Приказ Минвуза СССР от 30.07.1980 № 870

«О введении в действие Положения о межреспубликанском, межведомственном и персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения»

МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СССР

ПРИКАЗ

от 30 июля 1980 г. № 870

О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖРЕСПУБЛИКАНСКОМ, МЕЖВЕДОМСТВЕННОМ И ПЕРСОНАЛЬНОМ РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКАНЧИВАЮЩИХ ВЫСШИЕ И СРЕДНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 27 января 1978 г. № 64 «О совершенствовании планирования подготовки специалистов и улучшении использования выпускников высших и средних специальных учебных заведений в народном хозяйстве» Госплан СССР, Министерство высшего и среднего специального образования СССР и Государственный комитет по труду и социальным вопросам подготовили и по согласованию с Министерством юстиции СССР 22 июля 1980 г. утвердили Положение о межреспубликанском, межведомственном и персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения. Приказываю:

1. Ввести в действие с 1 сентября 1980 г. Положение о межреспубликанском, межведомственном и персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения.

2. Приказы Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 18 марта 1968 г. № 220, от 13 января 1969 г. № 30 и от 27 июня 1973 г. № 558 считать утратившими силу.

ПОЛОЖЕНИЕ О МЕЖРЕСПУБЛИКАНСКОМ, МЕЖВЕДОМСТВЕННОМ И ПЕРСОНАЛЬНОМ РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКАНЧИВАЮЩИХ ВЫСШИЕ И СРЕДНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 27 января 1978 г. № 64 «О совершенствовании планирования подготовки специалистов и улучшении использования выпускников высших и средних специальных учебных заведений в народном хозяйстве» и является обязательным для всех министерств, ведомств, предприятий, высших, средних специальных учебных заведений и других учреждений и организаций.

2. Предоставление работы молодым специалистам в плановом порядке — одна из гарантий обеспечения права граждан СССР на труд, закрепленного Конституцией СССР. Работа молодого специалиста в соответствии с назначением — гражданский долг и обязанность молодого специалиста.

3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом в течение трех лет после окончания учебного заведения.

4. Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства, направляются на работу в соответствии с приобретенными специальностью и квалификацией по плану межреспубликанского и межведомственного распределения и решению комиссии по персональному распределению молодых специалистов в порядке, установленном настоящим Положением. В таком же порядке могут быть направлены на работу по их желанию и лица, оканчивающие высшие и средние специальные учебные заведения без отрыва от производства.

5. Молодые специалисты с высшим и средним образованием обязаны проработать после окончания учебного заведения в соответствии с назначением комиссии по персональному распределению и направлением министерства, ведомства не менее трех лет (кроме тех специалистов, для которых решениями Правительства СССР установлены другие сроки). Примечание. Время пребывания в Вооруженных Силах СССР, стажировки засчитывается в срок обязательной работы по назначению после окончания учебного заведения. Время обучения в интернатуре в срок обязательной работы не включается.

6. Лица, окончившие учебные заведения без отрыва от производства, при отсутствии работы по приобретенной специальности на предприятии, в учреждении и организации, где они работают, могут быть по их желанию направлены соответствующим министерством, ведомством для работы по специальности на другие предприятия, в учреждения и организации в той же или другой местности в порядке, установленном трудовым законодательством.

7. Министерства, ведомства СССР, Советы Министров союзных республик, руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны обеспечить правильное и рациональное использование молодых специалистов в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретенными ими в учебном заведении, закрепление их на производстве в отраслях народного хозяйства, создание им необходимых жилищных и бытовых условий, повышение их идейно-теоретического и профессионального уровня и осуществлять систематический контроль за их использованием.

8. Методическое руководство межреспубликанским и межведомственным распределением молодых специалистов осуществляет Госплан СССР, персональным распределением — Министерство высшего и среднего специального образования СССР.

9. Общее руководство стажировкой молодых специалистов с высшим образованием осуществляют министерства и ведомства, на предприятиях, в учреждениях и организациях которых они работают, а контроль за ее проведением — Министерство высшего и среднего специального образования СССР.

