---
title: "Приказ ФТС РФ от 25.07.2008 N 915"
number: "915"
issuer: "Федеральная таможенная служба"
issued_on: 2008-07-25
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-915-2008"
---

## Приказ ФТС РФ от 25.07.2008 N 915

# Приказ ФТС РФ от 25.07.2008 N 915

"Об утверждении Порядка организации дополнительного профессионального образования должностных лиц и работников таможенных органов Российской Федерации"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФТС России от 07.08.2020 N 692.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 25 июля 2008 г. N 915

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И РАБОТНИКОВ**

<div align="center">

**ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования кадров таможенных органов Российской Федерации приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100011) организации дополнительного профессионального образования должностных лиц и работников таможенных органов Российской Федерации.
2. <a id="p100006"></a>Начальникам таможенных органов Российской Федерации, руководителям учреждений и организаций, находящихся в ведении ФТС России, обеспечить обучение подчиненных должностных лиц и работников согласно установленному порядку.
<a id="p100007"></a>Индивидуальные планы развития государственных служащих, перспективные планы дополнительного профессионального обучения должностных лиц и заявки на обучение должностных лиц, разработанные до вступления в силу настоящего Приказа и утвержденные в установленном порядке руководством таможенного органа, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя руководителя ФТС России В.М. Малинина.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
действительный государственный<br>
советник таможенной службы<br>
Российской Федерации<br>
**А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Приложение<br>
к Приказу ФТС России

