---
title: "Приказ МВД РФ от 11.03.1993 N 94"
number: "94"
issuer: "Министерство внутренних дел Российской Федерации"
issued_on: 1993-03-11
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-94-1993"
---

## Приказ МВД РФ от 11.03.1993 N 94

# Приказ МВД РФ от 11.03.1993 N 94

(с изм. от 20.02.1997)

"О разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по отдельным должностям работников подразделений органов внутренних дел"

> [!WARNING]
> Документ повторно признан утратившим силу [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1200-2008-mvd-rossii-ministerstvo#p100017) МВД России от 31.12.2008 N 1200.
> Документ утратил силу с [1 декабря 2008 года](https://bukva.ai/docs/prikaz-1059-2008-mvd-rossii-ministerstvo#p100022) в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1059-2008-mvd-rossii-ministerstvo#p100026) МВД России от 03.12.2008 N 1059.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 11 марта 1993 г. N 94**

<a id="p100003"></a>**О РАЗРЯДАХ ОПЛАТЫ ТРУДА**<br>
**И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ**<br>
**(ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ**<br>
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить:

#### <a id="p100006"></a>1.1 Согласованные с Министерством труда Российской Федерации ([Постановление](https://bukva.ai/docs/trebovaniya-39) от 24.02.93 N 39):

<a id="p100007"></a>1.1.1. [Разряды](https://bukva.ai/docs/trebovaniya-39#p100009) оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников подразделений органов внутренних дел (приложение 1 - не приводится).
<a id="p100008"></a>1.1.2. Тарифно-квалификационные [характеристики](https://bukva.ai/docs/trebovaniya-39#p100206) (требования) по должностям работников подразделений органов внутренних дел (приложение 2 - не приводится).
<a id="p100011"></a>1.2. [Показатели](#p100016) для отнесения подразделений органов внутренних дел к группам по оплате труда руководителей (Приложение 3).
<a id="p100012"></a>1.3. [Разряды](#p100216) оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационную характеристику по должности "главный бухгалтер подразделения пожарной охраны" (Приложение 4).
2. <a id="p100013"></a>Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Финансово-экономическое управление МВД России (Соколов В.Л.).

<div align="right">

<a id="p100014"></a>Заместитель Министра,<br>
генерал-лейтенант<br>
внутренней службы<br>
В.П.СТРАШКО

</div>






<div align="right">

<a id="p100015"></a>Приложение 3<br>
к Приказу МВД России<br>
от 11 марта 1993 г. N 94

</div>


<div align="center">

<a id="p100016"></a>**ПОКАЗАТЕЛИ**<br>
**ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ**<br>
**ДЕЛ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ**

</div>



### 1. <a id="p100017"></a>Предприятия автомобильного транспорта



#### <a id="p100018"></a>1.1 Автотранспортные предприятия (цехи) распределяются на пять групп по условным единицам (баллам):

<a id="p100019"></a>I группа - свыше 1450;
<a id="p100020"></a>II группа - свыше 1150 до 1450;
<a id="p100021"></a>III группа - свыше 950 до 1150;
<a id="p100022"></a>IV группа - свыше 750 до 950;
<a id="p100023"></a>V группа - до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин.
<a id="p100024"></a>Отнесение к группам производится исходя из годовых плановых показателей и фактически достигнутых, а также нормативов, указанных выше.
<a id="p100025"></a>Количество баллов определяется по формуле:

<a id="p100026"></a>                  Бп = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,

<a id="p100027"></a>где:
<a id="p100028"></a>Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию;
<a id="p100029"></a>а1, а2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов;
<a id="p100030"></a>числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40;
<a id="p100031"></a>Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
<a id="p100032"></a>Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час.
<a id="p100033"></a>Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год (с учетом приписанных на техническое обслуживание и ремонт с переводным коэффициентом 0,7 - 0,8), коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий - по плану (расчетам к плану).
<a id="p100034"></a>Автотранспортный цех может быть отнесен к 1 группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.