10. Государственная отчетность о выполнении плана межреспубликанского и межведомственного распределения молодых специалистов и о прибытии их к месту назначения представляется в порядке и в сроки, устанавливаемые ЦСУ СССР.

II. Межреспубликанское и межведомственное распределение молодых специалистов

11. План межреспубликанского и межведомственного распределения молодых специалистов (в дальнейшем именуемый планом) является составной частью государственного плана экономического и социального развития СССР.

12. Разработка плана осуществляется Госпланом СССР по группам специальностей и специальностям на основе предложений министерств, ведомств СССР и Советов Министров союзных республик, сведений о выпуске и дополнительной потребности в специалистах, составленных в соответствии с научно обоснованными нормативами насыщенности отраслей народного хозяйства и типовыми номенклатурами должностей, подлежащих замещению специалистами.

13. Планы распределения молодых специалистов с высшим образованием составляются на 1 — 3 года и 5 лет, а со средним образованием — на 1 год.

14. Порядок и сроки разработки и представления проектов планов министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик устанавливаются Госпланом СССР. Формы и показатели, а также методические указания по составлению проектов планов разрабатываются и утверждаются Госпланом СССР.

15. Высшие и средние специальные учебные заведения представляют в министерства и ведомства, в ведении которых они находятся, в установленные сроки сведения об общем количестве выпускников по специальностям (группам специальностей) в планируемом периоде и согласованные с заинтересованными министерствами, ведомствами рекомендации о наиболее целесообразном направлении их на работу с учетом полученной ими специальности, целевой подготовки, семейного положения, постоянного местожительства и других обстоятельств. В сведениях о выпускниках, получающих стипендию за счет средств предприятий и организаций, а также зачисленных в учебные заведения по внеконкурсному приему, в том числе и в порядке межреспубликанской и межведомственной кооперации, указываются фамилии, имена, отчества, специальности, наименования предприятий, организаций, министерств и ведомств, направивших их на учебу. В сведениях о выпуске специалистов, оканчивающих учебные заведения без отрыва от производства, указывается наименование министерств и ведомств, на предприятиях, в учреждениях и организациях которых работают эти специалисты.

16. Предприятия, учреждения и организации осуществляют расчеты дополнительной потребности в специалистах по специальностям и представляют их вышестоящей организации в установленном порядке.

17. Министерства, ведомства СССР и Советы Министров союзных республик анализируют и обобщают расчеты потребности в специалистах и сведения об их выпуске из учебных заведений и представляют в Госплан СССР: расчеты дополнительной потребности в специалистах с высшим и средним образованием по группам специальностей и специальностям в территориальном и ведомственном разрезах; сведения о выпуске специалистов из высших и средних специальных учебных заведений и рекомендации о наиболее целесообразном их распределении; необходимые справочные материалы.

18. Госплан СССР на основании расчетов дополнительной потребности в специалистах, сведений о выпуске их из учебных заведений и предложений, представленных министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик: разрабатывает проект плана с участием министерств, ведомств СССР и Советов Министров союзных республик; утверждает план и доводит плановые задания до министерств, ведомств СССР, Советов Министров союзных республик.

19. Министерства, ведомства СССР и Советы Министров союзных республик в двухмесячный срок после утверждения плана Госпланом СССР разрабатывают и утверждают: планы распределения молодых специалистов соответственно по предприятиям, учреждениям и организациям, республиканским министерствам и ведомствам, Советам Министров автономных республик, исполкомам краевых, областных, городских (городов республиканского подчинения) Советов народных депутатов и в десятидневный срок после утверждения доводят до них показатели плана; планы распределения молодых специалистов, выделяемых из высших и средних специальных учебных заведений по плану другим министерствам и ведомствам СССР и союзным республикам, и в десятидневный срок после утверждения доводят показатели этих планов до соответствующих министерств, ведомств СССР и Советов Министров союзных республик.

20. Министерства и ведомства, в распоряжение которых направляются молодые специалисты по плану, в двадцатидневный срок после получения плана сообщают министерствам и ведомствам, в ведении которых находятся учебные заведения, данные о предполагаемом направлении выделенных им молодых специалистов по экономическим районам и промышленным центрам страны.