</div>

<div align="center">

от 25 июля 2008 г. N 915

</div>


<a id="p100011"></a>**ПОРЯДОК**
**ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО**
**ОБРАЗОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ**
**ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Порядок организации дополнительного профессионального образования должностных лиц и работников таможенных органов Российской Федерации (далее - Порядок) разработан в соответствии с требованиями статей 60, 62, 63 и 71 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 23 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", статей 196, 197 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)), Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1700-1995) Госкомвуза России от 25 декабря 1995 г. N 1700 "Об утверждении государственного образовательного стандарта дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и переподготовки) федеральных государственных служащих" (в редакции Приказов Минобразования РФ от 5 декабря 1996 г. N 423, от 1 апреля 1999 г. N 810).
2. <a id="p100014"></a>Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации и стажировка) (далее - ДПО) должностных лиц и работников таможенных органов Российской Федерации (далее - кадров) осуществляется в зависимости от категорий должностных лиц и работников.
<a id="p100015"></a>ДПО сотрудников таможенных органов осуществляется в зависимости от занимаемой должности: сотрудники, замещающие руководящие должности от начальника отделения и выше (далее - руководители), и сотрудники, замещающие все иные должности (далее - не руководители).
<a id="p100016"></a>ДПО государственных гражданских служащих таможенных органов (далее - государственных служащих) осуществляется в зависимости от групп и категорий должностей государственной гражданской службы.
<a id="p100017"></a>ДПО работников осуществляется в зависимости от вида их деятельности (далее - квалифицированные работники и неквалифицированные работники).
3. <a id="p100018"></a>Профессиональная переподготовка (свыше 500 часов) проводится в целях приобретения дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления лицом нового вида профессиональной или служебной деятельности или для приобретения новой квалификации (свыше 1000 часов).
<a id="p100019"></a>На профессиональную переподготовку может быть направлено любое должностное лицо или работник таможенного органа, если планируется его назначение на вышестоящую должность или на должность иного профиля деятельности, чем профиль его базового образования.
<a id="p100020"></a>Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки определяется начальником таможенного органа по ходатайству непосредственного начальника лица, рекомендуемого к направлению на обучение.
4. <a id="p100021"></a>Повышение квалификации (от 72 до 500 часов) проводится в целях обновления знаний и совершенствования навыков в связи с повышением требований к уровню квалификации должностных лиц и работников и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
<a id="p100022"></a>Периодичность повышения квалификации кадров таможенных органов:
- <a id="p100023"></a>сотрудники, замещающие должности руководителей, и государственные гражданские служащие любых должностных групп должны повышать квалификацию не реже одного раза в три года;
- <a id="p100024"></a>сотрудники, замещающие не отнесенные к должностям руководящего состава должности, и квалифицированные работники должны повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет;
- <a id="p100025"></a>для отдельных категорий квалифицированных работников (преподаватели высших учебных заведений, работники научных и научно-исследовательских, экспертных и медицинских учреждений и организаций ФТС России) периодичность повышения квалификации устанавливает руководитель организации/учреждения с учетом требований специальных норм повышения квалификации соответствующих работников, но не реже одного раза в пять лет;
- <a id="p100026"></a>неквалифицированные работники могут быть направлены на переподготовку или повышение квалификации по решению начальника таможенного органа при планируемом перемещении их по должности;
- <a id="p100027"></a>лица, впервые принятые на службу в таможенные органы на должности сотрудников или государственных служащих (за исключением выпускников Российской таможенной академии), в обязательном порядке проходят переподготовку или повышение квалификации по программе "Основы таможенного дела" в течение первого года службы.
5. <a id="p100028"></a>Краткосрочные целевые тематические семинары и проблемные конференции (от 18 до 72 часов) проводятся в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности.
6. <a id="p100029"></a>Стажировка проводится с целью изучения передового опыта, в том числе зарубежного (продолжительность определяется на двусторонней договорной основе), а также для закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации (продолжительность определяется учебным планом), и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей.
7. <a id="p100030"></a>Формы обучения по программам ДПО:
1) <a id="p100031"></a>в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации обучение проводится только для государственных гражданских служащих, при этом:
<a id="p100032"></a>а) служащие, замещающие должности категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, могут проходить обучение с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
<a id="p100033"></a>б) служащие, замещающие должности гражданской службы категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей государственной гражданской службы, обучаются с отрывом или с частичным отрывом от службы;
<a id="p100034"></a>в) служащие, замещающие должности, не указанные в [подпунктах а](#p100032)) и [б](#p100033)) настоящего пункта, обучаются с отрывом от государственной гражданской службы;
2) <a id="p100035"></a>обучение должностных лиц любой категории и работников по плану профессиональной подготовки ФТС России, регионального таможенного управления или таможни за счет средств бюджетных ассигнований, выделяемых им на соответствующий год, может проводиться с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
8. <a id="p100036"></a>ДПО кадров таможенных органов может осуществляться на базе Российской таможенной академии в соответствии с утвержденным планом-разнарядкой на соответствующий год, а также в других учебных заведениях высшего или дополнительного профессионального образования на договорной или платной основе за счет средств бюджетных ассигнований, выделяемых таможенному органу на соответствующий год.
<a id="p100037"></a>Российская таможенная академия является специализированным учебным заведением ФТС России и осуществляет ДПО в Институте дистанционного обучения, переподготовки и повышения квалификации, Институте правоохранительной деятельности и на факультетах повышения квалификации ее филиалов.
<a id="p100038"></a>В конкурсе на право реализации государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации кадров могут участвовать любые аккредитованные учебные заведения среднего, высшего или дополнительного профессионального образования, лицензия которых включает право проведения обучения по программам ДПО соответствующего направления или профиля.
9. <a id="p100039"></a>Формирование заявок на обучение кадров по программам ДПО осуществляется подразделениями подготовки кадров или должностным лицом кадровой службы, ответственным за подготовку кадров.
<a id="p100040"></a>Требования к формированию заявки изложены в [разделе II](#p100041) данного Порядка.


