---
title: "Приказ Росстата от 25.02.2019 N 94"
number: "94"
issuer: "Федеральная служба государственной статистики"
issued_on: 2019-02-25
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-94-2019-rosstat-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Росстата от 25.02.2019 N 94

# Приказ Росстата от 25.02.2019 N 94

"Об утверждении Положения об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики"

(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2019 N 54148)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-105-2024-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100007) Росстата от 19.03.2024 N 105.
> Начало действия документа - 06.04.2019.
> Окончание действия документа - 03.05.2024.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-105-2024-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100007) Росстата от 19.03.2024 N 105, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 03.05.2024).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 25 марта 2019 г. N 54148

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100003"></a>ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

</div>



## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 25 февраля 2019 г. N 94

<a id="p100005"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЪЕКТ N 5068А" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

<a id="p100006"></a>В соответствии с [абзацем вторым пункта 2(1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p41) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985; 2018, N 47, ст. 7262; 2019, N 4, ст. 338), приказываю:
<a id="p100007"></a>утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики.

<div align="center">

<a id="p100008"></a>Руководитель<br>
П.В.МАЛКОВ

</div>






<a id="p100009"></a>Приложение

<a id="p100010"></a>Утверждено
приказом Росстата
от 25.02.2019 N 94

<a id="p100011"></a>ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЪЕКТ N 5068А" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ


### <a id="p100012"></a>I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100013"></a>1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики (далее - Положение и Учреждение соответственно) разработано в соответствии с [абзацем вторым пункта 2(1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p41) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", и устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения.

#### <a id="p100014"></a>1.2 Настоящее Положение носит для Учреждения обязательный характер.

<a id="p100015"></a>1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права с учетом:

<div align="center">

<a id="p100016"></a>**единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;**<br>
<a id="p100017"></a>**государственных [гарантий](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-130#p100886) по оплате труда;**

</div>

<a id="p100018"></a>[Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 822), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284);
<a id="p100019"></a>[Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 818), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);
<a id="p100020"></a>[рекомендаций](https://bukva.ai/docs/reshenie-11-5#p100001) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
<a id="p100021"></a>мнения представительного органа работников.
<a id="p100022"></a>1.4. В случае, если при введении системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника Учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения указанной системы оплаты труда, ему устанавливается персональная надбавка.
<a id="p100023"></a>Размер персональной надбавки определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику Учреждения до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику Учреждения после введения системы оплаты труда. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.
<a id="p100024"></a>1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на соответствующий финансовый год в рамках утвержденных лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
<a id="p100025"></a>1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
<a id="p100026"></a>1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
<a id="p100027"></a>1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и персональной надбавки, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного [статьей 1](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1#p16) Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722, N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010, N 51, ст. 6205; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288, N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5, N 11, ст. 1576; N 53, ст. 8407).
<a id="p100028"></a>1.9. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-145#p2225) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2018, N 32, ст. 5108).


### <a id="p100029"></a>II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ


<a id="p100030"></a>2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
<a id="p100031"></a>2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются за исполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), утверждаемым в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p702) Российской Федерации, (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни).
<a id="p100032"></a>2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140) согласно [приложению N 1](#p100097) к настоящему Положению.
<a id="p100033"></a>2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников военизированной и сторожевой охраны, устанавливаются в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-235n) Минздравсоцразвития России от 21 мая 2008 г. N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны" (зарегистрирован Минюстом России 6 июня 2008 г. регистрационный N 11801) согласно [приложению N 2](#p100132) к настоящему Положению.
<a id="p100034"></a>2.5. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности, включенные в профессиональные квалифицированные группы общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г. регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150) согласно [приложению N 3](#p100140) к настоящему Положению.
<a id="p100035"></a>2.6. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в разрезе соответствующих им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно [приложению N 4](#p100159) к настоящему Положению.
<a id="p100036"></a>В случае выполнения рабочими, профессии которых относятся к 4 - 8 разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, установленный размер оклада увеличивается на 25 процентов.
<a id="p100037"></a>2.7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с [пунктами 2.2](#p100031) - [2.6](#p100035) настоящего Положения начальником Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

<div align="center">

<a id="p100038"></a>**2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с [главой III](#p100040) настоящего Положения.**<br>
<a id="p100039"></a>**2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с [главой IV](#p100055) настоящего Положения.**

</div>



### <a id="p100040"></a>III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


<a id="p100041"></a>3.1. Работникам Учреждения в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 822, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
<a id="p100042"></a>3.1.1. Оплата работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p102527) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100043"></a>Порядок, условия и конкретный размер выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
<a id="p100044"></a>3.1.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения производится доплата в соответствии со [статьей 151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100045"></a>Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100046"></a>3.1.3. Оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100047"></a>Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
<a id="p100048"></a>По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
<a id="p100049"></a>3.1.4. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100050"></a>Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
<a id="p100051"></a>3.1.5. Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового кодекса Российской Федерации и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100052"></a>Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

<div align="center">

<a id="p100053"></a>**3.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).**<br>
<a id="p100054"></a>**Размер надбавки фиксируется в трудовых договорах с работниками Учреждения.**

