---
title: "Приказ ФСЗ РФ от 10.08.1993 N 95"
number: "95"
issuer: "Федеральная служба занятости России"
issued_on: 1993-08-10
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-95-1993"
---

## Приказ ФСЗ РФ от 10.08.1993 N 95

# Приказ ФСЗ РФ от 10.08.1993 N 95

"О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.08.1993 N 324)

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-1994#p100014) ФСЗ РФ от 20.04.1994 N 51.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-1994#p100014) ФСЗ РФ от 20.04.1994 N 51.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 августа 1993 г. N 324

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 10 августа 1993 г. N 95

<a id="p100005"></a>**О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ**
**ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЫНУЖДЕННЫХ**
**ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**

<a id="p100006"></a>В целях оказания материальной поддержки работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить одобренный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений "Временный Порядок предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений, организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы" (Приложение).
2. <a id="p100008"></a>Руководителям республиканских, входящих в состав Российской Федерации, краевых, областных, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга органов государственной службы занятости при предоставлении компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, руководствоваться настоящим "Временным Порядком предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений, организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы".
3. <a id="p100009"></a>Производить начиная с августа 1993 года выплаты компенсаций работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы не менее одного месяца, за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации.
4. <a id="p100010"></a>Выделение финансовых средств из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации на компенсационные выплаты производить за счет средств и в пределах статьи бюджета Фонда занятости "Расходы на поощрение работодателей за организацию дополнительных рабочих мест".
5. <a id="p100011"></a>При формировании бюджета Государственного фонда занятости населения Российской Федерации начиная с IV квартала 1993 года предусматривать соответствующую статью расходов на компенсационные выплаты работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы.
6. <a id="p100012"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Заместителя Руководителя Федеральной службы занятости России Гончарова В.М.

<div align="right">

<a id="p100013"></a>Руководитель Федеральной службы занятости России<br>
**Ф.Т.ПРОКОПОВ**

</div>









<div align="right">

<a id="p100014"></a>Приложение<br>
к приказу Федеральной службы<br>
занятости России<br>
от 10 августа 1993 г. N 95

</div>


<div align="center">

<a id="p100015"></a>**ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК**<br>
**ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ,**<br>
**УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЫНУЖДЕННЫХ ОТПУСКАХ БЕЗ**<br>
**СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**

</div>


<a id="p100016"></a>I. Общие положения
<a id="p100017"></a>1.1. В целях предотвращения массовых высвобождений, сохранения кадрового потенциала предприятий, учреждений, организаций работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения по объективным причинам, не зависящим от администрации предприятия, оказывается материальная поддержка в виде компенсационных выплат.
<a id="p100018"></a>1.2. Компенсационные выплаты предоставляются за счет средств соответствующей статьи расходов Государственного фонда занятости населения Российской Федерации <*> работникам предприятий, учреждений, организаций и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности<**>, не прервавшим трудовых отношений с работодателем.
<a id="p100019"></a>1.3. Финансовые средства на компенсационные выплаты могут выделяться органами службы занятости по месту нахождения предприятия на безвозвратной либо возвратной основе.
<a id="p100020"></a>1.4. Сумма выделяемых предприятию финансовых средств и период их предоставления устанавливается органами службы занятости, исходя из наличия средств по соответствующей статье расходов Фонда занятости и уровня безработицы в регионе.
<a id="p100021"></a>1.5. Продолжительность периода выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией предприятия в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости средств, но не должна превышать 3-х месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев).
<a id="p100022"></a>1.6. Финансовые средства на компенсационные выплаты не выделяются предприятиям, объявленным в установленном порядке несостоятельными (банкротами).
<a id="p100023"></a>II. Условия предоставления и размеры компенсационных выплат при выделении предприятию финансовых средств на безвозвратной основе
<a id="p100024"></a>2.1. Компенсации выплачиваются при одновременном соблюдении всех нижеперечисленных условий следующим категориям работников, состоящим в штате предприятия:
<a id="p100025"></a>находящимся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы не менее одного месяца;
<a id="p100026"></a>имеющим трудовой стаж не менее одного календарного года;
<a id="p100027"></a>не получающим пенсию по старости, включая льготные пенсии (кроме пенсии по инвалидности);
<a id="p100028"></a>имеющим средний совокупный доход на каждого члена семьи не более 2-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
<a id="p100029"></a>2.2. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам из Фонда занятости предоставляются предприятиям при одновременном соблюдении следующих основных условий:
<a id="p100030"></a>ухудшение по объективным причинам финансово-экономического положения, подтверждаемого документами, перечисленными в подпунктах а, б, в пункта 4.1. настоящего Порядка;
<a id="p100031"></a>наличие программы мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства, обеспечивающей реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы предприятия;
<a id="p100032"></a>своевременные и в полном объеме произведенные предприятием отчисления страховых взносов в Фонд занятости в соответствии с установленным порядком;
<a id="p100033"></a>прекращение вынужденных увольнений на весь период предоставления компенсационных выплат.
<a id="p100034"></a>2.3. Компенсационные выплаты для работников, находящихся в вынужденных отпусках, устанавливаются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
<a id="p100035"></a>III. Условия предоставления и размеры компенсационных выплат при выделении предприятию финансовых средств на возвратной основе
<a id="p100036"></a>3.1. Финансовые средства для компенсационных выплат на возвратной основе предоставляются органами службы занятости при наличии обязательств предприятия по их возврату.
<a id="p100037"></a>3.2. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия, имеющим трудовой стаж не менее одного календарного года и находящимся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы не менее одного месяца.
<a id="p100038"></a>3.3. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам из Фонда занятости предоставляются предприятиям при одновременном соблюдении следующих основных условий:
<a id="p100039"></a>наличие программы мероприятий, обеспечивающих реальную возможность возврата финансовых средств в Фонд занятости с указанием источников погашения полученных финансовых средств;
<a id="p100040"></a>наличие гарантии банка или финансового органа администрации по возврату средств;
<a id="p100041"></a>своевременные и в полном объеме произведенные предприятием отчисления страховых взносов в Фонд занятости в соответствии с установленным порядком;
<a id="p100042"></a>прекращение вынужденных увольнений на период действия Договора о предоставлении финансовых средств.
<a id="p100043"></a>3.4. Размер компенсационных выплат для работников, находящихся в вынужденных отпусках, не должен превышать 4-кратного минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
<a id="p100044"></a><*> Далее - Фонд занятости.
<a id="p100045"></a><**> Далее - предприятие.
<a id="p100046"></a>IV. Порядок предоставления финансовых средств для компенсационных выплат
<a id="p100047"></a>4.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация предприятия (работодатель) обращается в органы службы занятости с Заявлением (Приложение 1).
<a id="p100048"></a>В Заявлении указываются:
<a id="p100049"></a>условия выделения финансовых средств (на возвратной или безвозвратной основе);
<a id="p100050"></a>_________________________________