### <a id="p100041"></a>II. Формирование заявок на обучение кадров по программам ДПО


10. <a id="p100042"></a>Формирование заявок на обучение кадров по программам ДПО осуществляется на основании перспективного плана ДПО, подготовленного с учетом индивидуальных планов профессионального развития лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в таможенном органе, учреждении или организации, находящейся в ведении ФТС России (далее- Индивидуальный план).
11. <a id="p100043"></a>Индивидуальный план разрабатывается служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года, согласуется с кадровой службой таможенного органа и утверждается заместителем начальника, курирующим соответствующее подразделение таможенного органа.
<a id="p100044"></a>Типовой индивидуальный [план](#p100076) профессионального развития федерального государственного гражданского служащего (Приложение N 1 к Порядку) включает минимальный набор информации по разделу ДПО, носит рекомендательный характер и может быть изменен в сторону увеличения сведений.
12. <a id="p100045"></a>Перспективный [план](#p100098) ДПО (Приложение N 2 к Порядку) составляется на три года и должен быть утвержден начальником таможенного органа. Копия [плана](#p100098) направляется в подразделение подготовки кадров вышестоящего таможенного органа.
13. <a id="p100046"></a>Ежегодно, не позднее 20 января текущего года, таможенные органы представляют в отдел подготовки кадров вышестоящего таможенного органа [заявку](#p100130) на ДПО на следующий год и на 3-летний плановый период (начиная со следующего года) в целях подготовки бюджетной заявки в соответствии с порядком и в сроки, утвержденные приказом ФТС России (Приложение N 3 к Порядку). До 10 февраля сводные заявки из таможенных органов по указанной [форме](#p100130) представляются в отдел подготовки кадров Управления государственной службы и кадров.


### <a id="p100047"></a>III. Организация обучения кадров с использованием дистанционных образовательных технологий


14. <a id="p100048"></a>Обучение кадров с использованием дистанционных образовательных технологий (далее - ДОТ) проводится в соответствии с подпунктом 5 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" в Порядке, установленном Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 мая 2005 г. N 137 "Об использовании дистанционных образовательных технологий".
15. <a id="p100049"></a>Под ДОТ понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационных и телекоммуникационных технологий при опосредованном (на расстоянии) или не полностью опосредованном взаимодействии обучающегося и педагогического работника.
16. <a id="p100050"></a>Целью использования ДОТ является предоставление обучающимся возможности освоения образовательных программ непосредственно по месту жительства обучающегося или на рабочем месте.
17. <a id="p100051"></a>Образовательные учреждения вправе использовать ДОТ в учебном процессе при всех формах обучения при проведении различных видов учебных занятий. Использование ДОТ не исключает проведение занятий путем непосредственного взаимодействия преподавателя с обучающимися.
<a id="p100052"></a>Порядок организации учебного процесса с использованием ДОТ, соотношение объема проведенных учебных занятий с использованием ДОТ или путем непосредственного взаимодействия преподавателя с обучающимися определяется учебным заведением, реализующим соответствующий учебный курс.
18. <a id="p100053"></a>На обучение по программам ДПО в дистанционной форме могут быть зачислены любые должностные лица или работники таможенного органа, имеющие право в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на переподготовку или повышение квалификации с использованием ДОТ.
19. <a id="p100054"></a>Если образовательное учреждение проводит обучение по определенной программе переподготовки или повышения квалификации как в традиционной форме, так и с использованием ДОТ, выбор формы обучения производится с учетом пожелания обучающегося, его должностной категории, служебной необходимости и количества лиц в таможенном органе, которых необходимо обучить по соответствующей программе ДПО.
20. <a id="p100055"></a>Зачисление кадров на обучение с использованием ДОТ осуществляется на основании приказа таможенного органа, в котором должна содержаться следующая информация: наименование учебного заведения, реализующего данный курс ДПО; наименование курса; количество учебных часов; даты начала и окончания курса; дата и место проведения инструктивного занятия и выпускного экзамена или выходного тестирования; список зачисляемых в учебную группу должностных лиц; соотношение рабочих и учебных часов в период обучения; фамилия, имя, отчество, должность и контактный телефон кураторов учебной группы, назначенных из числа должностных лиц информационно-технической и кадровой службы таможенного органа; могут быть оговорены другие вопросы, например закрепление за слушателями курса специально выделенных персональных компьютеров на период обучения.
21. <a id="p100056"></a>Должностные лица или работники, обучающиеся в дистанционной форме, на период обучения освобождаются от служебных обязанностей полностью или частично, но не менее чем на 3 часа в течение рабочего дня.
<a id="p100057"></a>Начальник таможенного органа обязан обеспечить необходимые условия для организации эффективного процесса обучения лиц, зачисленных на дистанционное обучение.

