Приказ Росавиации от 16.03.2009 № 91

«Об утверждении положений о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями Федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта»

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ

от 16 марта 2009 г. № 91

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

В соответствии с пунктом 9.9 Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 № 396 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 32, ст. 3343; 2008, № 26, ст. 3063; № 42, ст. 4825), Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2007, № 10, ст. 1151; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701), от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, № 31 (ч. I), ст. 3461) и Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. № 130 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 48, 28.11.2005, № 32, 06.08.2007), в целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства воздушного транспорта и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации, приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства воздушного транспорта (приложение № 1);

1.2. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства воздушного транспорта (приложение № 2).

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель Г. К. Курзенков

Приложение № 1 к Приказу Федерального агентства воздушного транспорта от 16 марта 2009 г. № 91

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2007, № 10, ст. 1151; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701), от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, № 31 (ч. I), ст. 3461) и Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. № 130 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 48, 28.11.2005, № 32, 06.08.2007), Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689) и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники) Федерального агентства воздушного транспорта (далее — Агентство).

2. Премирование гражданских служащих Агентства производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работников — по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Агентство в соответствии с Положением о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 № 396 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 32, ст. 3343; 2008, № 26, ст. 3063; № 42, ст. 4825), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Министерством транспорта Российской Федерации, а также руководством Агентства и имеющих особую важность в сфере деятельности Агентства.

II. Расчет премиального фонда за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы

3. Фонд для выплаты премий гражданским служащим (работникам) Агентства формируется в пределах утвержденного Агентству фонда оплаты труда.

4. Управление финансов, бухгалтерского учета и отчетности ежеквартально определяет:

• размер премиального фонда Агентства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
• расчетный размер премиального фонда по каждому управлению исходя из утвержденной штатной численности управления и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Агентству. При расчете численности управления должность начальника управления не учитывается.

5. Расчетная сумма премиального фонда по каждому управлению представляется на утверждение Руководителю Федерального агентства воздушного транспорта (далее — Руководитель) в конце каждого квартала. Руководитель утверждает сумму премии к выплате по каждому управлению исходя из расчетной суммы.

6. Утвержденный размер премиального фонда по управлениям Управление финансов, бухгалтерского учета и отчетности доводит служебной запиской до начальников управлений.

7. Размер премиального фонда заместителям Руководителя, помощникам Руководителя, советникам Руководителя, начальникам управлений определяется Руководителем.

III. Порядок выплаты премий

8. Выплата премий гражданским служащим (работникам) производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству Федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается.

9. Решение о премировании гражданских служащих (работников), в том числе решение о совокупных объемах премий, причитающихся на Управления Агентства, принимается Руководителем Агентства на основании сводного представления начальника Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности.

10. Сводное представление о премировании гражданских служащих (работников), указанное в пункте 9 настоящего Положения, подготавливается начальником Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности на основании обоснованных представлений начальников Управлений Агентства, в которых указывается список гражданских служащих (работников) и размер причитающейся каждому гражданскому служащему (работнику) премии, согласованных с заместителем Руководителя (Руководителем) Агентства, непосредственно курирующим и контролирующим деятельность Управлений, а также с учетом наличия экономии фонда оплаты труда гражданских служащих (работников).

11. Решение о премировании заместителей Руководителя, начальников Управлений Агентства принимается на основе оценки результатов работы Управлений по обеспечению выполнения задач и функций Агентства и с учетом их личного вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий. Решение о премировании помощников и советников Руководителя принимается Руководителем Агентства на основе оценки их личного вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения ими должностных регламентов.

12. Размеры премии гражданским служащим (работникам) управлений устанавливает начальник управления в пределах утвержденной к выплате суммы премии. Согласованные с курирующим заместителем Руководителя (Руководителем) списки сотрудников управлений с указанием размера премий представляются в Управление финансов, бухгалтерского учета и отчетности в течение трех рабочих дней с момента получения служебной записки Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности, которые учитывают:

12.1. своевременное и качественное исполнение гражданскими служащими (работниками) своих должностных обязанностей;

12.2. оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданских служащих (работников);

12.3. творческий подход гражданских служащих (работников) к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Агентства;

12.4. оценку личного вклада гражданских служащих (работников) в результаты выполнения особо важного и сложного задания.

