--- title: "Приказ Минфина России от 01.07.2021 N 96н" number: "96н" issuer: "Министерство финансов Российской Федерации" issued_on: 2021-07-01 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-96n-2021" --- ## Приказ Минфина России от 01.07.2021 N 96н # Приказ Минфина России от 01.07.2021 N 96н "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Министерства финансов Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28 августа 2017 г. N 138н" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2021 N 64486) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-44n-2025#p100008) Минфина России от 08.04.2025 N 44н. > Начало действия документа - 10.08.2021. > Окончание действия документа - 24.05.2025. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-44n-2025#p100008) Минфина России от 08.04.2025 N 44н, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 14.05.2025). Зарегистрировано в Минюсте России 30 июля 2021 г. N 64486 ---
**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПРИКАЗ**
**от 1 июля 2021 г. N 96н** **О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**
**В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА**
**ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28 АВГУСТА 2017 Г. N 138Н**
В соответствии с [пунктом 1 части 1 статьи 2](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-2#p100052) Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 51, ст. 7491), [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, 2020, N 41, ст. 6395), и [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p1) единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2355; 2020, N 40, ст. 6276), приказываю: Утвердить прилагаемые [изменения](#p100009), которые вносятся в [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100010) о кадровом резерве Министерства финансов Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28 августа 2017 г. N 138н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2017 г., регистрационный N 48217).
Министр
А.Г.СИЛУАНОВ
Утверждены
приказом Министерства финансов
Российской Федерации
от 01.07.2021 N 96н
**ИЗМЕНЕНИЯ,**
**КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ**
**МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ**
**ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ОТ 28 АВГУСТА 2017 Г. N 138Н**
1. [Пункт 15](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100050) изложить в следующей редакции: "15. Конкурс проводится в соответствии с единой [методикой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359, 2020, N 40, ст. 6276)." и [сноску 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100052) к нему исключить. 2. В [пункте 21](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100058): [подпункт "б"](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100060) изложить в следующей редакции: "б) заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100041), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2019, N 47, ст. 6729) (далее - анкета), с фотографией;" и [сноску 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100062) к нему исключить; [абзац второй подпункта "г"](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100065) изложить в следующей редакции: "копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);". 3. [Пункт 23](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100070) изложить в следующей редакции: "23. Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, представляет в Министерство заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, с фотографией." и [сноски 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100072) и [4](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100073) к нему исключить. 4. [Пункт 24](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100074) изложить в следующей редакции: "24. Документы, указанные в пунктах 21 - 23 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах в сети "Интернет" представляются в Министерство гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p5) представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. 1677) (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 227).". 5. [Дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100010) пунктом 26.1 следующего содержания: "26.1. Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p14) автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации N 227.". 6. [Пункт 28](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100078) изложить в следующей редакции: "28. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 25, 26, 27 Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (http://gossluzhba.gov.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая система). Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.". 7. [Пункт 30](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100080) изложить в следующей редакции: "30. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы".". 8. В [пункте 31](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100081) после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа,", после слов "написание реферата" дополнить "и иных письменных работ, решение практических задач". 9. [Пункт 36](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100086) изложить в следующей редакции: "36. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах в сети "Интернет".". 10. [Пункт 40](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100090) изложить в следующей редакции: "40. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв Министерства, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Отделе кадров, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.". 11. [Пункт 42](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100093) изложить в следующей редакции: "42. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Отделом кадров подготавливается в электронном виде справка по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1335-r#p100006), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066)." и [сноску 5](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100095) к нему исключить. 12. [Пункт 46](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100099) изложить в следующей редакции: "46. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется Министерством в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019) Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 8, ст. 765)." и [сноску 6](https://bukva.ai/docs/prikaz-138n-2017#p100101) к нему исключить. ---