---
title: "Приказ Минкоммунхоза РСФСР от 28.03.1957 N 95"
number: "95"
issuer: "Министерство коммунального хозяйства РСФСР"
issued_on: 1957-03-28
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-95-1957"
---

## Приказ Минкоммунхоза РСФСР от 28.03.1957 N 95

# Приказ Минкоммунхоза РСФСР от 28.03.1957 N 95

"О Правилах внутреннего распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций системы Министерства коммунального хозяйства РСФСР"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 28 марта 1957 г. N 95**

<a id="p100003"></a>**О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ**<br>
**ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА**<br>
**КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с Типовыми [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-6-goskomtrud-sssr-2) внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, утвержденными Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 12 января 1957 г. N 6, согласованными с ВЦСПС, - приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Ввести в действие согласованные с Центральным комитетом профсоюза рабочих коммунального хозяйства и утвержденные мною 28 марта 1957 г. [Правила](#p100019) внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций системы Министерства коммунального хозяйства РСФСР, согласно приложению.
2. <a id="p100006"></a>Министрам коммунального хозяйства АССР, заведующим обл(край)комхозами, начальникам отраслевых управлений городов республиканского (РСФСР) подчинения; заведующим горкомхозами и начальникам горжилуправлений г. г. Сочи и Красноярска; начальникам Московского, Калининградского облэлектро и Сахалинэлектро; начальнику Московского облжилуправления; директору Академии коммунального хозяйства имени К.Д. Памфилова; директорам республиканских институтов, управляющим республиканскими трестами и конторами, начальнику Главного управления газификации и начальнику Главного управления промышленных предприятий Министерства довести введенные в действие настоящим приказом [Правила](#p100019) внутреннего трудового распорядка до сведения и руководства руководителей всех подведомственных предприятий, учреждений и организаций.
3. <a id="p100007"></a>Руководителям предприятий, учреждений и организаций предоставить право, в случае надобности, применительно к особенностям отдельных предприятий, учреждений и организаций внести необходимые дополнения в [Правила](#p100019) внутреннего трудового распорядка по согласованию с фабрично-заводским или местным комитетом.
<a id="p100008"></a>[Правила](#p100019) внутреннего трудового распорядка вывесить на видном месте (в цехах, конторах и т.д.).
4. <a id="p100009"></a>Считать утратившим силу приказ МКХ РСФСР N 115 от 15 февраля 1954 г.
<a id="p100010"></a>Довожу до сведения, что Совет Министров СССР [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-110-1957) от 5 февраля 1957 г. N 110:
1. <a id="p100011"></a>Установил, что Типовые [Правила](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-6-goskomtrud-sssr-2) внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений утверждаются Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС.
2. <a id="p100012"></a>Признал утратившими силу:
<a id="p100013"></a>а) Типовые [Правила](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-120-1941#p100012) внутреннего трудового распорядка, утвержденные Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 18 января 1941 г. N 120 "Об утверждении Типовых Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений";
<a id="p100014"></a>б) Постановление Совета Министров СССР от 14 июля 1951 г. N 2519 "Об изменении пункта 26 Типовых Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений об ответственности за опоздание на работу";
<a id="p100015"></a>в) пункт 1 Постановления Совета Министров СССР от 26 октября 1951 г. N 4102 "О внесении изменений в решение Правительства СССР в связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 14 июля 1951 г. "О замене судебной ответственности рабочих и служащих за прогул, кроме случаев неоднократного и длительного прогула, мерами дисциплинарного и общественного воздействия".





<div align="right">

<a id="p100016"></a>Приложение<br>
к приказу<br>
Министра коммунального<br>
хозяйства РСФСР<br>
от 28 марта 1957 г. N 95

<a id="p100017"></a>Утверждено<br>
Министерством коммунального<br>
хозяйства РСФСР<br>
28 марта 1957 года

<a id="p100018"></a>Согласовано<br>
с Центральным комитетом профсоюза<br>
рабочих коммунального хозяйства<br>
14 марта 1957 года

</div>


<div align="center">

<a id="p100019"></a>**ПРАВИЛА**<br>
**ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ**<br>
**ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА**<br>
**КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР**

</div>



### <a id="p100020"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100021"></a>В соответствии со [статьей 130](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-osnovnoy-zakon-soyuza-sovetskih/statya-130#p100321) Конституции Союза Советских Социалистических Республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.
<a id="p100022"></a>В Советском Союзе трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении граждан к труду.
2. <a id="p100023"></a>Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск доброкачественной продукции и повышение качества коммунальных услуг населению.


