для внедрения практики (инициативы)</td><td><a id="p100229"></a>Указывается информация об изменениях организационно-штатной структуры (в том числе перераспределение полномочий служащих), связанных с внедрением и реализацией кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100230"></a>17</td><td><a id="p100231"></a>Необходимость дополнительного специального обучения кадров по кадровой практике или инициативе, а также знания и умения, которыми должны обладать служащие, участвующие в реализации кадровой практики (инициативы)</td><td><a id="p100232"></a>В случае необходимости дополнительного специального обучения кадров по кадровой практике или инициативе указывается "Да", в случае отсутствия необходимости - "Нет".<br>Также указываются знания и умения, которыми должны обладать служащие, участвующие в реализации кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100233"></a>18</td><td><a id="p100234"></a>Оценка временных затрат на разработку и внедрение кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100235"></a>Указываются оценка времени (в месяцах), затраченного на разработку и внедрение кадровой практики или инициативы, а также период разработки и внедрения кадровой практики (предполагаемый период внедрения кадровой инициативы)<br>(__ месяцев; месяц и год - месяц и год)</td></tr>
<tr><td><a id="p100236"></a>19</td><td><a id="p100237"></a>Число лиц, задействованных во внедрении кадровой практики (которых планируется задействовать на внедрение кадровой инициативы)</td><td><a id="p100238"></a>Указывается число служащих органа (организации), а также отдельно число иных лиц, задействованных во внедрении кадровой практики (которых планируется задействовать на внедрение кадровой инициативы). По возможности указываются наименования должностей указанных лиц</td></tr>
<tr><td><a id="p100239"></a>20</td><td><a id="p100240"></a>Участие сторонних организаций во внедрении кадровой практики (предполагаемое участие во внедрении кадровой инициативы)</td><td><a id="p100241"></a>1) Указывается "Нет" - если участие сторонних организаций во внедрении кадровой практики не осуществлялось.<br>2) Указывается "Да" - если во внедрении кадровой практики осуществлялось участие сторонних организаций</td></tr>
<tr><td><a id="p100242"></a>21</td><td><a id="p100243"></a>Оценка финансовых затрат на разработку и внедрение кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100244"></a>Указывается оценка финансовых затрат (в рублях) на разработку и внедрение кадровой практики или инициативы</td></tr>
<tr><td><a id="p100245"></a>22</td><td><a id="p100246"></a>Образованы ли в государственном органе/органе местного самоуправления/государственной корпорации или организации совет/комиссия по кадровой практике или инициативе</td><td><a id="p100247"></a>В случае образования в государственном органе/органе местного самоуправления/государственной корпорации или организации совета/комиссии по кадровой практике или инициативе указывается "Да" (соответствующие документы направляются в Минтруд России), в случае отсутствия - "Нет"</td></tr>
<tr><td><a id="p100248"></a>23</td><td><a id="p100249"></a>Дополнительная информация по внедрению кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100250"></a>Кратко описывается дополнительная информация по внедрению кадровой практики или инициативы</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100251"></a>Сведения об использовании (сопровождении) кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100252"></a>24</td><td><a id="p100253"></a>Сроки использования кадровой практики (предполагаемые сроки использования кадровой инициативы)</td><td><a id="p100254"></a>Указываются сроки использования кадровой практики (предполагаемые сроки использования кадровой инициативы) в государственном органе, органе местного самоуправления, государственной корпорации или организации (месяц и год - месяц и год)</td></tr>
<tr><td><a id="p100255"></a>25</td><td><a id="p100256"></a>Оценка временных затрат на ежегодное сопровождение и реализацию кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100257"></a>Указывается оценка временных затрат (в днях) на ежегодное сопровождение и реализацию кадровой практики или инициативы</td></tr>
<tr><td><a id="p100258"></a>26</td><td><a id="p100259"></a>Число лиц, задействованных в сопровождении кадровой практики (которых планируется задействовать на сопровождение кадровой инициативы)</td><td><a id="p100260"></a>Указывается число служащих органа (организации), а также отдельно число иных лиц, задействованных в сопровождении кадровой практики (которых планируется задействовать в сопровождении кадровой инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100261"></a>27</td><td><a id="p100262"></a>Участие сторонних организаций в сопровождении кадровой практики (предполагаемое участие в сопровождении кадровой инициативы)</td><td><a id="p100263"></a>1) Указывается "Нет" - если участие сторонних организаций в сопровождении кадровой практики не осуществляется.<br>2) Указывается "Да" - если в сопровождении кадровой практики осуществляется участие сторонних организаций</td></tr>
<tr><td><a id="p100264"></a>28</td><td><a id="p100265"></a>Оценка финансовых затрат на ежегодное сопровождение кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100266"></a>Указывается оценка годовых финансовых затрат (в рублях) на ежегодное сопровождение кадровой практики или инициативы</td></tr>
<tr><td><a id="p100267"></a>29</td><td><a id="p100268"></a>Дополнительная информация по использованию (сопровождению) кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100269"></a>Кратко описывается дополнительная информация по использованию (сопровождению) кадровой практики или инициативы</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100270"></a>Описание кадровой практики (инициативы) <a href="#p100349">&lt;2&gt;</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100271"></a>30</td><td><a id="p100272"></a>Цели кадровой практики (инициативы)</td><td><a id="p100273"></a>Описывается цель (цели) реализации кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100274"></a>31</td><td><a id="p100275"></a>Задачи кадровой практики (инициативы)</td><td><a id="p100276"></a>Перечисляются задачи реализации кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100277"></a>32</td><td><a id="p100278"></a>Описание кадровой практики (инициативы)</td><td><a id="p100279"></a>Приводится описание кадровой практики или инициативы (с указанием ее сущности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100280"></a>33</td><td><a id="p100281"></a>Последовательность действий при реализации кадровой практики (инициативы)</td><td><a id="p100282"></a>Представляется краткое описание последовательности действий (проводимых мероприятий) при реализации практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100283"></a>34</td><td><a id="p100284"></a>Перечень отчетных документов, используемых в рамках практики (инициативы)</td><td><a id="p100285"></a>Перечисляется перечень отчетных документов, используемых в рамках практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100286"></a>35</td><td><a id="p100287"></a>Сведения об автоматизации кадровой практики (сведения о возможностях автоматизации кадровой инициативы)</td><td><a id="p100288"></a>В случае автоматизации указываются сведения об автоматизации кадровой практики или инициативы, какие информационные системы разработаны и применяются, для чего используются, количество автоматизированных рабочих мест</td></tr>
<tr><td><a id="p100289"></a>36</td><td><a id="p100290"></a>Ссылки на размещенные документы и материалы по кадровой практике или инициативе в сети "Интернет"</td><td><a id="p100291"></a>В случае наличия приводится ссылка на размещенные по кадровой практике или инициативе в сети "Интернет" документы и материалы (опубликованные статьи, сайт, обеспечивающий применение кадровой практики, и т.п.). В случае отсутствия указывается "Не имеется"</td></tr>
<tr><td><a id="p100292"></a>37</td><td><a id="p100293"></a>Дополнительная информация о кадровой практике или инициативе</td><td><a id="p100294"></a>Кратко описывается дополнительная информация о кадровой практике или инициативе</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100295"></a>Результаты реализации кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100296"></a>38</td><td><a id="p100297"></a>Краткое описание результатов внедрения кадровой практики (ожидаемых результатов реализации кадровой инициативы)</td><td><a id="p100298"></a>Приводится краткое описание результатов внедрения кадровой практики, что улучшилось в результате ее внедрения, какие результаты были достигнуты. Для кадровой инициативы указывается краткое описание ожидаемых результатов ее реализации</td></tr>
