---
title: "Приказ ФСЗ России от 27.06.1994 N 88"
number: "88"
issuer: "Федеральная служба занятости России"
issued_on: 1994-06-27
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-88-1994"
---

## Приказ ФСЗ России от 27.06.1994 N 88

# Приказ ФСЗ России от 27.06.1994 N 88

"Об утверждении Временного порядка определения численности персонала органов государственной службы занятости"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-444-2025-mintrud-rossii-ministerstvo#p100026) Минтруда России от 17.07.2025 N 444.
> Начало действия документа - 01.07.1994.
> Окончание действия документа - 16.07.2025.
> [Временный порядок](#p100010), утвержденный данным документом, [введен](#p100005) в действие с 1 июля 1994 года.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 27 июня 1994 г. N 88**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ**<br>
ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

</div>


<a id="p100004"></a>В целях приведения численности работников в органах службы занятости в соответствие с объемом выполняемых ими работ, учитывающим конкретную ситуацию на рынке труда, а также принимая во внимание географические и климатические особенности ряда территорий и специфические условия работы служб занятости в этих регионах, приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Временный порядок](#p100010) определения численности персонала органов государственной службы занятости (прилагается) и ввести его в действие в качестве нормативной базы для расчета плановой численности и ее распределения с 1 июля 1994 г.
2. <a id="p100006"></a>Установить, что в 1994 г. увеличение численности персонала производится в соответствии с утвержденными нормативами, но не более чем в 1,5 раза.
3. <a id="p100007"></a>Приостановить в 1994 г. набор новых сотрудников в центры занятости, которые имеют штатную численность основного персонала, превышающую расчетную.
4. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя ФСЗ России Галанца В.Д.





<div align="right">

<a id="p100009"></a>Приложение

</div>


<div align="center">

<a id="p100010"></a>**ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК**<br>
**ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ**

</div>


1. <a id="p100011"></a>Временный порядок содержит нормативы, методику и рекомендации по определению численности основного персонала работников органов службы занятости, формированию штата и структуры этих органов.
<a id="p100012"></a>В расчет основного персонала не включается персонал по охране и обслуживанию здания, а также работники центров трудовой реабилитации, психологической поддержки, учебных центров, консультационных пунктов и других организаций, создаваемых при службе занятости.
2. <a id="p100013"></a>Настоящий Порядок действует до принятия Правительством Российской Федерации решений, устанавливающих иные нормативы и правила определения численности работников государственной службы занятости.


### <a id="p100014"></a>I. Определение численности основного персонала городских и районных органов службы занятости


3. <a id="p100015"></a>Ежегодно ФСЗ России устанавливает нормативное (базовое) число сотрудников центра занятости (N) на 1000 граждан, зарегистрированных в качестве лиц, ищущих работу.
<a id="p100016"></a>Орган службы занятости, в котором отношение числа сотрудников, приходящееся на 1000 граждан, зарегистрированных в качестве лиц, ищущих работу, ниже среднероссийского уровня, установленного ФСЗ России (N), имеет право на увеличение численности, обеспечивающее достижение среднероссийского уровня (при соблюдении условий, предусмотренных в [п. 5](#p100038)).
<a id="p100017"></a>Для органов службы занятости, осуществляющих активные действия на рынке труда и достигших соответствующих показателей в трудоустройстве граждан, направлении их на профподготовку и общественные работы, оказании консультационных услуг, предусмотрено выделение дополнительной численности персонала.
<a id="p100018"></a>В случае если потребуется значительное увеличение численности (более 10 процентов от имеющейся численности работников), ее выделение может осуществляться поэтапно в соответствии с представленной программой набора сотрудников.
4. <a id="p100019"></a>Расчет общей (нормативной) численности осуществляется по следующим формулам:

<a id="p100020"></a>Чобщ = Чбаз + Чдоп (человек),

<div align="center">

<a id="p100021"></a>где:<br>
<a id="p100022"></a> $\text{Чбаз} = \frac{N \times \text{Члир}}{1000} (\text{человек}),$ 

</div>


<a id="p100025"></a> $\text{Чдоп} = \frac{\text{Чбаз} \times \text{Какт}}{10} (\text{человек}),$ 

<a id="p100028"></a> $\text{Какт } = \frac{\text{Чтруд} + \text{Чобуч} + \text{Чобщест}}{\text{Чпособие}} + \frac{\text{Чконс}}{\text{Члирг}} (\text{коэф}.),$ 