</div>



### <a id="p100055"></a>IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


<a id="p100056"></a>4.1. В целях поощрения работников Учреждения в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 818, работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
<a id="p100057"></a>выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
<a id="p100058"></a>выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
<a id="p100059"></a>выплаты за качество выполняемых работ;
<a id="p100060"></a>премиальные выплаты по итогам работы.
<a id="p100061"></a>Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждения, устанавливаются в локальных нормативных правовых актах Учреждения, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, коллективном договоре, трудовых договорах.
<a id="p100062"></a>4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:
<a id="p100063"></a>при стаже работы от 3 до 5 лет - 5 процентов;

<div align="right">

<a id="p100064"></a>при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;<br>
<a id="p100065"></a>при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;<br>
<a id="p100066"></a>при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.<br>
<a id="p100067"></a>4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) (от 20 до 100 процентов).<br>
<a id="p100068"></a>4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения с учетом личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий). Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) (от 10 до 50 процентов).<br>
<a id="p100069"></a>4.5. Премиальные выплаты работникам Учреждения производятся, как правило, по итогам работы за месяц с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в расчетном периоде. Премиальные выплаты не являются обязательными.<br>
<a id="p100070"></a>Премии выплачиваются работникам Учреждения с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и тарифно-квалификационными требованиями.<br>
<a id="p100071"></a>Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику Учреждения максимальным размером не ограничивается.<br>
<a id="p100072"></a>4.6. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и сложных работ.

</div>

<div align="center">

<a id="p100073"></a>**4.7. За безупречную и эффективную работу работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.**<br>
<a id="p100074"></a>**4.8. Премирование работника Учреждения по итогам работы за месяц не осуществляется в случаях применения к нему дисциплинарного взыскания в этом месяце.**<br>
<a id="p100075"></a>**4.9. Решение о выплате премии по итогам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается начальником Учреждения и оформляется соответствующим приказом.**

</div>



### <a id="p100076"></a>V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЧАЛЬНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ


<div align="center">

<a id="p100077"></a>**5.1. Заработная плата начальника Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.**<br>
<a id="p100078"></a>**5.2. Размер должностного оклада, а также условия оплаты труда начальника Учреждения устанавливаются Федеральной службой государственной статистики в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой [формы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010) трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 32, ст. 5335).**<br>
<a id="p100079"></a>5.3. Должностные оклады заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения и фиксируются в трудовых договорах.<br>
<a id="p100080"></a>5.4. С учетом условий труда начальнику Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой III](#p100040) настоящего Положения.<br>
<a id="p100081"></a>5.5. Заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке, предусмотренном [главой IV](#p100055) настоящего Положения.<br>
<a id="p100082"></a>5.6. Выплаты стимулирующего характера начальнику Учреждения устанавливаются Федеральной службой государственной статистики.<br>
<a id="p100083"></a>Премиальные выплаты устанавливаются начальнику Учреждения по решению руководителя Федеральной службы государственной статистики (лица, исполняющего его обязанности) по итогам работы начальника Учреждения за месяц.<br>
<a id="p100084"></a>Решение о выплате премии начальнику Учреждения оформляется приказом Федеральной службы государственной статистики по представлению начальников управлений центрального аппарата Росстата (лиц, исполняющих их обязанности), на которых возложены функции по финансово-экономическим и кадровым вопросам.<br>
<a id="p100085"></a>Размер премии определяется с учетом изменения годовых объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, и может быть пересмотрен по решению руководителя Федеральной службы государственной статистики (лица, исполняющего его обязанности).<br>
<a id="p100086"></a>5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы начальника Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) установлен [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-353-2018-rosstat-federalnaya-sluzhba) Федеральной службы государственной статистики от 6 июня 2018 г. N 353 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенных учреждений, в отношении которых Федеральная служба государственной статистики, осуществляет функции и полномочия учредителя, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)" (зарегистрирован Минюстом России 22 июня 2018 г. регистрационный N 54413).

</div>



### <a id="p100087"></a>VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


<div align="center">

<a id="p100088"></a>6.1. Оказание материальной помощи работникам Учреждения (в том числе заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения) производится в размере до двух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение о выплате материальной помощи указанным работникам принимается начальником Учреждения на основании заявления работника и оформляется приказом Учреждения.<br>
<a id="p100089"></a>Материальная помощь начальнику Учреждения выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов) в год. Решение о выплате материальной помощи начальнику Учреждения принимается руководителем Федеральной службы государственной статистики (лицом, исполняющим его обязанности) на основании заявления начальника Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

</div>


#### <a id="p100090"></a>6.2 Материальная помощь не выплачивается:

<div align="center">

<a id="p100091"></a>работникам Учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;<br>
<a id="p100092"></a>работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.<br>
<a id="p100093"></a>6.3. В индивидуальном порядке (при наличии экономии фонда оплаты труда) работникам Учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.<br>
<a id="p100094"></a>6.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи работникам Учреждения (в том числе заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения) и ее размере принимается на основании заявления работника начальником Учреждения с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда и оформляется приказом Учреждения.<br>
<a id="p100095"></a>6.5. Решение о выплате дополнительной материальной помощи начальнику Учреждения и ее размере принимается начальником Федеральной службы государственной статистики (лицом, исполняющим его обязанности) на основании заявления начальника Учреждения с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда и оформляется приказом Учреждения.