<tr><td><a id="p100299"></a>39</td><td><a id="p100300"></a>Описание влияния результатов и эффектов от внедрения кадровой практики (инициативы) на достижение целей и решение задач органа (организации)</td><td><a id="p100301"></a>Приводится описание влияния результатов и эффектов от внедрения кадровой практики на достижение целей и решение задач органа (организации) по основным направлениям его (ее) деятельности, что улучшилось в результате внедрения кадровой практики, какие были решены задачи, достигнуты цели органа (организации) с конкретными примерами.<br>Для кадровой инициативы указывается аргументированное описание ожидаемого влияния результатов и эффектов от внедрения кадровой инициативы на достижение целей и решение задач органа</td></tr>
<tr><td><a id="p100302"></a>40</td><td><a id="p100303"></a>Описание влияния результатов и эффектов от внедрения кадровой практики (инициативы) на реализацию национальных и федеральных проектов (программ), приоритетных программ и проектов</td><td><a id="p100304"></a>Приводится описание влияния результатов и эффектов от внедрения кадровой практики на реализацию национальных и федеральных проектов (программ), приоритетных программ и проектов, на какие проекты и программы повлияло внедрение кадровой практики, что улучшилось в результате ее реализации (с примерами).<br>Для кадровой инициативы указывается аргументированное описание ожидаемого влияния результатов и эффектов от внедрения кадровой инициативы на реализацию национальных и федеральных проектов (программ), приоритетных программ и проектов</td></tr>
<tr><td><a id="p100305"></a>41</td><td><a id="p100306"></a>Показатели результативности до внедрения практики</td><td><a id="p100307"></a>Указываются наименования показателей и их значения, характеризующие результативность кадровой практики, до ее внедрения</td></tr>
<tr><td><a id="p100308"></a>42</td><td><a id="p100309"></a>Показатели результативности после внедрения практики</td><td><a id="p100310"></a>Указываются наименования показателей и их значения, характеризующие результативность кадровой практики, после ее внедрения</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100311"></a>Методологическая и нормативно-правовая основа кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100312"></a>43</td><td><a id="p100313"></a>Методология, на которой основана кадровая практика или инициатива</td><td><a id="p100314"></a>В случае использования какой-либо методологической базы (или теоретической основы) указывается информация о ней (список авторов, использованных источников)</td></tr>
<tr><td><a id="p100315"></a>44</td><td><a id="p100316"></a>Нормативная и методическая база, являющаяся основой для внедрения кадровой практики (инициативы) <a href="#p100350">&lt;3&gt;</a></td><td><a id="p100317"></a>Указываются основные верхнеуровневые нормативные правовые акты и методические документы, являющиеся основой для внедрения кадровой практики или инициативы</td></tr>
<tr><td><a id="p100318"></a>45</td><td><a id="p100319"></a>Наименования утвержденных/разработанных органом нормативных правовых актов и других документов, направленных на внедрение и обеспечение применения кадровой практики или инициативы <a href="#p100351">&lt;4&gt;</a></td><td><a id="p100320"></a>Указываются наименования утвержденных/разработанных нормативных правовых актов и других документов, направленных на внедрение и обеспечение применения кадровой практики или инициативы</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100321"></a>Возможность тиражирования кадровой практики (инициативы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100322"></a>46</td><td><a id="p100323"></a>Оценка возможности тиражирования кадровой практики или реализации инициативы</td><td><a id="p100324"></a>Приводится экспертная оценка возможности тиражирования кадровой практики или реализации инициативы другими государственными органами/органами местного самоуправления/государственными корпорациями и организациями (0 - 100%)</td></tr>
<tr><td><a id="p100325"></a>47</td><td><a id="p100326"></a>Рекомендации по внедрению (тиражированию) кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100327"></a>Кратко описывается дополнительная информация (рекомендации) по внедрению кадровой практики или инициативы, которые могут быть использованы другими органами в целях обеспечения тиражирования лучшей кадровой практики</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100328"></a>Самооценка кадровой практики (инициативы)<br>(кадровая практика (инициатива) оценивается по 4-балльной шкале, оценивающей уровень выраженности критерия, где: 1 - ниже среднего, 2 - средний, 3 - выше среднего, 4 - отличный)</td></tr>
<tr><td><a id="p100329"></a>48</td><td><a id="p100330"></a>Зрелость кадровой практики (инициативы)</td><td><a id="p100331"></a>Отметить нужное:<br>1 - базовый уровень (практика прошла апробацию, сформированы агенты изменений, реализуется план по переводу практики в регулярную деятельность);<br>2 - уровень развития (+ практика переведена в регулярную деятельность, оформлена в соответствующих нормативных и методических документах, проведено информирование/инструктаж/обучение);<br>3 - уровень стабилизации (+ практика используется в регулярной деятельности более 6 месяцев);<br>4 - уровень подтвержденной эффективности (+ накоплены фактические данные по показателям, подтверждающим эффективность практики, практика готова к тиражированию в системе государственного органа и вовне)</td></tr>
<tr><td><a id="p100332"></a>49</td><td><a id="p100333"></a>Актуальность кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100334"></a>Актуальность кадровой практики или инициативы оценивается по 4-балльной шкале (от 1 до 4) в зависимости от соответствия целям и задачам современного этапа развития государственной и муниципальной службы</td></tr>
<tr><td><a id="p100335"></a>50</td><td><a id="p100336"></a>Результативность и эффективность кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100337"></a>Результативность и эффективность кадровой практики оцениваются по 4-балльной шкале (от 1 до 4) в зависимости от улучшения показателей результативности после внедрения практики (ожидаемых результатов внедрения кадровой инициативы), а также соотношения достигнутых результатов и использованных ресурсов (финансовых затрат)</td></tr>
<tr><td><a id="p100338"></a>51</td><td><a id="p100339"></a>Тиражируемость кадровой практики или инициативы</td><td><a id="p100340"></a>Тиражируемость кадровой практики оценивается по 4-балльной шкале (от 1 до 4) в зависимости от ее доступности для внедрения в других органах</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100341"></a>Иные сведения о кадровой практике (инициативе)</td></tr>
<tr><td><a id="p100342"></a>52</td><td><a id="p100343"></a>Иные сведения о кадровой практике или инициативе, представляемые дополнительно</td><td><a id="p100344"></a>По желанию указываются иные сведения, характеризующие кадровую практику или инициативу (в случае наличия сведения направляются в Минтруд России в бумажном виде и представляются в папке "Другие документы" комплекта документов заявки на конкурс в электронном виде)</td></tr>
<tr><td><a id="p100345"></a>53</td><td><a id="p100346"></a>Сведения о пакете документов, представляемых на конкурс по каждой заявке</td><td><a id="p100347"></a>Указываются сведения о наличии и количестве документов и других материалов по заявке, представляемых к рассмотрению на конкурсе по следующему образцу:<br>1. Наименование архива с пакетом документов: (указывается в соответствии с требованиями <a href="#p100037">пункта 13</a> Порядка представления документов для участия во Всероссийском конкурсе "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления");<br>2. Наличие анкеты: (указывается "да" в случае наличия заполненной анкеты в комплекте документов или "нет" в случае отсутствия заполненной анкеты);<br>3. Наличие презентации: (указывается "да" в случае наличия презентации в комплекте документов или "нет" в случае отсутствия презентации);<br>4. Папка "НПА": (указывается количество прилагаемых нормативных правовых актов, например, "0" в случае отсутствия документов в папке или "6" в случае наличия шести документов в папке);<br>5. Папка "Подтверждающие документы": (указывается количество прилагаемых документов, например, "0" в случае отсутствия документов в папке или "1" в случае наличия одного документа в папке);<br>6. Папка "Другие документы и материалы": (указывается количество прилагаемых документов и материалов, например, "0" в случае отсутствия документов и материалов в папке или "2" в случае наличия двух документов или материалов в папке)</td></tr>
</table>