<a id="p100051"></a>численность работников, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы один и более месяцев;
<a id="p100052"></a>предполагаемая сумма и продолжительность предоставления компенсационных выплат.
<a id="p100053"></a>К Заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
<a id="p100054"></a>а) копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
<a id="p100055"></a>б) банковская справка о платежеспособности предприятия;
<a id="p100056"></a>в) справка о наличии собственных оборотных средств;
<a id="p100057"></a>г) копия приказа о предоставлении работникам предприятия вынужденных отпусков без сохранения заработной платы;
<a id="p100058"></a>д) программа мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению предприятия или программа мероприятий, обеспечивающих реальную возможность возврата финансовых средств в фонд занятости с указанием источников погашения полученных средств;
<a id="p100059"></a>е) документы о своевременно и в полном объеме произведенных предприятием отчислениях страховых взносов в Фонд занятости.
<a id="p100060"></a>Кроме того, при выделении финансовых средств на возвратной основе, представляются гарантии банка или финансового органа администрации по их возврату.
<a id="p100061"></a>4.2. Органы службы занятости рассматривают заявления предприятий, отвечающих одновременно всем условиям, перечисленным в п.2.2. настоящего Порядка - при предоставлении финансовых средств на безвозвратной основе и в п.3.3. - при предоставлении финансовых средств на возвратной основе.
<a id="p100062"></a>4.3. Для принятия решения о выделении финансовых средств органы службы занятости могут запрашивать у работодателей необходимую им информацию, а также привлекать экспертов для оценки финансово-экономического состояния предприятия.
<a id="p100063"></a>4.4. В исключительных случаях, при отсутствии средств, органы службы занятости могут обращаться в вышестоящие по подчиненности органы с ходатайством о их выделении на эти цели.
<a id="p100064"></a>4.5. Решение о предоставлении (отказе) финансовых средств принимается органами службы занятости по каждому предприятию отдельно в течение месяца со дня получения от предприятия Заявления на выделение финансовых средств для компенсационных выплат работникам с учетом перечисленных в настоящем Порядке условий и оформляется Приказом (Приложения 2 и 3).
<a id="p100065"></a>Администрации предприятия высылается копия приказа (решения) о принятом органами службы занятости решении.
<a id="p100066"></a>4.6. На основании принятого решения о предоставлении финансовых средств соответствующий орган службы занятости заключает с администрацией предприятия Договор (Приложения 4 и 5).
<a id="p100067"></a>В качестве основных условий в Договоре предусматриваются:
<a id="p100068"></a>обязательное прекращение вынужденных увольнений на весь период действия Договора;
<a id="p100069"></a>использование предоставляемых финансовых средств исключительно на компенсационные выплаты работникам;
<a id="p100070"></a>право контроля со стороны органов службы занятости за правильностью начисления и выплаты компенсаций администрацией предприятия.
<a id="p100071"></a>При выделении средств для компенсационных выплат на возвратной основе в Договоре предусматриваются взаимные обязательства органов службы занятости и администрации предприятия об условиях, сроках предоставления и возврата финансовых средств, а также ответственность предприятия при невыполнении условий Договора.
<a id="p100072"></a>Период возврата выделенных финансовых средств включается в срок действия Договора.
<a id="p100073"></a>В Договоре устанавливается период, за который будут производиться начисления компенсации работникам. При этом первым месяцем, за который будут производиться начисления компенсационных выплат работникам, считается месяц, в котором подано заявление в органы службы занятости о предоставлении финансовых средств, или любой последующий по решению администрации предприятия.
<a id="p100074"></a>4.7. Администрация предприятия ежемесячно производит начисление компенсаций каждому работнику, удовлетворяющему изложенным в настоящем Порядке условиям, за число дней фактического нахождения в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы в расчетный период и определяет общую сумму необходимых финансовых средств для выплаты компенсаций.
<a id="p100075"></a>Начисление компенсаций каждому работнику производится начиная со второго месяца нахождения его в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы.
<a id="p100076"></a>4.8. Выплата компенсаций работникам производится администрацией предприятия два раза в месяц в том же порядке, что и заработная плата.
<a id="p100077"></a>Y. Порядок взаимных расчетов предприятий и органов службы занятости
<a id="p100078"></a>5.1. Перечисление финансовых средств на счет предприятия осуществляется органами службы занятости в установленном порядке в недельный срок со дня представления администрацией предприятия Заявки (Приложение 6).
<a id="p100079"></a>При предоставлении финансовых средств:
<a id="p100080"></a>на безвозвратной основе - перечисление производится ежемесячно;
<a id="p100081"></a>на возвратной основе - один раз общей суммой или частями в соответствии с Договором.
<a id="p100082"></a>В платежных поручениях на перечисление этих средств органы службы занятости указывают целевое направление их расходования.
<a id="p100083"></a>5.2. Расходы, связанные с перечислением финансовых средств на компенсационные выплаты работникам предприятий, финансируются:
<a id="p100084"></a>на безвозвратной основе - за счет средств Фонда занятости;
<a id="p100085"></a>на возвратной основе - за счет средств предприятия.
<a id="p100086"></a>5.3. Администрация предприятия ежемесячно, в течение 7 дней после выплаты компенсаций, отчитывается перед органом службы занятости об использовании средств, предоставленных из Фонда занятости:
<a id="p100087"></a>на безвозвратной основе - Актом на их списание (Приложение 7); на возвратной основе - Актом о целевом использовании финансовых средств (Приложение 8).
<a id="p100088"></a>5.4. Перечисление финансовых средств приостанавливается (прекращается при отсутствии акта на списание или о целевом использовании финансовых средств за предшествующий месяц, или со дня признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия арбитражным судом.
<a id="p100089"></a>5.5. Перечисление финансовых средств прекращается и/или Договор расторгается в одностороннем порядке органами службы занятости в случае нарушения администрацией предприятия условий предоставления компенсационных выплат, установленных настоящим Порядком и Договором.
<a id="p100090"></a>5.6. Суммы компенсационных выплат, незаконно выплаченные работникам, подлежат взысканию с предприятия в порядке, установленном законодательством.
<a id="p100091"></a>5.7. Финансовые средства, полученные на возвратной основе, возмещаются предприятием Фонду занятости в соответствии с Договором, но не позднее 6 календарных месяцев со дня получения последней компенсации работниками предприятия.
<a id="p100092"></a>5.8. Окончательные взаимные расчеты между администрацией предприятия и органами службы занятости производятся ко дню окончания срока действия Договора.
<a id="p100093"></a>5.9. При нарушении условий Договора и настоящего Порядка в отношении несвоевременного возвращения выделенных предприятию средств применяются финансовые санкции, предусмотренные Договором, в установленным законодательством порядке.
<a id="p100094"></a>5.10. При банкротстве предприятия, получившего финансовые средства на возвратной основе, возмещение долга производится в соответствии с порядком, определенным Законом Российской Федерации "О несостоятельности (банкротстве) предприятия".
<a id="p100095"></a>YI. Контроль и ответственность сторон
<a id="p100096"></a>6.1. Контроль за расходованием средств, выделяемых из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации на компенсационные выплаты, осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней.
<a id="p100097"></a>6.2. Ответственность за правомерность предоставления средств из Фонда занятости возлагается на органы службы занятости по месту нахождения предприятия.
<a id="p100098"></a>6.3. Ответственность за достоверность представленной информации и правильность использования выделяемых из Фонда занятости финансовых средств несет администрация предприятия в порядке, установленном законодательством.
<a id="p100099"></a>6.4. Спорные вопросы и взаимные претензии администрации предприятия и органов службы занятости решаются вышестоящими органами службы занятости.







