---
title: "Приказ Министра обороны РФ от 22.02.2023 N 88"
number: "88"
issuer: "Министерство обороны Российской Федерации"
issued_on: 2023-02-22
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-88-2023-minoborony-rossii"
---

## Приказ Министра обороны РФ от 22.02.2023 N 88

# Приказ Министра обороны РФ от 22.02.2023 N 88

"Об определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных казенных предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих предприятий"

(Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2023 N 72679)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-770-2025-minoborony-rossii#p100009) Минобороны России от 29.11.2025 N 770, утвердившего новые предельные [уровни](https://bukva.ai/docs/prikaz-770-2025-minoborony-rossii#p100006).
> Начало действия документа - 03.04.2023.
> Окончание действия документа - 25.01.2026.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-770-2025-minoborony-rossii#p100009) Минобороны России от 29.11.2025 N 770, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 15.01.2026).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 23 марта 2023 г. N 72679

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 22 февраля 2023 г. N 88**

<a id="p100004"></a>**ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ**<br>
**ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ**<br>
**ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ**<br>
**БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ**<br>
**ПРЕДПРИЯТИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,**<br>
**НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ**<br>
**ФЕДЕРАЦИИ, И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**<br>
**РАБОТНИКОВ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**<br>
**РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,**<br>
**ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА) ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЙ**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с [абзацем первым пункта 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2015-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p4) Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515; 2016, N 51, ст. 7391), и в целях определения условий оплаты труда в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных казенных предприятиях, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Определить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных казенных предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих предприятий в кратности 8.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-626-2018-minoborony-rossii) Министра обороны Российской Федерации от 7 ноября 2018 г. N 626 "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 ноября 2018 г., регистрационный N 52818).

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Министр обороны<br>
Российской Федерации<br>
генерал армии<br>
С.ШОЙГУ

</div>




<a id="p100009"></a>

---