Приказ Счетной палаты РФ от 31.12.2010 № 85

(ред. от 31.10.2025)

«Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений»

ПРИКАЗ

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, включающий перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. Департаменту по развитию человеческого капитала аппарата Счетной палаты Российской Федерации обеспечить:

1. регистрацию поступающих уведомлений представителя нанимателя работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее — уведомлений) в порядке, утвержденном настоящим приказом;

2. передачу зарегистрированных уведомлений на рассмотрение Председателя Счетной палаты Российской Федерации;

3. организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлениях

3. Руководителям структурных подразделений аппарата Счетной палаты Российской Федерации довести до сведения федеральных государственных гражданских служащих настоящий приказ.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ АППАРАТА СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее — Порядок) разработан в целях реализации статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и устанавливает процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации (далее — гражданские служащие, Счетная палата) представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее — уведомление), перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. Гражданский служащий обязан уведомлять Председателя Счетной палаты обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

При нахождении гражданского служащего в командировке, не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений он обязан уведомить по любым доступным средствам связи Председателя Счетной палаты и (или) Департамент по развитию человеческого капитала аппарата Счетной палаты (далее — Департамент по развитию человеческого капитала), а по прибытии к месту прохождения службы оформить уведомление.

3. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, должен уведомить об этом Председателя Счетной палаты в соответствии с настоящим Порядком.

4. Гражданский служащий, уведомивший о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения органы прокуратуры или другие государственные органы, обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем обращения в эти органы, сообщить об этом в письменном виде Председателю Счетной палаты и (или) в Департамент по развитию человеческого капитала с указанием содержания такого уведомления.

5. Невыполнение гражданским служащим обязанности, предусмотренной пунктом 2 Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с федеральной государственной гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя)

6. Уведомление Председателя Счетной палаты составляется гражданским служащим в письменном виде не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда гражданскому служащему стало известно о фактах обращения к нему или к иным гражданским служащим каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения. Уведомление составляется по форме согласно приложению № 1 к Порядку и подлежит обязательной регистрации в Департаменте по развитию человеческого капитала.

III. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

7. В уведомлении на имя Председателя Счетной палаты гражданский служащий должен указать следующие сведения:

7.1 Фамилию, имя, отчество, должность.

7.2. Описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к гражданскому служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется гражданским служащим, указанным в пункте 3 Порядка, указывается фамилия, имя, отчество и должность гражданского служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений.

7.3. Сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить гражданский служащий по просьбе обратившихся лиц.

7.4. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению.

7.5. Способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.

8. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения.

9. Департамент по развитию человеческого капитала обеспечивает конфиденциальность полученных сведений.

IV. Порядок регистрации уведомлений

10. Регистрация уведомления осуществляется Департаментом по развитию человеческого капитала в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее — Журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению № 2 к Порядку.

11. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки под роспись в Журнале регистрации. На копии уведомления, подлежащего передаче гражданскому служащему, ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

12. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

13. Листы Журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошиты и заверены гербовой печатью Счетной палаты.

Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

14. Зарегистрированные уведомления докладываются директором Департамента по развитию человеческого капитала Председателю Счетной палаты в течение трех рабочих дней с момента их регистрации.

V. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений

15. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений (далее — проверка) осуществляется по решению Председателя Счетной палаты Департаментом по развитию человеческого капитала.

16. Проверка проводится путем:

опроса гражданского служащего, подавшего уведомление, и (или) иных гражданских служащих;

получения от гражданского служащего, подавшего уведомление, и (или) иных гражданских служащих письменных пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.

17. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется директором Департамента по развитию человеческого капитала Председателю Счетной палаты для принятия решения.

18. В случае если по результатам проведенной проверки будет установлено, что в уведомлении содержится информация о признаках административного правонарушения или преступления, копии уведомления и материалов проверки в установленном порядке направляются в органы прокуратуры или другие государственные органы.