<div align="center">

<a id="p100058"></a>Участие должностного лица кадровой службы таможенного

</div>

органа в организации дистанционного обучения кадров

22. <a id="p100059"></a>Должностное лицо кадровой службы, ответственное за организацию обучения кадров, при проведении обучения с использованием ДОТ выполняет следующие функции:
<a id="p100060"></a>а) в соответствии с утвержденным планом формирует учебную группу слушателей из числа кадрового состава таможенного органа, которых необходимо обучить по соответствующей программе с использованием ДОТ;
<a id="p100061"></a>б) готовит проект соответствующего приказа по таможенному органу;
<a id="p100062"></a>в) осуществляет взаимодействие с учебным заведением, на базе которого проводится данное обучение, по всем организационным вопросам;
<a id="p100063"></a>г) организует проведение вводного инструктивного занятия с лицами, зачисленными на обучение с использованием ДОТ, совместно с должностным лицом информационно-технической службы таможенного органа и по возможности с представителем учебного заведения;
<a id="p100064"></a>д) оказывает организационно-методическую помощь учебному заведению в проведении итогового контроля знаний обучавшихся (экзамен, зачет, тестирование или другие формы контроля);
<a id="p100065"></a>е) ведет учет обучения кадров, в том числе обученных с использованием ДОТ;
<a id="p100066"></a>ж) выполняет другие функции по поручению руководства таможенного органа.

<div align="center">

<a id="p100067"></a>Участие должностного лица информационно-технической службы<br>
таможенного органа в организации обучения кадров

</div>

с использованием ДОТ

23. <a id="p100068"></a>Должностное лицо информационно-технической службы, назначенное приказом таможенного органа ответственным за проведение обучения по определенной программе ДПО, полностью или частично использующей ДОТ, выполняет следующие функции:
<a id="p100069"></a>а) обеспечивает техническое обслуживание персональных компьютеров и оргтехники, используемых для целей дистанционного обучения;
<a id="p100070"></a>б) при необходимости производит установку программного обеспечения и подключение персонального компьютера лица, обучающегося с использованием ДОТ, к ведомственным каналам связи;
<a id="p100071"></a>в) участвует в проведении вводного инструктивного занятия с лицами, зачисленными на обучение с использованием телекоммуникационной технологии;
<a id="p100072"></a>г) консультирует лиц, обучающихся с использованием ДОТ, по техническим вопросам, связанным с дистанционным обучением;
<a id="p100073"></a>д) осуществляет другие функции по поручению руководства таможенного органа.

<div align="right">

<a id="p100074"></a>Начальник Управления<br>
государственной службы и кадров<br>
**Г.Л.КИРИЛЛОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100075"></a>Приложение N 1<br>
к Порядку организации дополнительного<br>
профессионального образования<br>
должностных лиц таможенных

</div>

органов Российской Федерации

                                        УТВЕРЖДАЮ
                                        Начальник (заместитель начальника)
                                        ___________________________________
                                         (наименование таможенного органа)
                                        ___________________________________
                                          (подпись)   (инициалы, фамилия)
                                        "__" _____________ 20__ г.

<a id="p100076"></a>                        Типовой индивидуальный план
         профессионального развития федерального государственного
                          гражданского служащего

___________________________________________________________________________
          (должность, подразделение, название таможенного органа)
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
Дата назначения на должность ____________ Дата трудоустройства в таможенные
органы __________________
Образование ________________ Специальность ________________________________
Год окончания учебного заведения(ий) _______________ (указать год обучения,
если обучение не завершено) ________________
Название учебного заведения, факультета ___________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения  о предыдущих курсах дополнительного профессионального образования
(ДПО)  -  стажировка,   переподготовка,   курсы   повышения   квалификации,
первоначальная профессиональная подготовка:

1. <a id="p100077"></a>- дата: с ________ по __________; вид ДПО: _____________________________
- название курса или направление подготовки _______________________________
- учебное заведение _______________________________________________________
2. <a id="p100078"></a>- дата: с ________ по __________; вид ДПО: _____________________________
- название курса или направление подготовки _______________________________
- учебное заведение _______________________________________________________
3. <a id="p100079"></a>Иные сведения __________________________________________________________

4. <a id="p100080"></a>Планирую получить следующее дополнительное профессиональное  образование
**(ДПО):**


| N п/п | Год | Вид ДПО [<1>](#p100092), направление [<2>](#p100093), продолжительность (количество часов), форма [<3>](#p100094) обучения | Ожидаемый результат или обоснование выбора соответствующего курса | Отметка о выполнении (номер приказа, номер документа об обучении, сроки проведения обучения) |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 |  |  |  |  |
| 2 |  |  |  |  |
| 3 |  |  |  |  |


5. <a id="p100085"></a>Планирую принять участие в следующих видах ведомственной профессиональной учебы (ВПУ):


| N п/п | Год | Вид [<4>](#p100095), направление [<5>](#p100096), продолжительность (количество часов), форма обучения | Ожидаемый результат или обоснование выбора соответствующего курса | Отметка о выполнении (сроки проведения обучения) |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 |  |  |  |  |
| 2 |  |  |  |  |
| 3 |  |  |  |  |


6. <a id="p100090"></a>Иные виды и формы профессиональной подготовки __________________________
___________________________________________________________________________
                                (указать какие)
Должность и структурное подразделение лица,
составившего план                           _______________________________
                                              (подпись, инициалы, фамилия)
**СОГЛАСОВАНО:**
Начальник структурного подразделения       _______________________________
                                             (подпись, инициалы, фамилия)
Должностное лицо,
ответственное за подготовку кадров          _______________________________
                                              (подпись, инициалы, фамилия)


<a id="p100091"></a>

---

<a id="p100092"></a><1> Виды ДПО: переподготовка (свыше 500 часов); повышение квалификации (от 72 до 500 часов), в том числе по основам таможенного дела (198 часов); стажировка (на усмотрение руководства).
<a id="p100093"></a><2> Примеры направления обучения: юриспруденция, экономика, управление персоналом, таможенное дело, информационная безопасность и другие.
<a id="p100094"></a><3> Формы обучения: очная, с частичным отрывом от служебной деятельности (до 3-х рабочих дней в неделю), дистанционное обучение.
<a id="p100095"></a><4> Виды ВПУ: краткосрочные целевые и тематические семинары (до 72 часов); профессиональная учеба, самоподготовка.
<a id="p100096"></a><5> Примеры направления ВПУ: государственное и общественное ориентирование, общая профессиональная, компьютерная, специальная по направлению деятельности и др.





<div align="right">

<a id="p100097"></a>Приложение N 2<br>
к Порядку организации дополнительного<br>
профессионального образования<br>
должностных лиц таможенных

</div>

органов Российской Федерации

                                        УТВЕРЖДАЮ
                                        Начальник (заместитель начальника)
                                        ___________________________________
                                         (наименование таможенного органа)
                                        ___________________________________
                                          (подпись)   (инициалы, фамилия)
                                        "__" _____________ 20__ г.

<a id="p100098"></a>                            Перспективный план
           дополнительного профессионального образования кадров
            __________________________________________________
                       (название таможенного органа)
                       на период с 20__ по 20__ гг.