21. Министерства и ведомства, в ведении которых находятся высшие и средние специальные учебные заведения: разрабатывают с участием заинтересованных министерств и ведомств и утверждают план по каждому учебному заведению с учетом предполагаемого направления специалистов по территории страны, а также рекомендаций учебных заведений по их распределению и в двухнедельный срок доводят в установленном порядке уточненные плановые задания до подведомственных учебных заведений; сообщают в тот же срок министерствам и ведомствам, которым по плану предусмотрено направление специалистов, перечень высших и средних специальных учебных заведений с указанием количества выделяемых молодых специалистов из этих учебных заведений по специальностям, а также рекомендации по наиболее целесообразному их использованию.

22. Министерства и ведомства, которым направляются молодые специалисты: в течение месяца после получения перечня высших и средних специальных учебных заведений и количества выделяемых молодых специалистов разрабатывают и утверждают план распределения их по подведомственным предприятиям, учреждениям и организациям с учетом рекомендаций о наиболее целесообразном использовании и доводят его до указанных подразделений; сообщают министерствам и ведомствам, в ведении которых находятся высшие и средние специальные учебные заведения, и в копии непосредственно учебным заведениям в сроки, установленные этими министерствами и ведомствами, перечень мест работы с указанием наименований и адресов предприятий, учреждений и организаций, должностей, размеров заработной платы, предоставляемой жилой площади.

23. Госплан СССР совместно с министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик при разработке планов предусматривают оставление в высших учебных заведениях необходимого количества наиболее подготовленных в научном отношении молодых специалистов (по рекомендации совета вуза) для использования их на научно-педагогической работе и зачисления в аспирантуру.

24. Контроль за выполнением планов осуществляют Госплан СССР, министерства, ведомства СССР и Советы Министров союзных республик, которым направляются молодые специалисты, и министерства и ведомства, в ведении которых находятся учебные заведения.

III. Персональное распределение молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения СССР

25. Персональное распределение молодых специалистов, оканчивающих дневные высшие и средние специальные учебные заведения, производится не позднее чем за 4 месяца до окончания ими учебных заведений, а по отдельным специальностям — в сроки, установленные решениями Совета Министров СССР.

26. Руководители высших и средних специальных учебных заведений по получении плана и перечней мест работы для молодых специалистов обязаны провести необходимую подготовительную работу к проведению персонального распределения их, организовав: ознакомление выпускников с Положением о межреспубликанском, межведомственном и персональном распределении молодых специалистов; подготовку личных карточек на выпускников учебного заведения. В необходимых случаях приобщают к личным карточкам документы о состоянии здоровья и семейном положении выпускников и др.; обеспечение местами работы всех выпускников учебного заведения в соответствии с приобретенными ими специальностью и квалификацией; подготовку совместно с общественными организациями учебного заведения рекомендаций о назначении на работу каждого выпускника; ознакомление выпускников с характером предстоящей работы и условиями труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, привлекая для этого, по возможности, представителей предприятий, учреждений и организаций, в которые будут направляться молодые специалисты, или представителей заинтересованных министерств и ведомств; совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами проведение медицинского освидетельствования выпускников для определения возможности предоставления им работы, связанной с особыми условиями труда или особыми климатическими условиями.

27. Персональное распределение молодых специалистов производится комиссией, состав которой утверждается министерством или ведомством, в ведении которого находится данное высшее или среднее специальное учебное заведение. В комиссию должны входить: руководитель (заместитель руководителя) учебного заведения (председатель комиссии), ведущей кафедры, представители общественных организаций учебного заведения, министерств и ведомств, для которых в основном готовятся специалисты в данном учебном заведении. В состав комиссии могут также включаться представители исполкомов местных Советов народных депутатов, руководители соответствующих факультетов, отделений и кафедр общественных наук. В высших и средних специальных учебных заведениях, в которых число выпускников превышает 500 человек, допускается создание комиссий по персональному распределению на отдельных факультетах, отделениях или группах факультетов. Представителями министерств и ведомств в комиссию назначаются ответственные работники, наделенные полномочиями решать касающиеся данного министерства или ведомства вопросы, возникающие в ходе персонального распределения молодых специалистов. К работе в комиссии привлекаются представители министерств и ведомств, заинтересованных в распределении молодых специалистов отдельных специальностей, а также представители предприятий, учреждений и организаций, в распоряжение которых направляются молодые специалисты. Председатель комиссии обязан известить заинтересованные министерства, ведомства о дне начала работы комиссии по персональному распределению не позднее чем за две недели и обеспечить торжественно-деловую обстановку и четкость в ее работе.

