Приказ Минфина РФ от 29.06.2006 № 89н

(с изм. от 24.10.2006)

«Об аттестационной комиссии Министерства финансов Российской Федерации по аттестации государственных гражданских служащих федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, их территориальных органов, назначаемых на должность Министром финансов Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 июня 2006 г. № 89н

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СЛУЖБ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, НАЗНАЧАЕМЫХ НА ДОЛЖНОСТЬ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» и в целях определения соответствия государственных гражданских служащих федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, их территориальных органов, назначаемых на должность Министром финансов Российской Федерации, замещаемой должности государственной гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, а также для проведения квалификационного экзамена приказываю:

1. Создать аттестационную комиссию Министерства финансов Российской Федерации по аттестации государственных гражданских служащих федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, их территориальных органов, назначаемых на должность Министром финансов Российской Федерации.

2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии Министерства финансов Российской Федерации по аттестации государственных гражданских служащих федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, их территориальных органов, назначаемых на должность Министром финансов Российской Федерации (Приложение № 1).

3. Утвердить состав аттестационной комиссии Министерства финансов Российской Федерации по аттестации государственных гражданских служащих федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, их территориальных органов, назначаемых на должность Министром финансов Российской Федерации (приложение № 2 — не приводится).

4. Административному департаменту (Ахполов А.А.) обеспечить организацию и проведение в установленном порядке аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и их территориальных органов, назначаемых на должность Министром финансов Российской Федерации.

5. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя Министра финансов Российской Федерации Силуанова А.Г.

к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 29 июня 2006 г. № 89н

ПОРЯДОК РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ СЛУЖБ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, НАЗНАЧАЕМЫХ НА ДОЛЖНОСТЬ МИНИСТРОМ ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Настоящий Порядок определяет работу аттестационной комиссии Министерства финансов Российской Федерации по аттестации государственных гражданских служащих федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, их территориальных органов, назначаемых на должность Министром финансов Российской Федерации (далее — аттестационная комиссия).

I. Общие положения

На заседании аттестационной комиссии проводится аттестация государственных гражданских служащих федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации (далее — Министерство), и их территориальных органов, назначаемых на должность Министром финансов Российской Федерации (далее — гражданские служащие).

Заседание аттестационной комиссии проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

На заседании аттестационной комиссии может проводиться квалификационный экзамен в целях решения вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы.

Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категории «руководители», с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются гражданские служащие Министерства из подразделений по вопросам государственной службы и кадров, правового подразделения, подразделения, курирующего вопросы подведомственной Министерству федеральной службы, подразделения по вопросам секретного делопроизводства, гражданские служащие соответствующей федеральной службы и представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», а также настоящим Положением.

II. Организация проведения аттестации

Аттестация гражданского служащего проводится в соответствии с графиком проведения аттестации, утверждаемым приказом Министерства. График проведения аттестации утверждается ежегодно и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается:

а) наименование федеральных служб и (или) их территориальных органов, в которых проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей федеральных служб.

Изменения в график проведения аттестации вносятся в случае необходимости по предложению председателя комиссии. График с внесенными изменениями, утвержденный в установленном порядке, доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации руководитель федеральной службы направляет председателю аттестационной комиссии подписанный им отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Каждый аттестуемый гражданский служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен кадровой службой Министерства с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

При каждой последующей аттестации секретарем аттестационной комиссии в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — руководителя соответствующей федеральной службы о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Результаты аттестации сообщаются аттестованному гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае, если аттестуемый гражданский служащий отказывается знакомиться с аттестационным листом под расписку, в аттестационный лист вносится соответствующая запись.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Материалы аттестации гражданских служащих не позднее чем через семь дней после проведения аттестации представляются на рассмотрение Министру финансов Российской Федерации.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт Министерства или принимается решение Министра финансов Российской Федерации о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

III. Организация квалификационного экзамена

Квалификационный экзамен проводится по решению Министра финансов Российской Федерации по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен может проводиться по инициативе гражданского служащего. Такой экзамен считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим в аттестационную комиссию письменного заявления о присвоении классного чина.

При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

Квалификационный экзамен проводится:

---