<a id="p100031"></a>где:
<a id="p100032"></a>N - среднероссийский норматив числа сотрудников на 1000 граждан, зарегистрированных в качестве лиц, ищущих работу (на 1994 г. N = 21);
<a id="p100033"></a>Члир - численность граждан, зарегистрированных в качестве лиц, ищущих работу (на начало квартала) (человек);
<a id="p100034"></a>Чтруд, Чобуч, Чобществ - численность граждан трудоустроенных, направленных на профподготовку и общественные работы (за прошедший квартал) (человек);
<a id="p100035"></a>Чпособие - численность граждан, которым назначено пособие по безработице (за прошедший квартал);
<a id="p100036"></a>Чконс - численность граждан, получивших консультацию в службе занятости (за прошедший квартал) (человек);
<a id="p100037"></a>Члирг - численность граждан, обратившихся по вопросу трудоустройства (за прошедший квартал) (человек).
5. <a id="p100038"></a>Предложения об увеличении численности не рассматриваются вышестоящим органом, если фактическая численность составляет менее 90 процентов от плановой (штатной) численности работников органа службы занятости.
6. <a id="p100039"></a>Органу службы занятости (кроме территорий, указанных в [разделе II](#p100042)), имеющему значение N, превышающее среднероссийский уровень, численность персонала может быть увеличена в исключительных случаях при условии, что общее количество работников в расчете на 100 тысяч жителей меньше аналогичного среднего показателя по данному экономическому району.
7. <a id="p100040"></a>В сельской местности центр занятости, обслуживающий более 10 тысяч жителей, должен иметь численность не менее четырех человек (один из которых - профконсультант).
<a id="p100041"></a>В других (меньших по числу жителей) населенных пунктах рекомендуется создавать филиалы (отделения) центра занятости численностью 1 - 2 человека без права юридического лица или предусматривать обслуживание таких населенных пунктов по специальному графику в определенные дни месяца (недели). В функции этих филиалов входят вопросы приема граждан по оказанию содействия в трудоустройстве и определению статуса безработного.


### <a id="p100042"></a>II. Определение численности основного персонала местных органов службы занятости в районах с особыми географическими и климатическими условиями


8. <a id="p100043"></a>В перечень районов с особыми географическими и климатическими условиями входят:
<a id="p100044"></a>автономные округа (кроме Агинского Бурятского, Коми-Пермяцкого и Усть-Ордынского Бурятского);
<a id="p100045"></a>Магаданская, Камчатская, Сахалинская, Мурманская, Архангельская области, Республики Коми, Калмыкия - Хальм Тангч, Саха (Якутия);
<a id="p100046"></a>северные районы Иркутской, Томской и Читинской областей, Красноярского и Хабаровского краев, Республики Бурятия.
9. <a id="p100047"></a>В сельской местности перечисленных районов численность работников определяется с учетом транспортной доступности населенных пунктов, но не более двух работников в конкретном населенном пункте.
<a id="p100048"></a>При этом, общая численность работников службы занятости в этих районах ограничивается нормативом:
<a id="p100049"></a>1 работник на 3000 жителей в I полугодии 1994 г.;
<a id="p100050"></a>1 работник на 2500 жителей во II полугодии 1994 г.
<a id="p100051"></a>*Примечания.* 1. В городских центрах занятости, имеющих более 5 автоматизированных рабочих мест, целесообразно организовать подразделение, на которое возложить следующие обязанности:
<a id="p100052"></a>организация работ по внедрению и последующей эксплуатации информационно-справочной системы;
<a id="p100053"></a>актуализация классификаторов и словарей автоматизированной системы;
<a id="p100054"></a>организация сервисного обслуживания технических средств;
<a id="p100055"></a>подготовка предложений по совершенствованию и развитию автоматизированной информационно-справочной системы.
2. <a id="p100056"></a>В крупных городах, имеющих районное деление, могут быть два самостоятельных отдела (по профобучению и профконсультированию).
3. <a id="p100057"></a>Численность отдела не должна быть менее трех человек.