<div align="right">

<a id="p100100"></a>Приложение 1<br>
к Временному Порядку<br>
предоставления компенсационных выплат<br>
работникам предприятий, учреждений,<br>
организаций, находящимся в вынужденных<br>
отпусках без сохранения заработной платы

</div>


<a id="p100101"></a>                                        Директору центра занятости

<a id="p100102"></a>                            ЗАЯВЛЕНИЕ
<a id="p100103"></a>               о предоставлении финансовых средств

<a id="p100104"></a>    Предприятие __________________________________________________
<a id="p100105"></a>                     (полное наименование предприятия)
<a id="p100106"></a>    просит выделить финансовые средства в сумме __________________
<a id="p100107"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100108"></a>                         (сумма прописью)
<a id="p100109"></a>    на ___________________________________________________ основе,
<a id="p100110"></a>                   (безвозвратной, возвратной)
<a id="p100111"></a>    для предоставления компенсационных выплат ________ работникам,
<a id="p100112"></a>находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы
<a id="p100113"></a>с "__" _________ 199_ г. (Приказы NN от "__" ___________ 199_ г.)
<a id="p100114"></a>    Предполагаемый  период  предоставления  компенсационных выплат
<a id="p100115"></a>_________ месяцев.
<a id="p100116"></a>    Адрес предприятия: ___________________________________________
<a id="p100117"></a>    Расчетный счет _______________________________________________
<a id="p100118"></a>    Руководитель предприятия ____________________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100119"></a>                                       (подпись)
<a id="p100120"></a>    М.П.
<a id="p100121"></a>    Главный (старший) бухгалтер _________________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100122"></a>                                       (подпись)
<a id="p100123"></a>    "__" _______ 199_ г.