28. Комиссия по персональному распределению обеспечивает: выполнение плана; предоставление работы всем выпускникам в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретенными в учебном заведении, с учетом специализации, академической успеваемости, семейного положения, состояния здоровья, участия в научно-исследовательской и общественной работе; первоочередное направление молодых специалистов в интенсивно развивающиеся районы, промышленные центры, на пусковые предприятия, стройки и т.п.

29. Молодые специалисты, окончившие средние специальные учебные заведения, могут быть направлены на работу в качестве рабочих в соответствии с перечнями профессий и квалификаций, утверждаемыми в установленном порядке.

30. Студенты и учащиеся дневных учебных заведений, не защитившие дипломные проекты (работы), не сдавшие государственные экзамены, подлежат направлению на работу в соответствии с решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов и использованию на работе с учетом специальности, по которой они обучались в учебном заведении.

31. При несоответствии предоставленных министерствами или ведомствами мест работы по специальности или квалификации, приобретенной молодыми специалистами в учебном заведении, или необеспечении их жилой площадью комиссия с ведома министерства или ведомства, в ведении которого находится учебное заведение, направляет молодых специалистов на другие места работы в соответствии со специальностью и квалификацией.

32. Комиссия по персональному распределению молодых специалистов ведет протокол заседания и ведомость персонального распределения молодых специалистов (по форме № 1). Комиссия знакомится с объективными данными молодого специалиста, заслушивает и обсуждает рекомендацию учебного заведения о наиболее целесообразном направлении его на работу. Предложение молодому специалисту о направлении на работу делается от имени комиссии ее председателем. Каждому молодому специалисту комиссия сообщает сведения о месте работы (предприятие, учреждение или организация), должности, размере заработной платы, предоставляемой жилой площади. Комиссия заслушивает и обсуждает также личные пожелания молодого специалиста о его будущей работе. Решение о направлении на работу молодых специалистов, не явившихся без уважительных причин в комиссию по персональному распределению, принимается ею заочно. Комиссия принимает решение путем открытого голосования. При одинаковом числе голосов голос председателя комиссии является решающим. Возражения представителя министерства или ведомства, в распоряжение которого намечается направить молодого специалиста, комиссия рассматривает в отсутствие молодого специалиста. Мотивы возражений членов комиссии фиксируются в протоколе заседания комиссии.

33. Молодые специалисты, имеющие инвалидность первой или второй группы, направляются на работу с учетом состояния их здоровья по месту постоянного жительства семьи или с их согласия в одно из мест, предложенных комиссией.

34. Молодым специалистам, имеющим родителей — инвалидов первой или второй группы, при отсутствии в семье других трудоспособных членов работа предоставляется с учетом их просьбы по месту постоянного жительства родителей.

35. Молодым специалистам — женам (мужьям) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы Вооруженных Сил СССР, органов Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР работа предоставляется по месту постоянного прохождения службы их мужьями (женами) при наличии там работы по специальности. На супругов военнослужащих срочной службы, а также курсантов военных училищ действие настоящего пункта Положения не распространяется.

36. Молодым специалистам — беременным женщинам, матерям, кормящим грудью или имеющим ребенка в возрасте до одного года, работа предоставляется по их просьбе по месту постоянного жительства семьи (мужа, родителей).

37. Супругам, оканчивающим высшие или средние специальные учебные заведения одновременно, работа предоставляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в одном городе или районе. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, то ему предоставляется работа на общих основаниях с учетом будущего направления на работу в тот же район (город) другого супруга, если позже — по месту назначения супруга.

