--- title: "Приказ Минздравсоцразвития России от 02.12.2009 N 939н" number: "939н" issuer: "Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации" issued_on: 2009-12-02 redaction: 2014-06-08 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-939n" --- ## Приказ Минздравсоцразвития России от 02.12.2009 N 939н # Приказ Минздравсоцразвития России от 02.12.2009 N 939н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2010 N 16021) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-23n-2015-mintrud-rossii-ministerstvo#p100008) Минтруда России от 20.01.2015 N 23н, утвердившего новую примерную [форму](https://bukva.ai/docs/prikaz-23n-2015-mintrud-rossii-ministerstvo#p100012). > Начало действия редакции - 08.06.2014. > КонсультантПлюс: примечание. > Окончание действия документа - 17.05.2015. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-103n-2014-mintrud-rossii-ministerstvo#p100083) Минтруда России от 20.02.2014 N 103н, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 28.05.2014). > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-23n-2015-mintrud-rossii-ministerstvo#p100008) Минтруда России от 20.01.2015 N 23н, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://www.pravo.gov.ru](#p1) - 07.05.2015). Зарегистрировано в Минюсте России 20 января 2010 г. N 16021 --- **МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 2 декабря 2009 г. N 939н **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,** **ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ (СУДОВЛАДЕЛЬЦЕМ) И РАБОТНИКОМ**
**ДЛЯ РАБОТЫ В СОСТАВЕ ЭКИПАЖЕЙ МОРСКИХ СУДОВ, ПЛАВАЮЩИХ**
**ПОД ГОСУДАРСТВЕННЫМ ФЛАГОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1009-2008#p100005) Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2008 г. N 1009 "О возложении на Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации функций компетентного органа, предусмотренных Конвенцией Международной организации труда N 179 о найме и трудоустройстве моряков" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 2, ст. 217) в целях реализации положений [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-179/statya-1) N 179 Международной организации труда "О найме и трудоустройстве моряков" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 39, ст. 3834) приказываю: Утвердить примерную [форму](#p100010) трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, согласно приложению. Министр
**Т.А.ГОЛИКОВА**
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития России
от __________ 2009 г. N _____ Примерная форма ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______ г. _________________ "__" ___________ 200_ г. ___________________________________________________________________________ (полное наименование организации) в лице ___________________________________________________________________, (указать должность, фамилию, имя, отчество) действующего на основании устава (доверенности) ___________________________ __________________________________________________________________________, (указать дату утверждения устава, кем и когда выдана доверенность) именуемое "Работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. ### I. Права и обязанности Работника 1. В соответствии с настоящим трудовым договором Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами; другие права, предусмотренные [статьей 21](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-21#p100162) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). 2. Работник обязуется: выполнять работу __________________________________________________ по: (указать место работы: тип и наименование судна) должности _____________________________________________________________ (указать ее наименование в соответствии со штатным расписанием) профессии _____________________________________________________________ (указать наименование) специальности ________________________________________________________; (указать квалификацию) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, установленные должностной инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; не разглашать сведения, составляющие в соответствии с законодательством Российской Федерации государственную и иную, охраняемую законом тайну, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, в течение всего срока действия трудового договора и в течение ______ лет после его прекращения; __________________________________________________________________________. (указать другие обязанности Работника, обусловленные трудовым договором) ### II. Права и обязанности Работодателя 3. Работодатель имеет право: изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством Российской Федерации; требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. 4. Работодатель обязуется: предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, по должности (профессии, специальности), указанной в пункте 2 настоящего трудового договора; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей; обеспечивать Работника надлежащими помещениями (каютами, столовыми, санитарными узлами, медицинским пунктом и помещениями для отдыха); выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором; обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; оплачивать сборы или иные издержки, связанные с наймом Работника или предоставлением работы в соответствии с коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением, локальными нормативными актами; оплачивать расходы по проведению медицинских осмотров (обследований) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; в соответствии со [статьей 59](https://bukva.ai/docs/kodeks-81-fz/statya-59#p100364) Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2207) в случае гибели имущества Работника или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном Работодатель обязан возместить Работнику причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу Работника, виновного в происшествии с судном; возместить Работнику потерю заработка, вызванного утратой или затоплением судна в размере, установленном коллективным договором или настоящим трудовым договором; в соответствии со [статьей 58](https://bukva.ai/docs/kodeks-81-fz/statya-58#p100344) Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации организовать надлежащую и быструю репатриацию Работника в случаях: истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс; расторжения трудового договора по инициативе Работодателя или Работника по истечении срока, указанного в уведомлении, сделанном в соответствии с трудовым договором; кораблекрушения; заболевания или травмы, требующих лечения вне судна; невозможности выполнения Работодателем своих обязанностей в отношении Работника, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской Федерации либо настоящим трудовым договором, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна; направления судна без согласия Работника в зону военных действий или зону эпидемиологической опасности; истечения определенного коллективным договором максимального срока Работника на борту