<div align="right">

<a id="p100124"></a>Оборотная сторона

</div>


<a id="p100125"></a>    Дата регистрации в Центре занятости "__" _____________ 199_ г.
<a id="p100126"></a>    Регистрационный номер _______________________
<a id="p100127"></a>    Уполномоченный Центра занятости _____________ (Ф.И.О.).
<a id="p100128"></a>                                      (подпись)
<a id="p100129"></a>К заявлению прилагаются:
<a id="p100130"></a>Копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
<a id="p100131"></a>Банковская справка о платежеспособности предприятия;
<a id="p100132"></a>Справка о наличии собственных оборотных средств;
<a id="p100133"></a>Копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации - 1 экз.;
<a id="p100134"></a>Копии приказов о предоставлении работникам вынужденных отпусков без сохранения заработной платы - 1 экз.;
<a id="p100135"></a>Программа мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению предприятия или программа мероприятий, обеспечивающих реальную возможность возврата финансовых средств в Фонд занятости с указанием источников погашения полученных средств.
<a id="p100136"></a>Кроме того, при выделении финансовых средств на возвратной основе представляются гарантии банка или финансового органа администрации по возврату финансовых средств.
<a id="p100137"></a>Документы составляются на дату обращения в Центр занятости и заверяются соответствующими подписями и подписью руководителя предприятия.






<div align="right">

<a id="p100138"></a>Приложение 2<br>
к Временному Порядку<br>
предоставления компенсационных выплат<br>
работникам предприятий, учреждений,<br>
организаций, находящимся в вынужденных<br>
отпусках без сохранения заработной платы

</div>


<a id="p100139"></a>                             ПРИКАЗ

<a id="p100140"></a>    от "__" __________ 199_ г.                        N __________

<a id="p100141"></a> О предоставлении финансовых средств для компенсационных выплат
<a id="p100142"></a>  работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения
<a id="p100143"></a>                        заработной платы

<a id="p100144"></a>    На основании Временного Порядка предоставления компенсационных
<a id="p100145"></a>выплат   работникам    предприятий,    учреждений,    организаций,
<a id="p100146"></a>находящимся  в  вынужденных  отпусках  без  сохранения  заработной
<a id="p100147"></a>платы, утвержденного  приказом Федеральной службы занятости России
<a id="p100148"></a>от 10.08.1993 г. N 95   П Р И К А З Ы В А Ю:
    1. <a id="p100149"></a>Предоставить финансовые средства предприятию ______________
<a id="p100150"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100151"></a>                    (наименование предприятия)
<a id="p100152"></a>    на ___________________________________________________________
<a id="p100153"></a>            (безвозвратной основе; возвратной основе)
<a id="p100154"></a>    в сумме ______________________________________________________
<a id="p100155"></a>                        (сумма прописью)
<a id="p100156"></a>    для   компенсационных   выплат   работникам,   находящимся   в
<a id="p100157"></a>вынужденных отпусках  без сохранения  заработной платы
<a id="p100158"></a>с "__" __________ 199_ г. по "__" ______________ 199_ г.
    2. <a id="p100159"></a>Финансовые средства перечислять ___________________________
<a id="p100160"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100161"></a>            (ежемесячно, единовременно или по частям)
<a id="p100162"></a>    в соответствии с представляемой предприятием заявкой.
    3. <a id="p100163"></a>Окончательный  взаимный расчет  по расходованию  финансовых
<a id="p100164"></a>средств произвести до "__" _____________ 199_ г.
<a id="p100165"></a>    Директор ______________________________ (Ф.И.О.).
<a id="p100166"></a>                       (подпись)







<div align="right">

<a id="p100167"></a>Приложение 3<br>
к Временному Порядку<br>
предоставления компенсационных выплат<br>
работникам предприятий, учреждений,<br>
организаций, находящимся в вынужденных<br>
отпусках без сохранения заработной платы

</div>


<a id="p100168"></a>                             РЕШЕНИЕ
<a id="p100169"></a>    от "__" _________ 199_ г.                        N ___________

<a id="p100170"></a>        Об отказе в предоставлении финансовых средств для
<a id="p100171"></a>  компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных
<a id="p100172"></a>            отпусках без сохранения заработной платы

<a id="p100173"></a>    На основании Временного Порядка предоставления компенсационных
<a id="p100174"></a>выплат   работникам    предприятий,    учреждений,    организаций,
<a id="p100175"></a>находящимся  в  вынужденных  отпусках  без  сохранения  заработной
<a id="p100176"></a>платы, утвержденного  приказом Федеральной службы занятости России
<a id="p100177"></a>от "10" 08 1993 г. N 95 Вашему предприятию _______________________
<a id="p100178"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100179"></a>                (полное наименование предприятия)
<a id="p100180"></a>    отказано в предоставлении финансовых средств
<a id="p100181"></a>    на основании _________________________________________________
<a id="p100182"></a>                              (причина отказа)

<a id="p100183"></a>                   Директор _____________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100184"></a>                                 (подпись)







<div align="right">

<a id="p100185"></a>Приложение 4<br>
к Временному Порядку<br>
предоставления компенсационных выплат<br>
работникам предприятий, учреждений,<br>
организаций, находящимся в вынужденных<br>
отпусках без сохранения заработной платы

