Приказ Минюста РФ от 27.03.2009 № 85

«Об утверждении Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 27 марта 2009 г. № 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации.

2. Департаменту государственной службы и кадров (В.П. Васягин) обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на первого заместителя Министра А.В. Федорова.

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Кадровый резерв Министерства юстиции Российской Федерации (далее — кадровый резерв), включающий федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Минюста России (далее — гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее — граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) в центральном аппарате и территориальных органах Минюста России, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) из числа гражданских служащих (граждан):

• прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии их письменного согласия;
• прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;
• отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона;
• рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы.

3. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118).

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Минюста России.

5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение № 1) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв (приложение № 2), формируются Департаментом государственной службы и кадров.

6. Департамент государственной службы и кадров при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Минюста России.

8. Департамент государственной службы и кадров исключает гражданского служащего (гражданина) из Списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Минюста России:

• при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;
• при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
• по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
• при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;
• при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (что и когда закончил, специальность, квалификация, № диплома)	Замещаемая должность (дата назначения)	Данные о готовности гражданского служащего (гражданина) на переезд в другую местность (для замещения вакантной должности гражданской службы)	В резерв какой группы должностей зачислен	Дата зачисления в кадровый резерв, номер приказа Минюста России	Дата исключения из кадрового резерва, номер приказа Минюста России	Примечание (основание исключения из кадрового резерва и прочее)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы _______ группы в Министерстве юстиции Российской Федерации

                          (отмечается не более двух направлений):
Направление деятельности -----------------------------------------

П правовое П аналитическое П организационное П кадровое П финансовое
---------- --------------- ----------------- ---------- ------------
П экономическое П работа со средствами массовой информации
--------------- ------------------------------------------
П информационно-документационное П материально-техническое
-------------------------------- -------------------------

---

  (Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы или должность

---

                    и место работы гражданина)

1. Число, месяц и год рождения
2. Уровень образования
2.1. Какие учебные заведения и когда окончил
2.2. Специальность по диплому
2.3. Квалификация по диплому
2.4. Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены)
2.5. Государственные награды, иные формы отличия
3. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени
4. Навыки работы с оргтехникой
5. Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания
6. Отношение к воинской обязанности
7. Адрес (адрес регистрации и фактического проживания)
8. Контактные телефоны либо иной вид связи
9. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)
10. Стаж государственной службы Российской Федерации		лет
11. Стаж работы по специальности (___________________________) указать специальность		лет
12. Дата включения в кадровый резерв
13. При тестировании для включения в кадровый резерв набрано всего баллов (максимально возможно/фактически набрано)
14. Дата проведения собеседования с руководителем структурного подразделения ________________________________________________ (наименование структурного подразделения Минюста России)
15. Информация об отказе государственного служащего (гражданина) от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности)
16. Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы

---

Вложения

• 01R.RTF
• 02R.RTF