### <a id="p100058"></a>III. Определение численности основного персонала органов, осуществляющих управление городскими и районными службами занятости


10. <a id="p100059"></a>В городах, имеющих районное деление, аппарат городского центра не должен быть менее 10 человек, но не должен превышать:
- <a id="p100060"></a>в городах Москве и Санкт-Петербурге - 8 - 10 процентов от численности работников в районах города;
- <a id="p100061"></a>в других городах - 10 - 12 процентов от численности работников в районах города.
11. <a id="p100062"></a>Аппарат органа службы занятости автономного образования не должен быть менее 10 человек, но не должен превышать 12 - 14 процентов от численности работников службы занятости на территории округа в целом.
12. <a id="p100063"></a>Аппарат республиканского, краевого, областного органа службы занятости не должен быть менее 40 человек; определяется из расчета 14 - 16 процентов от численности работников в городах и районах и не должен превышать 90 - 100 человек.
13. <a id="p100064"></a>При численности работников в органе службы занятости свыше 15 человек может быть введена должность освобожденного заместителя руководителя, при численности более 35 человек можно иметь двух освобожденных заместителей руководителя.
14. <a id="p100065"></a>Численность персонала по охране и обслуживанию здания не должна превышать 15 - 20 процентов от общей численности основных работников.


### <a id="p100066"></a>МЕТОДИКА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПО ФУНКЦИЯМ


<a id="p100067"></a>Задача распределения общей численности персонала по направлениям работы и функциям должна решаться исходя из трудоемкости выполняемых в службах занятости основных работ и процедур.
<a id="p100068"></a>При распределении численности персонала необходимо использовать Укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые работниками центров занятости населения в городах и районах, разработанные Центральным бюро нормативов по труду при Всероссийском центре производительности труда.
<a id="p100069"></a>Нормативы времени на обслуживание одного клиента по основным видам работ и операциям, выполняемым работниками государственной службы занятости, приведены в таблице:

<div align="center">

<a id="p100070"></a>НОРМАТИВЫ ВРЕМЕНИ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ ОДНОГО КЛИЕНТА