</div>


<a id="p100186"></a>                            ДОГОВОР N
<a id="p100187"></a>    о предоставлении на безвозвратной основе финансовых средств на
<a id="p100188"></a>компенсационные  выплаты   работникам   предприятий,   учреждений,
<a id="p100189"></a>организаций, находящимся  в вынужденных  отпусках  без  сохранения
<a id="p100190"></a>заработной платы
<a id="p100191"></a>    г. ___________________                 "__" __________ 199_ г.
<a id="p100192"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100193"></a>             (наименование органа  службы занятости)
<a id="p100194"></a>именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________
<a id="p100195"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100196"></a>                     (фамилия, имя, отчество)
<a id="p100197"></a>    действующего  на  основании  Закона  Российской  Федерации  "О
<a id="p100198"></a>занятости населения  в Российской  Федерации" и Положения о центре
<a id="p100199"></a>занятости населения, с одной стороны, и __________________________
<a id="p100200"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100201"></a>       (наименование предприятия,  учреждения, организации)
<a id="p100202"></a>именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице директора ___________
<a id="p100203"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100204"></a>                     (фамилия, имя, отчество)
<a id="p100205"></a>    действующего на основе  Положения  (Устава)  "Предприятия",  с
<a id="p100206"></a>другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
<a id="p100207"></a>I. Цель и предмет договора
<a id="p100208"></a>1.1. Настоящий договор заключен с целью предотвращения массового высвобождения, сохранения кадрового потенциала и материальной поддержки работников предприятия.
<a id="p100209"></a>1.2. Настоящим договором установлено, что предприятию предоставляются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации (в дальнейшем именуемый Фонд занятости) финансовые средства на выплату компенсаций работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы.
<a id="p100210"></a>II. Условия договора
<a id="p100211"></a>    2.1.   Финансовые    средства   выделяются    предприятию   на
<a id="p100212"></a>безвозвратной основе на _________ месяцев, в общей сумме _________
<a id="p100213"></a>__________________________________________________________ рублей.
<a id="p100214"></a>                     (сумма прописью)
<a id="p100215"></a>2.2. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия, при одновременном соблюдении всех нижеперечисленных условий:
<a id="p100216"></a>находящимся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы не менее одного месяца;
<a id="p100217"></a>имеющим трудовой стаж не менее одного календарного года;
<a id="p100218"></a>не получающим пенсию по старости, включая льготные пенсии (кроме пенсии по инвалидности);
<a id="p100219"></a>имеющим средний совокупный доход на каждого члена семьи не более 2-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
<a id="p100220"></a>2.3. Компенсация выплачивается работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством.
<a id="p100221"></a>2.4. Компенсация начисляется работнику за фактическое количество дней вынужденного отпуска без сохранения заработной платы в расчетный период.
<a id="p100222"></a>2.5. Компенсация начисляется работникам, начиная со второго месяца вынужденного отпуска без сохранения заработной платы. При этом первый месяц, за который будут производиться выплаты работникам, не может предшествовать дате обращения "Предприятия" с заявлением о предоставлении финансовых средств.
<a id="p100223"></a>2.6. Администрация предприятия прекращает вынужденные увольнения на весь период действия договора.
<a id="p100224"></a>2.7. Ответственность за достоверность предоставленной информации, правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости средств для выплаты компенсации несет администрация предприятия в порядке, установленном законодательством.
<a id="p100225"></a>2.8. Незаконно выплаченные суммы компенсаций подлежат возврату в Фонд занятости в месячный срок со дня установления нарушения.
<a id="p100226"></a>III. Права и обязанности сторон

#### <a id="p100227"></a>3.1 Права и обязанности "Центра":

<a id="p100228"></a>3.1.1. Производить перечисление средств на счет предприятия ежемесячно в недельный срок со дня предоставления администрацией предприятия Заявки.
<a id="p100229"></a>3.1.2. Оплачивать расходы, связанные с перечислением финансовых средств за счет Фонда занятости.
<a id="p100230"></a>3.1.3. Контролировать правильность начисления и выплаты компенсаций работникам предприятия.
<a id="p100231"></a>3.1.4. Прекращать перечисление финансовых средств в случае нарушения "Предприятием" одного из пунктов настоящего Договора и /или расторгать его в одностороннем порядке/.
<a id="p100232"></a>3.1.5. Запрашивать у "Предприятия" информацию, необходимую для предоставления финансовых средств на компенсационные выплаты.

