Приказ Министра обороны СССР от 06.04.1973 № 85

«О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны СССР»

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ СССР

ПРИКАЗ

от 6 апреля 1973 г. № 85

О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ

В соответствии Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, утвержденными постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 сентября 1972 г. № 258, и постановлением Секретариата ВЦСПС от 23 марта 1973 г. (протокол № 8, п. 17), приказываю:

1. Ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны СССР.

2. Командирам воинских частей, начальникам учреждений военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны СССР по согласованию с местными комитетами профсоюзов на основе Правил внутреннего трудового распорядка, введенных в действие настоящим приказом, установить для рабочих и служащих применительно к условиям их работы правила внутреннего трудового распорядка и вывесить их в подразделениях (отделах, факультетах, цехах, лабораториях и др.).

3. Считать утратившими силу приказы Министра обороны СССР 1957 года № 50 и 1966 года № 292.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ СССР

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии со статьей 130 Конституции Союза Советских Социалистических Республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.

Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.

Соблюдение строжайшей дисциплины в труде — первейшее правило поведения каждого члена коллектива рабочих и служащих воинской части, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия, организации <*>.

---

<*> В дальнейшем в настоящих Правилах воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны СССР будут именоваться для краткости воинскими частями.

Бережное отношение к военному и народному имуществу, выполнение действующих в воинской части норм труда составляют обязанность всех рабочих и служащих.

Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению социалистической трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются командиром воинской части в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, — совместно или по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза <*>.

---

<*> В дальнейшем в настоящих Правилах фабричные, заводские, местные комитеты профессиональных союзов будут именоваться для краткости местными комитетами профсоюзов.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

4. В СССР обеспечен свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов общества. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в воинской части.

5. При приеме на работу командование воинской части обязано потребовать от поступающего:

а) представления трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые — представления справки домоуправления (ЖЭК) или сельского Совета о последнем занятии;

б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, командование воинской части вправе потребовать от поступающего предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Прием на работу оформляется приказом командира воинской части.

Приказ объявляется работнику под расписку.

6. При приеме на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу командование воинской части обязано:

а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить рабочего или служащего с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими в данной воинской части;

в) проинструктировать рабочего или служащего по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

7. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу.

Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, командование воинской части обязано выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом командование воинской части письменно за две недели. По истечении этого срока рабочий или служащий вправе прекратить работу, а командование воинской части обязано выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения командованием воинской части законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе командования воинской части не допускается без предварительного согласия местного комитета профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.

Прекращение трудового договора оформляется приказом командира воинской части.

9. В день увольнения командование воинской части обязано выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

10. Рабочие и служащие обязаны:

а) работать честно и добросовестно, точно исполнять возложенные на них обязанности, проявлять разумную инициативу;

б) соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения командиров и начальников и т.д.);

в) повышать производительность труда; своевременно и тщательно выполнять служебные обязанности, работы по нарядам и заданиям, нормы времени и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

г) соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе, улучшать качество продукции;

д) полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями;

е) проявлять бдительность, строго хранить государственную и военную тайну; хранить дела, рабочие папки, служебную переписку и другие служебные документы в установленных местах и должном порядке;

ж) беречь и укреплять социалистическую собственность; добиваться максимального экономического эффекта в использовании машин, механизмов, танков, оборудования и инструмента; экономно расходовать электроэнергию, топливо, сырье и материалы; бережно относиться к вверенным материальным и денежным ценностям;

з) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место; соблюдать чистоту в цехе (отделе, на складе, участке и т.д.) и на территории воинской части; передавать сменяющему работнику свое рабочее место, машины, механизмы, станки, оборудование, инструмент и приспособления в исправном состоянии;

и) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария); в случае невозможности устранить эти причины своими силами немедленно сообщать об этом командованию воинской части;

к) систематически повышать свою деловую (производственную квалификацию;

л) вести себя достойно, соблюдать правила социалистического общежития; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

11. Рабочие и служащие, которым установлена форменная одежда, носят ее при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, когда должна применяться установленная специальная производственная одежда.

