Приказ ФСИН России от 24.10.2025 № 874

«Об утверждении кодекса этики и служебного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»

ПРИКАЗ

В соответствии с частью третьей статьи 13 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“ приказываю:»

1. Утвердить прилагаемый кодекс этики и служебного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 4 января 2026 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями.

А. А. Гостев

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации <1> определяет этические нормы, правила и требования к служебному поведению <2> сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации <3> при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время, применяемые наряду с нормативными предписаниями, определяющими государственно-правовой статус сотрудника, требования к его служебному поведению, ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации <4>.

---

<1> Далее — кодекс.

<2> Далее — этические требования.

<3> Далее — сотрудники.

<4> Статьи 13 и 14 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“.»

2. Этические требования основываются на принятых в российском обществе нравственных принципах и ценностях, лучших профессиональных традициях учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации <5>.

---

<5> Далее — УИС.

3. Кодекс подлежит изучению сотрудниками и гражданами, поступающими на службу в УИС. Каждый сотрудник независимо от замещаемой должности и специального звания принимает на себя обязательства по выполнению изложенных в нем этических требований.

II. Основные этические требования

4. Основные этические требования предписывают сотруднику:

рассматривать защиту жизни, здоровья, прав, свобод, чести, личного достоинства и законных интересов граждан как высшую нравственную цель его служебной деятельности;

признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными, быть готовым к выполнению служебных обязанностей в особых условиях, перемещению в интересах службы, в том числе в другую местность;

придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в обязательности, аккуратности, точности и внимательности;

воздерживаться в устной и письменной речи от оскорблений, грубости, нецензурной брани, жаргона, уголовной лексики;

служить примером исполнения законов, неукоснительного соблюдения служебной дисциплины;

соблюдать общепринятые нравственные нормы, не совершать поступков, дающих основание сомневаться в его честности, порядочности, несовместимых со статусом сотрудника;

относиться нетерпимо к любым действиям, унижающим человеческое достоинство;

вести себя доброжелательно и корректно с должностными лицами и гражданами;

строить взаимоотношения с коллегами на принципах товарищества, взаимопомощи и взаимовыручки;

хранить и приумножать профессиональные традиции учреждений и органов УИС, передавать свой служебный опыт молодым сотрудникам;

способствовать защите и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей, культуры и исторической памяти, реализации целей и задач государственной политики;

проявлять патриотизм, гражданственность, служить Отечеству и разделять ответственность за его судьбу;

поддерживать высокие нравственные идеалы, созидательно трудиться;

проявлять гуманизм, милосердие, справедливость, коллективизм, взаимопомощь и взаимоуважение;

чтить историческую память и преемственность поколений, единство народов Российской Федерации;

воздерживаться от участия в азартных играх, курения в форменной одежде в местах, не отведенных для курения, а также во время бесед, иного служебного общения с гражданами;

воздерживаться от употребления алкогольных напитков накануне и во время выполнения служебных обязанностей;

быть примером соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости при управлении автомобилем или иным транспортным средством.

5. Для сотрудника неприемлемы:

использование служебного положения для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан в личных целях и вопреки интересам службы;

стремление к получению в связи с выполнением служебных обязанностей любых видов вознаграждения от физических и юридических лиц, в том числе денежных вознаграждений, подарков, ссуд, услуг материального и иного характера;

совершение любых действий, связанных с провоцированием граждан в прямой или косвенной форме к совершению правонарушений;

жестокое либо унижающее человеческое достоинство отношение к людям, а также жестокое обращение с животными;

участие в конфликтах с гражданами и коллегами;

передача или попытка передачи любым способом подозреваемым, обвиняемым и осужденным, содержащимся в учреждениях УИС, предметов, веществ или продуктов питания, приобретение, хранение или использование которых им запрещается;

установление с подозреваемыми, обвиняемыми, осужденными, содержащимися в учреждениях УИС, руководителями (лидерами) или иными представителями преступных сообществ (преступных организаций, организованных групп), в том числе через их членов семьи и (или) доверенных лиц, личных связей в целях взаимодействия, не связанного с исполнением служебных обязанностей, получения материальной (нематериальной) выгоды, в том числе в интересах третьих лиц.

6. Сотруднику, замещаемому должность руководителя (начальника), помимо выполнения этических требований, указанных в пунктах 4 и 5 кодекса, следует:

быть примером профессионализма, добросовестного выполнения служебных обязанностей, образцового соблюдения этических требований, требовательным и принципиальным по отношению к подчиненным сотрудникам;

объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности подчиненных сотрудников, не допускать протекционизма и избирательности при принятии решений по вопросам прохождения службы в учреждениях и органах УИС;

побуждать подчиненных сотрудников к совершенствованию личностных и деловых качеств, доброжелательно и умело мотивировать их к добросовестному осуществлению служебной деятельности;

способствовать формированию в коллективе благоприятного социально-психологического климата, предотвращать конфликты, вникать в нужды и проблемы подчиненных сотрудников, в пределах своих полномочий обеспечивать оказание им необходимой социальной и правовой помощи, содействие в защите их чести и достоинства.

III. Отдельные этические требования к поддержанию внешнего вида и ношению форменной одежды

7. Достойный внешний вид сотрудника подчеркивает его отношение к государственной службе, формирует уважительное отношение к нему граждан и коллег, оказывает влияние на оценку его личностных и деловых качеств и самооценку.

8. Сотруднику следует носить чистую, хорошо подогнанную и отглаженную форменную одежду, быть подтянутым, соблюдать правила личной гигиены. При выполнении служебных обязанностей сотрудники должны иметь опрятный внешний вид.

9. В случае выполнения служебных обязанностей в гражданской одежде допускается ношение одежды и обуви строгого стиля неяркого цвета, соответствующих статусу государственного служащего, если иное не определено характером выполняемых служебных обязанностей.

10. При выполнении служебных обязанностей:

сотруднику мужского пола рекомендуется быть всегда коротко и аккуратно подстриженным. Усы и борода, если они имеются, должны быть аккуратными и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения;

сотруднику женского пола следует соблюдать скромность и минимализм в использовании косметики и ношении ювелирных украшений. Длинные волосы рекомендуется собирать в аккуратную прическу, окрашивание волос в цвета неестественных оттенков не рекомендуется.

11. Сотруднику запрещается наносить татуировки (при наличии татуировок запрещена их демонстрация на открытых частях тела).

IV. Отдельные этические требования при обращении со служебной и личной информацией

12. Сотруднику следует проявлять соразмерность, разумность, корректность и сдержанность при реализации полномочия по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с выполнением служебных обязанностей.

13. При обращении со служебной информацией для сотрудника неприемлемо ее предоставление иным лицам и организациям, если это не входит в его должностные обязанности.

14. Сотруднику необходимо воздерживаться от публичного размещения, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на личных страницах, страницах в социальных сетях и других ресурсах:

информации, содержащей негативные высказывания, суждения и оценки в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, за исключением случаев, когда это входит в должностные обязанности сотрудника;

фотографий и видеозаписей, позволяющих определить его персональные данные и персональные данные других сотрудников, включая их принадлежность к учреждениям и органам УИС, сведений о служебной деятельности, если это не входит в должностные обязанности сотрудника или не обусловлено служебной деятельностью;

материалов, дискредитирующих образ сотрудника либо наносящих ущерб авторитету и деловой репутации учреждений и органов УИС.

---