#### <a id="p100233"></a>3.2 Права и обязанности "Предприятия"

<a id="p100234"></a>3.2.1. Использовать выделенные финансовые средства непосредственно для компенсационных выплат работникам в соответствии с условиями настоящего Договора.
<a id="p100235"></a>3.2.2. Определять численность работников предприятия, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в соответствии с п.2.2. настоящего Договора.
<a id="p100236"></a>3.2.3. Не допускать вынужденных увольнений по инициативе администрации в течение периода действия настоящего Договора.
<a id="p100237"></a>3.2.4. Производить все необходимые расчеты в соответствии с п.п. 2.3., 2.4. настоящего Договора.
<a id="p100238"></a>3.2.5. Производить выплаты компенсаций работникам предприятия два раза в месяц в том же порядке, что и заработную плату.
<a id="p100239"></a>3.2.6. Представлять в "Центр" ежемесячно в 7-дневный срок со дня проведения компенсационных выплат в качестве отчета Акт на списание средств, использованных на компенсационные выплаты.
<a id="p100240"></a>3.2.7. Предоставлять "Центру" своевременно и в полном объеме требуемую информацию, необходимую для принятия решения о выделении необходимых финансовых средств для компенсационных выплат.
<a id="p100241"></a>3.2.8. Информировать "Центр", не позднее чем за 7 дней, о возможных организационных и финансово-экономических изменениях на "Предприятии".
<a id="p100242"></a>3.2.9. Содействовать всеми доступными средствами возвращению работников в нормальный режим работы.
<a id="p100243"></a>IV. Заключительные положения
<a id="p100244"></a>4.1. Настоящий договор заключен сроком на __________ месяцев, вступает в силу со дня его подписания и действует
до "__" __________ 199_ г.
<a id="p100245"></a>4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению сторон или в одностороннем порядке "Центром" при нарушении "Предприятием" условий Договора со дня обнаружения нарушения.
<a id="p100246"></a>4.3. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон, связанные с выполнением настоящего договора, решаются в установленном законодательством порядке.
<a id="p100247"></a>4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
<a id="p100248"></a>Юридические адреса сторон:
<a id="p100249"></a>            "Центр"                     "Предприятие"
<a id="p100250"></a>   __________________________     __________________________
<a id="p100251"></a>     (полное наименование)           (полное наименование)
<a id="p100252"></a>   __________________________     __________________________
<a id="p100253"></a>       Расчетный счет N                Расчетный счет N
<a id="p100254"></a>   __________________________     __________________________
<a id="p100255"></a>    (банковские реквизиты)          (банковские реквизиты)
<a id="p100256"></a>   Директор центра занятости         Директор предприятия
<a id="p100257"></a>   __________________________     __________________________
<a id="p100258"></a>           (подпись)                        (подпись)
<a id="p100259"></a>     М.П.                                  М.П.







<div align="right">

<a id="p100260"></a>Приложение 5<br>
к Временному Порядку<br>
предоставления компенсационных выплат<br>
работникам предприятий, учреждений,<br>
организаций, находящимся в вынужденных<br>
отпусках без сохранения заработной платы

</div>


<a id="p100261"></a>                            ДОГОВОР N
<a id="p100262"></a>    о предоставлении  на возвратной  основе финансовых  средств на
<a id="p100263"></a>компенсационные  выплаты   работникам   предприятий,   учреждений,
<a id="p100264"></a>организаций, находящимся  в вынужденных  отпусках  без  сохранения
<a id="p100265"></a>заработной платы

<a id="p100266"></a>    г. ________________                    "__" __________ 199_ г.
<a id="p100267"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100268"></a>              (наименование органа службы занятости)
<a id="p100269"></a>    именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора _____________
<a id="p100270"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100271"></a>                     (фамилия, имя, отчество)
<a id="p100272"></a>    действующего  на  основании  Закона  Российской  Федерации  "О
<a id="p100273"></a>занятости населения  в Российской  Федерации" и Положения о Центре
<a id="p100274"></a>занятости населения, с одной стороны, и __________________________
<a id="p100275"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100276"></a>       (наименование предприятия,  учреждения, организации)
<a id="p100277"></a>именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице директора ___________
<a id="p100278"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100279"></a>                     (фамилия, имя, отчество)
<a id="p100280"></a>    действующего на  основе  Положения  (Устава)  "предприятия"  с
<a id="p100281"></a>другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
<a id="p100282"></a>I. Цель и предмет договора
<a id="p100283"></a>1.1. Настоящий договор заключен с целью предотвращения массового высвобождения, сохранения кадрового потенциала и материальной поддержки работников предприятия.
<a id="p100284"></a>1.2. Настоящим договором установлено, что предприятию предоставляются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации (в дальнейшем именуемый Фонд занятости) на возвратной основе финансовые средства для компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы.
<a id="p100285"></a>II. Условия договора

#### <a id="p100286"></a>2.1 Финансовые  средства выделяются предприятию на возвратной

<a id="p100287"></a>основе на ____________ месяцев, в общей сумме ____________________
<a id="p100288"></a>_____________________ рублей.
<a id="p100289"></a>  (сумма прописью)

#### <a id="p100290"></a>2.2 Перечисление  финансовых  средств  на  счет  предприятия

<a id="p100291"></a>осуществляется ___________________________________________________
<a id="p100292"></a>                       (единовременно или по частям)
<a id="p100293"></a>При перечислении финансовых средств по частям в Договоре оговариваются конкретные суммы и сроки перечислений.
<a id="p100294"></a>2.3. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия, при одновременном соблюдении всех нижеперечисленных условий:
<a id="p100295"></a>имеющим трудовой стаж не менее одного календарного года;
<a id="p100296"></a>находящимся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы не менее одного месяца.

#### <a id="p100297"></a>2.4 Компенсация   выплачивается  работнику,  находящемуся  в

<a id="p100298"></a>вынужденном  отпуске  без  сохранения  заработной платы, в размере
<a id="p100299"></a>____________ рублей.
<a id="p100300"></a>2.5. Компенсация начисляется работнику за фактическое количество дней вынужденного отпуска без сохранения заработной платы в расчетный период.
<a id="p100301"></a>2.6. Компенсация начисляется работникам, начиная со второго месяца вынужденного отпуска без сохранения заработной платы.
<a id="p100302"></a>При этом первый месяц, за который будут производиться выплаты работникам, не может предшествовать дате обращения "Предприятия" с заявлением о предоставлении финансовых средств.

