--- title: "Приказ Минздрава СССР от 01.04.1991 N 95" number: "95" issuer: "Министерство здравоохранения СССР" issued_on: 1991-04-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-95-1991-minzdrav-sssr-ministerstvo" --- ## Приказ Минздрава СССР от 01.04.1991 N 95 # Приказ Минздрава СССР от 01.04.1991 N 95 "О проведении внеочередной аттестации и перетарификации медицинских и фармацевтических работников"
**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР**
## ПРИКАЗ
**от 1 апреля 1991 г. N 95** **О ПРОВЕДЕНИИ ВНЕОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ И ПЕРЕТАРИФИКАЦИИ**
**МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
В связи с утверждением новых размеров ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений, предусмотренных [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70-1991-goskomtrud-sssr) Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70, по согласованию с Госкомтрудом СССР и Всесоюзной Федерацией профсоюзов работников здравоохранения 1. Утверждаю: 1.1. [Квалификационные требования](#p100023) к врачебным, провизорским должностям, должностям средних медицинских и фармацевтических работников (приложение 1). 1.2. [Рекомендации](#p100109) о проведении внеочередной аттестации врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения (приложение 2). 2. Рекомендую: Министрам здравоохранения союзных республик провести внеочередную аттестацию и перетарификацию медицинских и фармацевтических работников в соответствии с утвержденными [квалификационными требованиями](#p100023) и [рекомендациями](#p100109), имея в виду существенно повысить ответственность работников за эффективность и качество труда, а также обеспечить расстановку кадров специалистов с учетом их профессионального опыта, мастерства и сложности выполняемых работ. Обеспечить широкую гласность и контроль за проведением аттестации и перетарификации в подведомственных учреждениях здравоохранения. 3. Приказываю: 3.1. Президенту Академии медицинских наук СССР, начальнику III Главного управления при Минздраве СССР, Генеральному директору В/О "Союзфармация", руководителям учреждений здравоохранения, ректорам медицинских институтов союзного подчинения и институтов усовершенствования врачей: - провести внеочередную аттестацию и перетарификацию медицинских и фармацевтических работников подведомственных учреждений в соответствии с утвержденными [квалификационными требованиями](#p100023) и [рекомендациями](#p100109). 3.2. Ректорам институтов усовершенствования врачей, деканам факультетов усовершенствования врачей Московской медицинской академии имени И.М. Сеченова, ВНПО "Стоматология" ввести с 1 мая 1991 года аттестационные циклы на II, I, высшую квалификационные категории для врачей и провизоров, подлежащих аттестации на квалификационную категорию. Предусмотреть организацию выездных аттестационных циклов на договорных условиях с органами и учреждениями здравоохранения. 4. Начальнику Главного экономического управления (т. Кищенко Л.П.), начальнику Главного управления подготовки и использования медицинских кадров (т. Кривошеев Г.Г.) Минздрава СССР: 4.1. Провести региональные семинары с руководителями органов и учреждений здравоохранения в целях оказания методической и правовой помощи по переходу на новые размеры ставок заработной платы и должностные оклады, организации и проведения аттестации и перетарификации. 4.2. Создать рабочую группу по оперативному разрешению возникающих вопросов в связи с реализацией указанного постановления. 5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения СССР т. Царегородцева А.Д.