13. Вопрос о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником управления по согласованию с курирующим заместителем Руководителя (Руководителем).

14. Конкретные размеры премии заместителям Руководителя, помощникам Руководителя, советникам Руководителя, начальникам управлений устанавливаются Руководителем.

15. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

16. Решение о выплате премии оформляется приказом Агентства.

17. Подготовка приказов о премировании гражданских служащих (работников) осуществляется Управлением финансов, бухгалтерского учета и отчетности.

IV. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих Агентства

19. Гражданским служащим Агентства в пределах утвержденного Агентству фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение (премия) при поощрении Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3461).

20. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в области Российской авиации и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим Агентства может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:

• при награждении нагрудным знаком «Отличник воздушного транспорта» — в размере одного должностного оклада;
• при объявлении Благодарности Руководителя, Министра транспорта Российской Федерации, а также при награждении Почетной грамотой Руководителя, Министра транспорта Российской Федерации — в размере одного должностного оклада;
• в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения — в размере одного оклада месячного содержания;
• в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет — в размере трех окладов месячного денежного содержания.

21. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Агентства.

22. Подготовка приказов о выплате единовременного поощрения гражданским служащим осуществляется Управлением делами, государственной службы и кадровой политики Агентства с обязательным согласованием в Управлении финансов, бухгалтерского учета и отчетности Агентства.

Приложение № 2 к Приказу Федерального агентства воздушного транспорта от 16 марта 2009 г. № 91

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2007, № 10, ст. 1151; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701), Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689) и устанавливает порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее — работники) центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта (далее — Агентство).

II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам)

1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Агентства.

2. Выплата материальной помощи производится:

• гражданскому служащему — в размере одного оклада месячного денежного содержания;
• работнику — в размере двух должностных окладов. В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе гражданских служащих (работников) в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании их личных заявлений. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

4. Материальная помощь гражданскому служащему (работнику) в год приема в Агентство на Федеральную государственную гражданскую службу выплачивается пропорционально времени исполнения им служебных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего (работника) за каждый полный прослуженный месяц.

5. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:

• рождения ребенка у гражданского служащего (работника) (выплата производится по заявлению гражданского служащего (работника) при предъявлении копии свидетельства о рождении);
• свадьбы гражданского служащего (работника) (выплата производится по заявлению гражданского служащего (работника) при предъявлении копии свидетельства о браке);
• смерти гражданского служащего (работника) (выплата производится по заявлению супруга (супруги), одного из родителей, детей или иного лица, оплачивающего похороны при предъявлении копии свидетельства о смерти;
• смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего (работника) (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим (работником) или нахождение на его иждивении);
• утраты личного имущества гражданским служащим (работником) в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
• особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья гражданского служащего (работника) в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов).

6. Решение о выплате материальной помощи, указанной в пункте 5 настоящего Положения, и ее размере принимается Руководителем Агентства на основании мотивированного заявления гражданского служащего (работника) и ходатайства начальника соответствующего управления Агентства, согласованного с Управлением делами, государственной службы и кадровой политики, Управлением финансов, бухгалтерского учета и отчетности.

7. Подготовка приказов о выплате материальной помощи гражданским служащим (работникам) осуществляется Управлением делами, государственной службы и кадровой политики Агентства с обязательным согласованием в Управлении финансов, бухгалтерского учета и отчетности Агентства.

8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим (работникам) Агентства

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:

• гражданскому служащему Агентства — в размере двух месячных окладов денежного содержания;
• работнику — в размере двух должностных окладов.

10. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего (работника) на имя Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта. Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим (работником) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, если гражданский служащий (работник) не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

---