<a id="p100348"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100349"></a><2> При формировании сборника лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления информация преимущественно будет использована из [раздела](#p100113) "Описание кадровой практики (инициативы)" настоящей анкеты.<br>
<a id="p100350"></a><3> В качестве дополнительной информации следует указать, использовались ли при разработке и применении лучшей кадровой практики или инициативы подходы применения кадровых технологий, описанные в методических инструментариях, разработанных Минтрудом России (размещены на официальном сайте Минтруда России по гиперссылкам https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16 и https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption).<br>
<a id="p100351"></a><4> Указанные документы будут рассмотрены конкурсной комиссией только в случае их наличия в комплекте документов.

<a id="p100352"></a>Примечание:<br>
<a id="p100353"></a>По каждой кадровой практике и инициативе, представляемой на конкурс, направляется следующий комплект документов:<br>
<a id="p100354"></a>а) анкета (в формате .xls (xlsx));<br>
<a id="p100355"></a>б) презентация (в формате .ppt (pptx));<br>
<a id="p100356"></a>в) нормативные правовые акты (папка "НПА") (при наличии);<br>
<a id="p100357"></a>г) документы, подтверждающие применение кадровой практики (папка "Подтверждающие документы") (при наличии);<br>
<a id="p100358"></a>д) другие документы и материалы (папка "Другие документы и материалы") (при наличии).<br>
<a id="p100359"></a>Комплект документов для участия в конкурсе представляется в виде архивного файла в формате .rar или .zip. Архивный файл с пакетом документов кодируется в формате "ЦЦ.БББ.ЦЦ.ЦЦ".<br>
<a id="p100360"></a>Например, если от Министерства финансов Российской Федерации направляется 2 заявки на конкурс по номинации "06 - Подбор и отбор кадров" и 3 заявки на конкурс, по номинации "09 - Оценка кадров", то на электронную почту должно быть направлено 5 разных писем, с архивами, названия которых будут "06.ФГО.54.01", "06.ФГО.54.02", "09.ФГО.54.01", "09.ФГО.54.02", "09.ФГО.54.03" соответственно.<br>
<a id="p100361"></a>При отправлении комплекта документов заявки на электронную почту каждый архив, содержащий комплект документов заявки, должен быть отправлен отдельным письмом с указанием темы письма "Комплект документов на конкурс" (в одном письме должен содержаться один архивный файл).