#### <a id="p100035"></a>1.2 Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:



| <a id="p100036"></a>Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины | - | 1,0 |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100038"></a>Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили; электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т | - | 1,2 |
| <a id="p100043"></a>Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к 3 группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб. м; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м; аэросани | - | 1,5 |
| <a id="p100049"></a>Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м, автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 до 11,0 м | - | 2,0 |
| <a id="p100054"></a>Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 до 18,0 м | - | 3,0 |
| <a id="p100058"></a>Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м | - | 5,0 |
| <a id="p100061"></a>Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мотонарты, мопеды | - | 0,5 |
| <a id="p100063"></a>150 тыс. рублей доходов в год от услуг за перевозку грузов и пассажиров, от экспедиционных, складских, погрузочно-разгрузочных и других работ (без учета сумм, выплачиваемых водителями за экспедирование) | - | 1,0 |
| <a id="p100067"></a>20,0 тыс. рублей доходов (товарной продукции) в год от работы по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей и дорожных машин, принадлежащих другим организациям | - | 1,0 |


<div align="center">

<a id="p100070"></a>**В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.**

</div>



### 2. <a id="p100071"></a>Колонны и другие структурные подразделения предприятий автомобильного транспорта


<a id="p100072"></a>2.1. Колонны автотранспортных предприятий распределяются на три группы по оплате труда начальников, старших механиков и механиков по условным единицам (баллам):
<a id="p100073"></a>I группа - свыше 380;
<a id="p100074"></a>II группа - свыше 320 до 380;
<a id="p100075"></a>III группа - свыше 250 до 320 при наличии не менее 50 физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и т.п. машин).
<a id="p100076"></a>Количество баллов по колонне определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих размеры колонны и степень использования подвижного состава, по следующей формуле:

<a id="p100077"></a>                  Бк = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,

<a id="p100078"></a>где:
<a id="p100079"></a>Бк - количество баллов по колонне;
<a id="p100080"></a>а1, а2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для колонн приняты: а1 = 120; а2 = 15;
<a id="p100081"></a>Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов);
<a id="p100082"></a>Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
<a id="p100083"></a>Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии (в час).
<a id="p100084"></a>Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на текущий год, а коэффициент выпуска и средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии - по отчету за предыдущий год.
<a id="p100085"></a>2.2. Производственные участки (кроме участков погрузочно-разгрузочных работ) относятся к группам по оплате труда их начальников, старших мастеров, мастеров и контрольных мастеров в зависимости от объема работы участка по трудоемкости в человеко-часах за месяц (в среднем за год) по следующим показателям:


<table>
<colgroup><col width="13%"><col width="44%"><col width="42%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100087"></a>Группа по оплате труда</td><td colspan="2">Объем работы по трудоемкости (в чел./час)</td></tr>
<tr><td><a id="p100089"></a>для начальников и старших мастеров участков</td><td>для мастеров и контрольных мастеров участков</td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>I</td><td>свыше 26000</td><td>свыше 7800</td></tr>
<tr><td><a id="p100093"></a>II</td><td>свыше 19900 до 26000</td><td>свыше 5500 до 7800</td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>III</td><td>от 12500 до 19900</td><td>от 4000 до 5500</td></tr>
</table>


<a id="p100096"></a>Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых производится ремонт и техническое обслуживание подвижного состава, определяется исходя из плановых объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости на эти работы, принятых на данном автотранспортном предприятии.
<a id="p100097"></a>2.3. Погрузочно-разгрузочные пункты, входящие в состав автотранспортных предприятий, относятся к группам по оплате труда их начальников в зависимости от предусмотренного планом (расчетам к плану) годового объема переработки грузов по следующим показателям (в млн. т):
<a id="p100098"></a>I группа - свыше 2,5;
<a id="p100099"></a>II группа - свыше 1,4 до 2,5;
<a id="p100100"></a>III группа - свыше 0,3 до 1,4.
<a id="p100101"></a>2.4. Должностной оклад старшему механику автотранспортного предприятия в случае отсутствия колонн или, когда в штате колонн не вводятся механики, устанавливается по первой группе колонн, а механику - по второй группе колонн.