судна. Репатриация Работника осуществляется в ________________________________ ___________________________________________________________________________ (указать по выбору Работника: место, в котором Работник дал согласие на устройство на работу, место постоянного жительства Работника, место, обусловленное коллективным договором) ### III. Оплата труда 5. Работнику выплачивается заработная плата в размере: должностного оклада, тарифной ставки (нужное подчеркнуть) _________ рублей; надбавки __________________________________________________________ рублей; (указать вид надбавки и ее размер) доплаты ___________________________________________________________ рублей; (указать вид доплаты и ее размер) иных выплат в соответствии с ______________________________________________ __________________________________________________________________________. (указать вид и размер выплат, акт, в соответствии с которым они производятся, - коллективный договор, положение о премировании и др.) ### IV. Рабочее время и время отдыха 6. Работнику устанавливается: а) режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ___________________________________________________________ __________________________________________________________________________; (указать вид рабочей недели (пятидневная или шестидневная) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней) б) сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три, четыре смены (нужное подчеркнуть); в) неполный рабочий день __ час. (с __ до __ час.), неполная рабочая неделя _____ дня(ей) (указать конкретное число рабочих часов в день (смену) или конкретные рабочие дни недели); г) ненормированный рабочий день ______________________________________; (указать условия предоставления) д) другой режим работы: режим гибкого рабочего времени, с разделением рабочего дня на части и др. _______________________________________________ __________________________________________________________________________. (указать вид режима работы и его условия - начало работы, ее окончания, перерывы) 7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, в том числе: основной - 28 календарных дней; дополнительные: а) за ненормированный рабочий день - ______ календарных дней; б) за работу во вредных и (или) опасных или иных особых условиях - _________ календарных дней; в) занятым на тяжелых работах - ______ календарных дней; г) ____________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (указать другие виды дополнительных отпусков и их продолжительность, если они установлены, и акт, в соответствии с которым они предоставляются (коллективный договор, отраслевое соглашение и др.)) 8. Работнику предоставляется __________________________________________ __________________________________________________________________________. (указать другие условия труда, если в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором они являются обязательными) ### V. Срок действия трудового договора 9. Настоящий трудовой договор заключен (нужное подчеркнуть): а) на неопределенный срок; б) на срок ____ года (лет) в соответствии со [статьей 59](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-59#p369) Трудового кодекса Российской Федерации ______________________________________________ __________________________________________________________________________; (указать одно из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 59](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p370) или другими статьями Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами) в) на один рейс _______________________________________________________ __________________________________________________________________________; (указать порт назначения и время, которое должно истечь по прибытии в порт, прежде чем работник может быть списан с судна) г) на время выполнения определенной работы ____________________________ __________________________________________________________________________. (указать характер предстоящей работы) 10. Работник обязан приступить к работе _______________________ 200_ г. (указать дату: день, месяц, год) ### VI. Условия труда, гарантии и компенсации 11. На период действия настоящего трудового договора Работник приобретает: права и обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе право на обязательное социальное страхование в соответствии с трудовым законодательством; права и обязанности, установленные локальными нормативными актами Работодателя, коллективным договором, отраслевым соглашением. 12. Работнику выплачиваются компенсации: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам проведения специальной оценки условий труда, в размере ________ __________________________________________________________________________; (указать характер вредных и (или) опасных или иных особых условий труда и размер компенсации) за тяжелую работу в размере __________________________________________; (указать характер работы и размер компенсации) другие виды компенсаций ______________________________________________. (указать другие виды компенсаций) ### VII. Ответственность сторон трудового договора, изменение и дополнение трудового договора, прекращение трудового договора 13. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 14. Изменение определенных Работодателем и Работником (далее - стороны трудового договора) условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами трудового договора условий трудового договора заключается в письменной форме. 15. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации. ### VIII. Иные условия трудового договора 16. __________________________________________________________________. ### IX. Разрешение споров и разногласий 17. В случае возникновения спора между сторонами трудового договора об исполнении условий трудового договора он подлежит рассмотрению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны трудового договора руководствуются законодательством Российской Федерации. ### X. Заключительные положения 18. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами трудового договора. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон трудового договора. Настоящий трудовой договор составлен на ___ страницах в двух экземплярах (по одному экземпляру каждой из сторон трудового договора). Оба экземпляра трудового договора имеют равную юридическую силу. Работодатель Работник Наименование Ф.И.О. Дата рождения Юридический адрес: Место жительства: почтовый индекс __________________ почтовый индекс, адрес ____________________________ адрес ____________________________ (по месту регистрации) Идентификационный номер (ИНН) Паспортные данные _____________________________________ __________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования N ____________________ Ф.И.О представителя Работодателя, Ф.И.О. Работника подписавшего договор Подпись _____________________________ Подпись __________________________ МП Экземпляр трудового договора на _______________________ __________ руки получил (подпись Работника) (дата) ---