<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="8%"><col width="4%"><col width="5%"><col width="6%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N п/п</td><td>Категория и группы</td><td>Штатная</td><td>Фактическая</td><td rowspan="3">Всего планируется обучить в течение 3-х лет</td><td>Всего</td><td colspan="4">В том числе:</td><td>Всего</td><td colspan="4">В том числе:</td><td>Всего</td><td colspan="4">В том числе:</td></tr>
<tr><td rowspan="2">должностей</td><td rowspan="2">численность</td><td rowspan="2">численность</td><td rowspan="2">за 20__ год</td><td rowspan="2">Профессиональная переподготовка (свыше 500 час.)</td><td colspan="2">Повышение квалификации свыше 72 час.</td><td rowspan="2">Стажировка</td><td rowspan="2">за 20__ год</td><td rowspan="2">Профессиональная переподготовка (свыше 500 час.)</td><td colspan="2">Повышение квалификации свыше 72 час.</td><td rowspan="2">Стажировка</td><td rowspan="2">за 20__ год</td><td rowspan="2">Профессиональная переподготовка (свыше 500 час.)</td><td colspan="2">Повышение квалификации свыше 72 час.</td><td rowspan="2">Стажировка</td></tr>
<tr><td>всего</td><td>из них впервые принятых на службу</td><td>всего</td><td>из них впервые принятых на службу</td><td>всего</td><td>из них впервые принятых на службу</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td><td>18</td><td>19</td><td>20</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td>ВСЕГО, госслужащих, в т.ч. из них</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.2</td><td>Руководители</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.3</td><td>Помощники (советники)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.4</td><td>Специалисты, в том числе по группам</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.4.1</td><td>Ведущая</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.4.2</td><td>Старшая</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.5</td><td>Обеспечивающие специалисты, в том числе по группам</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.5.1</td><td>Ведущая</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.5.2</td><td>Старшая</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.5.3</td><td>Младшая</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.1</td><td>ВСЕГО сотрудников, в том числе из них</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.2</td><td>Руководители</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.3</td><td>Замещают иные должности сотрудников</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3.1</td><td>ВСЕГО, работников</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100115"></a>Планируется обучить по программам ДПО по следующим основным направлениям:


<table>
<colgroup><col width="3%"><col width="10%"><col width="8%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="8%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="8%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="8%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td>N п/</td><td>Основные направления</td><td rowspan="3">Всего планируется обучить в течение 3-х лет</td><td>Всего</td><td colspan="4">В том числе:</td><td>Всего</td><td colspan="4">В том числе:</td><td>Всего</td><td colspan="4">В том числе:</td></tr>
<tr><td rowspan="2">п</td><td rowspan="2">по программам ДПО</td><td rowspan="2">за 20__ год</td><td rowspan="2">Профессиональная переподготовка (свыше 500 час.)</td><td colspan="2">Повышение квалификации свыше 72 час.</td><td rowspan="2">Стажировка</td><td rowspan="2">за 20__ год</td><td rowspan="2">Профессиональная переподготовка (свыше 500 час.)</td><td colspan="2">Повышение квалификации свыше 72 час.</td><td rowspan="2">Стажировка</td><td rowspan="2">за 20__ год</td><td rowspan="2">Профессиональная переподготовка (свыше 500 час.)</td><td colspan="2">Повышение квалификации свыше 72 час.</td><td rowspan="2">Стажировка</td></tr>
<tr><td>всего</td><td>из них впервые принятых на службу</td><td>всего</td><td>из них впервые принятых на службу</td><td>всего</td><td>из них впервые принятых на службу</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td><td>18</td></tr>
<tr><td></td><td>ВСЕГО, в т.ч. из них</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Таможенное дело</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.</td><td>Экономическое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3.</td><td>Юридическое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4.</td><td>Финансовое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5.</td><td>Управленческое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>6.</td><td>Техническое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>7.</td><td>Информационнотехническое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>8.</td><td>Правоохранительное</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>9.</td><td>другие</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100128"></a>Должность начальника кадрового
подразделения таможенного органа ____________________________________
                                     (подпись, инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер                ____________________________________
                                     (подпись, инициалы, фамилия)





<div align="right">

<a id="p100129"></a>Приложение N 3<br>
к Порядку организации дополнительного<br>
профессионального образования<br>
должностных лиц таможенных

</div>

органов Российской Федерации

                                        УТВЕРЖДАЮ
                                        Начальник (заместитель начальника)
                                        ___________________________________
                                         (наименование таможенного органа)
                                        ___________________________________
                                          (подпись)   (инициалы, фамилия)
                                        "__" _____________ 20__ г.