</div>



<table>
<colgroup><col width="81%"><col width="11%"><col width="9%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100072"></a>Вид и содержание работы</td><td colspan="2"><a id="p100073"></a>Трудоемкость обслуживания</td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>мин.</td><td>час.</td></tr>
<tr><td><a id="p100077"></a>1</td><td>2</td><td>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100079"></a>1. Первичный прием клиента:</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>- собеседование с клиентом, проверка наличия необходимых документов, выдача регистрационной формы и разъяснение порядка ее заполнения, направление клиента на регистрацию</td><td>19</td><td>0,32</td></tr>
<tr><td><a id="p100084"></a>- заполнение карточки персонального учета (при условии заполнения ее работником ЦЗН)</td><td>17</td><td>0,28</td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>- регистрация клиента (проверка правильности и полноты заполнения регистрационной формы по документам клиента)</td><td>7</td><td>0,12</td></tr>
<tr><td><a id="p100089"></a>- собеседование с клиентом, проверка и подбор вакансий на предмет подходящей работы для клиента, разъяснение клиенту его прав и обязанностей, согласование по телефону с работодателем наличия вакансий</td><td>16</td><td>0,27</td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>- заполнение бланка "Направление на работу"</td><td>7</td><td>0,12</td></tr>
<tr><td><a id="p100095"></a>- консультирование клиента по вопросам возможности дальнейшего трудоустройства на работу при условии отсутствия необходимых вакансий</td><td>11</td><td>0,18</td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>- подготовка информационного материала для информационного зала</td><td>5</td><td>0,08</td></tr>
<tr><td><a id="p100100"></a>- консультирование граждан в информационном зале</td><td>15</td><td>0,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100102"></a>Итого:</td><td>97</td><td>1,62</td></tr>
<tr><td><a id="p100104"></a>2. Прием граждан по вопросам трудоустройства:</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100105"></a>- собеседование с клиентом, проверка и подбор вакансий на предмет подходящей работы для клиента, разъяснения клиенту его прав и обязанностей, согласование по телефону с работодателем наличия вакансий</td><td>16</td><td>0,27</td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>- просмотр массива карточек, подбор необходимой карточки в соответствии с запросом, повторный просмотр карточек с окончательным установлением соответствия карточки запросу</td><td>10</td><td>0,17</td></tr>
<tr><td><a id="p100114"></a>- заполнение бланка "Направление на работу"</td><td>7</td><td>0,12</td></tr>
<tr><td><a id="p100115"></a>- консультирование клиента по вопросам возможности дальнейшего трудоустройства на работу при условии отсутствия необходимых вакансий</td><td>11</td><td>0,18</td></tr>
<tr><td><a id="p100118"></a>- контроль за трудоустройством клиентов на работу (контроль поступления отрывных талонов, телефонные и другие виды переговоров с работодателем по поводу приема клиентов на работу)</td><td>21</td><td>0,35</td></tr>
<tr><td><a id="p100122"></a>- повторный прием граждан по вопросам трудоустройства</td><td>22</td><td>0,37</td></tr>
<tr><td><a id="p100125"></a>Итого:</td><td>87</td><td>1,46</td></tr>
<tr><td><a id="p100127"></a>3. Присвоение статуса "безработный" (регистрация гражданина в качестве безработного, внесение соответствующей записи в карточку регистрации, прием заявления от гражданина, оформление и выдача разрешения на получение пособия по безработице)</td><td>35</td><td>0,58</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100132"></a>5. Начисление выплаты пособия по безработице (проверка регистрационной формы, изучение и проверка необходимых документов, расчет размера пособия, заполнение необходимых документов)<br>31</td></tr>
<tr><td>0,52</td><td><a id="p100136"></a>6. Профессиональное информирование клиента, профессиональное консультирование, оказание психологической поддержки</td><td>228</td></tr>
<tr><td>3,80</td><td><a id="p100139"></a>7. Назначение материальной помощи безработному (прием заявления от гражданина, выдача разрешения на получение материальной помощи)</td><td>22</td></tr>
<tr><td>0,37</td><td><a id="p100142"></a>8. Прием граждан по вопросам направления на профессиональное обучение (собеседование с безработным по вопросам переобучения, заполнение бланка направления на профессиональное обучение с занесением сведений о наименовании вида обучения, наименовании профессии, сроке обучения и размере стипендии)</td><td>46</td></tr>
<tr><td>0,77</td><td><a id="p100149"></a>9. Организация обучения клиентов (составление списка обучающихся, оказание помощи обучающемуся в подготовке документов, заключение договоров с учебными учреждениями, контроль за прохождением обучения, запись результатов обучения в карточку)</td><td>438</td></tr>
<tr><td>7,30</td><td><a id="p100154"></a>10. Составление статистической отчетности и прогноз потребности в рабочих местах и обеспечении их рабочей силой (изучение, сообщение и систематизация сведений по формам: 1ТН, 2ТН, 3ТН, по "Карточке персонального учета граждан, ищущих работу", по "Карточке обратившегося в службу занятости за консультацией"; составление отчета о трудоустройстве и занятости населения; сбор, изучение, анализ документов и подготовка доклада по прогнозу потребности в рабочих местах)</td><td>1308</td></tr>
<tr><td rowspan="2">21,80</td><td>(приведенный норматив)</td><td><a id="p100164"></a>11. Организация информационной работы (формирование банка вакансий, оформление стендов информационного зала, консультирование клиентов информационного зала, подготовка информационного бюллетеня, подготовка аналитической справки, ведение информационной картотеки вакансий, организация предметной картотеки)</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="4"><a id="p100171"></a>12. Определение потребности в профессиональном обучении, составление отчетности по вопросам обучения</td></tr>
<tr><td><a id="p100174"></a>13. Прочие работы</td></tr>
<tr><td><a id="p100175"></a>14. Работы по оперативному управлению городскими и районными службами занятости</td></tr>
<tr><td><a id="p100177"></a>20 % от объема всех видов работ</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100179"></a>Списочную численность работников (Чсп) предлагается определять по формулам:</td></tr>
</table>


<a id="p100180"></a> $\text{Чсп} = \frac{\text{Тобщ}}{\text{Фп}} \times \text{Кн};\text{Тобщ } = \sum_{1}^{n} \text{Тр}i;$ 

<div align="center">

<a id="p100183"></a>Тpi = Нврi x Чi;

</div>


<a id="p100184"></a> $\text{Кн} = 1 + \frac{\%\text{планируемыхневыходов}}{100} ,$ 

<div align="center">

<a id="p100187"></a>где:<br>
<a id="p100188"></a>Тобщ - общая трудоемкость работ, выполняемых в службе занятости, час.;<br>
<a id="p100189"></a>Фп - полезный годовой фонд рабочего времени одного работника, час. (принимается Фп = 2010 часов);<br>
<a id="p100190"></a>Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (процент планируемых невыходов определяется по данным отдела кадров, Кн примерно - 1,05);<br>
<a id="p100191"></a>Тpi - затраты времени на соответствующее направление деятельности;<br>
<a id="p100192"></a>n - количество видов выполняемых работ;<br>
<a id="p100193"></a>Нврi - нормативные затраты времени на обслуживание одного клиента по 1 виду работ;<br>
<a id="p100194"></a>Чi - численность клиентов, обслуженных по 1 виду работ.