</div>






<div align="center">

<a id="p100096"></a>Приложение N 1<br>
к Положению об оплате труда<br>
работников Федерального казенного<br>
учреждения "Объект N 5068А" Федеральной<br>
службы государственной статистики,<br>
утвержденному приказом Росстата<br>
от 25.02.2019 N 94

<a id="p100097"></a>РАЗМЕРЫ<br>
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ<br>
ДОЛЖНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ<br>
ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,<br>
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

</div>



<table>
<colgroup><col width="39%"><col width="35%"><col width="26%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100098"></a>Профессиональная квалификационная группа</td><td><a id="p100099"></a>Квалификационный уровень</td><td><a id="p100100"></a>Размер должностного оклада, рублей</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100101"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"</td><td><a id="p100102"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100103"></a>5985</td></tr>
<tr><td><a id="p100104"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100105"></a>6291</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100106"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td><td><a id="p100107"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100108"></a>6528</td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100110"></a>7101</td></tr>
<tr><td><a id="p100111"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100112"></a>7725</td></tr>
<tr><td><a id="p100113"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p100114"></a>8406</td></tr>
<tr><td><a id="p100115"></a>5 квалификационный уровень</td><td><a id="p100116"></a>9138</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100117"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td><td><a id="p100118"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100119"></a>9143</td></tr>
<tr><td><a id="p100120"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100121"></a>9668</td></tr>
<tr><td><a id="p100122"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100123"></a>10278</td></tr>
<tr><td><a id="p100124"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p100125"></a>10965</td></tr>
<tr><td><a id="p100126"></a>5 квалификационный уровень</td><td><a id="p100127"></a>11563</td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</td><td><a id="p100129"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100130"></a>11937</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100131"></a>Приложение N 2<br>
к Положению об оплате труда<br>
работников Федерального казенного

</div>

<div align="right">

учреждения "Объект N 5068А" Федеральной<br>
службы государственной статистики,<br>
утвержденному приказом Росстата<br>
от 25.02.2019 N 94

<a id="p100132"></a>РАЗМЕРЫ<br>
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ<br>
ДОЛЖНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ<br>
ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВОЕНИЗИРОВАННОЙ

</div>

<div align="center">

**И СТОРОЖЕВОЙ ОХРАНЫ**

</div>



| <a id="p100133"></a>Профессиональная квалификационная группа | <a id="p100134"></a>Размер должностного оклада, рублей |
| --- | --- |
| <a id="p100135"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны первого уровня | <a id="p100136"></a>7134 |
| <a id="p100137"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны второго уровня | <a id="p100138"></a>7916 |






<div align="center">

<a id="p100139"></a>Приложение N 3<br>
к Положению об оплате труда<br>
работников Федерального казенного<br>
учреждения "Объект N 5068А" Федеральной<br>
службы государственной статистики,<br>
утвержденному приказом Росстата<br>
от 25.02.2019 N 94

<a id="p100140"></a>РАЗМЕРЫ<br>
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,<br>
ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ<br>
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

</div>



<table>
<colgroup><col width="39%"><col width="35%"><col width="26%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100141"></a>Профессиональная квалификационная группа</td><td><a id="p100142"></a>Квалификационный уровень</td><td><a id="p100143"></a>Размер оклада, рублей</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100144"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"</td><td><a id="p100145"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100146"></a>5912</td></tr>
<tr><td><a id="p100147"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100148"></a>6216</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100149"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"</td><td><a id="p100150"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100151"></a>8406</td></tr>
<tr><td><a id="p100152"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100153"></a>9146</td></tr>
<tr><td><a id="p100154"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100155"></a>9951</td></tr>
<tr><td><a id="p100156"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p100157"></a>10829</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100158"></a>Приложение N 4<br>
к Положению об оплате труда<br>
работников Федерального казенного<br>
учреждения "Объект N 5068А" Федеральной

</div>

<div align="center">

**службы государственной статистики,**<br>
**утвержденному приказом Росстата**<br>
**от 25.02.2019 N 94**

<a id="p100159"></a>**РАЗМЕРЫ**<br>
**ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ**<br>
**ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ**

</div>



| <a id="p100160"></a>Разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100161"></a>Размер оклада, рублей |
| --- | --- |
| <a id="p100162"></a>1 разряд | <a id="p100163"></a>5484 |
| <a id="p100164"></a>2 разряд | <a id="p100165"></a>4071 |
| <a id="p100166"></a>3 разряд | <a id="p100167"></a>7124 |
| <a id="p100168"></a>4 разряд | <a id="p100169"></a>8271 |
| <a id="p100170"></a>5 разряд | <a id="p100171"></a>9231 |
| <a id="p100172"></a>6 разряд | <a id="p100173"></a>9933 |
| <a id="p100174"></a>7 разряд | <a id="p100175"></a>10410 |
| <a id="p100176"></a>8 разряд | <a id="p100177"></a>11329 |




<a id="p100178"></a>

---