### <a id="p100024"></a>II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих


3. <a id="p100025"></a>При приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана потребовать от поступающего:
<a id="p100026"></a>в) представления Трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые - представления справки домоуправления или сельского Совета о последнем занятии;
<a id="p100027"></a>б) представления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
<a id="p100028"></a>Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.
<a id="p100029"></a>При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения и организации вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об окончании высшего или среднего специального учебного заведения.
<a id="p100030"></a>Зачисление на работу оформляется приказом (распоряжением) или приемной запиской администрации.
4. <a id="p100031"></a>При поступлении рабочего или служащего на работу и при переводе его на другую работу администрация обязана:
<a id="p100032"></a>а) разъяснить рабочему или служащему его права и обязанности, условия оплаты его труда, ознакомить с порядком работы, обращения со станком, машиной или инструментом;
<a id="p100033"></a>б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.
5. <a id="p100034"></a>Лицам, поступившим на работу впервые, выписывается Трудовая книжка не позже 5 дней после приема на работу.
<a id="p100035"></a>Всем рабочим, а также тем служащим, которые получают сдельную заработную плату, администрация обязана выдавать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки.
6. <a id="p100036"></a>Увольнение с работы оформляется приказом (распоряжением) или увольнительной запиской администрации.
7. <a id="p100037"></a>Рабочие и служащие при увольнении по собственному желанию обязаны предупреждать об этом администрацию предприятия, организации или учреждения за 2 недели. По истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.
8. <a id="p100038"></a>В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства или в виде ссылки на статью (пункт) действующего законодательства.


### <a id="p100039"></a>III. Основные обязанности администрации, рабочих и служащих


9. <a id="p100040"></a>Администрация предприятия, учреждения и организации обязана:
<a id="p100041"></a>а) правильно организовать труд рабочих и служащих - так, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации;
<a id="p100042"></a>б) до начала получаемой работы выдавать там, где это установлено, наряды и снабжать рабочих и служащих инструментами, материалами и запасными частями;
<a id="p100043"></a>в) закреплять за каждым рабочим и служащим определенное рабочее место, станок, машину и т.д.;
<a id="p100044"></a>г) обеспечить исправное состояние машин, станков и прочего оборудования;
<a id="p100045"></a>д) создавать условия для всемерного роста производительности труда, развития движения новаторов, для широкого распространения опыта передовых рабочих, совмещения профессий; внедрять технически обоснованные нормы, новую технику и технологию, модернизировать действующее оборудование, механизировать тяжелые и трудоемкие работы;
<a id="p100046"></a>е) укреплять трудовую и производственную дисциплину;
<a id="p100047"></a>ж) соблюдать законы и правила по охране труда, в том числе строго придерживаться установленного распорядка рабочего дня, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии (инструктировать рабочих по безопасным приемам работы, снабжать рабочих и служащих питьевой водой, оборудовать умывальники и гардеробные, выдавать спецодежду, предохранительные приспособления и т.д.);
<a id="p100048"></a>з) выдавать заработную плату в установленные сроки;
<a id="p100049"></a>и) обеспечить систематическое повышение производственной и деловой квалификации рабочих и служащих;
<a id="p100050"></a>к) принимать меры к улучшению жилищно-бытовых условий рабочих и служащих, внимательно относиться к их нуждам и запросам.
10. <a id="p100051"></a>Рабочие и служащие обязаны:
<a id="p100052"></a>а) работать честно и добросовестно;
<a id="p100053"></a>б) блюсти дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, вовремя приходить на работу, соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и служебных обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
<a id="p100054"></a>в) своевременно и тщательно выполнять работу по нарядам и зданиям, выполнять нормы выработки, добиваться перевыполнения этих норм, строго соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака и добиваться высоких качественных показателей в работе;
<a id="p100055"></a>г) беречь социалистическую собственность: машины, станки, инструменты, материалы, спецодежду и т.д.;
<a id="p100056"></a>д) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой и предохранительными приспособлениями;
<a id="p100057"></a>е) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия и передавать сменяющему работнику свое рабочее место в исправном состоянии и чистоте.


### <a id="p100058"></a>IV. Рабочее время и его использование


11. <a id="p100059"></a>Время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливается следующее:
<a id="p100060"></a>а) в обычные дни


<table>
<colgroup><col width="56%"><col width="15%"><col width="15%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td></td><td><a id="p100061"></a>1-я смена</td><td><a id="p100062"></a>2-я смена</td><td><a id="p100063"></a>3-я смена</td></tr>
<tr><td><a id="p100064"></a>Начало работы<br>Перерыв<br>Окончание работы</td><td colspan="3"><a id="p100065"></a>(Время устанавливается администрацией по согласованию с профорганизацией)</td></tr>
</table>


