Приказ Минсельхозпрода РФ от 29.03.1996 № 87

«О проверках соблюдения законодательства об оплате труда»

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 марта 1996 г. № 87

Во исполнение Приказа Минсельхозпрода России от 16 февраля 1996 г. № 52 «О мерах по обеспечению выплаты заработной платы и контролю за целевым использованием бюджетных средств», изданного в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 19 января 1996 г. № 66 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат», от 1 февраля 1996 г. № 134 «О некоторых дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы», Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 1996 г. № 230 «О мерах по реализации указов Президента Российской Федерации, направленных на обеспечение своевременной выплаты заработной платы работников бюджетной сферы», приказываю:

1. Установить, что работники центрального аппарата Министерства, выезжающие в служебные командировки независимо от их цели, осуществляют проверку соблюдения законодательства по оплате труда и сроков выдачи заработной платы (Приложения № № 1, 2, 3).

2. Управлению мотивации труда и социальных гарантий регулярно обобщать представленные материалы и использовать их при подготовке еженедельной информации по ликвидации просроченной задолженности по заработной плате.

3. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Министерства принимать авансовые отчеты по командировочным расходам при наличии визы Управления мотивации труда и социальных гарантий.

В отчете по командировке необходимо отразить:

1. Общую характеристику предприятия (организационно-правовая форма, направление производственной деятельности и т.д.).

2. Основные производственные и экономические показатели (объемы производства и реализация продукции и т.д.).

3. Регулярность выплаты заработной платы (наличие задолженности по заработной плате, анализ причин задолженности, меры по снижению задолженности и т.д.).

4. Состояние расчетов с внебюджетными фондами (Пенсионный фонд и др.).

5. Предложения по преодолению кризисного положения производства, улучшению расчетов и ликвидации задолженности по заработной плате.

Материалы представляются по предприятию, если целевая командировка была на предприятие; по району (отрасли), если командированный направлялся в конкретный район (по вопросам отрасли); или по региону в целом.

Един. измерения	1994 г.	1995 г.	1996 г.

Численность работников Фонд заработной платы — всего в том числе: натуральная оплата Среднемесячная заработная плата 1 работника Объем реализованной продукции в действующих ценах в сопоставимых ценах Производство основных видов продукции (в натуральном выражении) Прибыль (убыток) Рентабельность Задолженность по страховым взносам во внебюджетные фонды — всего в т.ч. в Пенсионный фонд

Руководитель

Главный бухгалтер

СПРАВКА ПО ____________________________________ (предприятие, район, отрасль, регион)

Ед. измерения	Хозяйственная деятельность			Бюджетные организации
	всего	в т.ч.		федеральный бюджет	местный бюджет
		с/х	промышленность

1. Количество пред- приятий — всего в т.ч. имеющие задолженность по заработной плате

2. Задолженность по заработной плате на 01.01.96 на 20.01.96 на 20.02.96 на 20.03.96 на день проверки за какой период имеется просрочен- ная задолженность

3. Дебиторская задол- женность на .......- всего в т.ч. (перечис- лить основных дебиторов)

4. Кредиторская задолженность на ......- всего в т.ч. (перечис- лить основных кредиторов)

   Руководитель

   Главный бухгалтер

---