</div>






<div align="center">

<a id="p100362"></a>Приложение N 3<br>
к Порядку представления документов<br>
для участия во Всероссийском конкурсе<br>
"Лучшие кадровые практики и инициативы<br>
в системе государственного и муниципального<br>
управления", проводимом в 2021 году,<br>
утвержденному приказом Минтруда России<br>
от 29 декабря 2020 г. N 970

<a id="p100363"></a>КОДЫ И НАИМЕНОВАНИЯ НОМИНАЦИЙ КОНКУРСА

</div>



| <a id="p100364"></a>Коды номинаций конкурса | <a id="p100365"></a>Наименования номинаций конкурса |
| --- | --- |
| <a id="p100366"></a>01 | <a id="p100367"></a>Организация комплексной работы по управлению кадрами |
| <a id="p100368"></a>02 | <a id="p100369"></a>Информатизация и автоматизация кадровых процессов |
| <a id="p100370"></a>03 | <a id="p100371"></a>Аудит системы управления кадрами |
| <a id="p100372"></a>04 | <a id="p100373"></a>Формирование квалификационных требований |
| <a id="p100374"></a>05 | <a id="p100375"></a>Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи |
| <a id="p100376"></a>06 | <a id="p100377"></a>Подбор и отбор кадров |
| <a id="p100378"></a>07 | <a id="p100379"></a>Кадровые резервы |
| <a id="p100380"></a>08 | <a id="p100381"></a>Профессиональная адаптация |
| <a id="p100382"></a>09 | <a id="p100383"></a>Оценка кадров |
| <a id="p100384"></a>10 | <a id="p100385"></a>Профессиональное развитие кадров |
| <a id="p100386"></a>11 | <a id="p100387"></a>Мотивация кадров |
| <a id="p100388"></a>12 | <a id="p100389"></a>Государственно-служебная культура |
| <a id="p100390"></a>13 | <a id="p100391"></a>Создание условий для ведения здорового образа жизни |
| <a id="p100392"></a>14 | <a id="p100393"></a>Обеспечение безопасных условий и охраны труда |
| <a id="p100394"></a>15 | <a id="p100395"></a>Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции |
| <a id="p100396"></a>16 | <a id="p100397"></a>Развитие этических и нравственных основ в целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению |
| <a id="p100398"></a>17 | <a id="p100399"></a>Ротация кадров |
| <a id="p100400"></a>18 | <a id="p100401"></a>Тиражирование лучших кадровых практик |
| <a id="p100402"></a>19 | <a id="p100403"></a>Лучшая кадровая инициатива |
| <a id="p100404"></a>20 | <a id="p100405"></a>Другое (формулируется участником конкурса самостоятельно) |






