---
title: "Приказ Минтранса России от 14.03.2025 N 89"
number: "89"
issuer: "Министерство транспорта Российской Федерации"
issued_on: 2025-03-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-89-2025-mintrans-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтранса России от 14.03.2025 N 89

# Приказ Минтранса России от 14.03.2025 N 89

"Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте"

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81813)

> [!IMPORTANT]
> Срок действия документа [ограничен](#p100008) 1 сентября 2031 года.
> Начало действия документа - [01.09.2025](#p100008).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2025 г. N 81813

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 14 марта 2025 г. N 89**

<a id="p100004"></a>**ОБ УСТАНОВЛЕНИИ**<br>
**ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА**<br>
**РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ**<br>
**НА МОРСКОМ (РЕЧНОМ) ТРАНСПОРТЕ**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с [частью второй статьи 329](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1164) Трудового кодекса Российской Федерации и [абзацем первым пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-395-2004#p86) Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395, приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Установить [Особенности](#p100011) режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте, согласно приложению к настоящему приказу.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-223-2013-mintrans-rossii-ministerstvo) Министерства транспорта Российской Федерации от 27 июня 2013 г. N 223 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 августа 2013 г., регистрационный N 29366).
3. <a id="p100008"></a>Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Министр<br>
Р.В.СТАРОВОЙТ

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Приложение<br>
к приказу Минтранса России<br>
от 14 марта 2025 г. N 89

</div>


<div align="center">

<a id="p100011"></a>**ОСОБЕННОСТИ**<br>
**РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА**<br>
**РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ**<br>
**НА МОРСКОМ (РЕЧНОМ) ТРАНСПОРТЕ**

</div>


1. <a id="p100012"></a>Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте (далее соответственно - Особенности, работник, работы), распространяются на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих работы (далее - работодатель), и являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка <1> и составлении графиков сменности работников <2> (далее - график сменности).

<a id="p100013"></a>

---

<a id="p100014"></a><1> [Часть четвертая статьи 189](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-189#p797) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).
<a id="p100015"></a><2> [Часть вторая статьи 103](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-103#p100741) Трудового кодекса.

2. <a id="p100016"></a>В течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора <3>, правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.

<a id="p100017"></a>

---

<a id="p100018"></a><3> [Статья 56](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-56#p100403) Трудового кодекса.

3. <a id="p100019"></a>В рабочее время работников включаются:
1) <a id="p100020"></a>время приема-передачи смены;
2) <a id="p100021"></a>время проведения инструктажей по охране труда, проверок знаний требований охраны труда и разборов;
3) <a id="p100022"></a>время специальных перерывов для обогревания и отдыха <4>, а также время для охлаждения;

<a id="p100023"></a>

---

<a id="p100024"></a><4> [Статья 109](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-109#p100766) Трудового кодекса.

4) <a id="p100025"></a>время прохождения работником предсменных медицинских осмотров <5>, включая время следования работника до медицинского пункта и обратно;

<a id="p100026"></a>

---

<a id="p100027"></a><5> [Часть третья статьи 220](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-220#p2757) Трудового кодекса.

5) <a id="p100028"></a>время выполнения полного технологического цикла работ:
<a id="p100029"></a>выполнение работ;
<a id="p100030"></a>выполнение вспомогательных операций, не входящих в работы: подготовка транспортного средства и мест складирования, подготовка груза к перемещению;
<a id="p100031"></a>выполнение подготовительно-заключительных работ: подготовка рабочего места, получение и сдача техники, машин, инвентаря, уборка рабочего места;
<a id="p100032"></a>обслуживание рабочего места: осмотр и обеспечение технического состояния техники, машин и приспособлений, обеспечивающих выполнение перегрузки;
6) <a id="p100033"></a>время ожидания начала/окончания работ;
7) <a id="p100034"></a>время переодевания в средство индивидуальной защиты <6> в начале смены и в чистую одежду в конце смены, если использование средства индивидуальной защиты обязательно и установлено локальными нормативными актами работодателя;

<a id="p100035"></a>

---

<a id="p100036"></a><6> [Часть восьмая статьи 209](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-209#p2534) Трудового кодекса.

8) <a id="p100037"></a>время, необходимое для принятия душа после работы, если это установлено локальными нормативными актами работодателя;
9) <a id="p100038"></a>время следования по территории работодателя до рабочего места (места выполнения работ) в начале смены и обратно в конце смены, а также время следования от рабочего места (места выполнения работ) до места приема пищи, обогрева, отдыха и обратно, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и (или) коллективным договором <7>.

<a id="p100039"></a>

---

<a id="p100040"></a><7> [Статья 40](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-40#p100297) Трудового кодекса.

<a id="p100041"></a>Работнику должно предоставляться время отдыха в соответствии с видами времени отдыха, установленными [статьей 107](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-107#p100754) Трудового кодекса.
4. <a id="p100042"></a>Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.
5. <a id="p100043"></a>При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) работника не может превышать 12 часов.
6. <a id="p100044"></a>Продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором <8>.

<a id="p100045"></a>

---

<a id="p100046"></a><8> [Часть третья статьи 96](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-96#p100707) Трудового кодекса.

7. <a id="p100047"></a>Время начала и окончания ежедневной работы (смены) работника, распределение работников по рабочим сменам, чередование рабочих и нерабочих дней определяются графиком сменности. При введении суммированного учета рабочего времени работников график сменности составляется на учетный период, установленный локальными нормативными актами работодателя.
8. <a id="p100048"></a>Выполнение работ в течение двух смен подряд запрещается <9>.

<a id="p100049"></a>

---

<a id="p100050"></a><9> [Часть пятая статьи 103](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-103#p3025) Трудового кодекса.

9. <a id="p100051"></a>График сменности составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников <10>, а при его отсутствии - с учетом мнения иного представительного органа работников (далее - представители работников) и доводится до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

<a id="p100052"></a>

---

<a id="p100053"></a><10> [Статьи 30](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-30#p236), [372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Трудового кодекса.

10. <a id="p100054"></a>Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включающего время перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену), должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
<a id="p100055"></a>Работодателем с учетом мнения представителей работников при составлении графиков сменности, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов с увеличением времени отдыха после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.
11. <a id="p100056"></a>При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели согласно графику сменности.
12. <a id="p100057"></a>В случаях, предусмотренных [статьей 113](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-113#p597) Трудового кодекса, работник может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для работника графиком сменности, или в нерабочие праздничные дни, не установленные для работника графиком сменности как рабочие дни. Минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха перед привлечением к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день должна быть не менее 12 часов.



<a id="p100058"></a>

---