#### <a id="p100303"></a>2.7 Возврат   финансовых  средств   "Предприятием"  "Центру"

<a id="p100304"></a>осуществляется __________________ до "__" ________________ 199_ г.
<a id="p100305"></a>       (единовременно или по частям)
<a id="p100306"></a>2.8. Администрация предприятия прекращает вынужденные увольнения на весь период действия договора.
<a id="p100307"></a>2.9. Ответственность за достоверность предоставленной информации, правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости средств для выплаты компенсации несет администрация предприятия в порядке, установленном законодательством.
<a id="p100308"></a>    2.10.   При   нецелевом   использовании   финансовых   средств
<a id="p100309"></a>"Предприятие" возвращает  всю выделенную  сумму в Фонд занятости в
<a id="p100310"></a>месячный  срок   со  дня   установления  нарушения,  при  этом  за
<a id="p100311"></a>использование финансовых средств взимается плата в размере _______
<a id="p100312"></a>_________________________________________________________________.
<a id="p100313"></a>            (устанавливается при заключении Договора)

#### <a id="p100314"></a>2.11 При    несвоевременном   возвращении    "Предприятием"

<a id="p100315"></a>финансовых  средств  к  нему применяются финансовые санкции в виде
<a id="p100316"></a>______________________________.
<a id="p100317"></a>   (штрафы, пени и т.д.)
<a id="p100318"></a>2.12. В случае невозвращения "Предприятием" финансовых средств взимание задолженности осуществляется в порядке, установленном Арбитражным процессуальным кодексом.
<a id="p100319"></a>III. Права и обязанности сторон

#### <a id="p100320"></a>3.1 Права и обязанности "Центра":

<a id="p100321"></a>3.1.1. Производить перечисление средств на счет предприятия в соответствии с условиями, оговоренными в п.2.2.
<a id="p100322"></a>3.1.2. Контролировать правильность начисления и выплаты компенсаций работникам предприятия.
<a id="p100323"></a>3.1.3. Запрашивать у "Предприятия" информацию, необходимую для предоставления финансовых средств на компенсационные выплаты.
<a id="p100324"></a>3.1.4. Расторгать в одностороннем порядке Договор, с применением финансовых санкций, указанных в п.п. 2.10., 2.11., при нарушении "Предприятием" одного из пунктов настоящего Договора.

#### <a id="p100325"></a>3.2 Права и обязанности "Предприятия".

<a id="p100326"></a>3.2.1. Использовать выделенные финансовые средства непосредственно для компенсационных выплат работникам в соответствии с условиями настоящего Договора.
<a id="p100327"></a>3.2.2. Оплачивать расходы, связанные с перечислением финансовых средств при получении и возврате.
<a id="p100328"></a>3.2.3. Возвратить "Центру" выделенные финансовые средства в оговоренные Договором сроки.
<a id="p100329"></a>3.2.4. Не допускать вынужденных увольнений по инициативе администрации в течение периода действия настоящего Договора.
<a id="p100330"></a>3.2.5. Определять численность работников предприятия, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, в соответствии с п.2.3. настоящего Договора.
<a id="p100331"></a>3.2.6. Производить все необходимые расчеты в соответствии с п.п.2.4., 2.5. настоящего Договора.
<a id="p100332"></a>3.2.7. Производить выплаты компенсаций работникам предприятия два раза в месяц в том же порядке, что и заработную плату.
<a id="p100333"></a>3.2.8. Представлять в "Центр" ежемесячно в 7-дневный срок со дня проведения компенсационных выплат в качестве отчета акт о целевом использовании финансовых средств.
<a id="p100334"></a>3.2.9. Предоставлять "Центру" своевременно и в полном объеме требуемую информацию, необходимую для принятия решения о выделении необходимых финансовых средств для компенсационных выплат.
<a id="p100335"></a>3.2.10. Информировать "Центр", не позднее чем за 7 дней, о возможных организационных и финансово-экономических изменениях на "Предприятии".
<a id="p100336"></a>3.2.11. Содействовать всеми доступными средствами возвращению работников в нормальный режим работы.
<a id="p100337"></a>IV. Заключительные положения

#### <a id="p100338"></a>4.1 Настоящий  договор заключен   сроком   на _____ месяцев,

<a id="p100339"></a>вступает в силу со дня его подписания и действует до "__" ________
<a id="p100340"></a>199_ г. (Срок окончания действия Договора  устанавливается по дате
<a id="p100341"></a>полного взаиморасчета "Предприятия" и "Центра".)
<a id="p100342"></a>4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению сторон или в одностороннем порядке "Центром" при нарушении "Предприятием" условий Договора с момента обнаружения нарушения.
<a id="p100343"></a>4.3. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон, связанные с выполнением настоящего договора, решаются в установленном законодательством порядке.
<a id="p100344"></a>4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
<a id="p100345"></a>Юридические адреса сторон:
<a id="p100346"></a>         "Центр"                          "Предприятие"
<a id="p100347"></a>__________________________    ____________________________________
<a id="p100348"></a>  (полное наименование)               (полное наименование)
<a id="p100349"></a>__________________________    ____________________________________
<a id="p100350"></a>    Расчетный счет N                   Расчетный счет N
<a id="p100351"></a>__________________________    ____________________________________
<a id="p100352"></a>  (банковские реквизиты)              (банковские реквизиты)
<a id="p100353"></a>Директор центра занятости             Директор предприятия
<a id="p100354"></a>__________________________    ____________________________________
<a id="p100355"></a>         (подпись)                          (подпись)
<a id="p100356"></a>    М.П.                               М.П.