<div align="center">

<a id="p100406"></a>Приложение N 4<br>
к Порядку представления документов<br>
для участия во Всероссийском конкурсе<br>
"Лучшие кадровые практики и инициативы<br>
в системе государственного и муниципального<br>
управления", проводимом в 2021 году,<br>
утвержденному приказом Минтруда России<br>
от 29 декабря 2020 г. N 970

<a id="p100407"></a>КОДЫ И НАИМЕНОВАНИЯ УРОВНЕЙ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

</div>



| <a id="p100408"></a>Коды уровней участников конкурса | <a id="p100409"></a>Уровни участников конкурса |
| --- | --- |
| <a id="p100410"></a>ФГО | <a id="p100411"></a>Если заявка на конкурс подается от федерального государственного органа (практика реализована на государственной гражданской службе) |
| <a id="p100412"></a>ФГОив | <a id="p100413"></a>Если заявка на конкурс подается от федерального государственного органа (практика реализована на военной службе, государственной службе иных видов) |
| <a id="p100414"></a>ГО | <a id="p100415"></a>Если заявка на конкурс подается от государственного органа субъекта Российской Федерации |
| <a id="p100416"></a>ОМС | <a id="p100417"></a>Если заявка на конкурс подается от органа местного самоуправления |
| <a id="p100418"></a>ГК | <a id="p100419"></a>Если заявка на конкурс подается от государственной корпорации или организации |






<div align="center">

<a id="p100420"></a>Приложение N 5<br>
к Порядку представления документов<br>
для участия во Всероссийском конкурсе<br>
"Лучшие кадровые практики и инициативы<br>
в системе государственного и муниципального<br>
управления", проводимом в 2021 году,<br>
утвержденному приказом Минтруда России<br>
от 29 декабря 2020 г. N 970

<a id="p100421"></a>КОДЫ И НАИМЕНОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