Министр здравоохранения СССР
И.Н.ДЕНИСОВ
Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 1 апреля 1991 г. N 95
**КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ**
**К ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**ЗДРАВООХРАНЕНИЯ**
### I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Квалификационные характеристики медицинских и фармацевтических работников призваны способствовать правильному решению вопросов разделения труда между указанными категориями работников, обеспечить единство при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Они служат основой при разработке должностных инструкций, определяют права и обязанности отдельных работников, способствуют осуществлению контроля за правильностью использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, а также для разработки требований по проведению аттестации руководителей и специалистов. На основании квалификационных характеристик в учреждениях здравоохранения разрабатываются и утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом конкретные должностные обязанности работников. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационными комиссиями. Квалификационные требования, изложенные в квалификационных характеристиках, распространяются на врачей, провизоров, медицинских сестер всех специальностей, определенных действующей номенклатурой должностей и специальностей. Лица, не имеющие специальной подготовки или имеющие другое высшее или среднее образование, но допущенные в установленном Министерством здравоохранения СССР порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, а также обладающие достаточным практическим опытом и качественно выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие высшее, среднее медицинское, фармацевтическое образование и необходимый стаж работы. В квалификационные требования не включены квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей учреждений здравоохранения, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в квалификационных характеристиках, соответствующих должностям руководителей этих учреждений. ### II. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Главный врач лечебно-профилактического и санитарно-профилактического учреждения, начальник госпиталя, противочумной станции, бюро судебно-медицинской экспертизы, заведующий аптекой. Должностные обязанности. Обеспечивает квалифицированное руководство учреждениями здравоохранения в соответствии с [Основами](https://bukva.ai/docs/zakon-4589-vii/statya-1#p100013) законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении и основными директивными документами, определяющими деятельность органов и учреждений здравоохранения. Правильно и эффективно организует работу коллектива по осуществлению оказания своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению. Соблюдает требования социалистической законности, контролирует выполнение подчиненными приказов и распоряжений. Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы разрабатывает предложения по улучшению форм и методов работы учреждения здравоохранения. Принимает необходимые меры к укреплению дисциплины труда, сокращению потерь рабочего времени и текучести кадров. Контролирует требования установленных правил и норм по охране труда, технике безопасности, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Должен знать: основы законодательства о здравоохранении и основные постановления правительства, определяющие направления деятельности органов и учреждений здравоохранения, постановления, распоряжения, приказы, другие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности учреждений здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении, организацию планово-экономической и финансовой деятельности медицинских учреждений и основы хозрасчета, статистику здоровья населения, критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях, организацию социальной и медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологического службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни. Квалификационные требования: Высшее образование и стаж работы не менее 5 лет в учреждении здравоохранения. Врач (провизор) - интерн Должностные обязанности. Осуществляет функции врача (провизора), обладает правами и несет ответственность за свои действия наравне с врачами (провизорами), работающими на самостоятельной работе. Выполняет рабочую нагрузку по каждой специальности, устанавливаемой на основании типовых планов подготовки врачей (провизоров) - интернов. Ежеквартально отчитывается о выполнении своего индивидуального плана на общем собрании интернов с участием главных специалистов и преподавателей института (факультета), ответственных за подготовку интернов. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка лечебно-профилактического, аптечного учреждения, на базе которых проходит интернатуру. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности в соответствии с профилем обучения. Должен знать: принципы оказания неотложной медицинской и лекарственной помощи населению, а также профессиональной деятельности по избранной специальности (организационный, диагностический, консультативный, лечебный, профилактический); новые методы в лечении, диагностике и лекарственном обеспечении больных. Квалификационные требования: Высшее медицинское (фармацевтическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Врач Должностные обязанности. Осуществляет профессиональную деятельность в государственных, кооперативных и других учреждениях здравоохранения по оказанию медицинской помощи населению, в соответствии с профилем специальности, осуществляет меры по реабилитации больных, пропагандирует формирование и развитие здорового образа жизни. Должен владеть в полном объеме современными методами профилактики, диагностики и лечения, практическими навыками по своей специальности, проявлять инициативу в работе и творческое отношение к труду, постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и мастерство, повышать качество и культуру оказания медицинской помощи. Оказывать все виды экстренной медицинской помощи. Проводить оздоровительные и профилактические мероприятия среди населения. Должен знать: основы законодательства о здравоохранении и нормативные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения, общие вопросы организации медицинской помощи в стране, деятельность лечебно-профилактических и санитарно-профилактических учреждений, вопросы социальной гигиены, управления и экономики здравоохранения, принципы формирования и функционирования бюджетно-страховой медицины, обеспечения санитарно-профилактической защиты населения; общие и специальные знания по конкретной врачебной специальности, новые направления и методы в диагностике, лечении и профилактике болезней. Квалификационные требования: Врач: высшее медицинское образование или высшее немедицинское специальное образование в соответствии с установленным порядком допуска этих специалистов к занятию врачебных должностей без предъявления требований к стажу работы или стаж работы в должности врача-интерна не менее 1 года. Врач II категории: высшее медицинское или высшее немедицинское специальное образование в соответствии с установленным порядком допуска этих специалистов к занятию врачебных должностей и стаж работы по избранной специальности не менее 5 лет. Врач I категории: высшее медицинское или высшее немедицинское специальное образование в соответствии с установленным порядком допуска этих специалистов к занятию врачебных должностей и стаж работы по избранной специальности не менее 7 лет. Врач высшей категории: высшее медицинское или высшее немедицинское специальное образование в соответствии с установленным порядком допуска этих специалистов к занятию врачебных должностей и стаж работы по избранной специальности не менее 10 лет. Провизор Должностные обязанности. Осуществляет организационную, производственно-технологическую, контрольно-аналитическую, информационно-консультативную профессиональную деятельность в государственных, кооперативных и иных учреждениях здравоохранения. Проводит работу по организации и снабжению населения готовыми и экстемпоральными лекарственными средствами, товарами медицинского назначения, по приготовлению лекарственных форм по рецепту и по технологическому регламенту, по качественному и количественному анализу лекарственных средств; новых методов экономической деятельности. Должен знать: методические, нормативные и другие материалы по новым методам хозяйствования, управления экономикой фармацевтической службы, маркетинга лекарственных средств, новых и новейших технологий их изготовления, новые формы организации труда, передовой отечественный и зарубежный опыт работы, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, основы применения современной вычислительной техники, методы получения и обработки научно-фармацевтической информации. Квалификационные требования: Провизор: высшее фармацевтическое образование или высшее специальное образование в соответствии с установленным порядком допуска этих специалистов к занятию должности - провизор, без предъявления требований к стажу работы или стаж работы в должности провизора-интерна не менее 1 года. Провизор II категории: высшее фармацевтическое образование или высшее специальное образование в соответствии с установленным порядком допуска этих специалистов к занятию должности - провизор, стаж работы по избранной специальности не менее 5 лет. Провизор I категории: высшее фармацевтическое образование или высшее специальное образование в соответствии с установленным порядком допуска этих специалистов к занятию должности - провизор, стаж работы по избранной специальности не менее 7 лет. Провизор высшей категории: высшее фармацевтическое образование или высшее специальное образование в соответствии с установленным порядком допуска этих специалистов к занятию должности - провизор, стаж работы по избранной специальности не менее 10 лет. ### III. СРЕДНИЕ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ Зубной врач Должностные обязанности. Осуществляет диагностику и лечение заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области в соответствии с профилем занимаемой должности. Проводит работу по профилактике, санации полости рта у детей и взрослых. Должен знать: современные методы диагностики, лечения заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области; основы организации стоматологической помощи; современную аппаратуру, инструментарий и материалы, применяемые в стоматологии. Квалификационные требования: Зубной врач. Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы. Зубной врач II категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Зубной врач I категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 8 лет. Зубной врач высшей категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 10 лет. Фельдшер Должностные обязанности. Осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях; проведение лабораторных исследований. Диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний и назначает лечение, выписывает рецепты, владеет современными методами терапии и профилактики заболеваний. Оказывает доврачебную неотложную помощь, ассистирует врачу при оперативных вмешательствах и сложных процедурах, принимает нормальные роды. Осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Проводит санитарно-просветительную работу среди населения, включая гигиеническое обучение и воспитание, пропаганду здорового образа жизни. Должен знать: организационную структуру, основные аспекты деятельности лечебно- и санитарно-профилактических учреждений; показатели состояния здоровья обслуживаемого населения; правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием; основы законодательства и директивные документы о здравоохранении. Квалификационные требования: Фельдшер. Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы. Фельдшер II категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Фельдшер I категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 8 лет. Фельдшер высшей категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 10 лет. Акушерка Должностные обязанности. Осуществляет профессиональную деятельность и выполняет следующие основные функции: устанавливание диагноза и сроков беременности, прием нормальных родов, оказание доврачебной лечебно-профилактической помощи беременным и гинекологическим больным, оказание экстренной акушерской и гинекологической помощи, неотложной помощи новорожденному (в отсутствие врача); наблюдение за состоянием здоровья и развитием детей первого года жизни. Должна знать: основы гигиены женщины в период беременности и после родов, принципы нормального механизма родов и его вариантов; принципы ведения осложнений беременности, основные методы профилактики и борьбы с осложнениями; правила асептики и антисептики, санитарно-противоэпидемический режим родовспомогательных учреждений, принципы профилактики заболеваний, вопросы контрацепции и основы здорового образа жизни. Квалификационные требования: Акушерка. Среднее медицинское образование, без предъявления требований к стажу работы. Акушерка II категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Акушерка I категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 8 лет. Акушерка высшей категории: Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 10 лет. Медицинская сестра Должностные обязанности. Осуществляет уход за больными в лечебно-профилактическом учреждении и на дому, оказывает неотложную доврачебную медицинскую помощь, проводит санитарно-просветительную работу, осуществляет забор материалов для лабораторных исследований и проводит простейшие анализы, осуществляет стерилизацию инструментария, перевязочных средств и предметов ухода за больными. Должна знать: роль и задачи медицинской сестры в лечебно-диагностическом процессе, профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни, организационную структуру, правовые и экономические аспекты деятельности учреждений здравоохранения; правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием. Квалификационные требования: Медицинская сестра. Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы. Медицинская сестра II категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Медицинская сестра I категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 8 лет. Медицинская сестра высшей категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 10 лет. Зубной техник Должностные обязанности. Осуществляет самостоятельное изготовление зубных протезов, ортодонтических и челюстно-лицевых конструкций, самостоятельно изготавливает различные виды искусственных коронок, простые конструкции штифтовых зубов, различные конструкции мостовидных протезов, съемные пластинчатые и бюгельные протезы, ортодонтические и челюстно-лицевые конструкции. Должен знать: структуру медицинской стоматологической помощи населению; организацию производства в зуботехнической лаборатории; основные материалы, применяемые в зубопротезной технике; технологию изготовления зубных, челюстно-лицевых протезов и ортодонтических аппаратов; использование фарфора и металлокерамики в зубопротезной технике. Квалификационные требования: Зубной техник. Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы. Зубной техник II категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Зубной техник I категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 8 лет. Зубной техник высшей категории. Среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 10 лет. Фармацевт Должностные обязанности. Организует снабжение лекарствами и изделиями медицинского назначения населения и лечебно-профилактических учреждений; изготовление и отпуск лекарственных форм. Проверяет подлинность и качество лекарств простейшими методами внутриаптечного контроля. Принимает товары и обеспечивает его правильное хранение. Эффективно использует оборудование и соблюдает правила техники безопасности. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу. Должен знать: принципы организации и экономики фармацевтической службы, нормативные документы по фармации, основы советского законодательства; основы организации обеспечения лекарственными средствами, предметами медицинского назначения населения и лечебно-профилактических учреждений; основы технологии изготовления лекарственных форм, правила их приема, хранения и отпуска; номенклатуру лекарственных средств и их применение; методику оказания первой доврачебной помощи. Квалификационные требования: Фармацевт. Среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы. Фармацевт II категории: среднее фармацевтическое образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Фармацевт I категории: среднее фармацевтическое образование, стаж работы по специальности не менее 8 лет. Фармацевт высшей категории: среднее фармацевтическое образование, стаж работы по специальности не менее 10 лет.