38. При вступлении молодых специалистов в брак по окончании работы комиссии место работы супругов определяется по договоренности между министерствами или ведомствами, на предприятиях, в учреждениях и организациях которых им предоставляется работа, а в случае разногласия — министерством или ведомством, в ведении которого находится учебное заведение, исходя из наиболее целесообразного использования молодых специалистов.

39. Молодые специалисты, получавшие стипендию за счет средств предприятия или организации, при распределении направляются на работу на те же предприятия и в организации. С согласия этих предприятий и организаций они могут быть направлены на работу и в другие организации. Молодые специалисты, зачисленные на обучение в порядке внеконкурсного приема, а также межреспубликанского или межведомственного кооперирования подготовки, при распределении направляются в распоряжение Советов Министров союзных республик, министерств и ведомств, направивших их на обучение или для которых была организована эта подготовка.

40. Если один из супругов, оканчивающих высшее, среднее специальное учебное заведение, получал стипендию за счет средств предприятия или организации, направившей его на обучение, то независимо от того, кто из них оканчивает учебное заведение раньше, другому супругу работа предоставляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в том же городе (районе), где находится предприятие или организация, направившая на обучение одного из них. Если оба супруга, оканчивающие высшие или средние специальные учебные заведения, направлены на обучение предприятиями или организациями в указанном порядке, то место работы их определяется по договоренности между предприятиями и организациями, направившими супругов на обучение, а в случае разногласия — комиссией по персональному распределению молодых специалистов или министерством и ведомством, в ведении которого находится учебное заведение, исходя из наиболее целесообразного использования молодых специалистов. Примечание. Во всех других случаях, кроме перечисленных в п. п. 35, 37, 38, 40 настоящего Положения, молодым специалистам, состоящим в браке, работа предоставляется с учетом семейных обстоятельств и целесообразного их использования.

41. Если комиссия по персональному распределению в случаях, предусмотренных п. п. 33, 34, 35, 36, 37, 40 настоящего Положения, не сможет предоставить работу молодому специалисту в соответствии с планом, то молодой специалист с его согласия направляется на работу по усмотрению комиссии. Предоставление выпускникам высших и средних специальных учебных заведений возможности самостоятельного трудоустройства должно рассматриваться как исключение и во всех случаях подтверждаться соответствующими документами. Министерства и ведомства, а также подведомственные им высшие и средние специальные учебные заведения оказывают таким лицам содействие в устройстве на работу по специальности. Министерства и ведомства, предприятия, учреждения и организации которых предоставляют работу указанным лицам, вправе оформлять направления их на работу путем выдачи удостоверения (форма № 2) взамен справки о самостоятельном трудоустройстве (форма № 3).

42. В случае несогласия с решением комиссии заинтересованная сторона в десятидневный срок направляет в министерство или ведомство, в ведении которого находится учебное заведение, мотивированное возражение.

43. Руководитель учебного заведения в двухнедельный срок по окончании работы комиссии по персональному распределению представляет в министерство или ведомство, в ведении которого находится учебное заведение, отчет о выполнении плана, протокол заседания комиссии, подписанный всеми членами комиссии, а также ведомость персонального распределения молодых специалистов по форме № 1. Отменить или заменить решение комиссии может только министерство или ведомство, в подчинении которого находится учебное заведение, его решение является окончательным.

44. Контроль за работой комиссий по персональному распределению выпускников высших и средних специальных учебных заведений осуществляется министерствами и ведомствами, в ведении которых находятся учебные заведения.

45. Отчет высшего и среднего специального учебного заведения о выполнении плана утверждается министерством, ведомством, в ведении которого находится учебное заведение, в течение месяца со дня предоставления его учебным заведением. Руководитель учебного заведения в двухнедельный срок по получении извещения об утверждении отчета о выполнении плана обязан передать министерствам и ведомствам, на предприятиях, в учреждениях и организациях которых молодым специалистам предоставляется работа, выписку из ведомости персонального распределения и личные карточки выпускников.

