Приказ Минкультуры РФ от 16.09.2008 № 93

«Об утверждении Положения о премировании и денежном поощрении и Положения о материальной помощи работникам Министерства культуры Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 16 сентября 2008 г. № 93

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях повышения эффективности деятельности аппарата Министерства культуры Российской Федерации, усиления материальной заинтересованности и социальной защиты его работников приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании и денежном поощрении работников Министерства культуры Российской Федерации (Приложение № 1).

2. Утвердить Положение о материальной помощи работникам Министерства культуры Российской Федерации (Приложение № 2).

3. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя Министра П.В. Хорошилова.

Министр А. А. Авдеев

Приложение № 1 к Приказу Министерства культуры Российской Федерации от 16 сентября 2008 г. № 93

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования и денежного поощрения работников Министерства культуры Российской Федерации (далее — Министерство).

2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения Министерством особо важных и сложных заданий на основании приказа Министра культуры с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого работника.

3. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

4. Основными показателями премирования являются:

4.1 Личный вклад работника в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на Министерство;

4.2 Степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов;

4.3 Успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;

4.4. Разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.

7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал).

8. Департамент экономики и финансов по согласованию с курирующим заместителем Министра доводит до руководителей структурных подразделений Министерства объемы средств на премирование.

9. Руководители структурных подразделений Министерства подготавливают в письменной форме предложения по премированию работников с указанием размера премии по каждому работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий. Работникам, уволенным по собственной инициативе, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде. Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей и направлены в Департамент экономики и финансов. Представленные предложения о премировании являются основанием для подготовки проекта приказа для внесения на рассмотрение Министра культуры Российской Федерации.

10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения. Решение о лишении работника премии и его причины должны быть доведены до сведения работника руководителем структурного подразделения. Работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание, как правило, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

11. За безупречную и эффективную работу работникам Министерства может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих случаях:

11.1 В связи с объявлением благодарности Министра культуры Российской Федерации;

11.2 Награждением Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

11.3 Награждением нагрудным знаком Министерства культуры Российской Федерации «За высокие достижения»;

11.4 Выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

11.5 Объявлением Благодарности Правительства Российской Федерации;

11.6 Награждением Почетной грамотой Правительства Российской Федерации;

11.7 Объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;

11.8 Присвоением почетных званий Российской Федерации;

11.9 Награждением знаками отличия Российской Федерации;

11.10 Награждением орденами и медалями Российской Федерации.

12. Решение о единовременном денежном поощрении работника и его размере принимается Министром культуры Российской Федерации на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Министра, Департаментом экономики и финансов, и оформляется приказом. Выплата единовременного денежного поощрения работника производится в пределах установленного Министерству фонда оплаты труда.

Приложение № 2 к Приказу Министерства культуры Российской Федерации от 16 сентября 2008 г. № 93

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) и работникам Министерства культуры Российской Федерации (далее — Министерство), занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее — работник).

2. При предоставлении гражданскому служащему Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению на основании решения Министра культуры Российской Федерации (далее — Министр) производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, работнику — в размере двух месячных окладов. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части указанная единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего, работника.

3. Помимо единовременной выплаты, указанной в пункте 2 настоящего Положения, гражданскому служащему или работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

3.1. Смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

3.2 При рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

3.3. В связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств. Рассмотрение вопроса об оказании гражданскому служащему или работнику материальной помощи и ее размерах осуществляется в соответствии с мотивированным заявлением гражданского служащего или работника на имя Министра, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, курирующим заместителем Министра и руководителем Департамента экономики и финансов Министерства. Выплата материальной помощи производится на основании решения Министра.

4. В случае смерти (гибели) гражданского служащего или работника его семье или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам на основании свидетельства о смерти может выплачиваться материальная помощь по их заявлению при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство.

5. В отдельных случаях, Министр вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производится в пределах установленного Министерству фонда оплаты труда.

---