<a id="p100130"></a>                 Заявка на дополнительное профессиональное
       образование кадров _____________________________ на 20__ год
                          (название таможенного органа)


<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="8%"><col width="4%"><col width="5%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="5%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="4%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N п/п</td><td rowspan="3">Категория и группы должностей</td><td rowspan="3">Штатная численность</td><td rowspan="3">Фактическая численность</td><td>Всего планируется обучить</td><td colspan="4">В том числе из графы 4</td><td colspan="4">Обучение лиц, указанных в графе 4, планируется осуществить</td><td colspan="6">Основания для направления на обучение лиц, указанных в графе 4</td></tr>
<tr><td rowspan="2">по программам ДПО</td><td rowspan="2">Профессиональная переподготовка (свыше 500 час.)</td><td colspan="2">Повышение квалификации (свыше 72 час.)</td><td rowspan="2">Стажировка</td><td rowspan="2">В подразделениях РТА по плануразнарядке</td><td colspan="2">В рамках госзаказа</td><td rowspan="2">На иных условиях</td><td rowspan="2">Впервые приняты на службу в таможенные органы</td><td rowspan="2">Назначены на руководящую должность</td><td rowspan="2">Назначены на другую должность</td><td rowspan="2">Включены в кадровый резерв</td><td rowspan="2">По решению аттестационной комиссии</td><td rowspan="2">Не проходили обучение более 2-х лет</td></tr>
<tr><td>всего</td><td>из них впервые принятых на службу</td><td>всего</td><td>из них в дистанционной форме</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td><td>18</td><td>19</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td>ВСЕГО, госслужащих, в т.ч. из них</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.2</td><td>Руководители</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.3</td><td>Помощники (советники)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.4</td><td>Специалисты, в том числе по группам</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.4.1</td><td>Ведущая</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.4.2</td><td>Старшая</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.5</td><td>Обеспечивающие специалисты, в том числе по группам</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.5.1</td><td>Ведущая</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.5.2</td><td>Старшая</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.5.3</td><td>Младшая</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.1</td><td>ВСЕГО сотрудников, в том числе из них</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.2</td><td>Руководители</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.3</td><td>Замещают иные должности сотрудников</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3.1</td><td>ВСЕГО, работников</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100147"></a>Планируется обучить по программам ДПО по следующим основным направлениям:


<table>
<colgroup><col width="3%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="7%"><col width="5%"><col width="8%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="7%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N п/п</td><td>Основные направления обучения по программам</td><td>Всего планируется обучить</td><td colspan="4">В том числе из графы 4</td><td colspan="4">Обучение лиц, указанных в графе 4, планируется осуществить</td><td colspan="6">Основания для направления на обучение лиц, указанных в графе 4</td></tr>
<tr><td rowspan="2">ДПО</td><td rowspan="2">по программам ДПО</td><td rowspan="2">Профессиональная переподготовка (свыше 500 час.)</td><td colspan="2">Повышение квалификации (свыше 72 час.)</td><td rowspan="2">Стажировка</td><td rowspan="2">В подразделениях РТА по плануразнарядке</td><td colspan="2">В рамках госзаказа</td><td rowspan="2">На иных условиях</td><td rowspan="2">Впервые приняты на службу в таможенные органы</td><td rowspan="2">Назначены на руководящую должность</td><td rowspan="2">Назначены на другую должность</td><td rowspan="2">Включены в кадровый резерв</td><td rowspan="2">По решению аттестационной комиссии</td><td rowspan="2">Не проходили обучение более 2-х лет</td></tr>
<tr><td>всего</td><td>из них впервые принятых на службу</td><td>всего</td><td>из них в дистанционной форме</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td></tr>
<tr><td></td><td>ВСЕГО, в т.ч. из них</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Таможенное дело</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.</td><td>Экономическое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3.</td><td>Юридическое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4.</td><td>Финансовое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5.</td><td>Управленческое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>6.</td><td>Техническое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>7.</td><td>Информационнотехническое</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>8.</td><td>Правоохранительное</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>9.</td><td>другие</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100160"></a>Должность начальника кадрового
подразделения таможенного органа ____________________________________
                                     (подпись, инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер                ____________________________________
                                     (подпись, инициалы, фамилия)



<a id="p100161"></a>

---