</div>



### <a id="p100195"></a>РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СТРУКТУРЕ ОРГАНА СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ


<div align="center">

<a id="p100196"></a>В структуре республиканского, краевого, областного, городов Москвы и Санкт-Петербурга органа службы занятости целесообразно предусмотреть следующие подразделения (отделы, секторы):

</div>



| <a id="p100197"></a>Наименование подразделения | <a id="p100198"></a>Функции подразделения |
| --- | --- |
| <a id="p100201"></a>Администрация | <a id="p100202"></a>Руководство деятельностью центра занятости. Управление персоналом. Взаимодействие с органами представительной и исполнительной власти, общественными организациями |
| <a id="p100206"></a>Отдел прогнозирования рынка труда и разработки программ занятости | <a id="p100207"></a>Систематизация, изучение и обобщение материалов, характеризующих состояние с занятостью населения, анализ демографической ситуации, степени и эффективности использования трудовых ресурсов. Разработка программ занятости. Статистическая отчетность |
| <a id="p100213"></a>Финансовый отдел | <a id="p100215"></a>Формирование фонда занятости и планирование его расходования городскими и районными службами занятости. Ведение сводной отчетности и учет хозяйственных операций |
| <a id="p100218"></a>Контрольно-ревизионный отдел | <a id="p100221"></a>Финансовый контроль за работой городских и районных служб занятости |
| <a id="p100222"></a>Отдел содействия трудоустройству и развития форм занятости | <a id="p100227"></a>Организация и координация работы по содействию в трудоустройстве граждан, разработка программ по взаимоотношениям с работодателями. Отработка механизма и реализации действия службы занятости в условиях массового высвобождения. Формирование регионального банка данных о потребности в рабочей силе. Содействие работодателям в сохранении и создании рабочих мест, организация временной занятости и оплачиваемых общественных работ |
| <a id="p100233"></a>Отдел профессионального обучения населения | <a id="p100237"></a>Организация и координация работ по профессиональному обучению населения. Формирование банка данных об учебной сети. Составление планов профобучения. Выбор учебных программ. Заключение договоров с учебными заведениями и контроль за их выполнением |
| <a id="p100240"></a>Отдел профессионального консультирования населения | <a id="p100245"></a>Организация и координация деятельности по профконсультированию, профориентации и психологической поддержке населения. Информационное и методическое обеспечение работы профконсультантов, повышение их квалификации. Связь с центрами профориентации |
| <a id="p100247"></a>Отдел организации и оперативного управления | <a id="p100251"></a>Апробация и внедрение стандартов и технологии работы в городских и районных службах занятости. Подготовка предложений по размещению и оснащению центров занятости. Согласование архитектурно-планировочных решений. Обобщение и распространение передового опыта. Организация обучения персонала |
| <a id="p100255"></a>Отдел межтерриториального перераспределения рабочей силы | <a id="p100260"></a>Организация и проведение работы по вопросам межтерриториального перераспределения трудовых ресурсов. Организация переезда и трудоустройства граждан, желающих выехать на работу в другую местность |
| <a id="p100261"></a>Отдел выплаты пособия и социальной помощи | <a id="p100265"></a>Организация работы городских и районных служб занятости по вопросам выплаты пособия и социальной поддержки безработных. Обеспечение взаимодействия с учреждениями банков, отделениями связи, органами соцзащиты. Консультирование граждан и организаций |
| <a id="p100268"></a>Отдел дополнительной помощи слабозащищенным категориям граждан | <a id="p100274"></a>Разработка мероприятий и координация работы по оказанию дополнительных услуг отдельным социальным группам незанятого населения (инвалиды, военнослужащие, женщины, молодежь и др.) в трудоустройстве, профконсультировании и профобучении, материальной поддержке и других мерах содействия занятости |
| <a id="p100276"></a>Отдел автоматизированных информационных систем | <a id="p100280"></a>Организация и координация работ по внедрению и последующей эксплуатации автоматизированной региональной информационно-справочной системы. Обеспечение работы сети компьютерной связи Федеральной службы занятости. Актуализация классификаторов и словарей автоматизированной системы, баз данных регионального уровня. Организация сервисного обслуживания технических средств |
| <a id="p100286"></a>Юридический отдел | <a id="p100288"></a>Подготовка разъяснений по нормативным актам и документам. Проверка деятельности работодателей по соблюдению законодательства о занятости, а также граждан и работников службы занятости. Прием и консультирование граждан по правовым вопросам. Рассмотрение жалоб и претензий |
| <a id="p100293"></a>Информационно-издательский отдел | <a id="p100296"></a>Обработка и систематизация публикаций и других информационных материалов по проблемам занятости. Организация связей службы занятости с общественностью, средствами массовой информации. Подготовка рекламных и информационных материалов для размещения в средствах массовой информации. Подготовка и выпуск справочников, бюллетеней, проспектов и других материалов. Комплектование справочно-информационного фонда по проблемам занятости на бумажном, аудио- и видеоносителях |
| <a id="p100305"></a>Административно-хозяйственный отдел | <a id="p100308"></a>Решение вопросов по обеспечению служб занятости оргоснасткой, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями. Содержание и обслуживание помещения |