<a id="p100066"></a>б) в предвыходные и предпраздничные дни


<table>
<colgroup><col width="56%"><col width="15%"><col width="15%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td></td><td><a id="p100067"></a>1-я смена</td><td><a id="p100068"></a>2-я смена</td><td><a id="p100069"></a>3-я смена</td></tr>
<tr><td><a id="p100070"></a>Начало работы<br>Перерыв<br>Окончание работы</td><td colspan="3"><a id="p100071"></a>(Время устанавливается администрацией по согласованию с профорганизацией)</td></tr>
</table>


12. <a id="p100072"></a>При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно.
<a id="p100073"></a>Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю.
13. <a id="p100074"></a>О начале и об окончании работы на предприятии, в учреждении и организации, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются гудками или иными сигналами.
14. <a id="p100075"></a>До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход в порядке, установленном на предприятии, в учреждении (организации).
15. <a id="p100076"></a>Табельные доски и другие средства учета должны быть открыты для доступа к ним за полчаса до начала работы и тотчас после окончания работы. Администрация обязана обеспечить контроль за правильностью учета явки и ухода с работы.
<a id="p100077"></a>Около мест учета должны иметься часы, правильно указывающие время.
16. <a id="p100078"></a>На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
<a id="p100079"></a>В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене неявившегося сменщика другим работником.
17. <a id="p100080"></a>При работах, не допускающих перерывов, работнику должна быть предоставлена возможность принятия пищи в течение рабочего времени и выделено место для приема пищи.
18. <a id="p100081"></a>Запрещается в рабочее время:
<a id="p100082"></a>а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
<a id="p100083"></a>б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.


### <a id="p100084"></a>V. Меры поощрения


19. <a id="p100085"></a>Администрация поощряет работников за старательное и примерное выполнение ими своих обязанностей по работе, за новаторство в труде, за изобретение и рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу на одном предприятии и другие успехи в работе.
20. <a id="p100086"></a>Устанавливаются следующие меры поощрения:
<a id="p100087"></a>благодарность;
<a id="p100088"></a>награждение почетной грамотой;
<a id="p100089"></a>занесение в Книгу почета, на Доску почета;
<a id="p100090"></a>присвоение звания лучшего рабочего по профессии;
<a id="p100091"></a>денежная премия;
<a id="p100092"></a>награждение ценным подарком.
<a id="p100093"></a>Поощрения (благодарность, денежная премия, награждение ценным подарком) производятся руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.
<a id="p100094"></a>Награждение почетной грамотой производится руководителем предприятия, учреждения, организации совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.
<a id="p100095"></a>Занесение на Доску почета, в Книгу почета и присвоение звания лучшего рабочего по профессии производится на заседании фабричного, заводского, местного комитета профсоюза по согласованию с руководителем предприятия, учреждения, организации.
<a id="p100096"></a>Поощрения объявляются приказом или распоряжением и заносятся в Трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.


### <a id="p100097"></a>VI. Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины


21. <a id="p100098"></a>Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание.
22. <a id="p100099"></a>Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми администрацией предприятия, учреждения, организации за нарушения трудовой дисциплины, являются:
<a id="p100100"></a>замечание (постановка на вид);
<a id="p100101"></a>выговор;
<a id="p100102"></a>строгий выговор;
<a id="p100103"></a>перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
<a id="p100104"></a>Указанные дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия, учреждения и организации, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается министерством (ведомством).
23. <a id="p100105"></a>За прогул без уважительной причины, совершенный рабочим или служащим, руководитель предприятия (учреждения) применяет одну из следующих мер:
<a id="p100106"></a>а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные в [пункте 22](#p100099) настоящих правил;
<a id="p100107"></a>б) лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до 3 месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере до 25% на предприятиях и в учреждениях, где установлена выплата за выслугу лет процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения;
<a id="p100108"></a>в) увольнение с работы с указанием в Трудовой книжке, что работник уволен за прогул без уважительной причины.
<a id="p100109"></a>Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
<a id="p100110"></a>Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.
24. <a id="p100111"></a>Руководитель предприятия, учреждения, организации вправе по своему усмотрению вместо применения одного из дисциплинарных взысканий, указанных в [пунктах 22](#p100099) и [23](#p100105), передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.
25. <a id="p100112"></a>Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка.
<a id="p100113"></a>До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.
<a id="p100114"></a>Не допускается наложение взыскания администрацией по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.
<a id="p100115"></a>Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
26. <a id="p100116"></a>За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
27. <a id="p100117"></a>Взыскания объявляются в приказе или распоряжении и сообщаются рабочему или служащему под расписку.
28. <a id="p100118"></a>Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергшийся дисциплинарному взысканию.
<a id="p100119"></a>Если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, руководитель предприятия, учреждения, организации может издать приказ (распоряжение) о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.



<a id="p100120"></a>

---