46. Министерства или ведомства, в распоряжение которых направляются молодые специалисты, не позднее чем за месяц до окончания ими учебного заведения (защиты дипломного проекта, сдачи государственных экзаменов) передают учебному заведению согласно ведомости персонального распределения удостоверения (форма № 2) о направлении на работу молодых специалистов, подписанные заместителем министра, руководителем ведомства или начальником управления (отдела) кадров (кадров и учебных заведений) — членом коллегии и начальником соответствующего отраслевого управления, а также перечисляют учебному заведению в централизованном порядке денежные средства, необходимые для оплаты проезда молодых специалистов к месту работы и на выдачу им пособия за время отпуска.

47. Диплом, удостоверение о направлении на работу и денежные средства вручаются молодому специалисту не позднее 5 дней после окончания им учебного заведения. Удостоверение о направлении на работу является основанием для заключения трудового договора между молодым специалистом и администрацией предприятия, учреждения и организации. Руководители учебных заведений несут персональную ответственность за своевременное вручение молодым специалистам дипломов, удостоверений о направлении на работу и денежных средств. Руководителям учебных заведений не разрешается выдавать молодым специалистам какие-либо документы взамен удостоверений установленного образца о направлении на работу, а также производить в удостоверениях какие-либо изменения и исправления без разрешения министерств или ведомств, на предприятия и в организации которых направляются молодые специалисты. Справки о предоставлении возможности самостоятельно устраиваться на работу (форма № 3) выдаются молодым специалистам в соответствии с решением комиссии по персональному распределению за подписью руководителя учебного заведения после утверждения министерством или ведомством, в ведении которого находится учебное заведение, отчета о выполнении плана.

48. До выдачи удостоверения о направлении на работу или же справки о предоставлении возможности самостоятельно устраиваться на работу руководителям учебных заведений запрещается снимать со стипендии и отчислять из учебных заведений выпускников, защитивших дипломные проекты или сдавших государственные экзамены. Все расходы, связанные с несвоевременным получением удостоверений и денежных средств, учебные заведения относят в установленном Министерством финансов СССР порядке за счет министерств и ведомств, по вине которых произошла задержка выдачи молодым специалистам удостоверений и денежных средств.

49. Руководителям предприятий, учреждений и организаций в течение трех лет запрещается увольнять с работы молодых специалистов без разрешения министерства или ведомства, которому подчинено данное предприятие, учреждение и организация, за исключением случаев: перехода на выборную работу (партийную, советскую, профсоюзную и комсомольскую); перевода супруга (супруги) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы Вооруженных Сил СССР, органов Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР на новое место службы (работы); выезда молодого специалиста к родителям — инвалидам I — II группы при отсутствии других трудоспособных членов семьи; потери трудоспособности молодыми специалистами (инвалидность I — II группы). При увольнении молодых специалистов по указанным причинам руководитель предприятия, учреждения, организации в десятидневный срок ставит в известность министерство, ведомство, направившее молодого специалиста на работу.

50. Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть использован на предприятии, в учреждении или организации, куда он направлен комиссией по персональному распределению, или предприятие, учреждение и организация не обеспечивает условий трудового договора, зафиксированных в удостоверении о направлении на работу, министерство, ведомство, в ведении которого находится данное предприятие, учреждение или организация, обязано предоставить молодому специалисту в своей системе другую работу или с его согласия направить в порядке перевода на работу в систему другого министерства, ведомства по согласованию с этим министерством, ведомством.

51. Молодые специалисты, у которых время работы после окончания учебного заведения и службы в Вооруженных Силах СССР составляет менее трех лет, после их увольнения в запас обязаны вернуться на работу на предприятие, в учреждение и организацию, куда они были направлены комиссией по персональному распределению молодых специалистов. Указанные молодые специалисты не менее чем за 3 месяца до увольнения в запас должны в письменном виде сообщить соответствующему министерству, ведомству время окончания срока службы, наименование предприятия, учреждения и организации, куда они были направлены на работу по окончании учебного заведения. Министерство, ведомство обязаны в течение 15 дней решить вопрос о предоставлении этим молодым специалистам работы на предприятиях, в учреждениях или организациях в должности не ниже занимаемой до призыва в Вооруженные Силы СССР и выслать им по месту службы удостоверение (форма № 2).