<a id="p100310"></a>В структуре городского (включая центры занятости закрытых городов) центра занятости целесообразно в качестве самостоятельных направлений выделить следующие подразделения:


| <a id="p100312"></a>Наименование подразделения | Состав работ |
| --- | --- |
| <a id="p100315"></a>Администрация | <a id="p100316"></a>Руководство центром занятости. Организация учета и распределения поступающих денежных средств, материальных ценностей и основных средств. Управление персоналом. Взаимодействие с органами представительной и исполнительной власти, общественными организациями |
| <a id="p100322"></a>Сводно-экономический отдел | <a id="p100330"></a>Изучение, обобщение и систематизация информации и материалов, характеризующих состояние занятости населения. Разработка аналитических материалов и подготовка справок о состоянии, тенденциях и перспективах развития рынка труда. Разработка городской программы занятости населения и осуществление контроля за ее выполнением |
| <a id="p100331"></a>Отдел трудоустройства населения | <a id="p100334"></a>Сбор и систематизация информации о наличии на предприятиях, в организациях, учреждениях свободных рабочих мест и вакантных должностей (формирование банка данных). Сбор и систематизация информации о наличии свободной рабочей силы (формирование банка данных). Обеспечение предприятий, организаций, учреждений информацией о наличии свободной рабочей силы. Оказание консультации гражданам по вопросам трудоустройства. Прием и регистрация граждан по вопросам трудоустройства. Подбор подходящего места работы, в том числе временной (общественной) работы или работы по гибким формам занятости. Оказание помощи в вопросах трудоустройства на работу граждан, пожелавших переехать в другую местность |
| <a id="p100348"></a>Отдел профессионального обучения и консультирования | <a id="p100354"></a>Сбор и систематизация информации о наличии в учебных заведениях свободных учебных мест (формирование банка данных). Оказание консультаций гражданам по вопросам выбора профессии и учебного заведения, перемены профессии. Проведение по заказам работодателей профотбора граждан на определенных рабочие места. Оказание психологической поддержки клиентам службы занятости. Прием и регистрация граждан, желающих пройти курс профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации. Подбор места обучения и оформление направления на учебу. Обеспечение учебных заведений информацией о наличии желающих пройти курс профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Подготовка и выпуск рекламных материалов |
| <a id="p100366"></a>Отдел правовых гарантий и социальной поддержки | <a id="p100370"></a>Прием граждан, претендующих на получение пособия по безработице, социальной помощи. Оказание консультаций гражданам по вопросам социальной защиты и правовым вопросам. Подготовка и оформление решения на получение пособия по безработице, социальной помощи. Оформление документов на получение пособия по безработице, социальной помощи. Проверка деятельности работодателей по соблюдению законодательства о занятости. Контроль выполнения гражданами обязанностей, предусмотренных действующим законодательством о занятости населения. Рассмотрение жалоб и претензий граждан. Проверка правильности определения размеров и сроков выплаты пособия по безработице и материальной помощи |




<a id="p100383"></a>

---