### 3. <a id="p100102"></a>Участки мастерских по ремонту средств связи и специальной техники в составе эксплуатационно-технических центров



<table>
<colgroup><col width="53%"><col width="20%"><col width="27%"></colgroup>
<tr><td></td><td><a id="p100104"></a>Группа по оплате труда</td><td>Показатели<br>(тыс. условных единиц техники)</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100108"></a>Участок мастерской по ремонту средств связи и специальной техники</td><td>I</td><td>свыше 10</td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>II</td><td>свыше 6 до 10</td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>III</td><td>от 1,8 до 6</td></tr>
</table>



### 4. <a id="p100112"></a>Следственные изоляторы



| <a id="p100114"></a>Группы по оплате труда | Показатели<br>(лимит мест) |
| --- | --- |
| <a id="p100117"></a>I | 3000 и более |
| <a id="p100118"></a>II | свыше 2000 до 3000 |
| <a id="p100119"></a>III | свыше 1000 до 2000 |
| <a id="p100120"></a>IV | до 1000 |



### 5. <a id="p100122"></a>Хлебопекарни



<table>
<colgroup><col width="46%"><col width="31%"><col width="24%"></colgroup>
<tr><td></td><td><a id="p100124"></a>Группа по оплате труда</td><td>Показатели</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100128"></a>Хлебопекарное производство по выпуску хлеба и хлебобулочных изделий (массой одной штуки 500 г и выше) в смену (т)</td><td>I</td><td>свыше 30</td></tr>
<tr><td><a id="p100129"></a>II</td><td>свыше 15 до 30</td></tr>
<tr><td><a id="p100130"></a>III</td><td>до 15</td></tr>
</table>



### 6. <a id="p100132"></a>Столовые



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="72%"><col width="22%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100134"></a>Наименование столовых</td><td>Группа по оплате труда</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100137"></a>6.1.</td><td>Столовые исправительно-трудовых колоний, тюрем, лечебно-трудовых профилакториев, следственных изоляторов при лимите наполнения (мест)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100142"></a>свыше 2000</td><td>III</td></tr>
<tr><td><a id="p100143"></a>от 1501 до 2000</td><td>IV</td></tr>
<tr><td><a id="p100144"></a>от 1001 до 1500</td><td>V</td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>от 501 до 1000</td><td>VI</td></tr>
<tr><td><a id="p100146"></a>до 500</td><td>VII</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100148"></a>6.2.</td><td>Столовые воспитательно-трудовых колоний при лимите наполнения (чел.)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100150"></a>от 501 до 1000</td><td>V</td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a>от 351 до 500</td><td>VI</td></tr>
<tr><td><a id="p100152"></a>до 350</td><td>VII</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100154"></a>6.3.</td><td>Столовые госпиталей, больниц и санаториев в зависимости от количества сметных коек</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100157"></a>свыше 801</td><td>I</td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>от 501 до 800</td><td>II</td></tr>
<tr><td><a id="p100159"></a>от 251 до 500</td><td>III</td></tr>
<tr><td><a id="p100160"></a>от 126 до 250</td><td>IV</td></tr>
<tr><td><a id="p100161"></a>до 125</td><td>V</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100163"></a>6.4.</td><td>Пансионаты, дома отдыха, туристские базы (количество отдыхающих чел.)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100165"></a>свыше 801</td><td>II</td></tr>
<tr><td><a id="p100166"></a>от 501 до 800</td><td>III</td></tr>
<tr><td><a id="p100167"></a>от 251 до 500</td><td>IV</td></tr>
<tr><td><a id="p100168"></a>от 126 до 250</td><td>V</td></tr>
<tr><td><a id="p100169"></a>до 125</td><td>VI</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100171"></a>6.5.</td><td>Остальные столовые с численностью питающихся (чел.)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100173"></a>свыше 1000</td><td>III</td></tr>
<tr><td><a id="p100174"></a>от 501 до 1000</td><td>IV</td></tr>
<tr><td><a id="p100175"></a>от 301 до 500</td><td>V</td></tr>
<tr><td><a id="p100176"></a>до 300</td><td>VI</td></tr>
</table>


<a id="p100178"></a>*Примечания.* 1. В соответствии с настоящими показателями к группам по оплате труда руководителей относятся столовые, в типовых штатах (штатах) которых предусмотрены должности "заведующий столовой", "заведующий производством (шеф-повар)".
2. <a id="p100179"></a>При изменении плановых показателей, принятых в расчет при установлении столовым групп по оплате труда руководителей, отнесение этих столовых к группам по оплате труда руководителей в соответствии с новыми измененными показателями производится в установленном порядке не реже одного раза в год.