</div>



| <a id="p100422"></a>Коды федеральных государственных органов | <a id="p100423"></a>Наименования федеральных государственных органов |
| --- | --- |
| <a id="p100424"></a>01 | <a id="p100425"></a>Министерство внутренних дел Российской Федерации |
| <a id="p100426"></a>02 | <a id="p100427"></a>Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий |
| <a id="p100428"></a>03 | <a id="p100429"></a>Министерство иностранных дел Российской Федерации |
| <a id="p100430"></a>04 | <a id="p100431"></a>Федеральное агентство по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству |
| <a id="p100432"></a>05 | <a id="p100433"></a>Министерство обороны Российской Федерации |
| <a id="p100434"></a>06 | <a id="p100435"></a>Федеральная служба по военно-техническому сотрудничеству |
| <a id="p100436"></a>07 | <a id="p100437"></a>Федеральная служба по техническому и экспортному контролю |
| <a id="p100438"></a>08 | <a id="p100439"></a>Федеральная служба безопасности Российской Федерации |
| <a id="p100440"></a>09 | <a id="p100441"></a>Министерство юстиции Российской Федерации |
| <a id="p100442"></a>10 | <a id="p100443"></a>Федеральная служба исполнения наказаний |
| <a id="p100444"></a>11 | <a id="p100445"></a>Федеральная служба судебных приставов |
| <a id="p100446"></a>12 | <a id="p100447"></a>Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации |
| <a id="p100448"></a>13 | <a id="p100449"></a>Служба внешней разведки Российской Федерации |
| <a id="p100450"></a>14 | <a id="p100451"></a>Федеральная служба охраны Российской Федерации |
| <a id="p100452"></a>15 | <a id="p100453"></a>Федеральная служба по финансовому мониторингу |
| <a id="p100454"></a>16 | <a id="p100455"></a>Федеральное архивное агентство |
| <a id="p100456"></a>17 | <a id="p100457"></a>Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации |
| <a id="p100458"></a>18 | <a id="p100459"></a>Управление делами Президента Российской Федерации |
| <a id="p100460"></a>19 | <a id="p100461"></a>Министерство здравоохранения Российской Федерации |
| <a id="p100462"></a>20 | <a id="p100463"></a>Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения |
| <a id="p100464"></a>21 | <a id="p100465"></a>Федеральное медико-биологическое агентство |
| <a id="p100466"></a>22 | <a id="p100467"></a>Министерство культуры Российской Федерации |
| <a id="p100468"></a>23 | <a id="p100469"></a>Федеральное агентство по туризму |
| <a id="p100470"></a>24 | <a id="p100471"></a>Министерство науки и высшего образования Российской Федерации |
| <a id="p100472"></a>25 | <a id="p100473"></a>Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки |
| <a id="p100474"></a>26 | <a id="p100475"></a>Федеральное агентство по делам молодежи |
| <a id="p100476"></a>27 | <a id="p100477"></a>Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации |
| <a id="p100478"></a>28 | <a id="p100479"></a>Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды |
| <a id="p100480"></a>29 | <a id="p100481"></a>Федеральная служба по надзору в сфере природопользования |
| <a id="p100482"></a>30 | <a id="p100483"></a>Федеральное агентство водных ресурсов |
| <a id="p100484"></a>31 | <a id="p100485"></a>Федеральное агентство лесного хозяйства |
| <a id="p100486"></a>32 | <a id="p100487"></a>Федеральное агентство по недропользованию |
| <a id="p100488"></a>33 | <a id="p100489"></a>Министерство промышленности и торговли Российской Федерации |
| <a id="p100490"></a>34 | <a id="p100491"></a>Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии |
| <a id="p100492"></a>35 | <a id="p100493"></a>Министерство Российской Федерации по развитию Дальнего Востока |
| <a id="p100494"></a>36 | <a id="p100495"></a>Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации |
| <a id="p100496"></a>37 | <a id="p100497"></a>Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций |
| <a id="p100498"></a>38 | <a id="p100499"></a>Министерство сельского хозяйства Российской Федерации |
| <a id="p100500"></a>39 | <a id="p100501"></a>Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору |
| <a id="p100502"></a>40 | <a id="p100503"></a>Федеральное агентство по рыболовству |
| <a id="p100504"></a>41 | <a id="p100505"></a>Министерство спорта Российской Федерации |
| <a id="p100506"></a>42 | <a id="p100507"></a>Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации |
| <a id="p100508"></a>43 | <a id="p100509"></a>Министерство транспорта Российской Федерации |
| <a id="p100510"></a>44 | <a id="p100511"></a>Федеральная служба по надзору в сфере транспорта |
| <a id="p100512"></a>45 | <a id="p100513"></a>Федеральное агентство воздушного транспорта |
| <a id="p100514"></a>46 | <a id="p100515"></a>Федеральное дорожное агентство |
| <a id="p100516"></a>47 | <a id="p100517"></a>Федеральное агентство железнодорожного транспорта |
| <a id="p100518"></a>48 | <a id="p100519"></a>Федеральное агентство морского и речного транспорта |
| <a id="p100520"></a>49 | <a id="p100521"></a>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации |
| <a id="p100522"></a>50 | <a id="p100523"></a>Федеральная служба по труду и занятости |
| <a id="p100524"></a>51 | <a id="p100525"></a>Министерство финансов Российской Федерации |
| <a id="p100526"></a>52 | <a id="p100527"></a>Федеральная налоговая служба |
| <a id="p100528"></a>53 | <a id="p100529"></a>Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка |
| <a id="p100530"></a>54 | <a id="p100531"></a>Федеральная таможенная служба |
| <a id="p100532"></a>55 | <a id="p100533"></a>Федеральное казначейство |
| <a id="p100534"></a>56 | <a id="p100535"></a>Министерство экономического развития Российской Федерации |
| <a id="p100536"></a>57 | <a id="p100537"></a>Федеральная служба по аккредитации |
| <a id="p100538"></a>58 | <a id="p100539"></a>Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии |
| <a id="p100540"></a>59 | <a id="p100541"></a>Федеральная служба по интеллектуальной собственности |
| <a id="p100542"></a>60 | <a id="p100543"></a>Федеральное агентство по государственным резервам |
| <a id="p100544"></a>61 | <a id="p100545"></a>Федеральное агентство по управлению государственным имуществом |
| <a id="p100546"></a>62 | <a id="p100547"></a>Министерство энергетики Российской Федерации |
| <a id="p100548"></a>63 | <a id="p100549"></a>Федеральная антимонопольная служба |
| <a id="p100550"></a>64 | <a id="p100551"></a>Федеральная служба государственной статистики |
| <a id="p100552"></a>65 | <a id="p100553"></a>Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека |
| <a id="p100554"></a>66 | <a id="p100555"></a>Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору |
| <a id="p100556"></a>67 | <a id="p100557"></a>Министерство просвещения Российской Федерации |
| <a id="p100558"></a>68 | <a id="p100559"></a>Федеральное агентство по делам национальностей |
| <a id="p100560"></a>69 | <a id="p100561"></a>Аппарат Совета Федерации Российской Федерации |
| <a id="p100562"></a>70 | <a id="p100563"></a>Аппарат Государственной Думы Российской Федерации |
| <a id="p100564"></a>71 | <a id="p100565"></a>Аппарат Счетной палаты Российской Федерации |
| <a id="p100566"></a>72 | <a id="p100567"></a>Генеральная прокуратура Российской Федерации |
| <a id="p100568"></a>73 | <a id="p100569"></a>Следственный комитет Российской Федерации |
| <a id="p100570"></a>74 | <a id="p100571"></a>Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации |
| <a id="p100572"></a>75 | <a id="p100573"></a>Аппарат Центральной избирательной комиссии Российской Федерации |
| <a id="p100574"></a>76 | <a id="p100575"></a>Аппарат Верховного суда Российской Федерации |
| <a id="p100576"></a>77 | <a id="p100577"></a>Аппарат Конституционного суда Российской Федерации |
| <a id="p100578"></a>78 | <a id="p100579"></a>Судебный департамент при Верховном суде Российской Федерации |
| <a id="p100580"></a>79 | <a id="p100581"></a>Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации |
| <a id="p100582"></a>80 | <a id="p100583"></a>Федеральная пробирная палата |






