---
title: "Приказ Роспатента от 19.06.2014 N 89"
number: "89"
issuer: "Федеральная служба по интеллектуальной собственности"
issued_on: 2014-06-19
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-89-2014-rospatent-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Роспатента от 19.06.2014 N 89

# Приказ Роспатента от 19.06.2014 N 89

"Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования, выплаты материальной помощи работникам Федеральной службы по интеллектуальной собственности, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

(Зарегистрировано в Минюсте России 18.07.2014 N 33163)




<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2014 г. N 33163

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 19 июня 2014 г. N 89

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,**
**НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИРОВАНИЯ,**
**ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**
**ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,**
**НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**

<div align="center">

**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии с [пунктом 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-176-2007#p100019) постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347; N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647; 2013, N 42, ст. 5370) приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования, выплаты материальной помощи работникам Федеральной службы по интеллектуальной собственности, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
2. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<a id="p100009"></a>Руководитель

<div align="right">

**Б.П.СИМОНОВ**

</div>






<a id="p100010"></a>Приложение
к приказу Федеральной службы
по интеллектуальной собственности
от 19.06.2014 N 89

<a id="p100011"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**

<div align="center">

**ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,**<br>
**НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИРОВАНИЯ,**<br>
**ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**

</div>

**ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,**

<div align="center">

**НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**<br>
**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**

</div>



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Настоящее Положение разработано в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-176-2007) Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347; N 51, ст. 7526) и определяет условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования, выплаты материальной помощи работникам Федеральной службы по интеллектуальной собственности (далее - Роспатент), замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники).


### <a id="p100014"></a>II. Выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде


2. <a id="p100015"></a>Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
3. <a id="p100016"></a>Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом руководителя Роспатента.
4. <a id="p100017"></a>При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитываются:
<a id="p100018"></a>а) стаж (опыт) работы по специальности;
<a id="p100019"></a>б) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения должностных обязанностей.
5. <a id="p100020"></a>При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6. <a id="p100021"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за истекший месяц за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников Роспатента.


### <a id="p100022"></a>III. Премирование


7. <a id="p100023"></a>Премирование работников производится:
<a id="p100024"></a>а) за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на структурные подразделения Роспатента;
<a id="p100025"></a>б) за конкретный период работы (квартал, год или иной период);
<a id="p100026"></a>в) в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.
8. <a id="p100027"></a>Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Роспатенту на соответствующий период, и максимальными размерами не ограничивается.
9. <a id="p100028"></a>При определении размера премии учитывается:
<a id="p100029"></a>а) своевременное и качественное исполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, достижение значимых результатов служебной деятельности;

<div align="center">

<a id="p100030"></a>б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

</div>

<a id="p100031"></a>в) использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности.
10. <a id="p100032"></a>Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Роспатента.
11. <a id="p100033"></a>Объем средств, выделенных на выплату премий работникам, доводится до начальников управлений Роспатента в составе средств, выделенных на премирование всех работников управления (за исключением средств на премирование руководителей управления и его структурных подразделений).
<a id="p100034"></a>Начальники управлений Роспатента определяют размеры премий работникам в пределах сумм, выделенных на премирование, и оформляют их в виде представления в целом за управление. В случае если управление курируется заместителем руководителя Роспатента, такое представление согласовывается с ним.
12. <a id="p100035"></a>Премии в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться работникам в размере до двух должностных окладов, при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период.


### <a id="p100036"></a>IV. Выплаты материальной помощи


13. <a id="p100037"></a>Единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда осуществляется работнику один раз в течение календарного года в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов на основании заявления.
<a id="p100038"></a>В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
14. <a id="p100039"></a>При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на текущий период помимо единовременной выплаты, указанной в [пункте 13](#p100037) настоящего Положения, может выплачиваться дополнительная единовременная материальная помощь в размере от одного до четырех должностных окладов в следующих случаях:

<div align="center">

<a id="p100040"></a>а) при рождении ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);<br>
<a id="p100041"></a>б) в связи со смертью близкого родственника (на основании копии свидетельства о смерти);<br>
<a id="p100042"></a>в) в связи со смертью работника его близким родственникам (на основании копии свидетельства о смерти);<br>
<a id="p100043"></a>г) в связи с несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств, оплаты лечения или иных непредвиденных обстоятельств (на основании подтверждающих документов).<br>
15. <a id="p100044"></a>Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Роспатента на основании заявления работника или близкого родственника умершего работника.

</div>




<a id="p100045"></a>

---