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ КОМАНДИРОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ

12. Командиры воинских частей обязаны:

а) организовать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место, станок, машину и т.д.;

б) своевременно до начала поручаемой работы знакомить рабочих и служащих с установленным заданием; обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние рабочих мест, машин, механизмов, станков, оборудования, инструмента и приспособлений, а также запасы (в соответствии с нормативами) сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

в) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда; совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест; механизировать тяжелые и трудоемкие работы, постоянно улучшать нормирование труда; внедрять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы выработки (времени, обслуживания);

г) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, проводить в жизнь решения производственных совещаний, поддерживать и поощрять новаторов производства;

д) всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;

е) улучшать условия труда рабочих и служащих; неуклонно соблюдать законодательство о труде; обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на их условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в Правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, командир воинской части по согласованию с местным комитетом профсоюза принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

ж) внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих;

з) постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

и) обеспечивать выполнение плановых заданий с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, максимально используя производственные мощности и внутрихозяйственные резервы, строго соблюдая режим экономии, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели работы;

к) улучшать организацию заработной платы в целях усиления материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы, обеспечивать правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов;

л) выдавать заработную плату в установленные сроки;

м) развивать социалистическое соревнование, создавая условия для всемерного повышения производительности труда, эффективности общественного производства, улучшения качества работы; своевременно подводить итоги и определять победителей соревнования, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов и работников; обеспечивать распространение передового опыта;

н) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

о) создавать условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в управлении производством (способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать инициативу и активность рабочих и служащих, в полной мере используя общие собрания, производственные совещания, конференции и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих и сообщать о принятых мерах);

п) внимательно относиться к нуждам и запросам рабочих и служащих, улучшать их жилищно-бытовые условия.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

13. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

а) в обычные дни:

	1-я смена	2-я смена	3-я смена
Начало работы Перерыв Окончание работы

б) в предвыходные дни:

	1-я смена	2-я смена	3-я смена
Начало работы Перерыв Окончание работы

в) предпраздничные дни:

	1-я смена	2-я смена	3-я смена
Начало работы Перерыв Окончание работы

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными командиром воинской части по согласованию с местным комитетом профсоюза с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за две недели до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

14. О начале и об окончании работы, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются соответствующими сигналами или другим способом.

До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном в воинской части.

15. Командование воинской части обязано организовать учет явки на работу и уход с работы. Около места учета должны иметься часы, правильно указывающие время.

Рабочего или служащего, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, командование воинской части не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

16. На непрерывных работах рабочим и служащим запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

17. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются командиром воинской части по согласованию с местным комитетом профсоюза.

18. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ командиром воинской части может производиться в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения местного комитета профсоюза.

19. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

20. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается командиром воинской части по согласованию с местным комитетом профсоюза. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

21. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения <*>:

---

<*> К рабочим и служащим, на которых распространяется действие Устава о дисциплине, поощрения применяются в соответствии с этим Уставом.

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» настоящего пункта, применяются командиром воинской части по согласованию, а предусмотренные подпунктами «г» и «д» - совместно с местным комитетом профсоюза.

Поощрения объявляются приказом командира воинской части, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку поощренного.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

22. Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

23. За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

VII. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

24. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

25. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания <*>:

---

<*> Рабочие и служащие, на которых распространяются законодательство о дисциплинарной ответственности или Устав о дисциплине, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с этим законодательством или Уставом.

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

д) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии.

26. Дисциплинарные взыскания налагаются командиром воинской части.

Командир воинской части вправе вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.

27. За прогул без уважительных причин применяется одна из следующих мер:

а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 25 настоящих Правил;

б) лишение права на получение процентной надбавки к должностным окладам за непрерывную работу на срок до трех месяцев или снижение единовременного вознаграждения за стаж работы по специальности в данной воинской части в размере до 25 процентов — в воинских частях, где установлена выплата этой процентной надбавки или единовременного вознаграждения.

Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы воинской части или совсем не выплачено вознаграждение.

28. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

29. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

30. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

31. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом командира воинской части, сообщается в трехдневный срок рабочему или служащему под расписку и доводится до сведения рабочих и служащих данной воинской части.

32. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Командир воинской части может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник.

33. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах (отделах) на видном месте.

---