<div align="right">

<a id="p100357"></a>Приложение 6<br>
к Временному Порядку<br>
предоставления компенсационных выплат<br>
работникам предприятий, учреждений,<br>
организаций, находящимся в вынужденных<br>
отпусках без сохранения заработной платы

</div>


<a id="p100358"></a>                                        Директору центра занятости
<a id="p100359"></a>                                        __________________________
<a id="p100360"></a>                                        __________________________
<a id="p100361"></a>                                           (наименование центра)
<a id="p100362"></a>                                        от _______________________
<a id="p100363"></a>                                        (наименование предприятия)

<a id="p100364"></a>                              ЗАЯВКА

<a id="p100365"></a>    На основании Договора N ___________ от "__" __________ 199_ г.
<a id="p100366"></a>просим перечислить на счет предприятия ___________________________
<a id="p100367"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100368"></a>                    (наименование предприятия)
<a id="p100369"></a>    финансовые средства  для  компенсационных  выплат  работникам,
<a id="p100370"></a>находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы
<a id="p100371"></a>в сумме___________________________________________________________
<a id="p100372"></a>                          (сумма прописью)
<a id="p100373"></a>на __ человек за период с "__" _____ 199_ г. по "__" _____ 199_ г.
<a id="p100374"></a>    Руководитель предприятия ____________________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100375"></a>                                       (подпись)
<a id="p100376"></a>    Главный (старший) бухгалтер _________________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100377"></a>                                       (подпись)
<a id="p100378"></a>    "__" ____________ 199_ г.

<a id="p100379"></a>                     М.П.








<div align="right">

<a id="p100380"></a>Приложение 7<br>
к Временному Порядку<br>
предоставления компенсационных выплат<br>
работникам предприятий, учреждений,<br>
организаций, находящимся в вынужденных<br>
отпусках без сохранения заработной платы

</div>


<a id="p100381"></a>                               АКТ
<a id="p100382"></a>    на   списание    финансовых   средств,    израсходованных   на
<a id="p100383"></a>компенсационные  выплаты  работникам,  находящимся  в  вынужденных
<a id="p100384"></a>отпусках без сохранения заработной платы

<a id="p100385"></a>    г. _______________                    "__" ___________ 199_ г.

<a id="p100386"></a>    Согласно Договору N ___ от "__" _________ 199_ г. на основании
<a id="p100387"></a>Заявки от "__" ____________ 199_ г.
<a id="p100388"></a>    предприятием _________________________________________________
<a id="p100389"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100390"></a>                (полное наименование предприятия)
<a id="p100391"></a>    произведены компенсационные выплаты ___________ чел.
<a id="p100392"></a>    за период с "__" __________ 199_ г. по "__" __________ 199_ г.
<a id="p100393"></a>    в соответствии с расчетно-платежными ведомостями N ___________
<a id="p100394"></a>от "__" 199_ г., утвержденными в установленном порядке,
<a id="p100395"></a>    в сумме ______________________________________________________
<a id="p100396"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100397"></a>                 (общая сумма цифрами и прописью)
<a id="p100398"></a>    в полном соответствии с п.2.2 раздела II данного Договора.
<a id="p100399"></a>    Руководитель предприятия ______________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100400"></a>                                   (подпись)
<a id="p100401"></a>    Главный (старший) бухгалтер ___________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100402"></a>                                   (подпись)
<a id="p100403"></a>    М.П.








<div align="right">

<a id="p100404"></a>Приложение 8<br>
к Временному Порядку<br>
предоставления компенсационных выплат<br>
работникам предприятий, учреждений,<br>
организаций, находящимся в вынужденных<br>
отпусках без сохранения заработной платы

</div>


<a id="p100405"></a>                               АКТ
<a id="p100406"></a>    о целевом  использовании финансовых средств на компенсационные
<a id="p100407"></a>выплаты  работникам,   находящимся  в   вынужденных  отпусках  без
<a id="p100408"></a>сохранения заработной платы

<a id="p100409"></a>    г. ________________                   "__" ___________ 199_ г.
<a id="p100410"></a>    Согласно Договору N ____ от "__" ___________ 199_ г.
<a id="p100411"></a>    предприятием _________________________________________________
<a id="p100412"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100413"></a>                (полное наименование предприятия)
<a id="p100414"></a>    произведены компенсационные выплаты _____________ чел.
<a id="p100415"></a>    за период с "__" _________ 199_ г. по "__" ___________ 199_ г.
<a id="p100416"></a>    в соответствии с расчетно-платежными  ведомостями N __________
<a id="p100417"></a>от "__" 199_ г., утвержденными в установленном порядке, в сумме __
<a id="p100418"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100419"></a>                 (общая сумма цифрами и прописью)
<a id="p100420"></a>    Руководитель предприятия ____________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100421"></a>                                   (подпись)
<a id="p100422"></a>    Главный (старший) бухгалтер _________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100423"></a>                                   (подпись)

<a id="p100424"></a>    М.П.



<a id="p100425"></a>

---