---
title: "Приказ МПР РФ от 21.04.2006 N 95"
number: "95"
issuer: "Министерство природных ресурсов Российской Федерации"
issued_on: 2006-04-21
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-95-2006"
---

## Приказ МПР РФ от 21.04.2006 N 95

# Приказ МПР РФ от 21.04.2006 N 95

"Об утверждении Положения о премировании директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу со дня вступления в силу [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-325-2007-mpr-rossii-ministerstvo) МПР РФ от 11.12.2007 N 325 ([Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-327-2007-mpr-rossii-ministerstvo#p100004) МПР РФ от 11.12.2007 N 327).


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 21 апреля 2006 г. N 95

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ**
**РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100004"></a>В целях упорядочения материального стимулирования руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской  Федерации, приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100009) о премировании директоров федеральных государственных учреждений МПР России.
2. <a id="p100006"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра А.А. Темкина.

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Министр<br>
**Ю.П.ТРУТНЕВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Утверждено<br>
Приказом<br>
МПР России<br>
от 21.04.2006 N 95

</div>



## <a id="p100009"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1. <a id="p100010"></a>Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствования профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности, в соответствии с уставами учреждений.
2. <a id="p100011"></a>Премирование директоров ФГУ, подведомственных МПР России, производится ежеквартально на основании решения руководства Министерства природных ресурсов Российской Федерации за своевременное и качественное выполнение следующих основных показателей:
<a id="p100012"></a>организация эффективной работы по сбору и хранению информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды,
<a id="p100013"></a>обеспечение взаимодействия с органами исполнительной власти, находящимися в ведении МПР России, и обеспечение их и других заинтересованных ведомств и организаций необходимыми информационными ресурсами в области природопользования и охраны окружающей среды,
<a id="p100014"></a>обеспечение ведения банка данных и осуществление учета информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды,
<a id="p100015"></a>обеспечение охраны труда и техники безопасности,
<a id="p100016"></a>участие в разработке и внедрении методологического обеспечения деятельности органов исполнительной власти, находящихся в ведении МПР России, и подведомственных им организаций,
<a id="p100017"></a>осуществление научно-исследовательских работ в области информационного обеспечения природопользования и охраны окружающей среды,
<a id="p100018"></a>внедрение научно-технической продукции и современных информационных технологий в деятельность учреждения,
<a id="p100019"></a>осуществление информационно-пропагандистской деятельности,
<a id="p100020"></a>осуществление своевременного обучения специалистов учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации,
<a id="p100021"></a>обеспечение подготовки и своевременной сдачи годовой квартальной отчетности.
<a id="p100022"></a>Премирование производится по результатам работы за квартал.
<a id="p100023"></a>Учет основных показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.
<a id="p100024"></a>Директорам, имеющим высокие достижения в труде, может быть выплачена премия в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с выходом на пенсию.
<a id="p100025"></a>В отдельных случаях премирование может производиться за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Министерства.
3. <a id="p100026"></a>При определении размера премии во внимание принимается:
<a id="p100027"></a>целевое и эффективное использование бюджетных средств,
<a id="p100028"></a>своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения,
<a id="p100029"></a>отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом,
<a id="p100030"></a>случаи нарушения трудовой дисциплины,
<a id="p100031"></a>состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и отправки запрашиваемых МПР России документов, своевременное предоставление установленной бухгалтерской и производственной отчетности,
<a id="p100032"></a>качество исполнения директором возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
<a id="p100033"></a>Выплата премий директорам осуществляется за счет средств федерального бюджета в пределах установленного ФГУ фонда оплаты труда.
4. <a id="p100034"></a>В случае невыполнения основных показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения указанных выше показателей премирования.
5. <a id="p100035"></a>Директора не премируются в следующих случаях:
<a id="p100036"></a>выявление фактов нецелевого использования средств,
<a id="p100037"></a>наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
6. <a id="p100038"></a>Основанием для рассмотрения вопроса о премировании директоров является информация федеральных государственных учреждений о выполнении показателей, предусмотренных [пунктом 2](#p100011) настоящего Положения, а также о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде.
7. <a id="p100039"></a>Федеральные государственные учреждения представляют до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Департамент науки, имущества и информатики информацию о выполнении показателей, установленных настоящим Положением, и расчеты сумм премий по [форме](#p100044) согласно приложению к настоящему Положению.
8. <a id="p100040"></a>Для принятия решения о конкретном размере премий руководителям учреждений Департамент науки, имущества и информатики и другие заинтересованные Департаменты представляют в Департамент управления делами, государственной службы и кадров оценку работы директоров на основе представленной федеральными государственными учреждениями отчетности с учетом выполнения установленных показателей премирования.
9. <a id="p100041"></a>Департамент управления делами, государственной службы и кадров в двухнедельный срок представляет Министру проект приказа МПР России, который является основанием для выплаты премии директорам.
10. <a id="p100042"></a>Премирование работников федеральных государственных учреждений осуществляется директорами самостоятельно в соответствии с положениями о премировании, утвержденными директорами и учитывающими основные принципы премирования, предусмотренные настоящим Положением. Размеры премий конкретным работникам федеральных государственных учреждений максимальной величиной не ограничиваются.





<div align="right">

<a id="p100043"></a>Приложение<br>
к Положению о премировании<br>
директоров федеральных<br>
государственных учреждений,<br>
подведомственных МПР России

</div>


<a id="p100044"></a>                  РАСЧЕТ СУММЫ ПРЕМИИ ДИРЕКТОРА
             ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

      _____________________________________________________
                    (наименование учреждения)


<table>
<colgroup><col width="23%"><col width="11%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="6%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">ФИО директора учреждения</td><td rowspan="2">Должностной оклад по ЕТС</td><td rowspan="2">Надбавки</td><td colspan="6">Сумма начислений заработной платы в квартале по месяцам</td><td rowspan="2">всего кол-во дней</td></tr>
<tr><td>дни</td><td>1-й мес.</td><td>дни</td><td>2-й мес.</td><td>3-й мес.</td><td>дни</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Всего по работникам учреждения, без учета директора</td><td></td><td></td><td>-</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr>
</table>


<a id="p100047"></a>Примечание: расчет производится без учета районного коэффициента.

Директор учреждения

Главный бухгалтер



<a id="p100048"></a>

---



## Вложения

- [00R.XLS](https://bukva.ai/docs/prikaz-95-2006/attachments/00R.XLS)