Начальник Главного управления
подготовки и использования
медицинских кадров
Г.Г.КРИВОШЕЕВ
Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 1 апреля 1991 г. N 95
**РЕКОМЕНДАЦИИ**
**О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ**
**МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
### I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Внеочередная аттестация врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала, руководителей учреждений здравоохранения и профессорско-преподавательского состава высших медицинских (фармацевтических) учебных заведений и институтов усовершенствования врачей проводится в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70-1991-goskomtrud-sssr) Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 года N 70 "Об утверждении новых размеров ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений". Внеочередная аттестация и перетарификация проводится в целях существенного повышения ответственности работников за эффективность и качество труда, расстановки кадров специалистов с учетом их профессионального мастерства, опыта и сложности выполняемых работ. При внеочередной аттестации оценивается трудовая деятельность работника, определяются его возможности использовать накопленный опыт, знания и умения в назначении его на соответствующую должность. Внеочередная аттестация проводится в соответствии с квалификационными требованиями, прилагаемыми к настоящему приказу и квалификационными [характеристиками](https://bukva.ai/docs/prikaz-579-1988#p100014) врачей-специалистов, утвержденных приказом Минздрава СССР N 579 от 21 июля 1988 г. 2. Внеочередной аттестации подлежат все врачи, провизоры, средние медицинские и фармацевтические работники и руководители учреждений здравоохранения, профессорско-преподавательский состав медицинских и фармацевтических вузов и институтов усовершенствования врачей независимо от наличия квалификационной категории и сроков предыдущей аттестации. 3. Молодые специалисты, стаж работы которых менее 3-х лет, беременные женщины на внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, проходят внеочередную аттестацию после выхода на работу. 4. Внеочередная аттестация профессорско-преподавательского состава высших медицинских (фармацевтических) учебных заведений и институтов усовершенствования врачей проводится в соответствии с [положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-500-1987#p100012) "О порядке замещения должностей и аттестации профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях", утвержденным приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 10.07.87. N 500. 5. Общее методическое руководство внеочередной аттестацией медицинских и фармацевтических работников осуществляется министерствами здравоохранения союзных республик и Министерством здравоохранения СССР по подчиненности учреждений здравоохранения. ### II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 6. Проведению внеочередной аттестации должна предшествовать подготовительная работа, включающая в себя разъяснительные мероприятия по целям, задачам, формам и методам проведения внеочередной аттестации. Эта работа организуется руководителями учреждений здравоохранения совместно с соответствующими комитетами профсоюза работников здравоохранения. 7. Внеочередная аттестация медицинских и фармацевтических работников проводится аттестационными комиссиями, созданными в учреждениях здравоохранения <*>. Персональный состав аттестационных комиссий утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза работников здравоохранения. Состав комиссии должен обеспечить объективное и демократическое рассмотрение и оценку деятельности аттестуемого работника, принципиальный подход к внесению соответствующих рекомендаций о возможностях использования работников при работе в новых условиях. --- <*> Врачи участковых больниц и врачебных амбулаторий, фельдшера и акушерки ФАПов аттестуются в комиссиях центральных районных больниц. 8. Сроки внеочередной аттестации, а также график проведения аттестации утверждается приказом руководителя учреждения здравоохранения и доводится до сведения аттестуемого. 9. На заседание аттестационной комиссии приглашаются: аттестуемый и руководитель подразделения, который сообщает комиссии краткую характеристику аттестуемого работника. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию заочно. 10. Внеочередная аттестация руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных специалистов проводится действующими аттестационными комиссиями при органах здравоохранения по подчиненности учреждений здравоохранения. 11. Врачи, провизоры, средний медицинский и фармацевтический персонал, работающие в учреждениях здравоохранения, подчиненных ведомствам, проходят внеочередную аттестацию в аттестационных комиссиях, созданных при этих учреждениях. ### III. РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ 12. На основе всестороннего рассмотрения профессиональной компетентности работника, его деловых качеств аттестационная комиссия принимает решение о соответствии его должности, на которую работник представляется при переходе на новые условия оплаты труда. Решение принимается по результатам голосования. Воздержавшиеся при голосовании считаются проголосовавшими за оценку "Соответствует должности, на которую представляется работник". Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации руководителю учреждения здравоохранения: - о назначении на должность, на которую работник представляется; - о переводе работника на другую работу с его согласия; - о направлении на повышение квалификации; - о первоочередном направлении на аттестацию на квалификационную категорию; - о досрочной переаттестации с целью понижения или снятия квалификационной категории; - о представлении в необходимых случаях работника для аттестации на несоответствие занимаемой должности в действующие аттестационные комиссии при органах здравоохранения по подчиненности учреждения для решения вопроса о нем в соответствии с действующим законодательством. Рекомендации принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого простым большинством голосов. Аттестация и голосование проводится при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после аттестации. 13. Результаты аттестации заносятся в протокол аттестационной комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Решение является основанием для перетарификации и установления соответствующих должностных окладов. Результаты работы тарификационных комиссий утверждаются приказом по учреждениям. 14. Работники учреждений здравоохранения, не согласные с решением аттестационной комиссии, могут обжаловать его в орган здравоохранения по подчиненности учреждения. Окончательной инстанцией для разрешения вопросов, связанных с аттестацией, является Республиканская аттестационная комиссия, а для работников учреждений здравоохранения союзного подчинения - Центральная аттестационная комиссия Минздрава СССР.
Начальник Главного управления
подготовки и использования
медицинских кадров
Г.Г.КРИВОШЕЕВ
---