### 7. <a id="p100180"></a>Котельные



| <a id="p100182"></a>Группа по оплате труда | Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью котлов по плану на год в тысячах гигакалорий |
| --- | --- |
| <a id="p100189"></a>Начальник котельной, начальник смены |  |
| <a id="p100190"></a>I | свыше 1000 |
| <a id="p100191"></a>II | свыше 400 до 1000 |
| <a id="p100192"></a>III | свыше 80 до 400 |
| <a id="p100193"></a>IV | свыше 30 до 80 |
| <a id="p100194"></a>V | до 30 |


<a id="p100196"></a>*Примечания.* 1. Суммарная теплопроизводительность котлов, работающих на твердом топливе, учитывается с поправочным коэффициентов 1,5.
2. <a id="p100197"></a>Каждые 3 км теплосетей в двухтрубном исчислении учитываются как одна тысяча гигакалорий.
3. <a id="p100198"></a>Должность начальника смены может вводиться в котельной I - III группы.


### 8. <a id="p100199"></a>Специализированные монтажно-эксплуатационные подразделения



<table>
<colgroup><col width="46%"><col width="26%"><col width="28%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100201"></a>Наименование специализированных монтажно-эксплуатационных подразделений</td><td>Группа по оплате труда</td><td>Объемы работ в ценах 1992 года<br>(млн. рублей)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100205"></a>Тресты и управления на правах треста</td><td>I</td><td>от 90 и выше</td></tr>
<tr><td><a id="p100206"></a>II</td><td>от 50 до 90</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100208"></a>Управления и участки на правах управления</td><td>III</td><td>от 30 до 50</td></tr>
<tr><td><a id="p100209"></a>IV</td><td>от 10 до 30</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100211"></a>Участки</td><td>V</td><td>от 3 до 10</td></tr>
<tr><td><a id="p100212"></a>VI</td><td>от 1 до 3</td></tr>
</table>


<a id="p100214"></a>Должностной оклад главному бухгалтеру участка устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.





<div align="right">

<a id="p100215"></a>Приложение 4<br>
к Приказу МВД России<br>
от 11 марта 1993 г. N 94

</div>


<div align="center">

<a id="p100216"></a>**РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА**<br>
**ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ**<br>
**ХАРАКТЕРИСТИКА ПО ДОЛЖНОСТИ "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР**<br>
**ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ"**

</div>



### <a id="p100217"></a>Главный бухгалтер подразделения пожарной охраны


<div align="right">

<a id="p100218"></a>13 - 14 разряды

</div>


<a id="p100219"></a>Должностные обязанности. Осуществляет финансовую деятельность подразделения, направленную на сохранность и эффективное использование основных фондов, оборотных средств и финансовых ресурсов, своевременное перечисление платежей. Руководит разработкой проектов перспективных, годовых финансовых и кассовых планов, кредитных заявок. Определяет потребность подразделения во всех видах кредита и источниках финансирования. Обеспечивает оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, выплату заработной платы. Контролирует правильность расходования средств фонда материального поощрения и средств целевого назначения. Анализирует результаты финансово-хозяйственной деятельности подразделения, участвует в разработке предложений, направленных на предупреждение образования и реализацию неиспользованных товарно-материальных ценностей, обеспечение сохранности материальных и денежных средств, укрепление финансовой дисциплины. Обеспечивает своевременное составление и представление установленной бухгалтерской и статистической отчетности.
<a id="p100220"></a>Должен знать: методические, нормативные и другие руководящие документы по вопросам организации финансовой деятельности; порядок составления финансовых и кассовых планов, кредитных заявок и смет; правила финансирования из государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного кредитования, начисления и уплаты платежей в государственный бюджет; порядок образования денежных фондов, финансирования капитального строительства и ремонта, формирование оборотных средств; порядок и формы финансовых расчетов; бухгалтерский учет; установленную отчетность по финансовой деятельности, порядок и сроки ее составления; правила эксплуатации вычислительной техники; финансовое и хозяйственное законодательство; основные положения трудового законодательства.
<a id="p100221"></a>Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-экономических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-экономических должностях не менее 5 лет:
<a id="p100222"></a>13 разряд: при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера подразделения пожарной охраны с численностью личного состава до 200 единиц;
<a id="p100223"></a>14 разряд: при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера подразделения пожарной охраны с численностью личного состава свыше 200 единиц и производственно-технического центра пожарной охраны.



<a id="p100224"></a>

---