---
title: "Приказ Роструда от 14.03.2014 N 88"
number: "88"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2014-03-14
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-88-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba"
---
## Приказ Роструда от 14.03.2014 N 88
# Приказ Роструда от 14.03.2014 N 88
"Об организации мероприятий Федеральной службы по труду и занятости по социальной защите пострадавших"
(вместе с "Памяткой "Действия работников (членов их семей) и должностных лиц при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)")
**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**
**ПРИКАЗ**
от 14 марта 2014 г. N 88
**ОБ ОРГАНИЗАЦИИ**
**МЕРОПРИЯТИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**
**ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ПОСТРАДАВШИХ**
В целях реализации мероприятий по социальной защите пострадавших в результате несчастных случаев приказываю:
1. Утвердить [Памятку](#p100016) "Действия работников (членов их семей) и должностных лиц при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)" (далее - Памятка).
2. Начальнику Управления информационных технологий (А.А. Кузьмин) обеспечить размещение [Памятки](#p100016) на официальном сайте Роструда, электронном ресурсе Роструда "Онлайнинспекция.РФ".
3. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации обеспечить:
размещение [Памятки](#p100016) в зданиях государственных инспекций труда, региональных многофункциональных центров, органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере труда, занятости и социальной защиты населения;
взаимодействие с органами следствия, дознания, прокуратуры, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере труда, социальной защиты населения, здравоохранения, региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и другими заинтересованными органами власти;
своевременное оформление актов о расследовании несчастных случаев на производстве и осуществление мероприятий по защите трудовых прав граждан.
4. Рекомендовать руководителям субъектов Российской Федерации, на территории которых произошли смертельный и (или) групповой несчастный случай со смертельным исходом, брать на контроль своевременность и полноту федеральных, региональных и страховых выплат.
5 Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца.
Руководитель
**В.Л.ВУКОЛОВ**
Утверждено
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от 14 марта 2014 г. N 88
**ПАМЯТКА**
**"ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ (ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ) И ДОЛЖНОСТНЫХ**
**ЛИЦ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ**
**ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОБСТАНОВКИ, ОТВЕЧАЮЩЕЙ КРИТЕРИЯМ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ**
**СИТУАЦИИ (ПОЖАР, КАТАСТРОФА, ТЕХНОГЕННАЯ АВАРИЯ, СТИХИЙНОЕ**
**ИЛИ ИНОЕ БЕДСТВИЕ, ТЕРРОРИСТИЧЕСКИЙ АКТ)"**
1. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации ([ст. 214](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101320) Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), тепловой удар, ожог и иные повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени (или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни) на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных целях по распоряжению руководителя организации, а также пешком;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;
при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.
3. Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.
В частности, к таким относятся лица:
получающие образование в соответствии с ученическим договором;
обучающиеся, проходящие производственную практику;
страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
4. В целях социальной поддержки пострадавших и семей погибших в результате чрезвычайной ситуации на производстве предусмотрены страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации, федеральные, региональные и иные выплаты. Если работники или члены его семьи при исполнении трудовых обязанностей пострадали в результате чрезвычайной ситуации, то они имеют право в зависимости от степени повреждения здоровья на следующие денежные выплаты:
страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-1) Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте (воздушном, автомобильном, речном, морском, железнодорожном), а также при следовании на транспорте организации;
страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при работе на опасных производственных объектах;
денежные выплаты в соответствии с Коллективным договором организации (при наличии профсоюзной организации и коллективного договора);
денежные выплаты региональных органов исполнительной власти (выплачиваются по месту жительства пострадавших) при стихийном или ином бедствии, террористическом акте;
возмещение морального вреда организацией по решениям судебных органов.
5. Вышеуказанные денежные выплаты осуществляются при условии оформления Акта о несчастном случае на производстве [(форма Н-1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-73-2002-mintrud-rossii-ministerstvo-2#p100079). Работникам, находившимся при исполнении трудовых обязанностей и получившим повреждения здоровья во время чрезвычайных ситуаций, а также семьям работников, погибших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
6. Для восстановления утраченных в результате чрезвычайных ситуаций документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж работы гражданина, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для получения помощи по восстановлению указанных документов.
7. Время простоя, возникшего в результате обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника ([ст. 157](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-157#p101019) Трудового кодекса Российской Федерации). Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы и другие подобные действия со стороны работодателя.
8. В условиях чрезвычайных ситуаций работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе и перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий ([ст. ст. 72.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-72-2#p447), [99](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-99#p567) Трудового кодекса Российской Федерации).
9. В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.
По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав, работник вправе обращаться на электронный ресурс Федеральной службы по труду и занятости "Онлайнинспекция.РФ" и в государственную инспекцию труда по телефону горячей линии (адреса государственных инспекций труда и телефоны "горячей линии" размещены на официальном сайте Роструда www.rostrud.ru).
---