---
title: "Приказ Минкультуры РФ от 16.09.2008 N 93"
number: "93"
issuer: "Министерство культуры Российской Федерации"
issued_on: 2008-09-16
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-93-2008-minkultury-rossii"
---

## Приказ Минкультуры РФ от 16.09.2008 N 93

# Приказ Минкультуры РФ от 16.09.2008 N 93

"Об утверждении Положения о премировании и денежном поощрении и Положения о материальной помощи работникам Министерства культуры Российской Федерации"

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-435-2009-minkultury-rossii#p100005) Минкультуры РФ от 08.07.2009 N 435
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-435-2009-minkultury-rossii#p100005) Минкультуры РФ от 08.07.2009 N 435.


**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## ПРИКАЗ

от 16 сентября 2008 г. N 93

**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ**
**ПООЩРЕНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ**
**МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

В целях повышения эффективности деятельности аппарата Министерства культуры Российской Федерации, усиления материальной заинтересованности и социальной защиты его работников приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании и денежном поощрении работников Министерства культуры Российской Федерации (Приложение N 1).
2. Утвердить Положение о материальной помощи работникам Министерства культуры Российской Федерации (Приложение N 2).
3. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя Министра П.В. Хорошилова.

Министр
**А.А.АВДЕЕВ**





Приложение N 1
к Приказу
Министерства культуры
Российской Федерации
от 16 сентября 2008 г. N 93

**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ**
**РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования и денежного поощрения работников Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство).
2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения Министерством особо важных и сложных заданий на основании приказа Министра культуры с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого работника.
3. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4. Основными показателями премирования являются:

#### 4.1 Личный вклад работника в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на Министерство;


#### 4.2 Степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов;


#### 4.3 Успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;

4.4. Разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.
7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал).
8. Департамент экономики и финансов по согласованию с курирующим заместителем Министра доводит до руководителей структурных подразделений Министерства объемы средств на премирование.
9. Руководители структурных подразделений Министерства подготавливают в письменной форме предложения по премированию работников с указанием размера премии по каждому работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
Работникам, уволенным по собственной инициативе, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей и направлены в Департамент экономики и финансов.
Представленные предложения о премировании являются основанием для подготовки проекта приказа для внесения на рассмотрение Министра культуры Российской Федерации.
10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.
Решение о лишении работника премии и его причины должны быть доведены до сведения работника руководителем структурного подразделения.
Работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание, как правило, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
11. За безупречную и эффективную работу работникам Министерства может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих случаях:

#### 11.1 В связи с объявлением благодарности Министра культуры Российской Федерации;


#### 11.2 Награждением Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;


#### 11.3 Награждением нагрудным знаком Министерства культуры Российской Федерации "За высокие достижения";


#### 11.4 Выходом на государственную пенсию за выслугу лет;


#### 11.5 Объявлением Благодарности Правительства Российской Федерации;


#### 11.6 Награждением Почетной грамотой Правительства Российской Федерации;


#### 11.7 Объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;


#### 11.8 Присвоением почетных званий Российской Федерации;


#### 11.9 Награждением знаками отличия Российской Федерации;


#### 11.10 Награждением орденами и медалями Российской Федерации.

12. Решение о единовременном денежном поощрении работника и его размере принимается Министром культуры Российской Федерации на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Министра, Департаментом экономики и финансов, и оформляется приказом.
Выплата единовременного денежного поощрения работника производится в пределах установленного Министерству фонда оплаты труда.





Приложение N 2
к Приказу
Министерства культуры
Российской Федерации
от 16 сентября 2008 г. N 93

**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ**
**МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) и работникам Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство), занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работник).
2. При предоставлении гражданскому служащему Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению на основании решения Министра культуры Российской Федерации (далее - Министр) производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, работнику - в размере двух месячных окладов.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части указанная единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего, работника.
3. Помимо единовременной выплаты, указанной в пункте 2 настоящего Положения, гражданскому служащему или работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
3.1. Смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

#### 3.2 При рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

3.3. В связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств.
Рассмотрение вопроса об оказании гражданскому служащему или работнику материальной помощи и ее размерах осуществляется в соответствии с мотивированным заявлением гражданского служащего или работника на имя Министра, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, курирующим заместителем Министра и руководителем Департамента экономики и финансов Министерства.
Выплата материальной помощи производится на основании решения Министра.
4. В случае смерти (гибели) гражданского служащего или работника его семье или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам на основании свидетельства о смерти может выплачиваться материальная помощь по их заявлению при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство.
5. В отдельных случаях, Министр вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производится в пределах установленного Министерству фонда оплаты труда.



---