<div align="center">

<a id="p100584"></a>Приложение N 6<br>
к Порядку представления документов<br>
для участия во Всероссийском конкурсе<br>
"Лучшие кадровые практики и инициативы<br>
в системе государственного и муниципального<br>
управления", проводимом в 2021 году,<br>
утвержденному приказом Минтруда России<br>
от 29 декабря 2020 г. N 970

<a id="p100585"></a>КОДЫ И НАИМЕНОВАНИЯ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>



| <a id="p100586"></a>Коды субъектов Российской Федерации | <a id="p100587"></a>Наименования субъектов Российской Федерации |
| --- | --- |
| <a id="p100588"></a>01 | <a id="p100589"></a>Республика Адыгея |
| <a id="p100590"></a>02 | <a id="p100591"></a>Республика Алтай |
| <a id="p100592"></a>03 | <a id="p100593"></a>Республика Башкортостан |
| <a id="p100594"></a>04 | <a id="p100595"></a>Республика Бурятия |
| <a id="p100596"></a>05 | <a id="p100597"></a>Республика Дагестан |
| <a id="p100598"></a>06 | <a id="p100599"></a>Республика Ингушетия |
| <a id="p100600"></a>07 | <a id="p100601"></a>Кабардино-Балкарская Республика |
| <a id="p100602"></a>08 | <a id="p100603"></a>Республика Калмыкия |
| <a id="p100604"></a>09 | <a id="p100605"></a>Карачаево-Черкесская Республика |
| <a id="p100606"></a>10 | <a id="p100607"></a>Республика Карелия |
| <a id="p100608"></a>11 | <a id="p100609"></a>Республика Коми |
| <a id="p100610"></a>12 | <a id="p100611"></a>Республика Марий Эл |
| <a id="p100612"></a>13 | <a id="p100613"></a>Республика Мордовия |
| <a id="p100614"></a>14 | <a id="p100615"></a>Республика Саха (Якутия) |
| <a id="p100616"></a>15 | <a id="p100617"></a>Республика Северная Осетия - Алания |
| <a id="p100618"></a>16 | <a id="p100619"></a>Республика Татарстан |
| <a id="p100620"></a>17 | <a id="p100621"></a>Республика Тыва |
| <a id="p100622"></a>18 | <a id="p100623"></a>Удмуртская Республика |
| <a id="p100624"></a>19 | <a id="p100625"></a>Республика Хакасия |
| <a id="p100626"></a>20 | <a id="p100627"></a>Чеченская Республика |
| <a id="p100628"></a>21 | <a id="p100629"></a>Чувашская Республика |
| <a id="p100630"></a>22 | <a id="p100631"></a>Алтайский край |
| <a id="p100632"></a>23 | <a id="p100633"></a>Камчатский край |
| <a id="p100634"></a>24 | <a id="p100635"></a>Краснодарский край |
| <a id="p100636"></a>25 | <a id="p100637"></a>Красноярский край |
| <a id="p100638"></a>26 | <a id="p100639"></a>Пермский край |
| <a id="p100640"></a>27 | <a id="p100641"></a>Приморский край |
| <a id="p100642"></a>28 | <a id="p100643"></a>Ставропольский край |
| <a id="p100644"></a>29 | <a id="p100645"></a>Хабаровский край |
| <a id="p100646"></a>30 | <a id="p100647"></a>Амурская область |
| <a id="p100648"></a>31 | <a id="p100649"></a>Архангельская область |
| <a id="p100650"></a>32 | <a id="p100651"></a>Астраханская область |
| <a id="p100652"></a>33 | <a id="p100653"></a>Белгородская область |
| <a id="p100654"></a>34 | <a id="p100655"></a>Брянская область |
| <a id="p100656"></a>35 | <a id="p100657"></a>Владимирская область |
| <a id="p100658"></a>36 | <a id="p100659"></a>Волгоградская область |
| <a id="p100660"></a>37 | <a id="p100661"></a>Вологодская область |
| <a id="p100662"></a>38 | <a id="p100663"></a>Воронежская область |
| <a id="p100664"></a>39 | <a id="p100665"></a>Ивановская область |
| <a id="p100666"></a>40 | <a id="p100667"></a>Иркутская область |
| <a id="p100668"></a>41 | <a id="p100669"></a>Калининградская область |
| <a id="p100670"></a>42 | <a id="p100671"></a>Калужская область |
| <a id="p100672"></a>43 | <a id="p100673"></a>Кемеровская область |
| <a id="p100674"></a>44 | <a id="p100675"></a>Кировская область |
| <a id="p100676"></a>45 | <a id="p100677"></a>Костромская область |
| <a id="p100678"></a>46 | <a id="p100679"></a>Курганская область |
| <a id="p100680"></a>47 | <a id="p100681"></a>Курская область |
| <a id="p100682"></a>48 | <a id="p100683"></a>Ленинградская область |
| <a id="p100684"></a>49 | <a id="p100685"></a>Липецкая область |
| <a id="p100686"></a>50 | <a id="p100687"></a>Магаданская область |
| <a id="p100688"></a>51 | <a id="p100689"></a>Московская область |
| <a id="p100690"></a>52 | <a id="p100691"></a>Мурманская область |
| <a id="p100692"></a>53 | <a id="p100693"></a>Нижегородская область |
| <a id="p100694"></a>54 | <a id="p100695"></a>Новгородская область |
| <a id="p100696"></a>55 | <a id="p100697"></a>Новосибирская область |
| <a id="p100698"></a>56 | <a id="p100699"></a>Омская область |
| <a id="p100700"></a>57 | <a id="p100701"></a>Оренбургская область |
| <a id="p100702"></a>58 | <a id="p100703"></a>Орловская область |
| <a id="p100704"></a>59 | <a id="p100705"></a>Пензенская область |
| <a id="p100706"></a>60 | <a id="p100707"></a>Псковская область |
| <a id="p100708"></a>61 | <a id="p100709"></a>Ростовская область |
| <a id="p100710"></a>62 | <a id="p100711"></a>Рязанская область |
| <a id="p100712"></a>63 | <a id="p100713"></a>Самарская область |
| <a id="p100714"></a>64 | <a id="p100715"></a>Саратовская область |
| <a id="p100716"></a>65 | <a id="p100717"></a>Сахалинская область |
| <a id="p100718"></a>66 | <a id="p100719"></a>Свердловская область |
| <a id="p100720"></a>67 | <a id="p100721"></a>Смоленская область |
| <a id="p100722"></a>68 | <a id="p100723"></a>Тамбовская область |
| <a id="p100724"></a>69 | <a id="p100725"></a>Тверская область |
| <a id="p100726"></a>70 | <a id="p100727"></a>Томская область |
| <a id="p100728"></a>71 | <a id="p100729"></a>Тульская область |
| <a id="p100730"></a>72 | <a id="p100731"></a>Тюменская область |
| <a id="p100732"></a>73 | <a id="p100733"></a>Ульяновская область |
| <a id="p100734"></a>74 | <a id="p100735"></a>Челябинская область |
| <a id="p100736"></a>75 | <a id="p100737"></a>Ярославская область |
| <a id="p100738"></a>76 | <a id="p100739"></a>Москва |
| <a id="p100740"></a>77 | <a id="p100741"></a>Санкт-Петербург |
| <a id="p100742"></a>78 | <a id="p100743"></a>Еврейская автономная область |
| <a id="p100744"></a>79 | <a id="p100745"></a>Ненецкий автономный округ |
| <a id="p100746"></a>80 | <a id="p100747"></a>Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| <a id="p100748"></a>81 | <a id="p100749"></a>Чукотский автономный округ |
| <a id="p100750"></a>82 | <a id="p100751"></a>Ямало-Ненецкий автономный округ |
| <a id="p100752"></a>83 | <a id="p100753"></a>Забайкальский край |
| <a id="p100754"></a>84 | <a id="p100755"></a>Республика Крым |
| <a id="p100756"></a>85 | <a id="p100757"></a>Севастополь |