52. Молодым специалистам, которые согласно плану персонального распределения были направлены в распоряжение Министерства обороны СССР для прохождения службы на офицерских должностях, по окончании срока службы в Вооруженных Силах СССР предоставляется возможность устройства на работу по своему усмотрению. Министерства, ведомства, высшие и средние специальные учебные заведения при обращении к ним указанных молодых специалистов обязаны оказывать им помощь в устройстве на работу. Направление этих молодых специалистов на работу, осуществляемое по их просьбе, оформляется министерствами и ведомствами путем выдачи удостоверения о направлении на работу (форма № 2).

53. Руководителям предприятий, учреждений и организаций запрещается принимать на работу молодых специалистов до истечения трех лет после окончания учебного заведения без удостоверения о направлении их на работу (форма № 2) или справки о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства (форма № 3), за исключением случаев, предусмотренных п. п. 49, 52 настоящего Положения. Руководителям высших учебных заведений запрещается принимать молодых специалистов, окончивших дневные средние специальные учебные заведения, для продолжения образования с отрывом от производства без документов, выдаваемых в установленном порядке средними специальными учебными заведениями. Руководители предприятий, учреждений, организаций, допускающие прием на работу и в учебные заведения для продолжения образования молодых специалистов без указанных документов, привлекаются к строгой ответственности министерствами, ведомствами, в ведении которых находятся эти предприятия или учебные заведения.

54. Министерства и ведомства, на предприятия, в учреждения и организации которых направляются молодые специалисты, и учебные заведения осуществляют контроль за своевременным прибытием специалистов к месту работы. Руководители предприятий, учреждений и организаций в течение 5 дней после прибытия молодого специалиста обязаны выслать министерству, ведомству по подчиненности и учебному заведению подтверждение прибытия к удостоверению (форма № 2).

55. Молодые специалисты обеспечиваются жилой площадью (изолированным жилым помещением, на пользование которым заключен договор жилищного найма) предприятием, учреждением, организацией, в которое они направлены при распределении. Место в общежитии является временной мерой обеспечения молодого специалиста жилой площадью. Молодые специалисты, направляемые на работу в учреждения просвещения, культуры, здравоохранения, торговли, бытового обслуживания, суда, прокуратуры и органов государственной статистики, городские профессионально-технические учебные заведения системы Госпрофобра СССР, учебные и спортивные организации ДОСААФа СССР, в случае отсутствия ведомственной жилой площади обеспечиваются жилой площадью местными Советами народных депутатов по ходатайству соответствующих учреждений и организаций. В таком же порядке обеспечиваются жилой площадью молодые специалисты, получавшие стипендию за счет средств предприятий и организаций, если они проживали до направления на учебу в общежитии или на арендованной жилой площади.

56. Молодым специалистам, направляемым на работу по окончании учебного заведения, предоставляется месячный отпуск независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении. За время отпуска молодым специалистам-стипендиатам выплачивается пособие в размере месячной стипендии за счет предприятия, учреждения, организации, в которое они направляются на работу. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, получившим возможность поступать на работу самостоятельно, пособие за время отпуска не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных в последнем абзаце п. 41 настоящего Положения.

57. Молодым специалистам, не приступившим к работе в связи с призывом на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере половины месячной стипендии (если они ее получали на момент окончания учебного заведения) за счет средств учебного заведения.

58. Молодым специалистам, направляемым после окончания учебного заведения на работу в другую местность, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством <*>.

<*> Постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Форма № 1

          ВЕДОМОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

молодых специалистов, оканчивающих _______________________________ (наименование учебного заведения)

министерства, ведомства __________________________________________ в __________ _______________ 19__ г.

                               Текущий счет учебного заведения
                               N _____________________________
                               в _____________________________
                               Главный бухгалтер _____________
                                                   (подпись)

Форма № 2 (лицевая сторона)

Форма № 2 (оборотная сторона)

Форма № 3