<div align="center">

<a id="p100758"></a>Приложение N 7<br>
к Порядку представления документов<br>
для участия во Всероссийском конкурсе<br>
"Лучшие кадровые практики и инициативы<br>
в системе государственного и муниципального<br>
управления", проводимом в 2021 году,<br>
утвержденному приказом Минтруда России<br>
от 29 декабря 2020 г. N 970

<a id="p100759"></a>КОДЫ И НАИМЕНОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

</div>



| <a id="p100760"></a>Коды государственных корпораций и организаций | <a id="p100761"></a>Наименования государственных корпораций и организаций |
| --- | --- |
| <a id="p100762"></a>01 | <a id="p100763"></a>Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" |
| <a id="p100764"></a>02 | <a id="p100765"></a>Государственная корпорация развития "ВЭБ.РФ" |
| <a id="p100766"></a>03 | <a id="p100767"></a>Государственная корпорация по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех" |
| <a id="p100768"></a>04 | <a id="p100769"></a>Государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос" |
| <a id="p100770"></a>05 | <a id="p100771"></a>Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" |
| <a id="p100772"></a>06 | <a id="p100773"></a>Государственная корпорация "Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства" |
| <a id="p100774"></a>07 | <a id="p100775"></a>Государственная компания "Российские автомобильные дороги" |
| <a id="p100776"></a>08 | <a id="p100777"></a>Публично-правовая компания "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства" |
| <a id="p100778"></a>09 | <a id="p100779"></a>Фонд перспективных исследований |
| <a id="p100780"></a>10 | <a id="p100781"></a>Российский научный фонд |
| <a id="p100782"></a>11 | <a id="p100783"></a>Центральный банк Российской Федерации |
| <a id="p100784"></a>12 | <a id="p100785"></a>Пенсионный Фонд Российской Федерации |
| <a id="p100786"></a>13 | <a id="p100787"></a>Фонд социального страхования Российской Федерации |
| <a id="p100788"></a>14 | <a id="p100789"></a>Федеральный фонд обязательного медицинского страхования |




<a id="p100790"></a>

---